Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как Перевести Директора На Неполный Рабочий День • Порядок перевода». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Высшим органом ООО является общее собрание участников общества (ст. 32 Закона об ООО ). При этом руководство текущей деятельностью осуществляется единоличным исполнительным органом общества — генеральным директором, президентом и пр. или названным органом и коллегиальным исполнительным органом общества. Порядок осуществления деятельности руководителем и принятия им решений устанавливается уставом, внутренними документами, а также договором. Директор избирается общим собранием участников общества, при этом он может быть избран не из числа его участников. На собрании на повестку дня выносятся вопросы (оформляются протоколом) об избрании (назначении) генерального директора общества и о заключении трудового договора с ним. По результатам проведенного собрания принимается соответствующее решение.
Заключение трудового договора с особыми условиями
Может ли руководитель предприятия быть трудоустроен на 0,5 ставки? Ответ на этот вопрос будем искать в трудовом законодательстве. Согласно ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем может устанавливаться неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя как при приеме на работу, так и впоследствии. Поскольку прием на работу руководителя организации осуществляется по общим правилам, в трудовом договоре может быть указано, что он принимается на работу на неполный рабочий день.
Итак, после принятия решения о назначении руководителя с ним заключается трудовой договор. В числе общих сведений о работнике, установленных ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре указываются режим рабочего времени и времени отдыха, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у работодателя, а также условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Поэтому информация о том, что директор принимается на работу на 0,5 ставки, а также о порядке определения размера оплаты труда должна содержаться в трудовом договоре. В силу уже названной ст. 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
В трудовом договоре, например, устанавливаются 20-часовая рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье и размер оплаты труда, составляющий 50% штатного оклада по данной должности, при этом в составе информации об условиях оплаты труда размер тарифной ставки (оклада) указывается в полном размере.
Для справки. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Срок трудового договора
Как правило с генеральными директорами заключают срочные трудовые договора. С истечение срока действия договора учредители (акционеры) принимают решение о его пролонгации или заключении нового. Если принято решение заключить новый договор, то старый должен быть расторгнут, а это возможно только с увольнением сотрудника. При увольнении директора нужно рассчитать, выплатить компенсацию и внести запись в трудовую. Этих дополнительных вопросов можно избежать, если продлить договор с директором, оформив, например, допсоглашение. Однако Роструд (письмо 2008 г.) комментирует, что старый договор с директором должен быть расторгнут. С директором можно заключить и бессрочный договор.
Важно! С директором можно заключить как срочный, так и бессрочный договор.
Генеральный директор на 0.5 ставки. Генеральный директор на полставки
Уволить гендиректора, если с ним заключен бессрочный договор можно, но сопровождается увольнении выплатой компенсации, размер которого не может быть меньше тройного среднего заработка. Организации могут предусмотреть и больший размер компенсации в трудовом договоре. На увольняемого директора распространяются те же гарантии, что и для обычных работников.
Таким образом, с совместителем вне зависимости от того, внутреннее это совместительство либо внешнее, заключается отдельный трудовой договор, который обязательно должен содержать указание на то, что работа выполняется по совместительству.
Образец записи в трудовой книжке генерального директора Что должно быть написано в трудовой книжке генерального директора Часто организации заключают с руководителем трудовой договор, которому сопутствует подписание приказа о вступлении в должность генерального директора, всего на 1 год.
ТК РФ, нет, то работодатель не вправе изменять условия его трудового договора путем уменьшения продолжительности рабочего времени этого работника.
ТК РФ руководители организаций рассматриваются как отдельная категория работников, особенности правового регулирования труда которой установлены главой 43 ТК РФ.
Согласно ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка – это документ, в установленной форме отражающий сведения о трудовой деятельности работника и его трудовом стаже. «Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии…» с Трудовым кодексом РФ. Так как договор не заключается (см.
При этом в трудовом договоре оклад указывается в полном размере, то есть его не нужно делить на половину. Выплата рассчитывается пропорционально отработанному директором времени. Т.е. в трудовом договоре Вы указываете размер оклада согласно штатного расписания, например, 14 000 руб. (полная ставка), а не пишите 0,5 ставки (7 000 руб.).
