Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2023 году

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2023 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Лица, проработавшие много лет и получившие статус ветерана, имеют право на различные меры социальной поддержки со стороны государства, закрепленные в положениях Федерального закона от 25.07.2012 г. 5, вступает в силу с 01.12.1995 и действует сегодня с поправками от 18.02.2020.

При оформлении отпуска гражданин в звании ветеран труда вправе не консультироваться с работодателем. В этом отношении вся ответственность лежит на работодателе.

Он должен отслеживать этих бенефициаров и создавать «подушку безопасности» на случай, если сотрудник захочет уйти в отпуск. Поскольку по закону работодатель не может ему отказать.

Порядок получения отпуска для данной категории будет стандартным. Но нужно понимать, что, несмотря на преимущества, лучше предупредить работодателя о возможности уйти в отпуск пораньше. Это обеспечит хорошие отношения с властями и не составит труда подобрать замену при отсутствии бенефициара на рабочем месте.

При реализации права на льготный отпуск необходимо также учитывать местные законы. Они могут расширить количество дополнительных опций.

Федеральное законодательство создает основу, которая служит минимальным набором социальных и трудовых гарантий. Но региональные власти по своему усмотрению могут расширить этот набор.

Особенности и условия предоставления отпуска работающим ветеранам труда по Трудовому кодексу РФ

Рассмотрим пример. Николай Николаевич имеет инвалидность третьей группы. При этом он работает на заводе слесарем. Предприятие небольшое, поэтому сотрудники ходят в отпуск с учетом предварительно составленного графика, чтобы избежать остановки производства. В 2023 году Николай Николаевич получил путевку на курорт. Он давно о ней мечтал, чтобы подтянуть здоровье. Минус в том, что предложение было «горящим» и поступило в срок, когда до конца отпуска осталось только 2 недели. При этом сам курс рассчитан на три недели. В такой ситуации Николай Николаевич пошел к руководству и попросил предоставить ДО без оплаты. При оформлении заявления он сослался на ТК РФ (статью 128) и прикрепил к документу копию путевки и карточки из больницы. Такая причина уважительна, поэтому работодатель вынужден пойти навстречу.

Практика показывает, что между работникам и руководителями часто возникают споры, касающиеся предоставления ДО за свой счет. Главные нюансы, касающиеся этого вопроса, оговорены в ТК РФ (статье 128). В ней указано, что работодатели должны предоставлять дополнительный отпуск сотрудникам, которые относятся к льготной категории. В свою очередь, человек обязан указать уважительную причину и подтвердить ее путем предоставления документа. Кроме того, заявление составляется в форме, которая принята на предприятии, с просьбой предоставления ДО с удержанием зарплаты (правила заполнения рассмотрены ниже).

Процедура согласования получения добавочных дней отдыха для ветеранов труда отличается тем, что имеет заявительный характер. Иными словами, если основной отпуск дается сотрудникам на основании утвержденного графика, то в рассматриваемом случае ветеран должен уведомить работодателя путем направления ему рапорта в любое удобное ему время.

Ставить начальство в известность о необходимости предоставления отгула можно в любое время, даже накануне его. Если работнику положены одновременно разные виды льгот в плане количества дней отпуска, суммировать их нельзя. Обычно выбирается наиболее продолжительный тип отдыха.

Какие льготы положены ветеранам труда федерального значения в сфере ЖКХ, зависит от индивидуальностей законодательства региона, в котором проживает гражданин. К примеру, на территории Ленинградской области ветеран вправе получить компенсацию за оплату коммунальных услуг в валютном эквиваленте, размер которого может варьироваться до 805 руб.

Срок, необходимый для назначения льготы, составляет 10 рабочих дней. В течение данного периода ответственные лица просмотрят документы и вынесут решение. Заявители получат уведомление о предоставлении льготы или отказе в ней не позднее 5 дней после вынесения вердикта.

• заявление;
• подтверждение личности;
• удостоверение ветерана труда;
• справка с места проживания или другой документ, устанавливающий проживание заявителя в определенном субъекте;
• справка об отсутствии права или прекращении выплат с предыдущего места проживания;
• документ о временной регистрации на территории региона;
• документ, подтверждающий назначение заявителю пенсии;
• справки, подтверждающие социальную необходимость поездки, билеты (для компенсации транспортных расходов);

Данная категория льготников может рассчитывать на социальную доплату к пенсии, если суммарное обеспечение гражданина не достигает прожиточного минимума, установленного для пенсионеров. Доплата может производиться из федерального или регионального бюджета, в зависимости от показателей ПМ в регионах.

