Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Пока находилась в декрете, фирма закрылась: законно ли увольнение и что делать?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Можно ли уволить женщину с ребенком? Одним из приоритетных направлений государства является защита материнства и детства. Под эту защиту в особенности попадают категории женщин, имеющих детей до 3 лет, которые чаще всего в указанный период находятся в декретном отпуске.
Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора (действующая редакция)
Трудовой кодекс, N 197-ФЗ / ст. 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от сторон
В ТК РФ таких случаев предусмотрено довольно много. Одни из них очевидные и не требуют комментариев: призыв в армию, смерть работника… О других полезно узнать:
- Восстановление в должности незаконно уволенного. На собеседовании обязательно поинтересуйтесь, почему появилась вакансия. По возможности без ведома руководителя поговорите с потенциальными коллегами. Если бывший работник ушел со скандалом, лучше поищите другое место.
- Дисквалификация. Это наказание, когда человеку запрещается занимать определенные должности или вести отдельные виды деятельности. Как правило, касается директоров и главных бухгалтеров.
- Лишение сотрудника специального права, необходимого для работы, более чем на 2 месяца. Речь о водительских правах, на ношение оружие, некоторых других.
Во всех указанных ситуациях шеф обязан предложить вам любое другое место. Если свободных мест нет или предложенные не подходят, трудовой договор расторгается.
«Опять больничный?! Такая нам не нужна!»
Маленькие дети часто болеют. Никуда от этого не денешься. Особенно когда только начинают ходить в садик.
Уволить маму малыша до 3 лет нельзя!
Исключения:
— ликвидация организации;
— грубые нарушения трудовой дисциплины (пьянство, воровство и т.п.);
— аморальный поступок, физическое или психическое насилие над подопечным (для учителя, воспитателя, преподавателя);
— подача поддельных документов при трудоустройстве.
Все то же самое касается:
— матери-одиночки с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет;
— папы ребенка-инвалида до 18 лет;
— папы малыша до 3 лет в многодетной семье, если работает только он.
Как написать заявление от декретницы?
В правом верхнем углу необходимо указать, от чьего имени вы подаете заявление — представителя или ответственного лица организации. Вы также можете обратиться в отдел кадров по телефону. Если вы уходите по личным причинам, укажите это в причине ухода.
Вам не нужно подробно описывать причины вашего решения о прекращении трудовых отношений. Напишите дату увольнения.
Сотрудницам, находящимся в декретном отпуске, обычно не нужно предупреждать об увольнении за две недели, но запишите согласованную с руководителем дату, чтобы уйти раньше.
Напишите дату подачи в конце бланка заявления, подпишите и запечатайте его. Заявление готово.
- Скачать бланк заявления об увольнении по собственному желанию
Вы можете подать заявление об уходе лично или по почте. В любом случае рекомендуется подать два экземпляра заявления. Одна из копий будет заверена печатью работодателя для утверждения. Рекомендуется также направлять заявление заказным письмом с уведомлением о. Принято.
Это ускоряет процесс получения заявления, так как вам не придется ждать, пока курьер доставит письмо по вашему адресу.
Должна ли отрабатывать 2 недели?
Согласно Трудовому кодексу, понятия свободного времени не существует, но в соответствии с пунктом 1 статьи 80 Трудового кодекса работник обязан в письменной форме уведомить работодателя за 14 дней о намерении прекратить трудовые отношения. Второй пункт той же статьи гласит, что трудовой договор может быть расторгнут досрочно по соглашению сторон. Очень многие называют это периодом, в течение которого работник должен уведомить работодателя.
Сотрудники, находящиеся в декретном отпуске, ничем не отличаются от действующих работников, поскольку они должны предупредить об этом за две недели. На практике второй пункт статьи 80 в большей степени применяется к работницам, находящимся в декретном отпуске. Это объясняется тем, что после истечения этого срока документация готовится быстрее.
Что собой представляет декрет?
