Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Выход на неполный рабочий день из декрета». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Прежде чем выйти на работу, молодой маме необходимо обсудить и согласовать с работодателем условия своей работы, для чего ей следует написать заявление (оно пишется в произвольной форме), в котором нужно указать, какой режим работы для нее предпочтителен. Можно выдать сотруднице бланк заявления или даже составить его за нее, но подпись она должна поставить лично.
Допуск к работе в декрете оформляют приказом
В период отпуска по уходу за ребенком работница вправе трудиться на условиях неполного рабочего времени или на дому (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Получать она будет не полный оклад, а исходя из фактически отработанного времени (ч. 2 ст. 93 ТК РФ). При этом она продолжит получать пособие, пока ее ребенку не исполнится полтора года (ч. 1 и ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
1,5 года — такой период времени работница будет получать пособие по уходу за ребенком.
По закону работница не должна предупреждать заранее работодателя о своем желании выйти на работу. Поэтому дату начала работы работодатель может скорректировать только с согласия с самой работницы. Прежде всего, получите от нее заявление, в котором она укажет число, когда она приступит к работе, и конкретный график, по которому она будет трудиться. Заключите с работницей соглашение о новом режиме работы. В нем укажите три основных момента. Первый — период работы в условиях неполного времени. Второй — режим работы: рабочие дни, время начала и окончания рабочего дня и перерыва на обед, перерывов для кормления ребенка. Третий — условия оплаты труда работника. Оплата пропорциональна отработанному времени (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).
После этого издайте приказ о новом режиме работы сотрудницы. В нем продублируйте информацию из ранее заключенного соглашения. Приказ понадобится бухгалтерии, чтобы начислять ей зарплату. Не забудьте, чтобы сотрудница расписалась на документе. Не лишним будет, если в приказе будет указано, что работница трудится на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком. Тогда у ФСС России будет меньше причин отказать компании в возмещении пособия по уходу за ребенком.
После того как сотрудница приступит к работе, отмечайте в табеле продолжительность ее работы и то, что она находится в детском отпуске. Для этого применяйте двойное обозначение «Я/ОЖ» или добавьте в форму строки, в которых будете отдельно отмечать явку и отпуск. Закон не запрещает вносить в табель изменения.
Как выйти на работу и не лишиться пособия?
По закону сотрудница, вышедшая на службу в период декретного отпуска, лишается прав на пособие по уходу за малышом. Однако в статье 256 ТК РФ оговорены условия, при которых выплаты продолжат поступать. Существует четыре варианта сохранения пособия при выходе на работу:
- Продолжение деятельности на условиях неполного рабочего времени. Для того чтобы перейти на подобную схему работы, нужно подать соответствующее заявление работодателю. В статье 93 ТК РФ указаны все нюансы работы по неполной ставке. Минимальная продолжительность трудовой недели, согласно части 2 статьи 91 ТК РФ, составляет 40 часов. Все, что меньше этой планки, и будет считаться неполным рабочим днем. Уменьшать трудовые часы можно по-разному. К примеру, это предоставление дополнительного выходного, сокращение продолжительности трудового дня. Зарплата в этом случае будет рассчитываться на основании отработанного времени или исполненного объема работ. Данное правило установлено частью 2 статьи 93 ТК РФ.
- Продолжение работы на дому. Если женщина работает внештатно, на дому, она также не утрачивает права на пособие. Для изменения условий труда нужно заключить новый трудовой договор или приложение к нему.
- Работа по гражданско-правовому договору. В этом случае также ничего не будет препятствовать одновременному получению средств и нахождению на работе. Стороны могут заключить между собой, к примеру, договор об оказании услуг.
- Переоформление пособия на другого члена семьи. Данная возможность также оговорена статьей 256 ТК РФ. В частности, пособие может получать любой близкий родственник малыша, занимающийся уходом за ним. К примеру, его можно переоформить на папу малыша или бабушку. Нужно помнить, что получать социальные выплаты может только официально трудоустроенное лицо. На несколько человек оформить пособие нельзя.
Очевидно, что выход на работу в редких случаях обозначает потерю пособия. Даже если женщина хочет трудиться полный день, она вправе заключить с работодателем гражданско-правовой договор. В этом случае трудовое время никак не ограничивается.
| Письмо ФСС России №02-03-13/08-2498 от 22.03.2010 | «О графике работы в неполный рабочий день» |
| Статья 93 ТК РФ | «Неполное рабочее время» |
| статья 5.27 КоАП РФ | «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» |
| письмо Роструда №ПГ/8139-6-1 от 15.10.2012 | «О предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком» |
Лимиты начисления страховых взносов (как влияют на максимальный размер пособия)
Платежи в ФСС на своих работниц и работников платят все работодатели. Взносы составляют 2,9% от заработной платы и поступают эти проценты на общий счет. С него затем начисляются выплаты по больничным, декретным и детским пособиям.