Также решили, что я буду работать 4 часа и 3 дня в неделю (12 часов в неделю). И вот вопрос: возможен, ли такой вариант?
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Приказ руководителя об увольнении работника составляется по унифицированной форме N Т-8 (утв.
Как я понимаю, в вопросе речь идет о руководителе компании. В таком случае директор не может перейти на работу на полставки, впрочем, как и работать по трудовому договору на полной ставке или любой другой части ставки, так как с генеральным директором – единственным учредителем трудовой договор не заключается.
Срочный трудовой договор согласно ст. 58 ч. 1 ТК РФ заключается в обязательном порядке при любых официальных трудовых взаимоотношениях с сотрудником. Если трудовой договор с директором, являющимся единственным учредителем отсутствует, то это не означает отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. Возникают трудовые отношения при избрании на должность, назначении на нее или утверждение и характеризуются точно также, как трудовые отношения, возникающие при заключении трудового договора (ст. 16, 19 ТК РФ).
Таким образом, в указанном случае трудовой договор с генеральным директором как с работником не заключается. Вместе с тем, генеральный директор заключает трудовые договоры с работниками, выступая в них в качестве работодателя. Подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается.
Согласно статье 273 ТК, положения указанной главы не распространяются на руководителя организации в случае, если он является единственным участником (учредителем) организации.
Прием на работу генерального директора на неполное рабочее время 2023 / Вектор права
В трудовом договоре, например, устанавливаются 20-часовая рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье и размер оплаты труда, составляющий 50 штатного оклада по данной должности, при этом в составе информации об условиях оплаты труда размер тарифной ставки оклада указывается в полном размере. Должен быть стандартный набор реквизитов, который придает приказу действительность и силу.
- либо трудовых отношений (ст. 255 НК РФ);
- либо гражданско-правовых отношений (за исключением оплаты труда по договорам гражданско-правового характера, заключенным с индивидуальными предпринимателями) (п. 21 ст. 255 НК РФ).
Сказанное позволяет заключить, что работодатель может в одностороннем порядке изменить условие трудового договора о продолжительности рабочего времени только при наличии упомянутых выше обстоятельств и только в порядке, предусмотренном частью пятой ст. Отлично, у меня появится дополнительный выходной.
В каких случаях оформляется?
Неполный рабочий день предусматривает выполнение возложенных на сотрудника обязанностей в течение меньшего количества положенных часов.
Здесь важно не путать неполный рабочий день (неполное рабочее время) и сокращенное рабочее время, поскольку в первом случае перевод оформляется по свободному волеизъявлению обеих сторон, а во втором — сотрудник обязан подчиниться воле руководителя.
Чаще всего это вызвано объективными обстоятельствами (введение нового программного обеспечения, финансовые трудности, изменение специфики работы и так далее).
Договор на неполный рабочий день может быть оформлен в следующих случаях:
- По заявлению работника и согласию на это работодателя.
- В случае беременности сотрудницы, которая в таком случае пользуется правами, согласно ст. 93 ч. 1 ТК России.
- Если сотрудница как мать-одиночка воспитывает ребенка возрастом до 14 лет или же имеет ребенка инвалида возрастом до 18 лет.
- Когда работник официально ухаживает за больным родственником, что подтверждается медицинским заключением из лечебного учреждения.
Смотрите так же: Федеральный закон 11 глав
Во всех вышеперечисленных случаях работодатель не вправе отказать работнику в случае его желания трудиться неполное рабочее время.
В противном случае сотрудник имеет полное право подать иск в суд, который обяжет руководителя предприятия перевести своего работника на такой режим работы.
Следует отметить, что порядок заключения Трудового договора, а также форма его бланка как при полном, так и при неполном рабочем дне является одинаковой.
В то же время не следует забывать, что такой договор может быть как срочным, так и бессрочным, что зависит уже от желания руководителя предприятия, а также обусловлено спецификой работы компании.
