Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Можно ли уйти в декрет с декретной ставки». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В начале года к нам обратились сразу два клиента с похожими ситуациями. В первом случае сотрудница уходила в декретный отпуск, и работодатель планировал взять временного человека, но на другую должность и зарплату. Во второй компании у женщины тоже приближался срок отпуска, а «сотрудник-срочник» уже начал работать. И тоже с другой зарплатой.
Как уйти в декрет с декретного места
Для беременной сотрудницы, занимающей должность на декретных условиях, уход в декрет возможен на основном месте работы. Если же декрет заканчивается, то можно планировать переход на основное место работы.
При уходе на декрет сотруднице будут выплачиваться декретные пособия, а после родов — отпуск по уходу за ребенком.
Если работник решил уйти в декрет на декретном месте, то суть заключается в том, что его могут заменить временной или декретницей на время ухода.
Оформить уход на декретное место надо перед тем, как выходит с работы, по договоренности с руководством предприятия. Если же руководство не согласно на декрет, может уволить сотрудницу по срочному трудовому договору на день ухода в декрет.
По закону работник имеет право на декретные выплаты, если он не работал на этом месте менее года и если увольнение было не по вине сотрудника.
Если же решено перевести на основное место работы, то следует обратиться к руководству предприятия. В таком случае сотрудник может занять другую должность.
Особенности оформления декрета на декретном месте могут быть связаны с тем, что перед уходом надо заменить себя на определенный период времени.
Чтобы смягчить период увольнения и перехода на декретное место, стоит заранее продумать свой план на время отпуска по уходу за ребенком.
- Определить, кто будет занимать должность на время отпуска;
- Разработать план работы на время отпуска;
- Согласовать условия отпуска с руководством;
- Оформить уход на декретное место.
Кто может занять декретную должность на время ухода? Это может быть как временный сотрудник, так и другая декретница.
Куда уйти в декрет с декретного места? Если работник решит уйти в декрет на основное место работы, то он не может вернуться на декретное место, т.к. на его место к этому времени может быть занят другой сотрудник.
| Вопрос | Ответ |
|---|---|
| Можно ли перейти на основное место работы после декретного отпуска на декретном месте? | Да, можно перейти на основное место работы, но нужно об этом договориться с руководством. |
| Будут ли выплачиваться декретные на декретном месте? | Да, при уходе в декрет на декретном месте будут выплачиваться декретные пособия. |
| Как оформить уход на декрет с декретного места? | Надо заранее обговорить условия ухода с руководством и оформить декретный отпуск по договоренности. |
Кто может взять на себя обязанности по уходу за ребенком:
Если вы родили ребенка или скоро ожидаете родов, то у вас есть возможность перевести себя в декрет и временно уйти с работы, заняться уходом за малышом. Оформить уход за ребенком можно в соответствии с трудовым договором и нормативными актами. В такой ситуации сотрудник может уйти в декретное отпуск, а его должность заменит другой работник. При увольнении декретницы будет выплачиваться пособие по беременности и родам.
Важно отметить, что по закону уволить сотрудника находящегося в декрете только при увольнении всей компании или по крайней мере всей структурного подразделения. В остальных случаях увольнение декретной сотрудницы запрещено. Когда же происходит увольнение, работник обязан выплачивать декретное пособие до момента, пока сотрудница не найдет новую работу.
Также стоит заметить, что на основной договор или срочном договоре работы должны быть указаны условия, по которым будет предоставляться отпуск по уходу за ребенком. Во время ухода за ребенком декретница может занимать другую должность на время своего отсутствия с работы, но по возвращению на место работы она должна занять свою прежнюю должность.
Если же сотрудница решила уйти в декрет с декретного места, то она должна сначала заняться оформлением всех необходимых документов, чтобы ее могли заменить другие работники. Для этого нужно обратиться в отдел кадров и оформить заявление, после чего пересчитаются и выплатятся дополнительные декретные выплаты.
Вот такие особенности существуют при уходе на декрет, поэтому каждому сотруднику стоит знать, куда и как можно уйти в декрет и как получить пособие по уходу за ребенком.
Допустимо ли увольнение с декретного места?