Лимиты для работодателей устанавливаются ежегодно правительством. Например, если годовая доходность больше ограничения, взносы не изменяются. Но за счет этой предельной базы работники получают определенные суммы, которые начисляются за каждую страховую случайность. Например, они полагаются женщинам и мужчинам, взявшим выходные дни, связанные с уходом за ребенком до 1,5 лет.
Сама выплата рассчитывается из средней зарплаты, взятой за пару лет, но с учетом лимита. То есть, заработок может быть любым, но выплаты за декрет и по уходу не превысят максимума, зависящего от утвержденных ограничений для работодателей.
Например, при обычном оформлении родов в 2019 году максимум составил 301 тыс. 095 рублей за 140 дней. Лимиты прошлых лет оказывают влияние на будущие ставки, которые можно даже узнать самостоятельно. Для этого достаточно учесть свой собственный средний заработок.
Неполный рабочий день для женщин с детьми до 1.5 лет
Во время отпуска по уходу за ребенком официально устроенные матери (иные родственники) получают пособия в размере 40% от среднего заработка.
Женщине с ребенком до полутора лет руководство обязано предоставить оплачиваемые перерывы на кормление, которые, в отличие от обеда, включаются в рабочее время. Длительность каждого перерыва — 30 минут (если детей двое или больше, то 1 час), а интервалы между ними — максимум 3 часа.
Пример. Елена работает с 9:00 до 15:00 с обедом 1 час. Женщине положен один перерыв на кормление с 12:00 до 12:30, так как ее рабочий день составляет 5 часов.
При желании мать малыша может перенести перерывы в начало или конец рабочего дня, тем самым сократив его. Для этого нужно написать заявление на имя начальника. К заявлению прикладывается копия свидетельства о рождении малыша.
Работа в декрете на прежнего работодателя
Статья 256 Трудового кодекса РФ допускает возможность женщины работать во время отпуска по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ). При этом отпуск по беременности и родам не может быть совмещен с работой. Таким образом, у женщины в декрете есть несколько возможностей:
- Вернуться к прежнему работодателю, оформив неполный рабочий день. Учтите, что выход на полный день не позволит вам оставаться в декретном отпуске.
- Найти другую работу. Так же как и в предыдущем варианте, необходимо будет оформить неполный рабочий день либо договориться о сдельной оплате.
- Заключить договор гражданско-правового характера, который позволит получать деньги за выполнение определенной работы.
Женщина также может открыть свое дело в качестве дополнительного источника дохода. К примеру, некоторые мамы пекут торты на заказ, делают клиенткам маникюр, проводят фотосессии и т.д. Чтобы легализовать свой бизнес, следует оформить ИП или получить статус самозанятой.
С точки зрения оформления легче всего будет вернуться к прежнему работодателю. Вам потребуется договориться с начальством и написать соответствующее заявление о выходе на неполный день или неполную неделю. После этого для вас разработают дополнительное соглашение к трудовому договору. В данном документе будут определены режим работы и условия оплаты (пропорционально отработанному времени либо за выполненный объем работы согласно ст. 57, 72, ч. 3 ст. 93 Трудового кодекса РФ).
Стоит упомянуть, что выход на работу может быть оформлен приказом. В процессе заполнения рабочего табеля может применяться сразу два кода, один из которых будет обозначать отработанное время (к примеру, «Я»), а другой – отпуск по уходу за ребенком (например, «ОЖ»).
Можно ли работать в декрете по совместительству
Можно ли работать по совместительству находясь в декретном отпуске?
Закон не запрещает женщине работать совместителем в декрете. Разрешено внешнее совместительство, внутреннее и работа по дополнительному трудовому соглашению.
Правовые моменты работы совместителем в декрете:
- выплаты по беременности и родам начисляются от каждого работодателя, при условии работы в двух (или более) местах до декрета;
- если женщина совмещала трудовую деятельность в периодах, по которым рассчитывается размер пособия (2 предыдущих года), то средний заработок для начисления такового берется с основного места работы.
Существует много способов, как зарабатывать сидя дома в декрете. Многие из них настолько просты, что не требуют особых навыков, только наличие интернета и компьютера/смартфона. Конечно же, не все варианты будут приносить большой заработок, но для минимального дохода вполне подойдут.