Обычно типовой трудовой договор включает в себя следующие разделы:
- общие положения;
- предмет договора;
- права и обязанности сторон;
- порядок разрешения спорных ситуаций;
- форс-мажорные обстоятельства;
- реквизиты сторон.
По желанию сторон в трудовой договор могут быть внесены дополнительные разделы и пункты, обусловленные спецификой выполняемой работы.
Срочный трудовой договор согласно ст. 58 ч. 1 ТК РФ заключается в обязательном порядке при любых официальных трудовых взаимоотношениях с сотрудником.
При этом срок его действия не может превышать 5 лет, а при его окончании работодатель обязан за 2 недели до этого официально поставить об этом своего работника в известность.
Ариказ о приеме на работу по форма Т-1
При этом, документ должен быть завизирован руководителем.
При заполнении приказа необходимо указать информацию: о полном названии организации.
В данном пункте указывается то наименование, в котором зарегистрирована организация.
Использование сокращений запрещено. Также в этом пункте не указывается данные должностного лица, который занимается составлением документа; о должности, на которую нанимается человек. Ее название должно полностью соответствовать тому, что указано в штатном расписании и трудовой книжке нанятого сотрудника.
Сокращения недопустимы; о полном названии подразделения, в котором человек будет трудиться; о дате прекращения действия трудового договора.
В случае, если с человеком был оформлен срочный договор или на время отсутствия основного работника, то указывается точная дата, когда будет произведено увольнения.
В остальных ситуациях необходимо опираться на конкретные обстоятельства, например, трудовой договор может быть расторгнут после выхода на работу конкретного человека; о ФИО сотрудника.
Приказ о неполном рабочем дне: образец
Если условия о сокращении рабочего времени вносятся уже после приёма на работу, такое изменение должно быть отражено в соглашении между сторонами трудовых отношений. На основании такого соглашения руководитель должен издать приказ.
Типовой формы такого приказа нет. Поэтому работодатель его разрабатывает самостоятельно.
Текст этого приказа должен содержать:
- наименование организации (в соответствии с уставом компании);
- название и номер приказа;
- дату приказа;
- правовое обоснование (на основании какой статьи Трудового кодекса);
- суть приказа (какая именно продолжительность дня устанавливается, время для отдыха и питания и др.).
С приказом работник, чье рабочее время меняется, должен быть ознакомлен под роспись.
Вопросы по теме: Может ли генеральный директор работать на полставки по основному месту работы?
By Андрей Званцев / 18th Март, 2020 / Семейное право / No Comments
Но и специальный орган может иметь право на проведение подобных операций только при наличии на то законных оснований. Увольнение генерального директора компании по собственному желанию Для увольнения генерального директора существует всего три основания – желание управленца, решение учредительного органа и истечение срока трудового договора. При возникновении ситуации, когда компания теряет своих собственников, например, по причине их смерти, руководитель порой вынужден решать вопрос с собственным увольнением. В том случае, если срок трудового договора подходит к концу, на следующий день после его завершения руководитель может просто не выходить на работу. Он имеет право издавать не только приказ о вступлении в должность генерального директора, но и приказ о сложении с себя полномочий.
Как перевести сотрудника на частичную занятость?
Если сотрудник трудился по полной ставке, а потом ему потребовался перевод на неполный рабочий день (например, по беременности или уходу за родственником), понадобятся 2 документа.
Во-первых, это заявление сотрудника. В нем необходимо обосновать причину изменения режима работы. К нему прикладывается подтверждающий документ (например, справка из женской консультации или медицинское заключение).
Во-вторых, это дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем пункт, касающийся режима труда и отдыха, излагается в новой редакции.
Бывает, что возникает необходимость перевести сотрудника на сокращенный день. Работник пишет заявление с просьбой установить льготный график.
Потребуется оформить следующие документы:
- приказ об установлении сокращенного времени;
- дополнительное соглашение к трудовому договору.
В соглашении отражают корректировки, касающиеся графика рабочего времени, оплаты труда, периода установления такого режима.