Есть да варианта событий, от которых зависит увольнение с работы:
- основная приступила к своему должностному кругу обязанностей во время больничного отпуска заменяющей женщины;
- сотрудница на декретном месте вышла с декрета раньше той, которую заменяют.
В общем случае моментом расторжения договора считается время завершения его срока.
При первом из выше перечисленных вариантов, если сотрудник на декретной ставке уходит в декрет, то наниматель не имеет права уволить женщину во время беременности до прекращения договора найма.
Положения 261 статьи Трудового кодекса РФ уточняют:
- увольнение с работы может быть обременено упразднением организации;
- при возвращении на декретное место первого исполнителя обязательств, преимущество не его стороне;
- работодатель обязуется предложить вакантные места при декрете заместителю, которые соответствуют квалификации кадра, если таковые имеются.
Если маму не устраивает ни одно из предложенных свободных мест и возвращается постоянная работница, то организация не может предложить дополнительных вариантов, последует увольнение с момента выхода с декрета.
При втором варианте расклада событий, когда основная работница все еще осуществляет материнский уход за малышом, то заместительница легко продолжить свою работу. Если в дальнейшем уволят «главный» кадр по собственному желанию, то хорошо зарекомендовавший себя срочный сотрудник способен также продлить срочный трудовой договор.
Смена работодателя находясь на декретном месте: подводные камни
Во время декрета женщина имеет право находиться на декретном месте и заниматься уходом за ребенком до достижения им одного с половиной лет. Однако, если работник сам решил уйти со своей должности в период беременности или декрета, такой договор будет закономерно прекращен.
Если работник уже находится на декретном месте и желает сменить работодателя, то стоит помнить о некоторых особенностях. Во-первых, могут возникнуть трудности в планировании отпуска и декретных выплат, поскольку размер этих выплат исчисляется по прежней должности и зарплате. Также при смене работы теряется право на декретные.
Во-вторых, не все работодатели готовы перевести сотрудника на декретное место. В случае, если работодатель не готов обеспечить работника декретным местом, его можно уволить по срочному договору.
Если женщина уходит в декрет с временной должности, то при уходе она может оставить свое место в свободном доступе для других сотрудников, так как должность временная. Однако в случае ухода с основной должности, работодатель обязан оставить место вакантным до окончания декрета.
Суть заключается в том, что если женщина ушла на декретное место, а затем ушла в уход, то возвращаться на прежнюю должность она не обязана, но может, если уволилась сама. Если же ее уволили, то работодатель обязан предоставить ей вакантную должность с сохранившимися прежними условиями.
Если женщина решила поменять работодателя в период декрета, то ей следует учитывать все вышеуказанные факторы и проанализировать возможные риски.
Можно ли уйти в декрет с декретной ставки
Принятая работница, вполне вероятно, захочет стать мамой. Как оформляется уход в декрет с декретной должности? Действия зависят от нескольких обстоятельств.
- Если срок истек, вновь принятая не успела оформить декрет, администрация вправе уволить ее вследствие истечения договора. Служба персонала, прежде чем сотрудница будет уволена, обязана предложить сокращаемой все имеющиеся вакансии в городе, селе, деревне, подходящие ей по здоровью. А если колдоговор, соглашения, трудовой договор предусматривают занятость в другом населенном пункте, то следует предложить и такие вакансии. Как в обычном порядке потребуется согласие беременной.
Пособие декретнице выплатят по последнему месту работы, если лист нетрудоспособности на время беременности, родов будет открыт в месячный период с даты увольнения.
- Если беременность женщины достигла 30 недель (а когда будущая мама ждет не одного ребенка – 28), декрет был оформлен во время занятости, то договор продляют до разрешения от бремени. Законодатель разрешает администрации требовать справку, удостоверяющую состояние беременности не чаще раза в три месяца.
Риски при уходе в декрет с временной должности
Разберемся, что делать, если уходишь в декрет с декретного места. Итак, если речь идет о работнице, которую необходимо уволить, забеременела, то по общему правилу, в случае истечения срока трудового договора прямо в период беременности работницы работодатель должен по заявлению женщины продлить срок трудового договора до окончания отпуска по БиР, то есть сразу ее не уволят. Но есть исключения.
