Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Сдельная форма оплаты труда: особенности, применение и рассчет». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Сдельная СОТ применяется организациями, которые предоставляют услуги, выполняют работы или же производят товар. Их прибыль напрямую зависит от скорости работы сотрудников, поэтому выгодно платить не за единицу времени, а за единицу выработки. Формула выплаты такова: сколько сделал – столько получил. Количество продукта умножается на цену за единицу (на сдельную расценку). Такая СОТ стимулирует сотрудников постоянно повышать выработку и качество работы. Второй показатель не менее важен, т.к. расчёт зарплаты производится по итогам периода строго после анализа работы. Т.е. если Петров произведёт 200 деталей, из которых 100 будут негодными, оплатят только 100.
Виды сдельной системы
| Вид | Описание |
|---|---|
| Прямая сдельная система | Работник получает оплату в зависимости от объема выполненной им работы или произведенной продукции. Заработок напрямую зависит от количества и качества труда. Эта система стимулирует работника к более высокой производительности. |
| Сдельно-премиальная система | Помимо основной сдельной оплаты, работник может получать дополнительные премии за превышение определенных нормативов или достижение конкретных результатов. Это способствует стимуляции работников к более высокой эффективности. |
| Сдельно-прогрессивная система | Сдельная ставка постепенно увеличивается с ростом объема работы или производства. Эта система поощряет работников к увеличению трудовой активности и наращиванию производства. |
| Косвенно-сдельная система | Работник получает оплату не напрямую за выполненную работу или произведенную продукцию, а по определенным показателям, таким как выручка, прибыль или эффективность предприятия. Это позволяет работникам оказывать влияние на общие результаты компании. |
При применении сдельной оплаты труда используются сдельные расценки.
Сдельные расценки – это размер заработной платы за единицу выполненной работы или изготовленной продукции.
Сдельные расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок и норм выработки (норм времени) и рассчитываются путем деления часовой (дневной, месячной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную, месячную) норму выработки.
На практике различают следующие виды сдельных расценок:
-
прямые,
-
косвенные,
-
прогрессивные,
-
аккордные.
Сущность и направленность сдельной оплаты труда
В такой форме расчетов, в первую очередь, заинтересованы работодатели. В этом случае они снижают свои расходы на выплату заработной платы, одновременно повышая количественные показатели своего производства. Если сотрудник получает заработную плату в виде фиксированного оклада, значит, работодатель платит как за нерабочее время, так и за выходные дни.
Сотрудник в этом случае понимает, что в середине месяца получит гарантированный оклад, поэтому особо можно не напрягаться.
- Сущность и направленность сдельной оплаты труда
- Как рассчитывается сдельная зарплата
- Договоренность о сдельной оплате
- Системы сдельной оплаты труда
- Прямая сдельная оплата труда
- Сдельно-премиальная форма
- Суть аккордной формы оплаты труда
- Прогрессивная система оплаты труда
- Смешанная (повременная-сдельная) форма
При сдельной оплате всего вышеперечисленного нет. И в этом большой плюс для работодателей. Они оплачивают фактический результат труда: сколько работник заработал, столько и получит. И здесь нет места никаким «пустым» тратам, которые несут большинство работодателей. При этом такая форма расчета может предполагать для сотрудника:
- Получение большего дохода, чем при окладной схеме.
- Уменьшение длительности рабочего дня, если установлен дневной план.
- Постоянную мотивацию — «больше сделаешь, больше заработаешь».
- Постоянное развитие профессиональных качеств.
- Практически полное исключение фальсификаций со стороны работодателя.
Следовательно, сдельная схема расчета, помимо минусов, имеет и достаточно весомые плюсы. Более того, в некоторых отраслях и сферах рассчитываться с работниками можно только посредством сдельной формы оплаты. Это касается случаев, когда по-другому подсчитать единицы труда не представляется возможным.
Договоренность о сдельной оплате
Любые трудовые отношения закрепляются документальным соглашением. При бессрочном контракте заключается стандартный трудовой договор, в котором прописывается вариант расчета и начисления заработной платы. Это условие обязательно прописывается отдельным пунктом.
При временных трудовых правоотношениях заключается срочный контракт с работником, либо гражданско-правовой договор. Выполнение разовой работы сопровождается заключением договора ГПХ. В каждом из этих случаев работодатель извещает потенциального работника о том, что заработная плата будет им рассчитываться по сдельной схеме.
- Минимальную и максимальную выработку.
- Конкретный объем работы.
- Отсутствие каких либо установок и нормативов.
