Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Можно уволиться по состоянию здоровья, по семейным обстоятельствам с Росгвардии?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Порядок увольнения регулируется статутом — Приказом Росгвардии от 08.02.2018 г. 350, который устанавливает общие положения о расторжении договоров с работниками и служащими, а также формы соответствующих документов.
Нормативно-правовая база
Все аспекты расторжения договора между сотрудниками Росгвардии и кадровым агентством прописаны в серии внутренних приказов. Это включает:
- Постановление n. 408 от 2018 г., в котором содержатся положения о предъявлении к увольнению сотрудников ВНГ.
- Постановление n. 350 от 2018 года, который определяет порядок обработки документов в случае расторжения или расторжения договора.
- № заказа. 112 от 2018 г с перечнем требований к состоянию здоровья сотрудников Рогвардии.
Указанные приказы изданы на основе стандартов, ранее принятых в системах МВД и Вооруженных Сил Российской Федерации, но с некоторыми изменениями и дополнениями. Это:
- Указ президента № 1297 от 1999 г., по вопросам прохождения военной службы.
- Федеральный закон № 342 от 2011 г., о порядке прохождения службы в структурах МВД.
- Федеральный закон № 227 от 2016 г о внесении изменений в серию нормативных правовых актов, касающихся создания ВНГ.
Увольнение военнослужащих должно происходить в плановом порядке, поэтому на тех военнослужащих, у которых в следующем году либо истекает срок контракта, либо на тех, у кого наступает предельный возраст, составляются планы на увольнения, которые утверждаются вышестоящими начальниками.
При этом для военнослужащих, у которых не только наступает предельный возраст, но и заканчивается контракт, в плане указывается конкретная дата. Если предельный возраст наступает в следующем году, а срок контракта не заканчивается, то военнослужащий включается в план без указания конкретной даты увольнения.
Все документы, на основании которых происходит увольнение, должны быть подготовлены заранее.
Главный документ – это расчёт выслуги лет, который производит кадровый орган и утверждает соответствующий командир.
Нервно-психические заболевания и увольнение из Росгвардии
Военнослужащего Росгвардии могут уволить по состоянию здоровья на основании решения военно-врачебной комиссии. Нервно-психические заболевания являются одним из оснований для увольнения.
Когда военнослужащий обращается в военно-врачебную комиссию с жалобами на свое психическое состояние, процедура составления делопроизводства и внесения документов в медицинскую книжку может занять определенное время. В течение этого времени военнослужащий может быть ограничен в выполнении служебных обязанностей или временно приостановить их выполнение.
В случае, когда у военнослужащего по медицинским показаниям возникает невозможность быть дальше профессионально пригодным к выполнению служебных обязанностей, основанием для увольнения может быть досрочное прекращение службы. Внесение соответствующей записи в медицинскую книжку военнослужащего производится в день его увольнения.
Условия для увольнения
Войска Росгвардии предоставляют возможность увольнения сотрудникам в определенных случаях. Ниже перечислены основные условия, при которых сотрудник может быть уволен:
- Истечение срока контракта. По окончании срока действия контракта сотрудник может покинуть войска Росгвардии, если не желает продлевать контракт.
- Добровольное увольнение. Сотрудник имеет право подать заявление об увольнении по собственному желанию. При этом необходимо предупредить администрацию заранее в соответствии с установленным порядком.
- Прекращение трудового договора по инициативе администрации. В случае нарушения служебной дисциплины, неисполнения служебных обязанностей или других причин, предусмотренных законодательством, администрация имеет право расторгнуть трудовой договор с сотрудником.
- Досрочное увольнение по состоянию здоровья. Если у сотрудника возникает проблема со здоровьем, которая не позволяет ему выполнять служебные обязанности, он может быть уволен по состоянию здоровья.
В случае увольнения сотрудника из войск Росгвардии, ему предоставляются соответствующие выплаты и компенсации в соответствии с действующим законодательством. Увольнение может проходить по установленной процедуре и с соблюдением всех необходимых формальностей.
Увольнение по истечении служебного срока
Служебный срок устанавливается при приеме на службу и обычно составляет определенное количество лет. По истечении этого срока, военнослужащий имеет право на увольнение.
Для увольнения по истечении служебного срока необходимо подать заявление о выходе из войск Росгвардии. Заявление подается командиру воинской части не позднее, чем за 6 месяцев до истечения служебного срока.
После подачи заявления, военнослужащий проходит военно-врачебную комиссию, где определяется его годность к военной службе. Если военнослужащий признан годным к службе, то он получает свидетельство об окончании службы и увольняется в запас.
В случае, если военнослужащий признан не годным к службе, он может быть направлен на пересмотр в другую воинскую часть или на лечение в медицинское учреждение Росгвардии.
