Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Можно ли забрать заявление об увольнении по собственному желанию». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Какого количества документов может потребоваться для оформления увольнения? Большая часть сотрудников подписывает приказ об увольнении, после чего они уже не могут его отозвать, если передумали. Однако, существует исключение, когда можно сообщить о своем отказе. Это возможно, если руководство дало согласие на отзыв заявления.
Сроки и возможности отмены увольнения
Если сотрудник передумал увольняться и хочет отозвать свое заявление об увольнении, то он может это сделать до подписания приказа об увольнении. В таком случае, сотрудник обязан сообщить руководству о своем решении как можно скорее.
Если приказ об увольнении уже подписан, то работник может попытаться отменить увольнение, но это будет зависеть от того, какой срок прошел с момента подписания приказа. Если от времени подписания прошло незначительное время, работник может обратиться к руководству с просьбой отозвать приказ. Однако, решение об отмене увольнения принимается руководством и не гарантируется его положительный результат.
Для отмены увольнения необходимо оформить соответствующий документ, который должен быть подписан как сотрудником, так и руководством. В этом документе должно быть ясно указано, что увольнение отменяется. Необходимо также уточнить, какие документы должны быть предоставлены при отказе от увольнения и какого срока работник имеет для их подачи.
Когда увольнение уже оформлено и подписано обоими сторонами, отменить его будет гораздо сложнее. В таком случае, сотрудник может обратиться к руководству с просьбой о пересмотре своего решения, однако, это будет зависеть от политики компании и внутренних правил.
Важно помнить, что отмена увольнения может повлечь за собой негативные последствия, поэтому необходимо тщательно обдумать свое решение и проконсультироваться с руководством, прежде чем подавать заявление об увольнении.
Согласно ч. 4 ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ).
В описанной ситуации работодатель только организовал собеседование кандидатов на освобождающуюся должность, письменное приглашение другого работника, которому не может быть отказано в приеме на работу, отсутствовало.
Работник имел право, в том числе, устно, отозвать свое заявление об увольнении, следовательно, его увольнение в данной ситуации будет незаконно. Подписанный приказ об увольнении работника с даты, указанной им в своём заявлении, подлежит отмене.
Поскольку работодатель допустил нарушения трудового законодательства при увольнении, то работник может требовать восстановления своих нарушенных прав. При доказанности факта его обращения к работодателю по поводу отозвания заявления об увольнении работник будет восстановлен на работе.
Если работодатель отказывается добровольно устранить нарушение трудовых прав работника, работник имеет право обратиться в суд или направить жалобу в государственную инспекцию труда того субъекта Российской Федерации, на территории которого зарегистрирован работодатель. Подать жалобу можно путем личного обращения в инспекцию, а также посредством электронного ресурса Онлайнинспекция.РФ.
В случае нарушения работодателем трудового законодательства он может быть привлечен к административной ответственности.
Согласно ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях нарушение трудового законодательства влечет предупреждение или наложение административного штрафа:
1) на должностное лицо ‒ в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
2) на лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, ‒ от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
3) на юридическое лицо ‒ от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
В ТК РФ не содержится четких указаний относительно того, как правильно отозвать заявление об увольнении. Одновременно закон требует, чтобы при выполнении процедуры были соблюдены все права подчиненного. Инициатором отзыва ходатайства практически всегда является сотрудник, поэтому первое, что он должен сделать – это сообщить руководству, что покидать рабочее место он передумал, и просить оформить данное решение законным образом. На директора или служащего кадрового подразделения в этом случае возлагается ответственность по удовлетворению требования подчиненного. Упрощенная процедура предполагает следующие действия со стороны работодателя.
- Прием ходатайства от сотрудника.
- Отметка на документе об аннулировании заявления на расторжение контракта с указанием основания такого действия.
Как определить последний день работы для отзыва заявления об увольнении по собственному желанию?
Трудовое законодательство разрешает работнику, который написал заявление об увольнении по своему желанию, отозвать его. Причем сделать это можно в любой день, включая последние сутки работы, и работодатель в большинстве случаев не имеет право отказать сотруднику в отзыве.
Для начала давайте разберемся, с какой даты можно уволить работника по его заявлению. Согласно положениям ТК РФ, работник должен уведомить руководителя о своем желании завершить трудовые отношения за 14 дней (за исключением случаев, предусмотренных законодательством) до предполагаемой даты увольнения. Статья 80 ТК РФ указывает, что 2-недельный срок при этом начинает исчисляться со дня, следующего за днем получения заявления работодателем. То есть если начальник (секретарь и т.д.) получил его 18 апреля, то 14 дней отсчитывается с 19 апреля.
