Расчет заработной платы в 2023 году в 1С. Инструкция сервиса Учёт.Бухгалтерия

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Расчет заработной платы в 2023 году в 1С. Инструкция сервиса Учёт.Бухгалтерия». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Правовой документ по утверждению базовых показателей является Закон РК «О республиканском бюджете». Согласно нему, минимальная зарплата по Казахстану в 2023 году по сравнению с 2018 годом увеличилась на 33% и составила 42 500 тенге или 105 долларов по текущему курсу. Отмечаем, что МЗП отличается от прожиточного минимума – его же размер 31 383 тенге. Именно на такие суммы можно прожить в Казахстане, покупая продукты и оплачивая коммунальные услуги.

Изменения в налогах, бухгалтерском учете, расчете заработной платы с 2023 года

Перечислим все изменения и подробно опишем характер перемен, затронувших расчет заработной платы в 2023 году.

Чтобы рассчитать заработную плату в этом году, бухгалтер должен быть в курсе следующих изменений:

• Меняются размеры налоговых вычетов, зависящих от МРП;

• Меняется нижний предел СН в связи с ростом МРП;

• Повышается верхний предел ОПВ в связи с ростом МЗП;

• Повышается верхний предел ВОСМС и ООСМС в связи с ростом МЗП;

• Повышается нижний и верхний предел СО в связи с ростом МЗП.

Расчет налогов для сотрудников с окладом в размере 1 МЗП в 2023 году

Ежегодно меняются ставки МРП и МЗП. Если у ваших сотрудников оклад в размере 1 МЗП, то налоги и зарплата на руки будут отличаться от 2022 года.

Внимательно ознакомьтесь с налогами, которые нужно уплачивать от оклада 70 000 тенге. При наличии вычета 14 МРП у сотрудников, не забудьте обновить заявление на вычет на 2023 год.

Расчет для ТОО на общеустановленном режиме:

Оклад на руки, с применением вычета:

1. ОПВ — 7 979 тг;
2. ИПН — 219 тг;
3. ВОСМС — 1 596 тг;
4. СО — 2 514 тг;
5. СН — 4 157 тг;
6. ОСМС — 2 394 тг.

На руки сотрудник получит 70 000 тенге.

Оклад на руки, без применения вычета:

1. ОПВ — 8 035 тг;
2. ИПН — 707 тг;
3. ВОСМС — 1 607 тг;
4. СО — 2 531 тг;
5. СН — 4 186 тг;
6. ОСМС — 2 410 тг.

На руки сотрудник получит 70 000 тенге.

Оклад до вычета всех налогов, с применением вычета:

1. ОПВ — 7 000 тг;
2. ИПН — 133 тг;
3. ВОСМС — 1 400 тг;
4. СО — 2 450 тг;
5. СН — 3 402 тг;
6. ОСМС — 2 100 тг.

На руки сотрудник получит 61 467 тенге.

Оклад до вычета всех налогов, без применения вычета:

1. ОПВ — 7 000 тг;
2. ИПН — 616 тг;
3. ВОСМС — 1 400 тг;
4. СО — 2 450 тг;
5. СН — 3 402 тг;
6. ОСМС — 2 100 тг.

На руки сотрудник получит 60 984 тенге.

Расчет для ТОО на упрощенном режиме:

Оклад до вычета всех налогов, без применения вычета:

1. ОПВ — 7 000 тг;
2. ИПН — 616 тг;
3. ВОСМС — 1 400 тг;
4. СО — 2 450 тг;
5. ОСМС — 2 100 тг.

На руки сотрудник получит 60 984 тенге.

Оклад до вычета всех налогов, с применением вычета:

1. ОПВ — 7 000 тг;
2. ИПН — 133 тг;
3. ВОСМС — 1 400 тг;
4. СО — 2 450 тг;
5. ОСМС — 2 100 тг.

На руки сотрудник получит 61 467 тенге.

Оклад на руки, без применения вычета:

1. ОПВ — 8 035 тг;
2. ИПН — 707 тг;
3. ВОСМС — 1 607 тг;
4. СО — 2 531 тг;
5. ОСМС — 2 410 тг.

На руки сотрудник получит 70 000 тенге.

Оклад на руки, с применением вычета:

1. ОПВ — 7 979 тг;
2. ИПН — 219 тг;
3. ВОСМС — 1 596 тг;
4. СО — 2 514 тг;
5. ОСМС — 2 394 тг.

На руки сотрудник получит 70 000 тенге.