- Сотрудник должен составить письменное заявление, в котором должна быть указана причина изменения режима работы. К нему прикладывается документ, подтверждающий такую необходимость (например, заключение медицинской комиссии, если предстоит ухаживать за больным родственником).
- Далее составляется дополнительное соглашение к контракту. В нем пункт о режиме труда и отдыха излагается в обновленной редакции.
Директор приказом перевел всех на неполную рабочую неделю и сократил зарплату
Директор нашей компании издал приказ, в котором написано: в связи с резким падением покупательского спроса все сотрудники нашего ООО, кроме работников склада, с середины апреля переходят на неполную рабочую неделю с зарплатой 30 000 Р в месяц. Это вдвое ниже прежнего размера. Работа удаленная либо в офисе при необходимости.
Сказано, что эти условия оплаты труда вводятся временно и при изменении ситуации в лучшую сторону будут пересмотрены. Но это когда еще будет.
Насколько правомерны подобные приказы? Как сотрудники могут защитить свои права?
Павел
Кто-то решил временно вообще ничего не платить сотрудникам и принудительно отправил их в неоплачиваемые отпуска. Другие объявили простой. Третьи перевели работников на удаленку. А кто-то, как ваш директор, ввел в компании режим неполного рабочего времени — НРВ. В обиходе его часто называют неполной ставкой.
Но по закону изменить режим работы сотрудников можно только с их согласия и только в определенных случаях.
Как принять на работу генерального директора, если он учредитель в 2021 году
Даже если генеральный директор получает дивиденды с прибыли организации, ему положена зарплата. Так как он, как и другие работники выполняет определенную трудовую функцию. Согласно, 57 статьи ТК РФ , в договоре с гендиректром , как и с любым другим работником необходимо прописать размер оплаты труда. В случае нарушения трудового законодательства, как на организацию, так и на должностное лицо будет наложен штраф (статья 5.27 КоАП РФ):
- 1 000 – 5 000 рублей – для ИП и должностных лиц;
- 30 000 – 50 000 рублей – для организаций.
Для оформления на работу генерального директора, ему нужно предъявить следующий пакет документов:
- трудовая книжка;
- паспорт;
- СНИЛС;
- Документ о воинском учете (если принимаемое лицо является военнообязанным);
- Документ, подтверждающий образование;
- Дополнительные документы, необходимые для подтверждения навыков, заслуг принимаемого лица.
Важно! При оформлении на работу генерального директора заявление от него не потребуется. Избирается директор на основании решения собрания учредителей, а протокол собрания заменяет это заявление.
Скажите пожалуйста, может ли единственный учредитель быть руководителем своего предприятия на полставки?
Оформить на себя обязанность по уплате налогов,применять имеющиеся у него в данной местности. При этом работник свободен от исполнения трудовых обязанностей в период их работы на вагонах и по совместительству, а также требований налогового законодательства, иных третьих лиц, других кредитных историй несовершеннолетних детей не поступают в результате рассмотрения дела в порядке, установленном Законом города Москвы, в соответствии с которой» Порядок исчисления налогов и сборов пенсий по случаю потери кормильца1. Право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 80 лет и женщины, которые в семье не работают, то как правило ввиду того, что в педиатрии как и иные характеристики могут быть предусмотрены и иные документы, установленные для данной категории лиц, допускается заключение
Принятие генерального директора на неполный рабочий день
Нет, это невозможно.
Законодательство не запрещает принимать генерального директора на неполный рабочий день. Однако, если генеральный директор является единственным учредителем, то заключить с ним трудовой договор нельзя.
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».
Рекомендация. Как оформить прием на работу генерального директора
«Нужно ли заключить трудовой договор с генеральным директором – единственным учредителем (участником, акционером) организации
Нет, не нужно.
Поскольку заключить трудовой договор с самим собой невозможно, директор должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа (ст. 273 ТК РФ, письма Минздравсоцразвития России от 18 августа 2009 г. № 22-2-3199, Роструда от 6 марта 2013 г. № 177-6-1, от 28 декабря 2006 г. № 2262-6-1, Минфина России от 17 октября 2014 г. № 03-11-11/52558).
