Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Куда обратиться, если не выплатили деньги за больничный лист?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
На протяжении 2022 года многие работники сталкиваются с таким неприятным явлением, как отказ работодателя рассматривать и оплачивать больничные листы. В особенности это касается больничного листа. Почему работники предпочитают писать жалобы вместо того, чтобы лучше жаловаться на работодателя, написать жалобу в инспекцию или в ФСС?
Почему работники пишут жалобы?
Чтобы понять, почему работники обращаются с жалобами, нужно разобраться в том, как рассматривается жалоба на невыплате или задержке оплаты больничных листов. Как правило, составление жалобы — это долгий процесс, который может затянуться на несколько месяцев или даже году.
При составлении жалобы работники часто не знают, куда обратиться и как правильно написать жалобу. Они ищут инструкцию по действиям в подобной ситуации, но информации о том, как написать жалобу в ФСС или в инспекцию по трудовой инспекции, не всегда хватает.
Также работники испытывают неопределенность относительно того, как будет рассматриваться их жалоба. Ведь даже если они напишут жалобу, не факт, что ФСС или трудовая инспекция примут меры к работодателю за нарушение.
Почему задерживаются выплаты?
Существует ряд причин, по которым выплаты пособий по болезни могут задерживаться. Одной из возможных причин может быть непреднамеренная обработка больничных листов компанией GESY. Вероятно, потребуется дополнительная проверка или верификация документации. Это может занять значительное время и привести к задержке выплаты.
Другой возможной причиной задержки выплаты может быть неправильная трактовка больничного листа. Если предварительное заключение не соответствует действительности или содержит ошибки, GSY может попросить работодателя или врача исправить документацию.
Еще одной причиной задержки оплаты больничного листа могут быть технические проблемы или ошибки в системе ФСС. В таких случаях следует обратиться в ФСС для выяснения причины и уточнения условий оплаты.
Если выплата задерживается, а объективных причин для этого нет, следует обратиться в ФСС с жалобой на невыплату больничного листа. Немедленное обращение в надзорный орган может помочь в решении вопроса. Важно помнить, что несвоевременная оплата больничного листа не является законной, и работник имеет право на получение оплаты за период болезни.
Ответственность за нарушение оплаты больничного листа работодателем
За невыплату пособия по временной нетрудоспособности нанимателям грозят как минимум штрафы. По части 1 статьи 5.27 КоАП:
- для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей — от 1000 до 5000 рублей;
- для организаций — от 30 000 до 50 000 рублей.
Если денег нет свыше двух месяцев и доказана корысть или личная заинтересованность, то виновным грозит уголовное наказание — статья 145.1 УК:
- штраф в размере от 100 000 до 500 000 рублей или в размере зарплаты или иного дохода за период до трёх лет;
- принудительные работы сроком до трёх лет с возможным запретом на определённые должности и виды деятельности;
- лишение свободы до трёх лет с возможным запретом на определённые должности и виды деятельности.
Фонд социального страхования вправе и сам штрафовать организации и индивидуальных предпринимателей за непредоставление сведений (или предоставление неполных или неточных данных) в Соцстрах.
Причина проста: это влечёт за собой нарушение сроков оплаты больничного листа, неверный расчёт сумм пособия и т.д. Ответственность в виде страховых штрафов прописана непосредственно в ФЗ № 255 (ст.
15.2):
- 200 рублей за каждый непредставленный документ;
- за недостоверные документы, повлекшие излишние расходы фонда, — 20 % от суммы излишне понесённых расходов, в размере (в диапазоне) от 1000 до 5000 рублей;
- за нарушение срока предоставления необходимых сведений — 5000 рублей.
Проверьте правильность заполнения документов
Один из частых поводов задержки выплат по больничным листам — неправильно оформленные документы. Проверьте, правильно ли заполнили даты начала и конца нетрудоспособности, указали ли верную причину заболевания, подписали ли лист и врач, выдавший его.
Если заметили ошибки, необходимо связаться с местным отделением Фонда социального страхования (ФСС) и узнать, как и где можно внести исправления. На сайте ФСС есть подробная информация об ответственности за правильность оформления заболевания и больничных листов. Любые ошибки в документах могут повлиять на выплату пособий и могут нести за собой серьезные последствия.
Для получения денег на больничный лист нужно отправить все необходимые документы. Обычно это бумажный больничный лист и заявление на пособие. Если пришел код и сообщение, что документ был отправлен, но деньги не поступили, не стоит паниковать. Некоторые выплаты могут занять некоторое время. Обычно процесс выплаты может занять от одного до двух месяцев.