Расчет для ИП на общеустановленном режиме:

Оклад на руки, с применением вычета:

1. ОПВ — 7 979 тг;
2. ИПН — 219 тг;
3. ВОСМС — 1 596 тг;
4. СО — 2 514 тг;
5. СН — 936 тг;
6. ОСМС — 2 394 тг.

На руки сотрудник получит 70 000 тенге.

Оклад на руки, без применения вычета:

1. ОПВ — 8 035 тг;
2. ИПН — 707 тг;
3. ВОСМС — 1 607 тг;
4. СО — 2 531 тг;
5. СН — 919 тг;
6. ОСМС — 2 410 тг.

На руки сотрудник получит 70 000 тенге.

Оклад до вычета всех налогов, с применением вычета:

1. ОПВ — 7 000 тг;
2. ИПН — 133 тг;
3. ВОСМС — 1 400 тг;
4. СО — 2 450 тг;
5. СН — 1 000 тг;
6. ОСМС — 2 100 тг.

На руки сотрудник получит 61 467 тенге.

Оклад до вычета всех налогов, без применения вычета:

1. ОПВ — 7 000 тг;
2. ИПН — 616 тг;
3. ВОСМС — 1 400 тг;
4. СО — 2 450 тг;
5. СН — 1 000 тг;
6. ОСМС — 2 100 тг.

На руки сотрудник получит 60 984 тенге.

Расчет для ИП на упрощенном режиме:

Оклад до вычета всех налогов, без применения вычета:

1. ОПВ — 7 000 тг;
2. ИПН — 616 тг;
3. ВОСМС — 1 400 тг;
4. СО — 2 450 тг;
5. ОСМС — 2 100 тг.

На руки сотрудник получит 60 984 тенге.

Оклад до вычета всех налогов, с применением вычета:

1. ОПВ — 7 000 тг;
2. ИПН — 133 тг;
3. ВОСМС — 1 400 тг;
4. СО — 2 450 тг;
5. ОСМС — 2 100 тг.

На руки сотрудник получит 61 467 тенге.

Оклад на руки, без применения вычета:

1. ОПВ — 8 035 тг;
2. ИПН — 707 тг;
3. ВОСМС — 1 607 тг;
4. СО — 2 531 тг;
5. ОСМС — 2 410 тг.

На руки сотрудник получит 70 000 тенге.

Оклад на руки, с применением вычета:

1. ОПВ — 7 979 тг;
2. ИПН — 219 тг;
3. ВОСМС — 1 596 тг;
4. СО — 2 514 тг;
5. ОСМС — 2 394 тг.

Минимальная зарплата в Казахстане

Казахстан не скрывает, что стремится попасть в список 50 экономически конкурентных стран. Для этого запланировано диверсифицировать экономику, что в итоге должно дать 500 000 рабочих мест и повысить уровень заработной платы в целом по стране. В идеале планируется добиться индекса Кейтца 50%, так как сегодня показатель отстает и находится на отметки 37,9%.

Основные отрасли, где занято большое число населения – это обрабатывающая промышленность, оптовая и розничная торговля, банковская среда. Наиболее минимальные зарплаты в 2023 получают в розничной торговле и в обслуживающем секторе. Можно назвать следующие цифры в месяц:

• продавца – 70 000;
• грузчика – 65 000;
• кладовщика – 80 000;
• няню – 80 000;
• уборщицу – 60 000;
• пекаря – 72 000;
• дворника – 65 000;
• кассира – 90 000;
• официанта – 70 000;
• стажера – 50 000.

О жизни без противоречий

Прежде чем переходить к новой методике расчета МЗП, нужно ввести и ряд других изменений в экономике.

«Чтобы реально улучшился уровень жизни, нужно зафиксировать валютный коридор, чтобы курс составлял 150 тенге за доллар. Необходимо ввести медианную зарплату, но при этом внедрить и общественный контроль над госрасходами. Тогда у нас госрасходы снизятся. И это будут не раздутые 25 триллионов тенге, а в районе – 12 трлн. И в итоге будет понятно, куда уходят деньги бюджета и где их взять на социальные нужды, например, с завышенных цен по тендерам. В итоге за счет этих денег конечно можно повысить и минимальный размер зарплаты и даже построить новые больницы и школы», – считает эксперт Абдрахманов.

В экономике, как по цепочке, одно задевает другое. Поэтому нужно принимать решение системно. Ведь уровень жизни зависит не столько от зарплаты, сколько от количества благ, которые казахстанцы получают. А с этим у нас перекос.