• ежемесячная выплата – 350 рублей;
• оплата 50% от занимаемой площади жилого помещения в рамках региональных норм, в том числе при наличии иждивенцев, которые совместно проживают с ветеранами труда;
• оплата 50% стоимости коммунальных услуг и транспортировки твердого топлива (если имеется печное отопление);
• приобретение на льготных условиях единого билета на общественный транспорт, равного стоимости ЕДВ;
• оплата 10% от стоимости билета при перемещении железнодорожным транспортом с 27.04 по 31.10 в пригородных направлениях;
• оплата 10% от стоимости билета при перемещении на автобусах с 27.04 по 31.10 в пригородных направлениях.

• бесплатное перемещение городским транспортом (за исключением частного такси);
• бесплатное пользование пригородным железнодорожным транспортом;
• скидка в 50% на оплату жилья и услуг ЖКХ;
• перечисления за пользование стационарной телефонной связи в размере 190 рублей;
• производство и ремонт зубных протезов за счет государства (не включает стоимость металлокерамики и драгметаллов);
• если имеется предписание врача, то неработающим гражданам предоставляется право бесплатно пройти лечение в санатории;
• компенсация проезда по железной дороге к санаториям.

Предоставление отпуска без сохранения зарплаты

Существующая нормативная база предусматривает, что наниматель обязуется обеспечить трудящемуся пенсионеру административные отгулы, не оплачивающиеся заработной платой, если последним написано и отдано написанное собственноручно заявление (а. 3, ч. 2, ст. 128 Трудового кодекса).

Неоплачиваемый работодателем отпуск ветеранам труда – это поощрение, льгота, которая закреплена за работником на региональном законодательном уровне. Пользоваться ею либо нет, решает работник.

Каждый, вышедший по возрасту на пенсию сотрудник, но все равно работающий, имеет возможность оформить 14 дней бесплатного отдыха. Полученный период оформляется одним сроком либо же делится на несколько частей. Этот пункт рассматривается и обсуждается двумя сторонами рабочих отношений.

Региональные доплаты ветеранам труда

Название пенсионных выплат для рассматриваемой категории граждан осуществляется на общих основаниях. В качестве исключения выступают лица, чей размер пособий составляет менее ПМ.

Остальные доплаты предусматриваются на уровне субъектов. В некоторых случаях сумма может достигать 3000 рублей.

Чтобы получить надбавку потребуется обратиться в отделение ПФР или социальной защиты. Федеральный прожиточный минимум равен 10277 рублям. Во многих субъектах эта сумма несколько ниже.

По этой причине гражданин получает возможность оформить доплату. Посетить нужно ПФР. При решении вопроса какие доплаты положены пенсионерам ветеранам труда, сотрудники указанного органа принимают во внимание все доходы, которые поступают лицу.

Величина прибавки определяется в индивидуальном порядке.

Правила предоставления дополнительного отпуска ветеранам труда и работающим пенсионерам

Следует отметить, что работодатель не может отказать в предоставлении льготных дней отдыха работающему ветерану труда пенсионного возраста, в отличие от других категорий работающего персонала. Административные отпускные дни можно совместить с ежегодным отдыхом, а можно взять отдельно, в другие месяцы текущего года. Основное отличие от ежегодного отпуска это отсутствие денежной компенсации. Рабочее место сохраняется за отпускником на весь период отсутствия на работе.

Государство предоставляет льготы работающим пенсионерам, стимулируя продолжение трудовой деятельности. Согласно законодательной базе РФ, сотруднику гарантировано право на обязательный ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставляется согласно, утвержденному графику на предприятии. Также работнику предоставляется оплачиваемый дополнительный отпуск за специфические условия труда. Кроме того, определенной категории сотрудников полагается административный неоплачиваемый отдых.

Кто считается ветераном труда?

Ветеран труда – человек, добросовестно проработавший более 15 лет в одной отрасли, у которого в итоговом вычислении трудового (страхового) стажа для женщин насчитывается 20, а для мужчин – 25 лет. Эта категория людей имеет благодарственные грамоты, они также отмечены орденами и знаками отличия. Звание ветерана труда впервые появилось после принятия закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах».

