Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Трудовой договор с работником – образец 2024 года». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Бессрочный ТД – это документ, в котором не прописываются и не устанавливаются сроки действия. Он считается самым популярным и востребованным. Нередко случаются ситуации, когда обе стороны продолжают сотрудничество и в результате договор становится бессрочным.
Условия расторжения трудового договора
Расторжение трудового договора может произойти по различным причинам, в соответствии с данными договора и обязательных законодательных требований. Ниже приведен перечень основных условий расторжения трудового договора:
- Окончание срока действия трудового договора;
- Соглашение сторон о расторжении договора;
- Увольнение по инициативе работодателя или работника;
- Добровольный уход работника с работы;
- Невыполнение работником своих трудовых обязанностей;
- Нарушение работником законодательства или внутренних правил организации;
- Прекращение деятельности работодателя;
- Банкротство работодателя;
- Смерть работника или работодателя.
Трудовые договоры — образец 2023
Трудовой договор — это особый вид трудового соглашения между работником и работодателем, основанный на взаимном согласии сторон. Такие договоры могут быть как срочными, так и бессрочными.
Трудовой кодекс РФ устанавливает перечень обязательных сведений, которые должны быть указаны в трудовом договоре. К ним относятся место работы, должность, условия труда, размер заработной платы и другие основные условия.
Фиксированные контракты обладают уникальными характеристиками. В отличие от бессрочных договоров, срочные трудовые договоры заключаются на определенный срок или до выполнения конкретного задания. Данный вид договора часто используется для выполнения временных задач или в случае отсутствия временного работника.
Однако, несмотря на то, что трудовые договоры являются особым видом трудовых договоров, на них распространяются нормы Трудового кодекса РФ. Это означает, что в случае нарушения прав работника по трудовому договору он может обратиться за защитой своих интересов в суд.
Важно отметить, что трудовые договоры в 2023 году могут отличаться в каждой организации. Поэтому при заключении трудового договора рекомендуется внимательно ознакомиться с его условиями и проконсультироваться с юристом по трудовому праву.
Характеристика трудовых договоров с педагогическими работниками
Трудовой договор с преподавателем является разновидностью срочного договора, регулируемого Трудовым кодексом РФ. Срочные трудовые договоры заключаются на определенный срок и имеют свои особенности по сравнению с бессрочными договорами.
Срочный трудовой договор с преподавателями должен быть составлен в письменной форме по специальной форме, утвержденной Правительством РФ. В договоре должны быть указаны сведения о работодателе и опекуне, а также срок действия договора.
Особенностью срочного договора с преподавателем является то, что он может заключаться только на определенный срок и не может превышать двух лет. В то же время трудовой договор с преподавателем может быть продлен по соглашению сторон, но общий срок его действия не может превышать пяти лет.
Трудовой договор с преподавателем должен также включать перечень обязательных условий, предусмотренных ТК РФ и ТД организации, в которой работает преподаватель. Например, в них могут быть предусмотрены оплата труда, продолжительность рабочего времени, оплата отпуска, компенсации и другие социальные льготы.
Трудовой договор 2023 образец скачать бесплатно с работником, ИП, ООО бланк, новый типовой в ворде, word
Трудовой договор 2023 образец скачать бесплатно с работником, ИП бланк
05.01.2023
Понятие «Трудовой договор» и «Стороны трудового договора» определено в статье 56 Трудового кодекса ТК России (ТК РФ).
Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Скачать: форма трудового договора, образец, бланкТрудовой кодекс не определяет конкретную форму или образец трудового договора. Законодательно лишь определена форма для микропредприятий (c 01.01.2017).
Скачать бланк (образец): Трудовой договор в pdf (как в 1С) Трудовой договор в word (doc, как в 1С) Трудовой договор в excel (xls, как в 1С) Трудовой договор, пример заполнения (word: doc, как в 1С) Трудовой договор при дистанционной работе (excel: xls, как в 1С)
Другие варианты для скачивания трудового договора (все в word, doc): Трудовой договор вар. 3 Трудовой договор вар. 4 Трудовой договор вар. 5 Трудовой договор вар. 6 Трудовой договор с испытательным сроком Трудовой договор с испытательным сроком на неопределенный срок Трудовой договор по совместительству Трудовой договор образец Трудовой договор ИП с работником Трудовой договор ИП с работником вар. 2 Трудовой договор ИП с работником вар. 3 Трудовой договор бессрочный Трудовой договор о дистанционной работе Трудовой контракт Трудовой контракт вар. 2
Бланки являются примерными. Можно выбрать наиболее подходящий бланк. Бланки могут корректироваться в зависимости от конкретной ситуации и потребностей. Представлены договоры ИП (индивидуального предпринимателя), организации (ООО, ОАО и пр) с работником.
Трудовой договор с директором, бухгалтером, продавцом, водителем смотри на этой странице.
Типовой бланк трудового договора для микропредприятий
Какие условия нельзя включать в трудовой договор?