После увольнения по истечении служебного срока военнослужащий остается в запасе и имеет определенные права и обязанности. Он может быть призван на военные сборы в случае угрозы национальной безопасности, а также имеет право на получение военной пенсии в будущем.
Увольнение по обоюдному согласию сторон
Говоря гражданским языком, это увольнение по «собственному желанию». Но следует учесть, что в силовых ведомствах вообще, и в ВНГ в частности, такого понятия, как «собственное желание» нет. Каждый сотрудник является бойцом, и обязан исполнять положения контракта. Единственная возможность досрочного прекращения действия контракта по инициативе самого сотрудника – это прийти к обоюдному согласию на этот счёт со своим непосредственным командованием. В данном случае не рассматриваем отрицательные основания для увольнения.
Оформить расторжение контракта по инициативе бойца можно в таких ситуациях:
- Командование подразделения Росгвардии не нашло причин для отказа сотруднику в досрочном прерывании контракта.
- Наличие неких непреодолимых обстоятельств, не зависящих ни от представителя ведомства-работодателя, ни от служащего.
- По инициативе командира подразделения.
Чтобы руководство пошло навстречу, и дало согласие на досрочное расторжение контракта по инициативе бойца, он должен подать соответствующий рапорт на имя непосредственного командира. В нём следует, как можно убедительнее и аргументированно изложить причины, побудившие его уволиться из Росгвардии. От этого напрямую зависит резолюция командира, одобряющая или отклоняющая рапорт.
К числу непреодолимых обстоятельств можно отнести такие ситуации:
- Невозможность переезда на новое место службы из-за его климатических особенностей. Основным препятствием к этому считаются медицинские противопоказания как для самого сотрудника Росгвардии, так и для членов его семьи.
- Увольнение по обоюдному согласию допустимо и в случае, когда служащий не может оставить близких родственников, требующих его регулярного ухода. Это могут быть престарелые родители, другие близкие, имеющие инвалидность, или страдающие тяжёлыми хроническими заболеваниями, ограничивающими их дееспособность.
- Уволиться из Росгвардии по собственному желанию может также гражданин, исполняющий обязанности опекуна над своими несовершеннолетними родственниками. Это предусмотрено в случае, если перевезти их с собой на новое место службы не представляется возможным.
Как стажеру прекратить трудовые отношения?
В соответствии со ст. 24 ФЗ № 342 испытательный срок может быть назначен на 2-6 месяцев в целях проверки профессиональных качеств сотрудника. Специальное звание на этот период ему не присваивается.
Важно! Стажер несет службу на основании срочного трудового договора. В отличие от сотрудников, на него распространяется действие именно ТК РФ и лишь частично – ФЗ № 342, а значит, что и в части расторжения трудовых отношений действуют нормы трудового законодательства.
Таким образом, стажер может уволиться по собственному желанию, подав заявление за 3 дня до последнего рабочего дня (ч. 4 ст. 71, ст. 80 ТК РФ). При этом на него не распространяются обязательства:
- по приходу на беседу с отделом кадров;
- по прохождению ВВК;
- по сдаче оружия, удостоверения, т.к. на испытательном сроке они не выдаются, и т.д.
Как правильно составить рапорт
Для начала нужно разобраться в механизме увольнения из рядов Росгвардии. Здесь нужно придерживаться такой последовательности действий:
- за месяц до предполагаемой даты увольнения подаётся рапорт вышестоящему начальству с указанием уважительных причин для досрочного расторжения контракта;
- уполномоченный представитель составляет представление, где указываются причины увольнения, отображается информация о выслуге лет, социальных гарантиях и состоянии здоровья;
- составляется приказ об увольнении военнослужащего в запас и контракт расторгается.
Увольнение военнослужащего по состоянию здоровья
Увольнение из армии по состоянию здоровья подразумевает обязательное наличие соответствующих медицинских оснований. Но случаются ситуации, когда военнослужащий оказывается не в состоянии получить надлежащее заключение ВВК, особенно когда болен не он сам, а его ближайший родственник, и именно это служит причиной завершения военной службы.
На сегодняшний день, если речь идет о досрочном прекращении контракта, согласно закону ему придется выбрать иное основание, чтобы уйти с военной службы. Статья 51 закона № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» допускает увольнение по собственному желанию «при наличии уважительных причин», которыми могут стать:
- нарушение условий контракта одной из сторон;
- организационно-штатные мероприятия;
- утрата доверия к военнослужащему (например, из-за осуществления им предпринимательской деятельности или наличия счетов в иностранных банках);
- семейные обстоятельства (например, уход за родителями или несовершеннолетним ребенком при однозначном отсутствии второго родителя);
- переход на службу в другое «силовое» ведомство помимо армии;
- избрание или назначение на должность в органы государственной власти и местного самоуправления.