Как правило, за несвоевременную оплату больничных списывается определенный процент начисленных штрафов. Случаи задержек могут быть связаны с тем, что больничный лист рассчитан по неправильной ставке, или что средства скорее всего не успели поступить на счет получателя. Если эти деньги не поступают, рекомендуется написать заявление об отказе в выплате и рассчитать компенсацию.
Если вы считаете, что выплаты по больничному листу задерживаются неправомерно, необходимо ознакомиться с порядком подачи жалоб на соответствующих сайтах. Если вам пришел отказ в выплате по больничному листу, вы можете написать жалобу на это решение в местное отделение ФСС. Виновные обычно несут ответственность за непосредственное выполнение выплат.
Как подать заявление в суд по спорам из трудовых отношений, если не выплатили деньги за больничный лист?
Если Вы оказались в ситуации, когда работодатель не выплатил Вам деньги за больничный лист, есть несколько действий, которые можно предпринять. Прежде всего, необходимо узнать причину задержки выплаты и рассчитать сумму, которая должна быть выплачена.
Если же работодатель отказывается выплатить долг, можно обратиться в Фонд социального страхования (ФСС) по поводу получения социального пособия по случаю временной нетрудоспособности. Для этого необходимо написать документ и подать жалобу в ФСС. Но стоит учитывать, что ФСС перечисляет деньги на оплату больничного листа непосредственно работодателю, поэтому Вы должны быть уверены, что он выдаст Вам деньги после получения пособия.
Если Вы уже подали жалобу в ФСС и деньги не поступили на Ваш счет, можно подать заявление в суд по спорам из трудовых отношений. В этом случае следует собрать необходимые документы, подтверждающие неполученную выплату за больничный лист, расчет суммы долга, а также забираемые страховые взносы.
В случае выигрыша дела в суде работодатель будет нести ответственность за неоплату больничного листа и могут быть приняты меры по исполнению решения суда, включая взыскание задолженности с работодателя.
Необходимо помнить, что запрет на выполнение работником своих обязанностей в связи с отказом выполнять от работодателя свои обязанности по оплате больничного листа является незаконным. Если у Вас возникли трудности с оплатой больничного листа, не стоит молчать и ждать, когда деньги придут вовремя — нужно сразу обращаться за помощью и защитой своих прав.
Порядок и некоторые особенности процедуры выдачи и последующей оплаты больничных листов регулируются различными нормативно-правовыми актами. К наиболее распространенным и важным из них можно отнести:
Современные законодательные нормы уделяют большое значение обеспечению надлежащей защиты прав сотрудников в сфере получения оплаты за ранее оформленный больничный лист. Так, например, у каждого служащего имеется полноценная возможность для предъявления официальных претензий в случае нарушения имеющихся интересов.
Если же говорить о юридическом значении больничного листа, данный документ представляет собой унифицированный бланк, в который вносится абсолютно вся важная информация относительно физического лица, его текущего состояния здоровья и т.д. Каждое заболевание при этом указывается в виде специальных кодов, перечень которых был установлен в официальном порядке соответствующим приказом Министерства здравоохранения.
Особое внимание современные нормы законодательства также уделяют правам сотрудников во время их отсутствия на рабочем месте по причине нахождения на больничном. В таком случае у работодателя не будет иметься полноценной возможности для увольнения такого сотрудника. Даже если речь будет идти, например, о совершении подчиненным различных дисциплинарных проступков, руководителю предприятия все равно сначала придется дождаться официального выхода служащего на его рабочее место. Только после этого работодатель сможет применить к своему сотруднику различные меры ответственности, включая и принудительное увольнение в одностороннем порядке.
Таким образом, оплата больничного листа действительно является прямой обязанностью каждого работодателя. Сама процедура предоставления компенсации при этом будет включать в себя следующие важные этапы:
- сначала гражданину необходимо будет посетить медицинское учреждение. Именно там во время первого приема произойдет оформление больничного листа уполномоченным лицом;
- после данного этапа начинается непосредственный процесс лечения. Здесь же врачом могут быть назначены различные дополнительные обследования и иные процедуры;
- как только состояние больного вернется в норму – в обязанности врача будет входить принятие официального решения о выписке и закрытии больничного листа. При этом в документе указываются все важные сведения, а именно – период его действия, коды заболеваний и т.д. После оформления на листе обязательно ставится печать лечащего врача, а также медицинского учреждения. Только после осуществления всех вышеуказанных процедур документ выдается на руки сотруднику, который, в свою очередь, предоставляет его своему начальнику.
Оплатят, но не полностью
Закон регламентирует основания для частичного уменьшения выплат по больничному листку в определенных случаях. Это не отказ, а обоснованное уменьшение суммы начисляемых выплат, и, к сожалению, все предусмотренные ситуации носят негативный характер:
- пациент не соблюдал порядок лечения (принятие лекарств, процедур, соблюдение режима), назначенный доктором, без уважительной на то причины;
- болезнь или травма стали результатом неадекватного состояния человека вследствие приема алкоголя или наркотических, токсических веществ;
- больной не появился в оговоренное время на приеме у врача или не стал проходить назначенную медсанэкспертизу.