К ветеранам труда можно отнести следующие категории граждан:

1. Физические лица, начавшие профессиональную деятельность, не достигнув полного совершеннолетия, на момент начала Великой Отечественной войны. Однако общий страховой стаж обязан суммарно насчитывать у мужчин не менее 40, а у женщин – 35 лет.
2. Граждане, которым вручили награды, медали, ордена и звания РФ, СССР.

Опираясь на ст. 128 ТК, очевидно, что предоставить сотруднику дополнительные бесплатные дни работодатель не обязан и может с легкостью отказать. При условии, что работник не попадает под категории граждан, которым это право гарантируется государством.

Заинтересованным работающим стоит знать, что ст. 126 ТК РФ предусмотрена возможность заменить часть отдыха денежной компенсацией.

Для официального оформления отпуска ветерану труда необходимо написать заявление, из которого наниматель получит следующую информацию:

• Ф. И. О. и должность, занимаемую работником;
• причину, вследствие которой появилась необходимость в получении бесплатных дней;
• период, в который сотруднику необходимо отсутствовать.

Получив заявление по образцу, руководитель ставит резолюцию, согласно которой решение либо положительное, либо отрицательное. На основании согласия директора, на предприятии создается приказ на дополнительный отпуск сотрудника.

Дополнительный отпуск ветеранам труда – работающим пенсионерам.

Очередной оплачиваемый отпуск ветерану труда, работающему после выхода на пенсию, предоставляется на общих основаниях. Его продолжительность в соответствии со ст. 115 ТК РФ в общем случае составляет 28 календарных дней.

Но кроме того закон предусматривает дополнительный отпуск ветеранам труда, работающим на пенсии. Статья 128 ТК РФ устанавливает его длительность в 14 календарных дней.

Если же работающий пенсионер является участником ВОВ, то дополнительный отпуск увеличивается до 35 календарных дней. Для инвалидов его длительность еще больше – до 60 календарных дней.

Таким образом, ответ на вопрос: какой отпуск положен работающему пенсионеру – ветерану труда, зависит от того, относится ли он к одной льготной категории или сразу к нескольким.

Следует иметь в виду, что в любом случае дополнительный отпуск для работающих пенсионеров – ветеранов труда предоставляется без сохранения заработной платы. Зато в отличие от «обычных» сотрудников работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск ветерану труда, работающему в 2018 году.

Право ветерана труда на отпуск в удобное время

О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы» Герои Социалистического Труда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы Статья 6 Федерального закона от 09.01.1997 г. № 5-ФЗ «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы» Лица, награжденные знаком «Почетный донор России» Статья 11 Закона РФ от 09.06.1993 г. № 5142-1 «О донорстве крови и ее компонентов» Граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне Статья 2 Федерального закона от 10.01.2021 г. №2-ФЗ «О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне» Супруги военнослужащих одновременно с отпуском военнослужащих Статья 11 Федерального закона от 27.05.1998 г.

Отпуск работающему ветерану труда

Помимо общих льгот, которые предоставляются на основании действующего федерального законодательства (бесплатный проезд и обслуживание в системе здравоохранения, налоговые привилегии, право на дополнительный отпуск на работе, в том числе — за свой счет), законодательством субъекта РФ, в котором проживает работающий пенсионер или ветеран труда, формируются социальные гарантии.

Также ветеранам труда гарантируется использование ежегодного отпуска в удобное для время и предоставление отдыха без сохранения заработной платы сроком до 60 календарных дней в году. Отказ работодателя в этой части будет считаться неправомерным и может быть обжалован в судебном порядке.

Работающим пенсионерам (по возрасту) работодатель обязан предоставить отгул без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в году ( ч. 2 ст. 128 ТК РФ ). Отгул предоставляется независимо от вида, заключенного с пенсионером трудового договора. Время засчитывается в общий непрерывный трудовой стаж работника.

Если работник-пенсионер является инвалидом (независимо от группы инвалидности), он имеет право на удлиненный основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней ( ч. 5 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» ). Для этого работник должен написать соответствующее заявление.

Порядок и правила оформления

Добавочный отпуск, как правило, предоставляется сразу после основного. Порядок получения дополнительного периода состоит из нескольких этапов:

1. Написать заявление на имя руководителя организации. Зарегистрировать его в специальном журнале.
2. Дождаться согласия (одобрения) директора и его подписи на бланке.
3. Отдел кадров готовит приказ на основании подписанного директором заявления.
4. Документ утверждает руководитель, с ним должен ознакомится сотрудник и поставить свою подпись.
5. С даты, указанной в данном документе, работник может отправляться на отдых. На основании приказа бухгалтерия должна рассчитать и выплатить отпускное пособие.