Все перечисленные выше законные основания назвать одинаково положительными нельзя: некоторые из них могут серьезно помешать человеку устроить свою карьеру в «гражданской» сфере.
Говоря гражданским языком, это увольнение по «собственному желанию». Но следует учесть, что в силовых ведомствах вообще, и в ВНГ в частности, такого понятия, как «собственное желание» нет. Каждый сотрудник является бойцом, и обязан исполнять положения контракта. Единственная возможность досрочного прекращения действия контракта по инициативе самого сотрудника – это прийти к обоюдному согласию на этот счёт со своим непосредственным командованием. В данном случае не рассматриваем отрицательные основания для увольнения.
Оформить расторжение контракта по инициативе бойца можно в таких ситуациях:
- Командование подразделения Росгвардии не нашло причин для отказа сотруднику в досрочном прерывании контракта.
- Наличие неких непреодолимых обстоятельств, не зависящих ни от представителя ведомства-работодателя, ни от служащего.
- По инициативе командира подразделения.
Чтобы руководство пошло навстречу, и дало согласие на досрочное расторжение контракта по инициативе бойца, он должен подать соответствующий рапорт на имя непосредственного командира. В нём следует, как можно убедительнее и аргументированно изложить причины, побудившие его уволиться из Росгвардии. От этого напрямую зависит резолюция командира, одобряющая или отклоняющая рапорт.
К числу непреодолимых обстоятельств можно отнести такие ситуации:
- Невозможность переезда на новое место службы из-за его климатических особенностей. Основным препятствием к этому считаются медицинские противопоказания как для самого сотрудника Росгвардии, так и для членов его семьи.
- Увольнение по обоюдному согласию допустимо и в случае, когда служащий не может оставить близких родственников, требующих его регулярного ухода. Это могут быть престарелые родители, другие близкие, имеющие инвалидность, или страдающие тяжёлыми хроническими заболеваниями, ограничивающими их дееспособность.
- Уволиться из Росгвардии по собственному желанию может также гражданин, исполняющий обязанности опекуна над своими несовершеннолетними родственниками. Это предусмотрено в случае, если перевезти их с собой на новое место службы не представляется возможным.
Все эти мотивы увольнения относятся к семейным обстоятельствам. Но бывают в жизни и ситуации, когда командование идёт навстречу своему подчинённому, совершившему некий административный или должностной проступок, за что увольняют с отрицательной характеристикой. Чтобы не портить дальнейшую судьбу и карьеру впервые оступившемуся бойцу, руководство может предложить ему уволиться из Росгвардии по собственному желанию, без отметки в личном деле истинной причины расторжения контракта.
Подобный вариант возможен лишь в том случае, если проступок не слишком серьёзен, и не связан с уголовным преступлением. Также немаловажное значение имеет, на каком счету состоит данный боец у своего командования. Если он и ранее неоднократно нарушал дисциплину и относился халатно к своим служебным обязанностям, то увольнение будет произведено по отрицательным мотивам с занесением данного факта в его послужное дело.
Аббревиатура НУК на военном сленге обозначает несоблюдение условий контракта. С этой формулировкой увольняют военнослужащих, которые совершают дисциплинарные проступки и систематически нарушают воинский устав.
В некоторых случаях, недостойное поведение контрактников спровоцировано тем, что боец больше не хочет продолжать службу, но не находит веских оснований для досрочного расторжения контракта. Расчет прост: командование части не будет терпеть выходки военнослужащего и инициирует расторжение контракта по своей инициативе. Сразу отметим, что это не самый лучший выход из ситуации.
Для начала нужно разобраться в механизме увольнения из рядов Росгвардии. Здесь нужно придерживаться такой последовательности действий:
- за месяц до предполагаемой даты увольнения подаётся рапорт вышестоящему начальству с указанием уважительных причин для досрочного расторжения контракта;
- уполномоченный представитель составляет представление, где указываются причины увольнения, отображается информация о выслуге лет, социальных гарантиях и состоянии здоровья;
- составляется приказ об увольнении военнослужащего в запас и контракт расторгается.
В последний день службы росгвардеец сдаёт удостоверение, табельное оружие, спецсредства и амуницию. Кадровой службой заполняются все необходимые документы, проводится полный расчёт.
Кадровая служба обязана проинформировать сотрудника о грядущем увольнении, если это предусмотрено законодательством. Уведомление составляется в двух экземплярах. Лицо ознакомляется с подготовленным сообщением под роспись с указанием даты ознакомления.
Представитель кадрового подразделения обязан вручить уведомление сотруднику в присутствии как минимум еще двух должностных лиц. Если лицо отказывается принять документ, то составляется соответствующий акт.