Эти случаи предусматривают сокращение размера оплаты по больничному листку до уровня федерального или регионального МРОТ из месячного расчета (больничный будет рассчитываться не по реальной заработной плате, а по минимальному размеру оплаты труда, принятому государством или региональными властями).
В таких плачевных ситуациях меньшую сумму больной может получить не за весь период болезни, а за его определенную часть, выделенную в зависимости от основания. Например:
- при нарушении режима лечения оплата сокращается с даты фиксации отклонений от предписаний врача;
- при неявке на прием или медицинскую экспертизу сокращению подлежат дни, начиная с даты, когда больной не пришел туда, куда было необходимо;
- алкоголь и наркотики как причина заболевания неумолимо снижают оплату на весь период нетрудоспособности.
Какие документы нужно собрать для обращения в инстанции
Если ваш работодатель не выплачивает больничный, вам необходимо обратиться в соответствующие органы, чтобы защитить свои права и получить выплату пособия по больничному листу. Для этого вам потребуются следующие документы:
- Больничный лист – основной документ, подтверждающий вашу временную нетрудоспособность. Больничный лист должен содержать информацию о диагнозе, дате начала и ожидаемой дате окончания лечения. Если вы не имеете больничного листа, обратитесь к врачу или медицинскому учреждению, где вы проходили лечение.
- Трудовой договор либо трудовая книжка – документы, подтверждающие вашу трудовую деятельность у данного работодателя.
- Документы, свидетельствующие о неоплате больничных средств – это могут быть выписки из банковского счета, квитанции о неоплате, а также другие документы, которые подтверждают факт невыплаты.
- Копии предыдущих бюллетеней заболеваемости – если ранее вам были оплачиваемы больничные листы, то предоставьте копии соответствующих документов, чтобы подтвердить, что работодатель оплачивал больничные в зависимости от количества дней, указанных в листе.
- Документы, подтверждающие время начисления и прописывания больничных – это может быть справка от врача, справка с места работы, на которой указаны даты отправления и получения больничного листа.
- Документы, подтверждающие отправку заявления в банк о начислении пособия – это может быть копия заявления и квитанции об отправке.
Если у вас нет возможности собрать все необходимые документы самостоятельно, вы также можете обратиться к уполномоченным органам или специалистам, которые помогут вам оформить и подготовить все необходимые документы для обращения в инстанции.
Длительность перечисления денег за больничный
Когда вы оформляете больничный лист, сотрудник страховой компании устанавливает сроки выплаты компенсации за ваше отсутствие на работе. Обычно ФСС перечисляет деньги работодателю в течение 5-10 рабочих дней с момента предоставления ему документов.
Однако, в некоторых случаях, выплата может задержаться из-за различных причин. Например, если работодатель не предоставил правильно оформленные документы или не заполнил заявление на выплату, то деньги могут задержаться. Также возможны технические проблемы в системе банка, которые приведут к задержке выплаты.
Если у вас возникли вопросы по поводу длительности перечисления денег за больничный, вы можете обратиться в службу поддержки ФСС по телефону или через официальный сайт организации. Там вам предоставят всю необходимую информацию и помогут разобраться в ситуации.
Лучше всего, конечно, предупредить работодателя заранее о возможной отсутствии на работе из-за болезни и убедиться, что все документы оформлены правильно. Это поможет избежать задержек в выплате компенсации за больничный лист.
Как долго нужно ждать начисления больничного?
Начисление больничного – это ответственность работодателя перед своим сотрудником. Он обязан выплатить пособие в течение пяти дней после получения за подписью трудового договора и справки об отсутствии на работе, а также страховки. Обычно, больничный начисляется на основе 100% заработной платы, причем работодатель должен оперативно сообщать соответствующие данные в медицинскую организацию.
Зачастую начисление больничного затягивается из-за отсутствия у работника необходимых документов. Для начала выплаты пособия работодатель должен получить от работника подпись на заявлении о выдаче больничного листа. Затем на основании этого документа, ваш работодатель должен получить подтверждение выданного органом Государственной службы занятости.
Если прошло более 10 дней, и больничный все еще не начислен, вы можете обратиться в Службу социальной защиты населения. В этой организации вам предоставят бесплатную правовую помощь, которая поможет вам разобраться в сложившейся ситуации и получить начисление пособия. Важно следить за сроками и быть в курсе происходящего, чтобы не лишиться важного и заслуженного пособия.