«Многие не могут получить медицинскую помощь в поликлинике. Это факт. Часто обращаются к платному врачу. А ведь в ОСМС за эти услуги средства уже включены. Получается, что человек платит дважды за одни и те же услуги», – говорит экономист.

Несистемный подход и коррупция – главные виновники многих противоречий, над которыми ломают головы простые казахстанцы.

«Противоречий же много. Например, почему при высоком уровне ВВП и ВНП заработная плата в Казахстане на уровне Уганды. Аналогичная ситуация по налогам, кредитным ставкам, уровню социального обеспечения», – подытожил Абдрахманов.

Тот факт, что Казахстан прислушался к рекомендациям Всемирного банка в области оплаты труда – явление положительное. Но для того, чтобы результат был таким же, мировые стандарты необходимо принимать во всех отраслях, уверен эксперт.

О повышении заработной платы тех.персонала

Рассмотрим на нескольких примерах как в 2021 году необходимо производить расчет заработной платы работнику в «стандартных» случаях.

Пример (доход 100 000 тенге)

Выполним расчет заработной платы работника за 2021 год

Доход работника Никифоровой И. И. в январе 2021 года составил 100 000 тенге.

Работник имеет право на вычет по ОПВ, вычет по ВОСМС и вычет в размере 1 МЗП – 42 500 тенге.

Расчет ОПВ

Min предела по доходам работника нет. Max предел — 50 МЗП (2 125 000 тенге).

100 000 * 10% = 10 000 тенге

Расчет ВОСМС

Min предела по доходам работника нет. Max предел — 10 МЗП (425 000 тенге).

100 000 * 2% = 2 000 тенге.

Расчет ИПН

Min предела по доходам работника нет. Max предела по доходам работника нет.

100 000 — 10 000 (ОПВ) – 2 000 (ВОСМС) – 42 500 = 45 500 тенге;

45 500 * 10% = 4 550 тенге.

Расчет СО

Min предел — 1 МЗП (42 500 тенге). Max предел — 7 МЗП (297 500 тенге).

100 000 – 10 000 (ОПВ) = 90 000;

90 000 * 3,5% = 3 150 тенге.

Расчет СН

Min предел — 1 МЗП (42 500 тенге). Max предела по доходам работника нет.

100 000 – 10 000 (ОПВ) – 2 000 (ВОСМС) = 88 000 тенге;

88 000 * 9,5% = 8 360 тенге;

8 360 – 3 150 (СО) = 5 210 тенге

Расчет ООСМС

Min предела по доходам работника нет. Max предел — 10 МЗП (425 000 тенге).

100 000 * 2% = 2 000 тенге.

Показатель	2020 год	2021 год
ОПВ	100 000 * 10%	10 000 тенге	100 000 * 10%	10 000 тенге
ИПН	(100 000 – 10 000 – 42 500) * 10%	4 750 тенге	(100 000 – 10 000 – 2 00 – 42 500) * 10%	4 550 тенге
СО	(100 000 – 10 000) * 3,5%	3 150 тенге	(100 000 – 10 000) * 3,5%	3 150 тенге
СН	100 000 – 10 000 – 1 000 = 89 000 * 9,5% = 8 455 – 3 150 (СО)	5 305 тенге	100 000 – 10 000 – 2 000 = 88 000 * 9,5% = 8 360 – 3 150 (СО)	5 210 тенге
ООСМС	100 000 * 2%	2 000 тенге	100 000 * 2%	2 000 тенге
ВОСМС	100 000 * 1%	1 000 тенге	100 000 * 2%	2 000 тенге
За счет работодателя		10 455 тенге		10 360 тенге
За счет работника		15 750 тенге		16 550 тенге
Сумма «на руки»		84 250 тенге		83 450 тенге

Таким образом, мы видим, что в сравнении с 2020 годом налоговая нагрузка на работника возрастает за счет увеличения ставки взносов на ОСМС. Соответственно, сумма «на руки» уменьшается.

Кто считается бюджетником?

К бюджетникам принято причислять всех работников, которые получают зарплату из государственного бюджета (учителя, учёные, чиновники, работники силовых структур и т.д.). Однако, не совсем правильно будет объединять всех таких людей в одну категорию. Поэтому бюджетников принято делить на следующие группы:

• Государственные служащие. Сотрудники государственных органов и учреждений.
• Работники бюджетной сферы. Сюда можно отнести учителей, врачей, воспитателей в детских садах, работников культуры и некоторых других.