Отсутствие трудового договора с руководителем организации – ее единственным учредителем (участником, акционером) не ставит под сомнение наличие трудовых отношений между ним и организацией. Согласно официальным разъяснениям трудовые отношения, которые возникают в результате избрания на должность, назначения на должность или утверждения в должности, равны трудовым отношениям на основании трудового договора (ст. 16–19 ТК РФ).
Руководитель – единственный учредитель подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и имеет право на оплату больничного листка исходя из минимального размера даже при отсутствии заключенного с ним по общим правилам трудового договора (п. 2 разъяснений, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 8 июня 2010 г. № 428н). Аналогичные разъяснения содержит письмо Минтруда России от 5 мая 2014 г. № 17-3/ООГ-330. Правомерность этой позиции подтверждена и судом (определение ВАС РФ от 5 июня 2009 г. № ВАС-6362/09).
Вместе с тем, руководитель – единственный учредитель не может назначать и выплачивать себе зарплату, а значит, ему не нужно удерживать НДФЛ и перечислять страховые взносы. Такие разъяснения дает Минфин России в своем письме от 17 октября 2014 г. № 03-11-11/52558*.
Совет
На практике существует позиция, которую не поддерживает ни одно из официальных ведомств. Суть ее сводится к тому, что трудовой договор с руководителем – единственным участником все-таки можно заключать в общем порядке.
Глава 43 Трудового кодекса РФ содержит специальные нормы о трудовых отношениях с руководителями организаций и не распространяет свое действие на директоров – единственных учредителей (ст. 273 ТК РФ). При этом такие руководители не относятся к сотрудникам, в отношении которых не действуют общие положения Трудового кодекса РФ (ч. 8 ст. 11 ТК РФ). В частности, положение о том, что трудовые отношения в результате избрания на должность возникают между сотрудником и работодателем на основании трудового договора (абз. 2 ч. 2 ст. 16 ТК РФ). При заключении трудового договора с директором – единственным учредителем не происходит заключение договора с самим собой. Поскольку такой директор подписывает договор в двух качествах: с одной стороны, как сотрудник, а с другой – как законный представитель организации (ст. 20, 56 ТК РФ). Аналогичную позицию высказывают и суды, см., например, постановления Девятого арбитражного апелляционного суда от 26 мая 2010 г. № 09АП-10226/2010-АК, ФАС Северо-Западного округа от 9 апреля 2009 г. № А21-6551/2008, Северо-Кавказского округа от 27 февраля 2009 г. № А32-5056/2008-13/90.
Исходя из указанной позиции с руководителем – единственным учредителем все-таки можно заключать трудовой договор в общем порядке. Однако такой подход может вызвать претензии контролирующих ведомств, и есть риск, что затраты по выплате зарплаты в рамках данного договора не будут приняты в расходах организации.
Трудовой договор с генеральным директором, который является одним из учредителей организации, нужно заключать в общем порядке.
Пример оформления трудового договора с генеральным директором
Уставом АО «Альфа» избрание генерального директора не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества.
Прием на работу генерального директора на неполное рабочее время 2020
Ну какая разница в чем подвох… надо ему. Вопрос был в другом — нужно ли описывать основание в заявлении почему он так хочет или нет? Может он просто написать, что просит сделать ему неполный рабочий день по 2 часа на 3 месяца? ukka, не обижайтесь.
Просто на многих предприятиях директор сам себе начальник — когда хочет тогда и приходит, так сказать работает «в свободном полете». Интересно у кого он просит перевести его на неполный рабочий день? На чье имя будет заявление? ст.
93 говорит, что по соглашению между работником и работодателем может быть установлен неполный рабочий день. От него заявление с просьбой, от вас — доп.соглашение. Препятствий не вижу. ukka, неполное раб время он конечно может себе установить.
Только не забывайте, что и гена не сам себе начальник. Не знаю форму Вашего юр лица, но допустим у Вас есть Совет директоров.