Этапы отзыва заявления
Перед тем, как отозвать заявление об увольнении, рекомендуется разобраться в основных этапах этого процесса. К ним относится:
- Информирование руководителя об изменении планов. Рекомендуется устно рассказать директору, что сотрудник передумал увольняться. Процесс выполняется до окончания периода отработки. Во время общения с руководителем можно получить информацию о том, не было ли найдено на освободившееся место нового специалиста.
- Составление и передача отзыва руководству. Если отсутствуют какие-либо ограничения, то работник вправе написать отзыв, который лично или по почте передается директору. Документ обязательно подписывается руководителем предприятия, причем если он отказывается ставить подпись, то специалист может обратиться за помощью в суд или трудовую инспекцию. Суд принимает решение о незаконном увольнении, поэтому специалист будет восстановлен на месте работы, а также получит компенсацию.
- Продолжение рабочей деятельности. Если работодатель подписывает отзыв, то гражданин продолжает работу в компании на прежних условиях.
Внимание! Если во время отработки руководитель принял на работу нового специалиста, то он имеет право отказать бывшему сотруднику в восстановлении на рабочем месте, причем его невозможно принудить даже с помощью судебного разбирательства.
В каких случаях сотрудник не сможет отозвать своё заявление об уходе?
Трудовое законодательство РФ оповещает, что работник не сможет отозвать своё заявление о добровольном уходе с работы тогда, когда ему на замену найден другой специалист, которому выслали письменное приглашение на трудоустройство и которому невозможно отказать на основании предписаний Федеральной законодательной базы.
Как правило, такое может случиться, если сотрудник приглашён письмом на занимаемую должность по причине его перевода из другой организации, где уже официально оформлено его увольнение.
Важно! То есть, если говорить о принятии нового работника нанимателем не по причине его личного желания или согласия, а на основании действующего законодательства.
Как отозвать заявление на увольнение по собственному желанию?
Чтобы реализовать отзыв заявления на увольнение с работы, надлежит соблюдать порядок действий. Отозвать заявление об увольнении не составляет сложности.
Процедура отзыва документа должна предусматривать следующее:
- Работник извещает работодателя о желании вернуться на рабочее место;
- Отзыв документа можно произвести как в письменной, так и устной форме. Работодатель может в устном виде принять работника обратно, но в большинстве случаев данный факт требуется задокументировать. Поэтому руководитель может потребовать от него написания нового обращения о нежелании увольняться;
- В случае с выходом в отпуск и с последующим расторжением условий договора нужно отозвать обращение до начала отпускных;
- Отзыв обращения по правилам ТК РФ лучше всего делать до окончательной даты ухода.
Стоит отметить, что осуществить отзыв документа можно как по собственному желанию, так и по соглашению сторон.
Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию
Поссорился со своим руководителем и в сердцах написал заявление об увольнении по собственному желанию. Остыв и поняв, что увольнением делаю хуже только себе, на следующий день написал заявление с просьбой отозвать ранее поданное заявление. Мне письменно отказали в отзыве заявления об увольнении. Уведомили, что на мое место приглашен другой специалист. Через две недели меня уволили, а на мое место из другой организации через несколько дней действительно был принят новый работник.
Если мне отказали в отзыве заявления об увольнении и на мое место действительно был приглашен и принят новый работник, то никаких шансов восстановиться на работе уже нет?
Шансы доказать, что отказали в отзыве заявления об увольнении незаконно возможно и есть, но необходимо обращаться за защитой своих прав в суд.
К сожалению, далеко не все работодатели являются добросовестными и честными по отношению к своим работникам. Очень распространенной является схема увольнения неудобного работника, когда его провоцируют на написание заявления об увольнении по собственному желанию. Когда работник осознает, что принял опрометчивое решение и пытается отозвать свое заявление об увольнении, ему в этом отказывают. Работодатель традиционно ссылается на то, что на место работника в письменной форме приглашен другой работник.
Отозвать заявление об увольнении
Подал заявление об увольнении по собственному желанию, так как подыскал более перспективное место работы. Сегодня ознакомился с приказом об увольнении, после чего мне позвонили с будущего места работы и сказали, что пока не могут меня принять. Понятно, что не о каком увольнении теперь не может быть и речи. Обратился в отдел кадров с просьбой аннулировать мое увольнение. Мне пояснили, что я мог отозвать заявление об увольнении по собственному желанию до дня увольнения. Теперь время ушло, так как сегодня мой последний рабочий день, приказ об увольнении уже подписан, в течение дня получу окончательный расчет и трудовую книжку.
Неужели ничего уже нельзя сделать и отозвать заявление об увольнении по собственному желанию не получится?