Такие способы даже чересчур просты, поэтому мы рекомендуем рассматривать их как временную меру, чтобы не погрязнуть в отсутствии перспективы.
Какие варианты можно рассмотреть:
- прохождение опросов;
- написание отзывов и комментариев;
- установка приложений;
- лайки, подписки, репосты и прочее;
- разгадывание капчи (проверка «Я не робот»).
Выход из декретного отпуска досрочно
По закону будущая мама имеет право отдыхать вплоть до достижения ребенком возраста 3 лет. Но не каждая женщина может позволить себе такую роскошь. Поэтому сотрудница вполне может написать заявление о досрочном выходе на работу. Выход из декрета раньше срока требует оформления новых документов и не только. Подробности – в статье.
Работодатель не может раньше срока вызвать сотрудницу из отпуска по уходу за ребенком, даже если без нее на работе не обойтись. Выйти досрочно на работу, прервав отпуск по уходу за ребенком, может сама сотрудница по своему желанию. Причем запретить ей сделать это работодатель не в праве.
Женщина может приступить к работе на двух условиях:
- работа полный день;
- работа неполный день или на дому.
В первом случае работница будет исполнять свои обязанности по стандартному графику. При выходе из отпуска она теряет право на выплаты от ФСС, если ребенку не исполнилось 1,5 года. Во втором случае, работница может выполнять свои трудовые функции, получая одновременно как заработную плату, так и пособие.
Что касается условий труда, то здесь есть ограничения. На весь период декретного отпуска работодатель не имеет права:
- Уволить сотрудницу.
- Понизить ее в должности.
- Перевести без согласия на новую должность или в другую местность.
- Привлекать к сверхурочной работе.
- Отправлять в командировки.
- Заставлять выйти на работу в праздничные и выходные дни.
Плюсы и минусы подработки в декретном отпуске
Любую деятельность можно оценить с двух позиций: что в ней положительного, и какие моменты можно считать негативными.
| Плюсы | Минусы |
| Нет прямого начальства и ежеминутного контроля | Требуется жесткая самодисциплина вследствие тотальной перестройки привычного образа жизни |
| Есть возможность самостоятельно планировать рабочее время, планировать отпуска и выходные дни | Наблюдается значительная нагрузка: работа + уход за ребенком |
| Пребывание молодой мамы в длительном стрессе из-за желания все успеть | |
| Отсутствует необходимость вливаться в рабочий коллектив | В первые месяцы отмечается чувство не переходящей усталости |
| Не нужно соблюдать установленный дресс-код во внешнем виде | Перспектива стать добычей мошенников |
| Экономится время на поездки к месту работы и обратно, средства на обеды и перекусы во время работы | Необходимость жесткого планирования дня |
| Высока вероятность для неокрепшего женского организма физического и морального перенапряжения |
Приведенные плюсы и минусы работы во время декретного отпуска в наиболее общих чертах отражают привлекательность рабочего процесса и возможные сложности для женщины в ее новом статусе.
Осознанность принятого решения о продолжении трудовой деятельности, успешное совмещение родительских и рабочих обязанностей без ущерба для здоровья помогут укрепить веру в собственные силы, не потеряться в домашней рутине и сохранить себя как личность.
Опыт мамы по поиску работы в декретном отпуске
Личный опыт мам по попыткам трудоустройства во время декретного отпуска всегда очень интересен. Поэтому публикуем статью «Как я искала работу в декрете», увиденную на одной из бирж статей. Поиск работы со свободным графиком в оффлайне и в Интернете, попытки заработать на опросах и копирайтинге… И в итоге – работа по своей профессии. А почему нельзя начать сразу со своей специальности?
Шёл шестой месяц моего пребывания в декрете. Многие мамы меня поймут – однообразие настолько надоело, что я – яркая, социально активная женщина начала откровенно скучать. По профессии я журналист, так что ежедневное общение, смена обстановки и крик-гам мне просто необходимы, как воздух. Выходить на работу я не могла – молока было достаточно настолько, что мой ребёнок до полугода питался исключительно им. При этом зарплаты нашего кормильца-папы стало хватать ровно на оплату съёмной квартиры и элементарное пропитание. Так что выбор был сделан в пользу поиска работы на дому. Я была совершенно уверена, что через несколько дней – максимум неделю я начну получать чистую прибыль.
Начали мы с оффлайна. В местной газете нашли 2 объявления о надомной работе. Выслали запросы.