Стоит заметить, что обозначенного понятия в правовых актах не содержится. Под декретным отпуском понимается отдых, связанный с беременностью, рождением малыша и уходом за ним. Согласно ст. 256 ТК РФ работодатель обязан сохранить место ушедшей в декрет работницы до того момента, пока она не приступит к трудовой деятельности. Выплаты и компенсации производятся организацией на основании заявления, написанного декретницей и иных обязательных в этом случае документов.
Важно! Работодатели не вправе принимать нового сотрудника на место ушедшей в длительный отпуск женщины. Исключения обозначены в ст. 81, 336 ТК РФ.
Нормы трудового права позволяют декретнице выйти из отпуска по уходу за малышом в любое удобное для нее время. Приступить к осуществлению трудовой деятельности можно как на условиях полного дня, так и на условиях сокращенного. Сокращение молодой мамы возможно только в том случае, если предприятие на котором она работает проходит процедуру ликвидации.
Выдача бумаг, расчет компенсаций
Основным документом, который содержит историю занятости гражданина, является трудовая книжка. Неточности и ошибки в ней категорически запрещены. Помимо факта увольнения работницы с предприятия, в бумаге отражается причина: собственное волеизъявление декретницы (ст. 77 ТК РФ); окончание действия контракта (если сотрудница осуществляла деятельность по срочному договору); ликвидация компании (ст. 81 ТК РФ).
Важно! В последний рабочий день женщине должны сделать начисления и произвести выплаты, предусмотренные действующим законодательством.
При расторжении трудового договора декретнице положены выплаты. К их числу относятся: материальное вознаграждение, связанное с беременностью и родами; единоразовое пособие, предусмотренное законодательством. Помимо всего прочего, наниматель должен произвести расчет количество дней неиспользованного отпуска и возместить их в денежном выражении.
Таким образом, законодательством установлено четкое требование о невозможности уволить сотрудницу в период декретного отпуска, длящегося до исполнения малышу трех лет. За ней должно сохраняться место все это время (ст. 256 ТК РФ). Стоит заметить, что сотрудник, находящийся на временном месте в связи с декретом основной работницы, не может быть уволен в связи с сокращением.
Если мужчина решил ухаживать за ребенком до трех лет самостоятельно, то он имеет все права, которыми наделяется мать. Многодетного отца также не могут сократить, если его супруга сидит в отпуске с ребенком, не достигшим трехлетнего возраста.
Работодатель вправе сократить сотрудницу по причине ликвидации компании. Кроме того, проблема возникает у родителей, которые, уходя в декрет, не удосужились должным образом оформить эту нехитрую процедуру.
Если сотрудница, находившаяся в отпуске по уходу за ребёнком, была уволена неправомерно, то вопрос о её восстановлении на занимаемую должность решается в судебном порядке специальной согласительной комиссией. При этом ей необходимо обратиться сперва в трудовую инспекцию или сразу в суд.
Как показывает судебная практика, большинство подобных случаев женщины-декретницы выигрывают, потому как государство их защищает. Однако многие сотрудники не хотят спорить с руководством, поэтому соглашаются на его требования. Порой при отсутствии финансов на покрытие судебных издержек и времени ходить на слушания, проще бывает подписать заявление об увольнении по собственному желанию.
Таким образом, в большинстве случаев уволить женщину в декретном отпуске нельзя. Исключением могут быть только случаи, описанные выше. Это нужно обязательно иметь в виду.
Необходимая документация
Как для работодателя, так и для сотрудницы считается важным правильно оформить все документы.
Заявление по собственному желанию оформляется и отдается на предприятие за 14 дней до ухода. Это время предоставляется для того, чтобы предприятие посчитало все полагающиеся выплаты работнице и смогло подыскать подходящего человека на эту должность. В случае ликвидации организации работнику за 2 месяца присылают уведомление об увольнении, после получения работник обязан подписать данное уведомление, подтвердив личное ознакомление с документом. Через 2 месяца работнице выдают приказ об увольнении. Данный документ оформляется по форме бланка Т-8.