- Положения, которые будут ухудшать положение работника. Например, нельзя включать условие о предоставлении работнику отпуска продолжительностью менее 28 календарных дней или об установлении зарплаты ниже минимального размера оплаты труда.
- Запрещено предусматривать выплату выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме при увольнении работников по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям или связаны с совершением работниками виновных действий или бездействия.
- Незаконным будет включение в договор условия о запрете сотруднику после увольнения устраиваться на работу в конкурирующую компанию.
Узнайте о последних изменениях в трудовом законодательстве
В 2023 году вступили в силу новые изменения в трудовом законодательстве, которые затрагивают трудовые отношения между индивидуальными предпринимателями и их работниками. Эти изменения включают в себя обновление трудового договора между ИП и работником, а также ряд других важных моментов.
В новом трудовом договоре ИП с работником установлены дополнительные права и обязанности сторон. Теперь работник имеет право на ознакомление с условиями работы, графиком работы, оплатой труда и другими важными аспектами трудовых отношений. Также ИП обязаны предоставлять своим работникам условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены.
Одним из главных изменений, внесенных в трудовое законодательство, стало введение нового обязательного пункта в трудовой договор, касающегося компенсации за неиспользованные отпуска. Теперь работники имеют право на денежную компенсацию за неиспользованные отпуска по окончании срока действия трудового договора или увольнении по соглашению сторон.
Важно отметить, что данные изменения в трудовом законодательстве были внесены для защиты прав работников и сделать трудовые отношения более прозрачными и сбалансированными. Эти изменения приводят к усилению гарантий, предоставляемых работникам, и регулированию важных аспектов трудовых отношений.
Образец срочного трудового договора с разнорабочим
Полная форма типового договора между работодателем и сотрудником включает в себя множество различных ситуаций и формулировок. Но у организации есть отличная возможность оставить в бланке только ту информацию, которая необходима для работы с конкретным сотрудником. Все лишнее разрешается просто удалить. Этот типовой трудовой договор уникален уже тем, что чиновники предусмотрели в нем корректные формулировки, соответствующие нормам ТК РФ на все возможные ситуации. В нем даже есть разделы, которые касаются дистанционных и надомных работников. Единственное, что не предусмотрено этим документом, — трудоустройство иностранных граждан. Фактически законодатели уместили в одной форме многие виды трудовых договоров.
Итак, решение применить типовой бланк принято и теперь его надо правильно заполнить. Рассмотрим эту процедуру подробнее, а затем можно скачать бесплатно образец трудового договора 2021. Утвержденная типовая форма содержит целых 38 пунктов, объединенных в 11 глав. Выше мы уже разобрались, что в каждом конкретном случае понадобятся только некоторые из них, поговорим о заполнении наиболее важных частей типовой формы, применимых к большинству работников.
Например, рассмотрим, как микропредприятию составлять трудовые договора в 2021 году: образец покажет соглашение с менеджером отдела сбыта. Пошаговая инструкция, которая у нас в результате получилась, выглядит так:
Шаг 1. Раздел «Общие положения» является обязательным для заполнения во всех случаях. В нем следует указать полное наименование работодателя и его адрес, фамилию, имя, отчество и должность будущего сотрудника.
В статье 57 ТК освещены сведения, которые должны присутствовать в тексте договора. Документ должен содержать фамилию, имя и отчество принимаемого работника, информацию о документе, который подтверждает его личность. Также следует прописать идентификационный номер.
Если договор подписывается с ИП, то вместо наименования предприятия указывается фамилия и расшифрованные имя и отчество предпринимателя, указывается его ИНН. Если в качестве работодателя выступает юридическое лицо, то обязательно прописывается организационно-правовая форма предприятия, идентификационный номер. Если от лица предприятия договор подписывает директор филиала, другое доверенное лицо, то в преамбуле обязательно должна присутствовать ссылка на документ, дающий право на заключение договора, к примеру, доверенность или положение о структурном подразделении.
Не допускается заполнение трудового договора и оформление сотрудника без представления документов, удостоверяющих личность, либо по их копиям. Нельзя заключать договор, если срок действия документа уже закончился. Это правило касается всех запрашиваемых работодателем документов. Однако отсутствие пенсионного удостоверения или трудовой книжки не может быть причиной для отказа в трудоустройстве.
Трудовой договор должен быть составлен только в письменном виде. Он подписывается между 2 сторонами:
- Работодатель, от имени которого действует директор или другое уполномоченное лицо. Им может быть компания, ИП и даже физическое лицо.
- Сотрудник (работник), который обязан действовать только лично. Им может быть только физическое лицо – как совершеннолетний, так и несовершеннолетний гражданин либо иностранный резидент.
Суть этого соглашения состоит в том, что:
- компания должна обеспечить гражданина работой, создать приемлемые условия труда, своевременно и полностью выплачивать зарплату;
- сотрудник должен добросовестно выполнять работу, а также соблюдать установленную трудовую дисциплину и другие нормы, принятые в компании.