По Увольнению из Росгвардии Что Обязан Вернуть
- должность, специальное звание и ФИО;
- полная формулировка основания увольнения;
- дата рождения;
- сведения о специальном звании (дата и номер приказа о его присвоении);
- период прохождения службы в войсках Росгвардии;
- сведения об образовании сотрудника;
- сведения об участии в боевых действиях и ранениях, полученных увольняемы;
- сведения о последней аттестации сотрудника (год);
- личный номер;
- ссылка на контракт (дата заключения, дата и номер Приказа о принятии на службу).
- несоответствие занимаемой сотрудником должности по результатам аттестации (п. 5 ч. 2 ст. 82);
- неподходящее для службы состояние здоровья по результатам ВВК (п. 8 ч. 2 ст. 82);
- восстановление в должности сотрудника, ранее замещавшего должность (п. 9 ч. 2 ст. 82);
- сокращение (п. 11 ч. 2 ст. 82);
- истечение срока нахождения сотрудника в распоряжении Росгвардии (п. 12 ч. 2 ст. 82);
- отказ сотрудника от службы в особых условиях, таких как чрезвычайная ситуация, контртеррористическая операция и т.д. (п. 13 ч. 2 ст. 82).
Существующие особенности
Порядок увольнения регулируется подзаконным актом – Приказом Росгвардии от 02.08.2018 г. № 350 , которым устанавливаются общие положения о расторжении контракта со служащими и сотрудниками, а также формы соответствующих документов.
Увольнение из указанной службы имеет множество особенностей.
- Деление на два вида: прекращение и расторжение контракта.
В отличие от гражданских организаций, сотрудники Росгвардии работают по контракту, имеющему силу гражданского трудового договора, который может быть расторгнут:
- по инициативе сотрудника или его начальника;
- по их обоюдному соглашению.
В гражданских организациях основания прекращения трудовых отношений устанавливаются отдельной нормой – ст. 83 ТК РФ, тогда как для Росгвардии и ОВД все основания увольнения указаны в ст. 82 ФЗ № 342.
Контракт прекращается только в двух случаях:
- если сотрудник или служащий достиг определенного возраста;
- если истек срок срочного контракта.
- Иные сроки в процедуре увольнения.
Приказом № 350 устанавливает сроки для уведомления сотрудников, увольняемых по отдельным основаниям:
- по состоянию здоровья, при сокращении штата и при восстановлении в должности по решению суда сотрудника (служащего), ранее замещавшего эту должность – за 4 месяца;
- в связи с должностным несоответствием, отказом от прохождения службы в особых условиях – за 1 месяц;
- при истечении срока срочного контракта – за 1 месяц.
Статьей 84 ФЗ № 342 также установлен месячный срок для подачи рапорта на уход со службы по собственному желанию.
- Перед Приказом – представление.
Представление – это документ, в который заносятся все сведения об увольняемом сотруднике, в том числе и характеристика на него, а также отражены результаты некоторых этапов расторжения контракта (беседа, прохождение ВВК и т.д.). Акт передается начальнику (руководителю). На его основе и принимается решение об увольнении сотрудника.
Как правильно уволиться из войск национальной гвардии по собственному желанию?
Условия прекращения службы из Росгвардии зависят от статуса увольняющегося гражданина. Согласно п.3 ст.24 ФЗ №226-ФЗ, войска национальной гвардии включают в себя:
- военнослужащих, чья деятельность регламентирована ФЗ №53-ФЗ (каковы особенности увольнения с военной службы?);
- государственных служащих, подчиняющихся в свой работе ФЗ №79-ФЗ;
- простых граждан, работающих по трудовым договорам;
- сотрудников национальной гвардии, в своей работе подчиняющихся требованиям законов, регулирующих деятельность ОВД и полиции, за исключением положений, указанных в п1 ст.44 ФЗ №227-ФЗ.
В пунктах данной статьи будет рассматриваться увольнение граждан, имеющих статус сотрудников национальной гвардии – Росгвардии.
Согласно п 5 ст.82 ФЗ №342-ФЗ, прекращение службы сотрудника по собственному желанию возможно на следующих основаниях:
- по инициативе служащего;
- по выслуге лет;
- при нарушении условий контракта руководителем (о том, можно ли военнослужащему досрочно уволиться с контрактной службы в армии.
Помимо этого, уволиться можно:
- соглашению сторон;
- при несогласии с изменениями, внесенными в условия контракта;
- по состоянию здоровья, согласно заключению ВВК;
- в случае восстановления в должности сотрудника, ранее занимавшего эту должность;
- в случае сокращения должности, замещаемой сотрудником.
Согласно п.8 ст.84 ФЗ РФ №342-ФЗ, руководство может отказаться уволить сотрудника в случаях:
- периода введения военного или чрезвычайного положения;
- проведения контртеррористических операций;
- вооруженного конфликта;
- ликвидации последствий ЧС.