Само заявление не имеет строгой формы. Его образец можно взять в отделе кадров или найти в интернете. Бланк заполняется от руки или с помощью компьютера. Заявление содержит следующие данные:

• ФИО и должность руководителя.
• Название предприятия.
• Заголовок «Заявление».
• Причину, по которой начальник должен предоставить отпуск.
• Дату начала и окончания отдыха (или срок предоставления).
• Число, месяц и год написания документа.
• Подпись работника.

Что предлагает Минтруд

Ряд льгот для работающих пенсионеров, которые могут вступить в силу уже в 2023 году, предлагает и Минтруда. Впрочем, как поясняет Министерство, продвигаемые им законодательные поправки касаются не продолжающих работать пожилых людей, но лишь тех, кто принимает решение об уходе с работы.

Речь идет о сроках назначения льгот и доплат, которые действуют на уровне регионов — от возможности претендовать на санаторно-курортное лечение до льгот при оплате капремонта и жилищно-коммунальных услуг.

Сегодня начисление таких льгот происходит с учетом среднего дохода в течение квартала. Министерство предлагает отменить эту норму. Также сроки назначения таких льгот и пособий будут определяться на основании фактической даты увольнения. Это значит, что ушедший с работы пожилой человек сможет претендовать на утвержденные на уровне региона льготы сразу после выхода на заслуженный отдых.

Законодательство, регулирующее режим труда и отпуска пенсионеров

Трудовой кодекс РФ уделяет внимание вопросам предоставления отдыха трудящимся гражданам, устанавливает обеспечение отпуска как обязанность работодателя. К числу работников, претендующих на оплачиваемый отдых, относят также и пенсионеров, которые продолжают официально трудиться. При этом режим такого труда будет регулироваться общими правилами ТК РФ наравне с другими категориями работников.

Внимание! С пенсионером согласно ТК РФ могут быть заключены следующие виды трудовых договоров:

• бессрочное соглашение без определенной длительности действия, расторжение которого происходит по инициативе одной из сторон либо при наступлении обозначенных законом оснований,
• срочное соглашение, длительность которого может не превышать двух месяцев, также может выходить за рамки пяти лет,
• гражданско-правовое соглашение, не регулирующееся ТК РФ, не предусматривающее отпуск и больничный лист, но может действовать совместно с трудовым договором.

Пенсионер не ограничивается в праве на отпуск. Лицо может получить как двадцать восемь оплачиваемых дней отдыха, так и дополнительный период, но без оплаты такового.

Работодатель не может отказать пенсионеру в предоставлении дополнительного времени отдыха. Согласно ст. 128 ТК РФ сотрудник пенсионного возраста может в любой момент написать заявление на отпуск. При этом дополнительный отпуск назначается без учета того, когда пенсионер использовал ежегодный оплачиваемый период отдыха. Соответственно, ограничение пенсионеров в праве на отдых не допускается.

Для работающих пенсионеров законом также предусматриваются дополнительные льготы:

• Нельзя отказать лицу в приеме на работу ввиду пенсионного возраста. Такое решение считается дискриминацией,
• Срочное соглашение не может быть инициативой только работодателя. Пенсионер должен одобрить такой вариант договоренности,
• Право на сокращенный рабочий день,
• Не требуется отрабатывать две недели увольнения. Расторжение договора может быть осуществлено в день подачи заявления,
• В случае сокращения за пенсионером сохраняется рабочее место. Это объясняется высоким уровнем квалификации сотрудника,
• Отпуск без сохранения заработной платы составляет до четырнадцати дней за год,
• Компенсация затрат на поездки, связанные с отдыхом пенсионеров, работающих в серенных регионах. Осуществляется выплата раз в два года,
• Упразднение НДФЛ при выплате пенсии, социальных пособий и иных видов материальной помощи.

Также пенсионеры могут претендовать на налоговые льготы, например, оплачиваемый дополнительный отпуск.

Дополнительный оплачиваемый отпуск работающим пенсионерам

На получение оплачиваемого ДО могут претендовать пенсионеры, трудящиеся на специфической или тяжелой работе.