Эти показатели могут устанавливаться в отношении одного работника, либо в отношении коллектива (бригады) работников. В первом случае плоды трудовой деятельности подсчитываются в отношении одного работника, который получает оплату за свои индивидуальные заслуги. Вторая схема — результаты профессиональной деятельности подсчитываются в отношении бригады работников.
Виды начисления заработной платы:
Зарплату можно начислять различными способами в зависимости от условий работы и типа компании. Один из самых распространенных видов — фиксированное начисление зарплаты. Это значит, что сотруднику платят фиксированную сумму денег за выполнение задач на месяц. Также зарплата может состоять из нескольких частей, например, фиксированной и процентной.
Один из видов процентной зарплаты — сдельная. Она начисляется в зависимости от выполненных частей задачи или продаж. Как правило, сдельную зарплату начисляют служащим, которые работают в сферах, где необходимо выполнять большой объем работы за короткие сроки. Но в таком случае уменьшить зарплату можно, если задача не выполнена вовремя или было допущено много ошибок.
Также существуют определенные ограничения. Например, когда нельзя начислять процентную плату служащим из-за отсутствия возможности оценить результаты их работы. Или когда не разрешено свыше начислять зарплату, например, ограничено государственными стандартами.
Для заработной платы есть различные критерии. Некоторые компании предпочитают начислять зарплату в зависимости от выполненного объема работы, а другие — от продолжительности сотрудника в компании. Также зарплата может зависеть от квалификации, количество выполненных задач или продаж, географического региона и других факторов.
Что такое сдельная форма оплаты труда?
Сдельная форма оплаты труда является одной из разновидностей оплаты, при которой зарплата сотрудника зависит от количества выполненной работы или единиц продукции. Преимуществами сдельной оплаты является то, что она позволяет сотруднику контролировать свой заработок и иметь стимул к повышению его, а также увеличению эффективности работы.
Однако, существуют и отрицательные моменты применения сдельной формы оплаты. Так, она может не позволить сотруднику достаточно отдыхать и возвращаться к работе в полной мере сил и энергии. Также возможны ситуации, когда сотрудник сталкивается со стрессом и перегрузкой, чтобы выполнить завышенные показатели.
Сдельная форма оплаты труда действительно имеет свои виды. Сотрудник может получать оплату за количество продукции или выполненных работ, либо за объем работ независимо от количества времени, затраченного на их выполнение. Также возможны гибридные варианты сдельной и почасовой оплаты.
| Положительные моменты сдельной оплаты | Отрицательные моменты сдельной оплаты |
|---|---|
|
|
В целом, сдельная форма оплаты труда является неотъемлемой частью многих отраслей и предприятий. Но для успешного применения необходимо учитывать все ее положительные и отрицательные моменты, и выстраивать трудовые отношения с учетом особенностей каждого типа деятельности.
Плюсы и минусы сдельной оплаты труда
| Плюсы | Минусы |
|
|
Документальное оформление зарплаты при сдельной системе
Для учета выработки и объемов выполненной работы можно использовать унифицированные формы:
- наряд на сдельную работу,
- ведомость учета выполненных работ,
- маршрутный лист,
- и т. п.
Работодатель вправе самостоятельно разработать учетные формы. При этом важно соблюдать требования к первичным документам, утвержденные ст. 9 Закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухучете». В первичке обязательно должны быть указаны:
- название документа,
- дата составления,
- название компании (ФИО ИП),
- расчет зарплаты,
- сумма,
- ответственные лица организации,
- подписи ответственных лиц.
Оплачивается за задание или выполненную работу
Работники, которым платят за отдельно выполняемую задачу или выполняемую часть работы, классифицируются как выполняющие «работу на результат».
Им должна быть выплачена либо:
- минимум минимальной заработной платы за каждый отработанный час
- «справедливая ставка» за каждую задачу или часть работы, которую они выполняют
Работу на результат обычно можно использовать только в ограниченных ситуациях, когда работодатель не знает, сколько часов работает работник (например, в случае с некоторыми надомными работниками).
Работа не считается работой на результат, если работодатель устанавливает:
- минимальное или максимальное время, в течение которого работник должен работать
- время начала и окончания периода работы
Если работодатель устанавливает время работы, это считается «отработанным временем».
Сдельная оплата имеет как преимущества, так и недостатки.
Преимущества:
- каждый работник весьма заинтересован в результатах своего труда;
- работодатель имеет возможность отследить работу каждого работника;
- доля зарплаты в себестоимости единицы продукции – величина неизменная;
- повышается качество выполняемой работы, так как работник несет за это ответственность;
- материальная ответственность работника стимулирует к экономии расходных материалов;
- более бережное отношение работника к инструментам и оборудованию, так как от их исправности зависит объем работы.