Работник в течение срока предупреждения об увольнении имеет право в любое время отозвать заявление на увольнение по собственному желанию (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Если работник отзывает свое заявление, то он будет уволен только в одном случае, если на его место в письменной форме приглашен другой работник.
Сроки, в которые можно отозвать заявление
Законодательством определено, что отозвать составленное заявление можно до наступления дня фактического увольнения сотрудника организации.
При этом в зависимости от ситуации сроки для отзыва заявления могут разниться:
- При стандартном увольнении, которое предполагает необходимость в осуществлении труда на протяжении следующих двух недель, срок для отзыва заявления составляет 14 дней, т.е. со дня, следующего за подачей заявления на увольнение, до дня, когда сотрудник предприятия должен быть уволен. Отозвать заявление в день увольнения нельзя.
- При увольнении после отдыха работник организации может отказаться увольняться только до момента фактического ухода в отпуск, после начала отдыха сделать этого нельзя.
Срок, в который сотрудника могут уволить, может существенного сократиться или увеличиться, если то предполагают локальные нормативные акты или трудовой договор, поэтому с такими положениями необходимо ознакомиться заранее.
При этом, в зависимости от собственной категории, работник должен предупреждать работодателя в течение различного времени до предполагаемого ухода с работы, а значит сроки для отзыва такого документа тоже различны:
- для работников, которые находятся на испытательном сроке, минимальный срок предупреждения и отзыва составляет 3 дня;
- для руководителя организации – не менее одного месяца;
- для работников сезонного характера и работников, которые заключили договор на срок, менее двух месяцев, – 3 календарных дня;
- для работников, осуществляющих трудовую деятельность на физическое лицо, срок подачи и отзыва заявления устанавливается договором.
Как отозвать заявление об увольнении
Что делать, если сотрудник передумал увольняться? Можно ли забрать заявление об увольнении? В какой срок и как оформить отзыв об увольнении по собственному желанию в 2019 году? Статья подробно ответит на эти вопросы. Вы можете скачать образцы документов для отзыва заявления об увольнении.
Согласно ТК РФ, сотрудник должен заранее предупредить работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор. При этом, он может передумать и в любой момент отозвать уведомление об увольнении.
Давайте разберемся, до какого предельного срока работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении.
Посмотрите, как правильно оформить необходимые документы, и в каких случаях отозвать заявление нельзя.
Отзыв заявления при увольнении по собственному желанию
Согласно ст. 80 ТК РФ, трудоустроенные граждане вправе увольняться по собственному желанию, оповестив об этом работодателей за 2 недели. 14-дневный срок отработки назначается руководителем для поиска нового сотрудника на замену увольняющемуся, однако есть ситуации, когда отработка не устанавливается:
- увольнение в связи с призывом в армию или выходом на пенсию;
- расторжение договора по иным уважительным причинам, требующим незамедлительного ухода с работы.
В вышеуказанных случаях увольняющийся должен представить документы, подтверждающие обоснованность требования об увольнении в указанную дату.
Также важно учитывать несколько нюансов:
- Отработка назначается по желанию руководителя. Это его право, а не обязанность. При необходимости он может отменить ее и уволить сотрудника в удобную для обеих сторон дату по договоренности, т.е. до окончания срока отработки.
- Исчисление предупредительного срока начинается со дня, следующего за днем подачи заявления. Например, если документ представлен директору 20 мая, расчет начнется от 21 мая.
- В заявлении можно указать желаемую дату увольнения. Если руководитель соглашается с ней, ставится резолюция. При несогласии работодатель самостоятельно назначает день расторжения договора с учетом отработки, за исключением случаев, когда она не назначается (пенсия, армия и пр.).
- Днем увольнения считается последний рабочий день. Например, если сотрудник уходит 10 августа, с ним должен быть произведен полный расчет по зарплате и неиспользованному отпуску, а также выданы документы, представленные им при трудоустройстве: диплом, трудовая книжка и пр.
Как отдел кадров оформляет отзыв заявления об увольнении
Несмотря на то что процедура отзыва заявления об увольнении не регламентирована ТК РФ, отдел кадров все же должен оформить данное волеизъявление работника надлежащим образом. Как правило, сотрудник пишет отзыв в форме заявления. Вне зависимости от выбранного служащим способа оповещения руководителя об отсутствии у него желания расторгать трудовой договор отдел кадров рано или поздно такое уведомление получает.
После этого на старом заявлении об увольнении ставится надпись «Аннулировано» и вписываются реквизиты заявления об отзыве. Далее работник отдела кадров указывает свою должность и дату совершения действий.