Его длительность также устанавливается законодательством:

• 1 неделя – для граждан, занятых на опасных или вредных производствах;
• 3 суток – для работников с ненормированным днем;
• 14 суток – ликвидаторам и пострадавшим от аварии на ЧАЭС;
• 24 суток – трудящихся в условиях Крайнего Севера, 16 суток – на аналогичных территориях;
• В соответствии с трудовым договором для пенсионеров, работающих на особых условиях.

Также региональными нормами могут быть предусмотрены и иные условия получения ДО.

Какие социальные выплаты и насколько вырастут в России в 2022 году

В 2005 году, когда вступили в силу указы Президента РФ, устанавливающие ДЕМО, дополнительное ежемесячное материальное обеспечение устанавливалось в беззаявительном порядке по документам, имеющимся в выплатных делах получателей пенсии и других социальных выплат.

В настоящее время гражданам, имеющим право на ДЕМО, но не реализовавшим его, необходимо подать заявление о назначении этой выплаты в территориальный орган Пенсионного фонда России по месту жительства.

Ежегодная индексация ЕДВ (ежемесячной денежной выплаты) для федеральных льготников произойдет с 1 февраля 2022 года. Эта небольшая, но все-таки прибавка к сумме пенсионных выплат. Проиндексирована будет не вся выплата, а лишь ее часть, которую на руки получают инвалиды, ветераны, чернобыльцы и еще ряд получателей. Сумма прибавки была известна и ранее, но официально она была утверждена в самый последний момент. Полный перечень размеров ЕДВ и категорий граждан, имеющих право на ЕДВ, бланки всех справок и заявлений, подготовленные Пенсионным Фондом России, мы публикуем в данном материале.

В августе текущего года появились сообщения о том, что запланировано повышение ежемесячных денежных выплат в 2022 году в России ветеранам боевых действий, которое стартует в феврале 2022. Средства для го проведения заложены пока только в проекте бюджета Пенсионного фонда РФ, предварительный размер – 4,3%. Тяжелая экономическая ситуация в стране привела к повышению цен и росту инфляции, хотя по некоторым предположениям он должен вернуться к привычному уровню в 4%.

Точная цифра повышения станет известна после издания российским Правительством специального Постановления. Если обстоятельства потребуют уменьшения или увеличения цифры запланированной индексации, это будет предпринято и зафиксировано в нормативном документе.

Цифра указана в Плане экономического развития на ближайшее экономическое трехлетие. Окончательное решение, соответствующее данным Росстата по инфляции текущего года, будет принято в первом месяце нового года. Размер суммы, которую будут выплачивать ветеранам БД, зависит и от их решения, использовать ли НСУ, в полной мере, или частично, или отказаться от пакета, предложенного государством и предпочесть денежное выражение.

Законопроект № 680435-7 (автор – депутат ГД А. Шерин), предусматривал увеличение ЕДВ ветеранам БД до половины прожиточного минимума, что значительно увеличило бы объем помощи от государства. Однако в марте он не набрал кворума, а новых предложений по этому поводу полка не отмечено.

В плане экономического развития нашло отражение и рост пенсии у граждан с ограниченной трудоспособностью. Увеличение ЕДВ по инвалидности – только один из методов, которые ежегодно предполагают повышение объема помощи от государства. На получение ЕДВ имеют право все граждане, перечисленные в списке федеральных льготников, рост помощи от государства происходит по нескольким направлениям:

• рост базовой части (точная дата определяется принадлежностью к определенному виду);
• индексация НСУ и ЕДВ;
• увеличение стоимости ИПК, если пенсия страховая;
• индексация денежного довольствия у действующих военных и силовиков, которая влияет на пенсии от МВД.

Предусмотрено повышение ЕДВ инвалидам 2 группы в 2022 году, это мероприятие коснется людей с ограниченными возможностями, отнесенными МСЭ к 1 и 3 группе, получат небольшую прибавку дети-инвалиды. Эту выплату в законодательном порядке стали назначать автоматически, в проактивном режиме с июля 2020 года. Пенсионный фонд России взаимодействует с ФРИ и назначает после признания за человеком инвалидного статуса.

Люди, которым присвоен такой статус, тоже имеют право на получение ЕДВ, которая подлежит ежегодной февральской индексации. Насколько весомым будет повышение ежемесячных денежных выплат ветеранам труда, зависит от категории пенсионера и характера его статуса.

Похожие записи:

• Сколько казахстанцев стали получать повышенную пенсию в 2023 году
• Как Получить Карту Почта Банк Для Пенсионеров • Требования к клиентам
• Какие документы нужны для формы 3 и где ее получить