Если в компании есть подходящая вакансия, то ее должны предложить работнице — письменно и под роспись. Под подходящей вакантной должностью понимается работа, соответствующая квалификации сотрудницы, или нижестоящая должность, которую женщина в состоянии выполнять с учетом ее состояния здоровья.
Согласно ч. 3 ст. 261 ТК РФ, если при выходе основного работника беременную сотрудницу, работающую на декретной ставке, невозможно перевести на другую работу, имеющуюся у работодателя, то ее увольнение допустимо без продления срока договора. Ведь имеющиеся вакансии не всегда могут подойти временному специалисту.
Если же работница согласилась на перевод, нужно оформить доп. соглашение к трудовому договору, а также приказ о переводе. Трудовой договор с ней, при этом, следует продлить до конца беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).
Здесь основное – это то, что если сотрудница отказывается от перевода, или в компании не существует подходящих вакансий для нее, то надо издать приказ об увольнении временной работницы. В этот же день следует оформить кадровые документы, выдать уволенному работнику трудовую книжку и произвести расчет.
Если вдруг работницы нет на работе по причине отпуска или болезни, то работодатель все равно может уволить. Таким образом, декрет на декретной ставке всегда под вопросом.
За и против работы на декретной ставке
Временное исполнение обязанностей на декретной ставке подходит не всем. Но все же имеется ряд преимуществ, на которых при оформлении на трудоустройство следует акцентировать внимание женщин:
- опыт работы;
- высокая заработная плата;
- вероятность перевода на постоянную должность;
- право на отпуска и компенсация за неиспользованные дни отдыха;
- право на выплаты по уходу за ребенком (при определенных нюансах).
Конечно, существуют и недостатки:
- внезапное увольнение и, следовательно, потеря основного места работы;
- прерывание стажа;
- утрата должности при выходе в декретный отпуск;
- потеря выплат по уходу за ребенком.
Ситуация со срочным договором – есть ли смысл бояться
Срочный договор заключают в случае, если вас берут на работу временно, на конкретный срок и, вероятно, в качестве постоянного сотрудника не рассматривают. Например, вас могут пригласить заменить работницу, которая находится на третьем триместре беременности и вот-вот отчалит в декретный отпуск минимум на год. Это не плохо и не хорошо, это данность, и если вас все устраивает, то можно работать в удовольствие и получать зарплату так же, как и коллеги.
Но что, если вы сами намереваетесь через год-два стать мамой и уйти в заслуженный отпуск по уходу за ребенком, получая все положенные вам выплаты и гарантии от работодателя и государства? Стоит ли сообщать о своих планах руководству или затаиться? В такой ситуации естественный страх возникает и из-за того, что в любой момент может вернуться подменяемая сотрудница, и тогда вам придется освободить ее место – по закону, за ней сохраняется должность и зарплата.
Что такое декретный отпуск
Декрет — это время, когда сотрудница компании не работает и находится в отпуске в связи с появлением ребенка. В трудовом законодательстве России нет понятия «декрет» или «декретный отпуск». Вместо этого существуют «отпуск по беременности и родам» (ст. 255 ТК РФ) и «отпуск по уходу за ребенком» (ст. 256 ТК РФ).
Декрет в России — это два отпуска, которые следуют один за другим. Первый отпуск предоставляется по беременности и родам, второй — по уходу за ребенком.
В конце 1917 года советская власть приняла один из первых законов (или декретов) — «О страховании на случай болезни». По этому документу женщины освобождались от работы за восемь недель до родов и восемь недель после родов и получали пособие. С течением времени срок больничного увеличивали, вводили дополнительные льготы и гарантии, но в обиходе осталось название «декрет».
Декретный отпуск для отца
Отпуск по беременности и родам положен только матери ребенка. Отец может на это время оформить обычный оплачиваемый ежегодный отпуск, а после рождения ребенка — уже взять отпуск по уходу.
Чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком, отцу (или бабушке, дедушке или другому родственнику) нужно подать заявление работодателю, приложить к нему документы, свидетельствующие о том, что мать ребенка работает и не оформляла отпуск по уходу за ребенком или что она не работает и не получает выплаты.