Первый ответ пришёл где-то через неделю. И сразу просьба – вышлите нам аванс за продукцию, которую мы вам потом привезём. Поверили. Выслали суму — эквивалент 15 долларов. Ещё через неделю пришла инструкция, как заманивать в этот «бизнес» таких же простолюдинов (я не побоюсь этого слова, так как я – человек с высшим образованием, журналист, а попалась на такую простую уловку), как мы. Естественно, никто дальше этим делом уже не занимался.
Второй ответ пришёл где-то месяца через два. Причём надо было за него заплатить 8 долларов на почте. Понятное дело, мы его не забирали.
Главная опора работающей мамы – это четкий бытовой график. Подъем в 7, завтрак до 8, до 9 отвезти старшего ребенка в школу, потому что в 9 начинается рабочий день за пределами дома. Действительно важно настроить четко прогнозируемый режим детей – время дневного сна, прогулки, поездка в школу и со школы. Вы должны четко понимать время своего отсутствия в “рабочем поле” на каждый период дня. И уже на этот спрогнозированный план накладывать рабочий график. Они должны сочетаться друг с другом, а не противоречить.
Самый активный рабочий период до 12 дня. В это время старший может делать уроки, младший смотреть мультики или играть, можно пригласить няню на пару часов, если это актуально и вписывается в бюджет. Далее — в обеденный перерыв, когда нужно покормить и уложить младших спать – на это время не стоит назначать созвоны и срочные задачи. В целом, если с утра хорошо и эффективно поработать, то днем можно устроить перерыв.
Советы деловым женщинам, скованным декретом
- Не стройте иллюзий о том, что вы такая же рабочая единица, как человек с уже подросшими детьми, либо как человек вовсе без детей. Не стоит никогда себя сравнивать, ассоциировать с совсем иной работающей группой.
- Избавьтесь от чувства вины за то, что включили мультики, не уделили внимание, возможно даже не приготовили горячий обед, а просто покормили заказом из ресторана или сварили макароны. Мир детей не обрушится, если они на час дольше посмотрят телевизор и не съедят на обед домашний куриный бульон.
- Быт, в который вклинилась работа, очень быстро стирает границы между чередой домашних обязанностей и наличием сил на их выполнение. Поэтому так важно контролировать эти процессы, не перегибать палку ни в одну, ни в другую сторону. Если вы вдруг чувствуете, что вас поглотила пучина из задач, обязательно меняйте деятельность. Встаньте из-за компьютера и отвлекитесь – прогулка, незапланированный обед в ресторане, спортивные упражнения, что-то такое нетривиальное, что отличается от ежедневной трудовой рутины. Я каждые 40 минут стараюсь устраивать “пятиминутки отдыха”. Можно встать и попить воды, уделить 15 минут детям, выйти во двор и просто подышать свежим воздухом. Не занимайтесь одной задачей более часа, давайте глазам и мыслям передышку.
- Работа дома очень коварна. Мы не ходим до метро, до офиса, между кабинетами, не отвлекаемся на общение с коллегами. Мы просто садимся за компьютером и сразу оказываемся на рабочем месте, здесь же можно заказать еду, пообщаться с коллегами – вся активность заключена в голубом экране. Соответственно, работая дома, мы получаем удвоенный сидячий график. Это сказывается на состоянии кожи, тела и на общем эмоциональном состоянии, не говоря уже о болях в спине и шее. Поэтому в обязательном порядке внедряйте вечерние двухчасовые прогулки с детьми, а днем отвлекайтесь на разминку.
Важный момент, к которому я пришла не сразу – когда нам плохо, мы часто уходим в обвинения – “вы меня не любите, не уважаете, не цените”. На самом деле очень важно доносить информацию до родных и тех, с кем работаете, посредством прямой коммуникации. Проговаривайте свое состояние и настроение. Скажите мужу – “Милый, у меня сегодня важный созвон и очень нужно, чтобы ты погулял с ребенком в это время, чтобы он вдруг не забежал в переговорную комнату”.
Они прекрасно проведут время на природе, а вы не будете отвлекаться и дергаться во время разговора. Если у вас форс-мажор с детьми, напишите руководству – “Дорогой руководитель, у меня заболел ребенок, дабы исключить неожиданные слезы в эфире, сегодня в совещании я не буду участвовать, но дам отчет по тем действиям, которые совершила за неделю”. Начальник поймет, что работа выполнена и даже порадуется вашему сообщению. Обычная прямая коммуникация “словами через рот” разрешит много неприятных ситуаций.