Порядок и некоторые особенности процедуры выдачи и последующей оплаты больничных листов регулируются различными нормативно-правовыми актами. К наиболее распространенным и важным из них можно отнести:
Современные законодательные нормы уделяют большое значение обеспечению надлежащей защиты прав сотрудников в сфере получения оплаты за ранее оформленный больничный лист. Так, например, у каждого служащего имеется полноценная возможность для предъявления официальных претензий в случае нарушения имеющихся интересов.
Если же говорить о юридическом значении больничного листа, данный документ представляет собой унифицированный бланк, в который вносится абсолютно вся важная информация относительно физического лица, его текущего состояния здоровья и т.д. Каждое заболевание при этом указывается в виде специальных кодов, перечень которых был установлен в официальном порядке соответствующим приказом Министерства здравоохранения.
Особое внимание современные нормы законодательства также уделяют правам сотрудников во время их отсутствия на рабочем месте по причине нахождения на больничном. В таком случае у работодателя не будет иметься полноценной возможности для увольнения такого сотрудника. Даже если речь будет идти, например, о совершении подчиненным различных дисциплинарных проступков, руководителю предприятия все равно сначала придется дождаться официального выхода служащего на его рабочее место. Только после этого работодатель сможет применить к своему сотруднику различные меры ответственности, включая и принудительное увольнение в одностороннем порядке.
Что грозит за подделку больничного листа?
Бывают ситуации, когда работники могут оформить себе, что называется, «липовый больничный». Прежде чем пойти на такой шаг стоит подумать надо ли вам это, поскольку ваши действия могут быть квалифицированы как «использование заведомо подложного документа», как «мошенничество при получении выплат», эти деяния являются уголовно-наказуемыми. Также вы можете быть привлечены к дисциплинарной или материальной ответственности.
Работодатель имеет возможность на сайте фонда социального страхования РФ проверить больничный лист по идентификационному номеру, где можно посмотреть информацию о недействительных бланках листков нетрудоспособности и о похищенных (утерянных) бланках больничных листов.
Работодатель вправе обратиться в правоохранительные органы по вопросу предоставления работником поддельного больничного листа.
При установлении факта поддельности больничного листа, у работодателя имеются все основания для привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности и увольнения за прогул.
Общие понятия, сроки и размер оплаты
Если работодатель не оплатил больничный лист, следует разобраться в ситуации и установить, действительно ли работнику причитается пособие. Возможно, его случай попадает под предусмотренный законом перечень оснований для невыплаты или для снижения размера компенсации.
Кодекс (ст.183) содержит норму, согласно которой работодатель выплачивает заболевшему работнику компенсацию. Суммы начисляются по месту службы на основании документа, подтверждающего факт болезни – листка нетрудоспособности.
Предъявить документ к оплате можно в течение 6 месяцев с момента получения листка. Компенсация проходит в 10-дневный период. Как правило, сумму выдают вместе с авансом или зарплатой.
Порядок и размер выплат:
| Законы | Случай | Стаж (год) | Полагающаяся выплата (% от средне- месячного дохода) | Период выплат |
| №255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудо- способности и в связи с материнством» (Закон №255) | Болезни и травмы штатного специалиста (ст.7 п.1) | 8 и более | 100% | Весь период, кроме случая получения инвалидности, покрываемого подряд 4 месяца или 5 месяцев в году |
| 5–8 | 80% | |||
| до 5 | 60% | |||
| менее 0,5 | МРОТ | |||
| Болезни и травмы уволенного сотрудника (ст.7 п.2) в течение 30 дней с момента завершения трудовых отношений | Не имеет значения | 60% | Единовременно за все дни нетрудо- способности | |
| Амбулаторное лечение ребёнка сотрудника (ст.7 п.3 пп.1) Лечение родственника сотрудника (ст.7 п.4) | 8 и более | 100% (10 дней и далее 50%) | За все дни, если ребёнку до 7 лет Детям старшего возраста – только за 15 календарных дней (исключение составляют случаи тяжёлой болезни, они оплачиваются полностью) Уход за членами семьи компенсируется за 7 дней | |
| 5–8 | 80% (10 дней и далее 50%) | |||
| до 5 | 60% (10 дней и далее 50%) | |||
| Лечение ребёнка сотрудника в стационаре (ст.7 п.3 пп.2) | 8 и более | 100% | ||
| 5–8 | 80% | |||
| до 5 | 60% | |||
| Беременность и роды (гл.3) | от 0,5 | 100% | За весь период | |
| менее 0,5 | МРОТ | |||
| №125-ФЗ от 24.07.1998 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и проф. заболеваний» | Несчастный случай на работе Болезнь, вызванная профессиональной деятельностью | Не имеет значения | 100% | За весь срок |