Отличие между этими двумя категориями бюджетников кроется в уровне их материального и социального обеспечения. Уровень окладов государственных служащих регулируется отдельным законом и в большинстве случаев он заметно выше, чем у работников бюджетной сферы. Государственные служащие также нередко получают надбавки за звания, ранги, чины.

Общее количество бюджетников в России составляет 33 миллиона человека, то есть примерно 30% от всего работоспособного населения (количество трудоспособного населения в России 83 миллиона человек). Количество государственных служащих и работников бюджетной сферы примерно равное.

В России 33 миллиона бюджетников — это примерно 30% от всего трудоспособного населения.

Размер заработной платы бюджетников может существенно отличаться в зависимости от стажа, региона и других параметров. Средние значения примерно следующие:

Профессия	Оклад
Социальные работники	Около 35 тысяч рублей
Средний медицинский персонал	Около 39 тысяч рублей
Учителя средних школ	Около 45 тысяч рублей
Воспитатели в детских садах	Около 35 тысяч рублей
Младший медицинский персонал	Около 35 тысяч рублей
Врачи имеющие высшее образование	Около 75 тысяч рублей
Преподаватели в ВУЗах	Около 90 тысяч рублей

Как вырастут оклады к 2023 году?

По словам чиновников, средняя заработная плата через 3 года составит порядка 225 тысяч тенге на рынке труда. К тому моменту необходимо довести уровень минимальной зарплаты до 70 тысяч тенге и не меньше. В таком случае по индексу Кейтца будет рост приблизительно на 9-10 процентных пункта, и он достигнет 32%, что уже будет весьма конкурентно среди стран СНГ.

Предложения правительства уже были вынесены на рассмотрение президента и получили одобрение. В результате даны поручения Министерствам национальной экономики и труда. На данный момент ведомства просчитывают различные варианты поэтапного повышения МЗП. По предварительным данным подсчеты и конечная форма повышения будут готовы уже к лету текущего года и первое увеличение минимальных окладов произойдет уже в июле 2020 года. Об этом рассказал глава Минтруда РК.

Примечательно, что повышать средний размер оплаты труда и МЗП планируется в основном за счет повышения доходов бюджетников страны. Чиновники отмечают, что из всего работоспособного населения порядка 1,2 млн человек трудится в бюджетной сфере и повышение их зарплат не может не повлиять на общую картину по выплатам за работу.

Почему так важно повышать МЗП? Все очень просто, данный показатель позволяет нарастить уровень оплаты труда в том числе и средний. Чем выше заработная плата у казахстанцев, тем выше покупательная способность населения страны, а соответственно повышается потребительская активность, которая сказывается на ВВП государства.

Минимальную зарплату планируют увеличить более чем на 40% в Казахстане

Приведем пошаговую инструкцию, как рассчитать зарплату по часам на калькуляторе онлайн, которая поможет без труда подсчитать сумму к выплате.

Шаг 1. В первую строку калькулятора вводим размер оклада, установленный сотруднику трудовым договором. Чтобы правильно определить суммы, рассчитать зарплату онлайн необходимо с полной суммы, до удержания НДФЛ. В нашем случае это 15 000 руб.

Чтобы бухгалтеру определить, как рассчитать заработную плату по окладу, ему необходимо иметь следующие данные:

1. Приказ на прием специалиста на работу с окладом, согласно штатному расписанию. Поскольку в ТК РФ имеется отсылка на штатное расписание, часто при проверке трудовой инспекцией отсутствие данного документа расценивается как нарушение.
2. Установленный для данного сотрудника должностной оклад, фиксированная сумма которого определяется трудовым или коллективным договором.
3. Количество отработанных сотрудником в календарном месяце дней — оформляется табелем учета рабочего времени. Унифицированная форма данного документа является обязательной для организаций государственного сектора и утверждена Приказом Минфина России от 30.03.2015 №52н, для остальных хозяйствующих субъектов унифицированные формы, в т.ч. табель учета рабочего времени (ф.Т-13) и табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (ф.Т-12), не являются обязательными к применению (Закон «О бухгалтерском учете» №402-ФЗ от 06.12.2011). Если организация, не относящаяся к государственным, принимает решение не применять унифицированные формы, то закрепляет в своих локально-нормативных актах самостоятельно разработанные формы документов по учету рабочего времени.

При расчете за отработанный месяц сотруднику необходимо предоставить расчетный листок, форму, порядок и периодичность предоставления которого организация разрабатывает самостоятельно.