С образцами заявлений, уведомлений и приказов можно ознакомиться в любой правовой системе, например, в Консультант Плюс.
Помимо всех документов, уволенной женщине должны выплачиваться и финансы. Это касается компенсации за неиспользованный отпуск, а также компенсации в случае ликвидации компании в размере средней заработной платы за один месяц работы.
Увольнение декретницы по собственному желанию
Иногда женщина, находясь в декрете, принимает решение покинуть организацию. Это может произойти по различным причинам. В этой статье мы расскажем, как кадровику правильно оформить увольнение в декретном отпуске по собственному желанию и какие документы необходимо подготовить.
Важно знать, что работодатель по своей инициативе не может освободить должность, занимаемую сотрудницей-декретницей. Любые попытки заставить женщину против ее воли написать заявление на увольнение из декрета по собственному желанию являются противоправными (ст. 81 ТК РФ).
Работодатель может понести за такие действия наказание (например, его могут оштрафовать). Также руководитель не имеет права требовать от женщины в этот период выхода на работу и выполнения каких-либо поручений. Но если декретница хочет уволиться по собственному желанию, она имеет право прекратить трудовую деятельность (ст. 80 ТК РФ).
В этом работодатель не имеет права отказать работнице, поэтому заявление от нее он будет обязан принять.
Процедура увольнения при ликвидации компании
Нередко компании не удается правильно и своевременно отреагировать на рыночные изменения, и она закрывается. В этом случае не остается иного выхода, кроме как расторгнуть трудовые договора со всеми работниками, включая сотрудниц в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Чтобы корректно это сделать, работодателю нужно:
- Письменно уведомить работницу о грядущем расставании не позднее, чем за 2 месяца до дня увольнения. Сделать это можно лично в офисе фирмы, на дому через посыльного или отправив оповещение заказным письмом с уведомлением. Сотрудница может принять решение не ждать 2 месяца, а расторгнуть договор сразу. В этом случае ей выплачивается средний заработок за этот период.
- Когда соответствующий срок истечет или если принято решения расстаться сразу, издается распорядительный документ об увольнении (приказ).
- Вносится отметка в трудовую книжку и личную карточку работницы.
- С ней производят расчет и выдаются на руки в последний рабочий день все полагающиеся документы.
В целом процедура мало чем отличается от иных случаев увольнения.
Таким образом, отечественное законодательство выделяет ограниченный перечень оснований, по которым можно уволить находящегося в декрете сотрудника. Прежде всего это ликвидация предприятия или прекращение деятельности ИП: в таком случае все подчиненные информируются о грядущем событии, после чего расписываются в специальных документах, получают трудовые книжки и компенсационные выплаты.
Также уволить декретницу можно на основе взаимной договоренности либо по собственному желанию самой женщины.
Если увольнение было неправомерным, то женщина вправе обратиться за помощью в прокуратуру, трудовую инспекцию либо в суд для защиты собственных прав.
Можно ли перевести сотрудника на другую работу
Перевести человека на иную работу можно исключительно по согласованию с ним, при этом в касающемся этого акта приказе подпись сотрудника должна быть зафиксирована в обязательном порядке. Существуют исключительные ситуации, в отношении которых допускается перевод (на срок не более одного месяца) без согласования.
Среди таковых произошедший на производстве несчастный случай, авария либо катастрофа, то есть события, спровоцировавшие угрозу для здоровья граждан либо даже их жизни. Если работа предприятия была внезапно остановлена в связи с форс-мажорной ситуацией и сотрудник без его согласия был переведен на иную работу, то эта работа должна совпадать с квалификацией переведенного.
При несоответствии (если уровень квалификации выше) от работника следует получить согласие. Перевод находящейся в декретном отпуске сотрудницы подпадает под те же правила, следовательно, должность за ней будет сохранена.