Что такое и зачем он нужен
В трудовом договоре зафиксированы права и обязанности как работника, так и работодателя. Нужно это для обеспечения стабильности и защиты своих прав. С помощью данного документа работник может быть уверен, что ему будет своевременно и в полном размере выплачена заработная плата, что условия и график его работы будут соответствовать законодательству. Работодатель, в свою очередь, получает гарантию того, что человек, которого он нанял, будет стабильно работать на предприятии (или лично на него) в соответствии с установленными им правилами в течение действия договора. Работа же «на честном слове» рискованна для обеих сторон.
Документ подписывается в двух экземплярах, один из которых отдается работнику, а второй остается у работодателя. Если в договоре по какой-то причине не указана дата начала работы (хотя это обязательный пункт), приступить к своим обязанностям работник должен на следующий день после подписания. В противном случае работодатель может аннулировать документ.
Интересно: если договор не заключен, а работник уже начал выполнять свои обязанности, в течение 3 дней работодатель обязан предложить документ на подпись. Если он этого не делает, юридически трудовой договор считается все равно заключенным, так как трудовые отношения уже начались.
В случае споров по договору необходимо обращаться в трудовую инспекцию, комиссию по трудовым спорам или в суд.
Особенности принятия на работу иностранца
Особенности принятия на работу негражданина РФ зависят от того, к какой категории нанимаемый относится и на каком праве находится в стране. От этого зависит, какие документы потребует работодатель, какие документы он сам получит, прежде чем заключать соглашение, а сам текст договора будет разным при разных статусах сотрудника. Также категория, к которой принадлежит будущий сотрудник, определяет момент начала действия соглашения.
В целом выделяются такие особенности:
- при оформлении соглашения соискатель предоставляет больший, чем обычно, пакет документов;
- в контракт включают информацию о стране гражданства человека — это требование обязательно не только для экзотических стран, но и случаев, когда сотрудник нанимается из ближайших, дружественных государств, например, образец трудового договора с гражданином Белоруссии в 2023 г. содержит такие сведения;
- работодатель обязан уведомлять уполномоченные органы о трудоустройстве иностранца, иногда и получать разрешение на прием его в штат;
- информация о документах, на основании которых подданный другой страны находится на территории РФ, включается в текст контракта, а истечение срока действия этих документов или их аннулирование является основанием для прекращения трудовых отношений;
- соглашение необходимо перевести либо на его родной язык, либо на тот, которым он владеет, это не касается случаев, когда сотрудник владеет русским, например, образец трудового договора с гражданином Казахстана в 2023 году на казахский или английский переводить не придется, потому что большинство граждан этой страны прекрасно говорят на русском языке.
Необходимые документы
При оформлении трудовых отношений иностранец предоставляет стандартный пакет документов, предусмотренный ст. 65 ТК РФ, в числе которых паспорт, трудовая книжка, если она имеется, и СНИЛС, либо документ, свидетельствующий о постановке на персонифицированный учет.
Перечень дополнительных, специфических документов зависит от того, на каком основании иностранец находится в РФ:
| Временно пребывающие. | Временно проживающие | Постоянно проживающие | |
| Визовые. | Безвизовые | ||
| Разрешение на привлечение — для работодателя.
Разрешение на работу — для работника. Документ, подтверждающий наличие у нанимаемого лица медицинской страховки на случай, если ему потребуется медицинская помощь. Работодатель вправе взять на себя обязательство по организации оказания помощи сотруднику. |
Патент
Полис ДМС |
Разрешение на временное проживание
Полис ДМС |
Вид на жительство |
Что входит в стаж сельхозработников
В сельский стаж для получения 25% доплаты к пенсии включаются следующие периоды:
- Работы на территории РФ, в течение которой работник трудился в должности, предусмотренной в утвержденном списке профессий, а также при условии обязательной уплаты страховых взносов в ПФР.
- Работа на территории СССР до 1 января 1992 г. по профессии, предусмотренной в том же утвержденном перечне.
- Периоды получения пособия по временной нетрудоспособности (больничные), периоды оплачиваемых отпусков (основного и дополнительных).
- Периоды ухода за ребенком до полутора лет (не более 6 лет суммарно для одного родителя).
Подсчет стажа производят в календарном порядке. Периоды работы подтверждаются на основании имеющихся в ПФР сведений индивидуального персонифицированного учета. Если в ПФР имеются неполные сведения, то стаж можно подтвердить:
- Трудовой книжкой, письменным трудовым договором, трудовой книжкой колхозника, справкой от работодателя либо государственного муниципального органа, выпиской из приказа, ведомостью о выдаче зарплаты и т.д.
- Договором ГПХ и документов об уплате работодателем обязательных платежей (если работа осуществлялась по договору гражданско-правового характера).
Одним из основных условий назначения страховой пенсии является достижение гражданином определённого возраста. Но некоторые категории трудящихся, согласно действующему законодательству, вправе рассчитывать на досрочный уход на покой. Рассмотрим в данной статье, что такое льготная пенсия, кому она положена, и какие условия необходимы для её назначения.