Не всегда бухгалтеру важно посчитать сумму за неполный месяц, если человек отсутствовал на работе некоторое время. Часто возникает проблема вычисления правильной суммы выплаты за первую и вторую половину месяца. Разберемся, как посчитать зарплату по окладу по часам на калькуляторе в такой ситуации.

Сотруднику установлен оклад в размере 30 000 руб. Установленные регламентом компании выплаты осуществляются: за первую половину месяца — 25 числа, окончательный расчет за месяц — 10 числа. По данному месту работы сотрудник не подал заявление на предоставление стандартных вычетов. Он трудился весь период, количество рабочих дней по производственному календарю составило 23, на первую половину приходится 11 рабочих дней.

Таким образом, 25 числа организация включила в ведомость на выплату зарплаты за первую половину периода сумму 12 482,61 руб. за вычетом НДФЛ.

В бухгалтерском учете отражены проводки:

• по итогам месяца начисление зарплаты: Дт 70 Кт 51 12 482,61;
• 10 числа следующего месяца выплата составит 13 617,39 руб., и проводки в бухгалтерском учете будут следующие: Дт 70 Кт 51 13 617,39;
• на дату расчета с сотрудником необходимо отразить НДФЛ: Дт 70 Кт 68 3 900 руб.;
• оплата НДФЛ осуществляется не позднее дня, следующего за выплатой зарплаты: Дт 68 Кт 51.

Минимальная зарплата в Казахстане

Правовой документ по утверждению базовых показателей является Закон РК «О республиканском бюджете». Согласно нему, минимальная зарплата по Казахстану в 2022 году по сравнению с 2018 годом увеличилась на 33% и составила 42 500 тенге или 105 долларов по текущему курсу. Отмечаем, что МЗП отличается от прожиточного минимума – его же размер 31 383 тенге. Именно на такие суммы можно прожить в Казахстане, покупая продукты и оплачивая коммунальные услуги.

Казахстан не скрывает, что стремится попасть в список 50 экономически конкурентных стран. Для этого запланировано диверсифицировать экономику, что в итоге должно дать 500 000 рабочих мест и повысить уровень заработной платы в целом по стране. В идеале планируется добиться индекса Кейтца 50%, так как сегодня показатель отстает и находится на отметки 37,9%.

Минимальная государственная базовая пенсия

Базовая государственная пенсия выплачивается всем без исключения казахстанцам, достигшим пенсионного возраста. В 2023 году она будет составлять 21 907 тенге — повысится на 1716 тенге или на 8,5 %.

Примечательно, что за последние 9 лет показатель вырос в 2,5 раза. В среднем он увеличивался на 10% ежегодно. Самое резкое повышение было зафиксировано в 2018 году — сразу на 20 % по отношению к предшествующему году.

Также в 2023 году будет проиндексирована минимальная пенсия. Она вырастет на 5 044 тенге и составит 53 076 тенге.

Пенсии по возрасту и за выслугу лет будут проиндексированы на 10,5 %. А средний размер пенсии в республике достигнет 119 460 тенге.

Минимальная заработная плата в Казахстане по премьер министрам

Имя	Период	Нач.	Кон.	Макс.	Мин.	Изм.% нач/кон.
Бакытжан Сагынтаев	08.09.2016 — 21.02.2019	24459.0000	24459.0000	24459.0000	24459.0000	0.00%

Доли ОПВ, СО, ВОСМС и ООСМС в 20% ставке единого платежа

Ставка единого платежа – это общая сумма долей всех социальных платежей и налогов в составе дохода работника. Составляющие единого платежа – это его доли. Доля платежа показывает какую часть занимает тот или иной социальный платеж или налог в рамках единого платежа.

Яснее представить алгоритм распределения единого платежа вам поможет таблица ниже. По строкам указаны — годы, а по столбцам – доли платежей в рамках единого платежа.

Год	ИПН	СО	ОПВ	ООСМС	ВОСМС	ОПВР	Итого
2023 год	9%	16%	50%	15%	10%	0%	100 %
2024 год	8,4%	14,9%	46,5%	14%	9,3%	7%	100,01 %
2025 год	7,6%	18,9%	42%	12,6%	8,4%	10,5%	100 %
2026 год	7,3%	18,1%	40,3%	12,1%	8,1%	14,1%	100 %
2027 год	7,0%	17,4%	38,8%	11,6%	7,8%	17,4%	100 %
2028 год	6,9%	17,1%	38%	11,4%	7,6%	19%	100 %

Похожие записи:

• Выплаты при рождении ребенка в 2023 году
• Что изменится у инвалидов в 2023 году
• Заявление на РВП по браку (образец заполнения) в 2023 году