Осуществивший незаконный перевод работодатель штрафуется: в границах от одной до 5 тысяч рублей — микропредприятия, малые предприятия, также ИП; в границах от 30 тысяч до 50 более крупные компании.
Если рассматривающая трудовые споры комиссия либо судебная инстанция признает факт незаконного перевода, то работодатель обязан восстановить выходящую из декрета даму в прежней должности. Кроме того, такая сотрудница вполне обоснованно может затребовать компенсации материального ущерба и морального вреда.
Что касается возмещения своевременно невыплаченной заработной платы, то она рассчитывается исходя из принятой ЦБ РФ ключевой ставки, при этом размер возмещения составляет 1/150 от таковой — за каждый входящий в срок задержки платежа день. Причем указанный уровень является минимальным, а в документах компании (трудовой Договор либо коллективный, касающиеся внутреннего трудового распорядка правила) может быть отражен более высокий уровень выплат.
Сокращение сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком
Трудовое законодательство (ст. 261 ТК РФ) допускает сокращение только при ликвидации предприятия. Ликвидация – полная и окончательная остановка деятельности юридического лица.
В этом варианте сокращению буду подвергнуты все без исключения сотрудники, в том числе, и находящиеся в декрете. Чтобы не оставить женщину без средств на существование, законодатель обязал социальную защиту обеспечивать средствами в размере сорока процентов средней заработной платы сокращенной сотрудницы.
ВНИМАНИЕ . Работодатель, чтобы не нарушать Закон, должен соблюсти определенный порядок: сначала отправляется оповещение о ликвидации юридического лица, которое должно быть подписано женщиной, затем составляет приказ об увольнении, выплачиваются средства за отработанные дни, выдается на руки трудовая книжка.
Реорганизация – изменение вида организационного устройства юридического лица. Существует несколько форм, например, объединение и выделение. При реорганизации предприятия, оно не заканчивает свою деятельность, поэтому в этом варианте нельзя говорить о сокращении сотрудников.
Может быть сокращена должность. Что касается находящихся в декретном отпуске, то им предлагается новая должность.
В случае отказа, увольнение по причине сокращения штата. Такая форма реорганизации, как объединение предполагает создание нового юридического лица. Однако при организации предприятия, работодатель не обязан принимать сотрудницу на новую вакансию, если она отказалась от предложенной ранее.
Возможна ситуация, когда была сокращена только должность сотрудника, находящегося в декрете, тогда работника должны предупредить за два месяца. Должность будет сокращена, но подписание приказа об увольнении будет после выхода из отпуска. За этот период работодатель обязан предложить новую открытую вакансию.
ВАЖНО . Сокращение без соблюдения этих правил является нарушением и должно повлечь подачу искового заявления в суд, по решению которого работодателя могут привлечь к восстановлению в должности и выплате компенсаций за причинение морального вреда.
По инициативе работодателя
Статья 81 ТК РФ говорит о правомерных основаниях освобождения от должности сотрудницы по предложению начальства:
- ликвидация фирмы. Организация прекращает свою деятельность и увольнение касается не только обозначенной категории лиц. Но женщины с детьми обладают правом получения компенсации на протяжении определенного времени;
- периодические нарушения трудового распорядка (опоздания, прогулы, невыполнение требований). При этом значение имеет документальная фиксация нарушений;
- разовое грубое нарушение – хищение, появление в нетрезвом виде;
- неправильное обращение с материальными ценностями, повлекшие утрату доверия;
- совершение безнравственных деяний, связанных с потерей репутации (актуально для людей, занимающихся воспитательной деятельностью несовершеннолетних, судей, адвокатов – разглашение тайны);
- для руководителя или его заместителя достаточно одного грубого нарушения дисциплины труда для основания увольнения;
- применение психического или физического воздействия на учеников (для педагогов);
- заключение трудового контракта по фальсифицированной документации.
Норма зафиксировала исчерпывающий перечень факторов отстранения от обязательств сотрудницы с детьми по желанию работодателя.