Отец имеет право взять отпуск по уходу за ребенком, если мать в этот момент будет работать. По умолчанию срок отпуска также составляет три года, но его можно оформить и на меньший срок, даже чередовать. Например, сначала отец берет отпуск на полгода, потом он выходит на работу, мать берет отпуск на следующие полгода и так далее. Главное — чтобы не одновременно. Можно взять отпуск на полгода, затем выйти на работу на месяц или меньше, затем снова уйти в отпуск. Закон это не запрещает.
Что представляет собой декретный отпуск и декретная ставка
Если беременная женщина работает, работодатель обязан предоставить ей оплачиваемые отпуска.
Первый — 140 дней в связи с беременностью и родами. Если случай тяжелый, он может длиться 194 дня. Второй — по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.
Прежде, чем уйти в любой из этих отпусков пишут заявление. Сначала на предоставление больничного по беременности и родам на 30 неделе беременности. Затем по уходу за ребенком до полутора или трех лет.
Выйти на работу мама может как после 140 дней, так и через три года после родов. А также в любой момент отпуска по уходу за малышом.
Многие мамы приступают к работе, когда ребенку исполняется 1,5 года. Это объясняется тем, что по истечению этого времени им выплачивают довольно небольшое пособие.
Рабочее место за женщиной находящейся в декретном отпуске, сохраняется до исполнения ребенку трех лет. Работодатель не может ее уволить по закону.
Но появляется необходимость взять другого человека на ее место до того момента, пока мама выйдет из декрета. Исполнять обязанности основного сотрудника может не только новый человек, но и тот, кто работает в компании давно.
Для этого человек заключает договор с организацией, где указывается, что он будет работать на декретном месте, пока не выйдет из декретного отпуска основной работник.
Что представляет собой декретный отпуск и декретная ставка
Если беременная женщина работает, работодатель обязан предоставить ей оплачиваемые отпуска.
Первый — 140 дней в связи с беременностью и родами. Если случай тяжелый, он может длиться 194 дня. Второй — по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.
Прежде, чем уйти в любой из этих отпусков пишут заявление. Сначала на предоставление больничного по беременности и родам на 30 неделе беременности. Затем по уходу за ребенком до полутора или трех лет.
Выйти на работу мама может как после 140 дней, так и через три года после родов. А также в любой момент отпуска по уходу за малышом.
Многие мамы приступают к работе, когда ребенку исполняется 1,5 года. Это объясняется тем, что по истечению этого времени им выплачивают довольно небольшое пособие.
Рабочее место за женщиной находящейся в декретном отпуске, сохраняется до исполнения ребенку трех лет. Работодатель не может ее уволить по закону.
Но появляется необходимость взять другого человека на ее место до того момента, пока мама выйдет из декрета. Исполнять обязанности основного сотрудника может не только новый человек, но и тот, кто работает в компании давно.
Для этого человек заключает договор с организацией, где указывается, что он будет работать на декретном месте, пока не выйдет из декретного отпуска основной работник.
Взаимоотношения с работодателем
Трудовой кодекс РФ не содержит такое определение как «декретный отпуск». Под этим обобщенным понятием понимается нахождение женщины в отпуске по беременности и родам, и потом по уходу за новорожденным.
Уход беременной женщины в декрет обязывает работодателя оплатить ей предусмотренные Трудовым кодексом отпуска: по беременности и родам, а также по уходу за новорожденным.
По выбору трудящейся продолжительность последнего отпуска может определяться исполнением малышу полутора или трех лет, о чем предварительно указывается в соответствующем заявлении. Выйти обратно на работу сотрудница вправе на свое усмотрение как после достижения ребенку трех лет, так и ранее этого срока.
В любом случае, согласно действующему законодательству РФ работодатель должен закрепить за женщиной рабочее место пока ребенку не будет три года.
На период нахождения женщины в декретном отпуске работодателю приходится искать ей замену из действующего штата работников или принимать на работу нового сотрудника. Если выбор пал на действующего сотрудника компании, то с ним не заключается новый трудовой договор, а подписывается дополнительное соглашение к уже имеющемуся.