ВАЖНО! Сотрудника, который решил не увольняться, необходимо предупредить о том, что заявление об отзыве аннулированию не подлежит. Это означает, что если он снова захочет разорвать все отношения с организацией, то ему придется составлять новый документ и срок в 2 недели для уведомления работодателя отсчитывать заново.
Бывают также случаи, когда отзыв заявления произошел в последний день отработки, а специалист отдела кадров уже подготовил приказ об увольнении. Как быть в этой ситуации? Если руководитель организации подписал приказ, то он может отменить его только аналогичным документом, то есть одного заявления на отзыв будет недостаточно, отделу кадров придется подготовить новый приказ – об отмене уже изданного.
Действия отдела кадров
Работники отдела кадров обязаны позаботиться о том, чтобы ваше заявление было принято и оформлено надлежащим образом. На вашем прежнем заявлении должны поставить пометку — «Аннулировано», после чего, вписываются данные заявления об отзыве. Кроме того, работник, совершающий эту процедуру, должен указать свою должность и дату оформления документации.
Информация Если же приказ об увольнении уже подготовлен работником отдела кадров, а начальник принимает решение удовлетворить вашу просьбу остаться на рабочем месте, то тогда процедура отзыва немного усложниться.
Работнику отдела кадров будет недостаточно одного заявления от вас, для осуществления этой процедуры. Ему необходимо будет подготовить новый приказ, отменяющий предшествующий, об оставлении вами места работы. После этого, заново составленный приказ должен подписать руководитель.
Заявление об отзыве заявления об увольнении
Если вы раздумали уходить, вам нужно будет снова предупредить об этом руководителя. Чтобы не возникло недопонимания или, что еще хуже, нарушений в оформлении трудовых процедур, сделать это также следует письменно, то есть написать новое заявление.
Что должно содержаться в документе? Конечно же, стандартная шапка документа, а также формулировка «В соответствии с частью 4 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации отзываю свое заявление от такого-то числа». Под указанным текстом обязательно должны стоять дата и ваша подпись.
Руководитель не имеет права отказать вам в вашем желании, причем это касается обоих случаев: и увольнения, и изменения решения по увольнению. Единственная ситуация, в которой он может отказать раздумавшему уходить сотруднику: если на его место уже письменно приглашен другой человек.
Следует учитывать такой нюанс: если служащий напишет заявление, по предприятию будет издан приказ, но в последний рабочий день никто не произведет расчет. А на следующий день служащий займется своими трудовыми обязанностями, трудовой договор будет считаться продленным. Если все же сотруднику нужно уйти с предприятия, весь путь придется пройти заново.
Можно ли отозвать заявление
Согласно ТК РФ, увольняющийся работник может изменить свое решение и восстановиться на рабочем месте. Но сделать это можно только в течение определенного времени после подачи соответственного заявления. Кроме того, есть исключения, при которых работодатель вправе отказать человеку в восстановлении в должности.
Работник должен предупредить своего руководителя об увольнении, чтобы он мог найти ему замену. Трудовой кодекс указывает, что сделать это необходимо за четырнадцать дней до ухода с работы.
То есть, после подачи соответственного заявления, работник будет уволен только по прошествии двух рабочих недель. В течение этого срока он может передумать и отозвать свою просьбу. В большинстве случаев руководитель не имеет права помешать этому.
По истечении двухнедельного срока, трудовой договор разрывается. После этого восстановиться на прежней должности нельзя. Но есть один нюанс. Если отдел кадров через четырнадцать дней не разорвал трудовой договор, сотрудник может продолжать работать.
Отчисление двухнедельного срока начинается в день, следующий после дня уведомления руководства о решении уволиться. То есть, если сотрудник предприятия решил написать заявление второго мая, отсчет начнется третьего мая. Следует также иметь в виду, что в учет идут только рабочие дни, выходные при этом не учитываются.
Может ли работник отозвать заявление об увольнении по собственному желанию
Право любого работника отозвать собственное заявление об увольнении прописано в положениях статьи 80 ТК РФ. В соответствии с данным правовым актом, сотруднику предоставлена возможность передумать и в любое время отозвать собственную просьбу о расторжении трудовых отношений до их фактического прекращения.
Таким образом, законодатель не устанавливает четких временных границ – отозвать данный документ можно даже в последний день перед непосредственным расчетом с увольняющимся.
Также законом не регламентирована определенная конфигурация такого отзыва. Соответственно, теоретически, о своем желании не увольняться сотрудник вправе сообщить руководству и в устной форме, однако такой вариант уведомления не будет иметь документальных подтверждений.
Это означает, что доказать свое намерение будет затруднительно в дальнейшем в случае возникновения разногласий между работодателем и сотрудником. Наиболее оптимальный вариант – письменная форма документа, переданная в отдел делопроизводства, либо секретарю.