К недостаткам можно отнести:
- возможное нарушение этапов технологического процесса;
- возможность нарушения норм безопасности;
- необходимость работодателю стабильно обеспечивать работников объемами работ.
Достоинства сдельной оплаты труда
- Прямая взаимосвязь между результатами труда и вознаграждением работников. Действительно, когда оплачивается каждая единица готовой продукции или услуга, налицо прямая выгода для сотрудников. Конечно, если они заинтересованы в росте своего заработка в ответ на прилагаемые усилия.
- Возможность работников повышать уровень своего дохода при повышении производительности труда.
- Формирование прямой зависимости между расходами работодателя на оплату труда от результатов. Фонд заработной платы можно отнести в переменные затраты.
- Нет необходимости оплачивать простои при сезонных, временных работах, когда работники нанимаются на выполнение сдельной работы вне рамок трудовых отношений (например, по договорам гражданско-правового характера)
Правовое регулирование
Прежде всего, следует понимать, что любая форма финансовой оплаты официально трудоустроенных лиц, выполняется в соответствии с действующим законодательством.
Что касается конкретно сдельной оплаты труда, то по Трудовому кодексу РФ она регулируется статьей 135. Финансовый расчет с работником осуществляется исключительно на основе трудового договора. В этом соглашении прописана система материального вознаграждения, действующая в конкретной организации.
Однако предприятие имеет возможность издавать локальные акты самостоятельно (статья 8 ТК РФ). Детали осуществления финансовых выплат сотрудникам обычно прописываются в соответствующей дополнительной документации.
При этом важно, чтобы акты соответствовали имеющимся правовым установкам России. Соответствие такой формы труда МРОТу Статья 133 ТК России гласит, что заработок официально трудоустроенного лица не может быть меньше минимальной суммы оплаты труда, которая зафиксирована в регионе. Это актуально для ситуаций, когда служащий целиком отработал положенное время и выполнил норматив, прописанный на предприятии. Работодатель здесь обязательно должен просчитать ЗП таким образом, чтобы она была не меньше прописанного минимума. Если сотрудник не справился с обязанностями по собственной вине, тогда подсчет заработной платы осуществляется исходя из объема выполненной работы.
Косвенно-сдельная оплата труда
Эту систему применяют для оплаты труда вспомогательного (обслуживающего) персонала. Например, сотрудников, которые занимаются ремонтом и наладкой оборудования. Их заработок в этом случае зависит от результатов труда, выработки основных работников.
Особенность. Система направлена повысить материальную заинтересованность обслуживающего персонала, чтобы улучшить обслуживание основных сотрудников.
Расчет зарплаты. При такой системе оплаты труда дополнительно можно предусмотреть премирование. Возможны различные варианты косвенной системы оплаты труда. Рассмотрим три примера.
- С использованием косвенных сдельных расценок. Зарплату в этом случае рассчитывают по формуле:
Недостатки сдельной оплаты труда
Прежде чем вы решите работать на условиях сдельной оплаты, важно понимать недостатки системы оплаты:
-
Ухудшение качества: когда сотрудники пытаются выполнить множество единиц за короткое время, они могут не достичь требуемого качества продукта. Это может привести к некачественной продукции. Это может привести к убыткам организации или сотрудникам, которым придется переделывать работу, что сократит их доход.
-
Трудно договориться о фиксированной сдельной стоимости: согласование суммы, благоприятной для обеих сторон, может занять много времени и включает в себя множество дискуссий и переговоров. Однако после согласования расценки за единицу рассчитать оплату несложно.
-
Давление на сотрудников: когда сотрудники работают на условиях сдельной оплаты, они заставляют себя достигать своих целей, и некоторые из них могут в конечном итоге переутомиться. Слишком много работы без перерывов сказывается на некоторых сотрудниках.
-
Неудовлетворенность: некоторые сотрудники могут быть недовольны тем, что они получают (например, медлительные работники, которые не могут получать разумную заработную плату). Также недовольными могут быть лучшие работники, производящие качественную продукцию и услуги, потому что они не получат дополнительного вознаграждения за свой квалифицированный труд.
-
Страх потери дохода: некоторые сотрудники, которым платят за сдельную плату, постоянно боятся потерять доход, когда они отсутствуют. В случае болезни работника или невыхода на работу по другим причинам работнику не выплачивается заработная плата.