Отказ в увольнении по собственному желанию: все, что нужно знать

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Отказ в увольнении по собственному желанию: все, что нужно знать». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Судебная практика по вопросам увольнения работников по собственному желанию является важным аспектом трудового права. Если работодатель отказывается уволить работника по собственному желанию, то последующая судебная практика имеет большое значение для обеих сторон.

1. Уволиться по собственному желанию работник может в любое время, оформив письменное заявление уведомительного характера. Согласия работодателя не требуется. По общему правилу срок подачи его – 2 недели до окончания работы. Он начинает течь с даты подачи заявления.
2. Больничный, отпуск, материальные растраты работника, внутренние административные процедуры, предшествующие увольнению, этот срок не увеличивают.
3. По истечении 2 недель гражданин может не выходить на работу.
4. В случае отказа в увольнении, невыплаты окончательных расчетных сумм, невыдачи документов и трудовой книжки гражданин имеет право обратиться в трудинспекцию, суд за защитой своих прав.

Можно ли уволиться без согласия работодателя?

Если работодатель угрожает увольнением за определенные проступки (например, прогулы, опоздания), он может уволить работника по одной из этих причин в течение 90 дней с момента обнаружения проступка.

• Все основания для расторжения договора см. здесь.
• Однако если работодатель сделает это, он может оспорить решение, подав иск о нарушении работодателя в суд. Поэтому работодатель обязан исправить запись в трудовой книжке работника о дисциплинарном увольнении, а также выплатить компенсацию за моральный ущерб, нанесенный бывшему работнику.
• Действующее законодательство не предусматривает, что в случае увольнения работник должен получить от работодателя подписанное заявление. Если вы обеспокоены тем, что работодатель может остановить вас, вы можете предпринять следующие шаги
• Напишите два экземпляра заявления о расторжении договора.
• представить оба экземпляра секретарю по предпринимательству/работе для регистрации.

Работодатель не примет его заявление об уходе по его просьбе. Что делать работнику, если работодатель не подписывает заявление? Куда обращаться по данному делу; процесс подачи жалобы.

Как правило, нет никаких препятствий для подачи уведомления о расторжении договора. Уведомление должно быть составлено в письменной форме и подано руководителю, который должен подписать его, а затем передать представителю отдела кадров. Затем заявление должно быть зарегистрировано в журнале, а работник уведомлен об истечении срока предупреждения.

Если сотрудник подает две письменные жалобы, регистратор входящей почты должен отметить номер и дату получения на втором письме.

Если работодатель не подписал письменное уведомление, он не может требовать подписи или отметки о получении. Нередко сотрудники сталкиваются с такими проблемами, если им приходится увольняться без согласования со своим непосредственным руководителем.

• По закону, сотрудники, желающие уволиться, должны направить письменное уведомление своему руководителю не менее чем за 14 дней до увольнения; двухнедельный период уведомления начинается на следующий день; сотрудник должен уведомить руководителя не менее чем за 14 дней до увольнения.
• Это общее правило для большинства сотрудников организации. Однако существуют некоторые исключения. Например, если увольняемый находится на испытательном сроке, он должен уведомить о своем намерении уволиться за три дня; с генеральными директорами дело обстоит сложнее: генеральный директор должен письменно уведомить о своем намерении уволиться за один месяц.
• Статья 80 Трудового кодекса определяет причины, по которым увольнение должно произойти в день подачи заявления, следующим образом

Правовые основания отказа в увольнении по собственному желанию

В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса увольнение работника по его собственному желанию возможно только в случаях, предусмотренных законами Российской Федерации. В противном случае работодатель имеет право отказать в увольнении.

Практика показывает, что частные работодатели, в основном, не затрудняются уволить работника по его желанию. Однако в случаях, когда есть вопросы по правильности увольнения или работодатель осознает возможные последствия, может быть предпринят отказ от увольнения.

Если работник не удовлетворен отказом, то через судебную практику он может оспорить данное решение. Суд может вынести решение и в пользу работника, либо постановить, что отказать в увольнении по собственному желанию было законно.

Могут возникнуть и другие вопросы по данной теме, поэтому работодатель должен иметь ответы на все возможные ситуации и вести бизнес в соответствии с законодательством России.

Возможные последствия для работника и работодателя

Отказ в увольнении по собственному желанию может иметь серьезные последствия и для работника, и для работодателя. Работник может столкнуться с проблемами при поиске новой работы, если в будущем понадобится указывать эту компанию в резюме и объяснять причины увольнения.

Работодатель может также столкнуться с неприятными последствиями, например, если работник решит подать в суд на компанию за нарушение своих прав. В этом случае, компания может оказаться в неприятном положении и лишиться репутации.

При этом, возможен вопрос о законности действий работодателя в случае отказа в увольнении. Юристы могут помочь в решении этого вопроса и дать ответы на другие важные практические вопросы, которые могут возникнуть в такой ситуации.

Частные практики показывают, что суд может отказать в увольнении по собственному желанию, если работник не соблюдал установленные правила договора или нарушал установленные процедуры.

В целом, отказ в увольнении по собственному желанию может быть неблагоприятным для обеих сторон, поэтому следует тщательно взвешивать все возможные последствия и принимать решение на основе обстоятельств.

По представленной теме выделим несколько основных моментов:

• По закону работник несет обязательство уведомить работодателя о своем увольнении за две недели.
• Законом запрещен принудительный труд работников, каждый человек имеет право на труд по своему желанию.
• Работодатель не вправе отказать работнику и не уволить его в положенный срок. Если руководство не хочет увольнять, нужно отправить заявление почтой письмом с уведомлением и описью о вложениях.
• По истечении срока уведомления, если у работника на руках осталось документальное подтверждение факта получения заявления работодателем, работник вправе не выходить на работу. Прогулами эти невыходы считаться не будут. Нужно явиться в компании и требовать расчет с трудовой книжкой.
• При невыплате расчета в срок, обозначенный в заявлении и невыдаче трудовой книжки. работник вправе жаловаться в трудовую инспекцию или прокуратуру.
• Ущемленный в правах человек дополнительно может жаловаться в суд и направить иск: о взыскании морального ущерба и о взыскании компенсации за просрочку выплаты расчета.
• Срок исковой давности по трудовым спорам равен три месяца. Поэтому затягивать с разбирательствами нельзя.

Почему работодатель может отказать в подписи

На законодательном уровне не существует причин, по которым работодатель имеет право отказать сотруднику, подписывать заявление на увольнение.

Не подписывают заявление на увольнение по причине:

• если работник желает уволиться и перейти работать в конкурирующую фирму;
• работодатель не желает заниматься поисками замены в настоящий момент;
• работник является настоящим профессионалом своего дела, терять его руководителю не хочется;
• у работника имеется много невыполненной работы, исполнение которой прописано в трудовом договоре или в инструкции;
• работодатель лично заинтересован в присутствии сотрудника на рабочем месте.

Учтите! Все вышеперечисленные действия со стороны работодателя незаконны. Вы имеете полное право прекратить исполнять трудовые обязанности после предоставления заявления. Но не пользуйтесь законодательством для перекрывания своих недостатков. Если трудовой договор составлен с условием исполнения всех обязательств в срок, то их выполнение обязательно.

Что делать, если работодатель не подписывает заявление

Если работодатель отказывается подписывать заявление по общему правилу, достаточно его написать и передать в кадровую службу для составления приказа. Однако на практике подобный подход оказывается неэффективным. Работодатель может утверждать, что сотрудник прекратил исполнять трудовые обязанности без подачи заявления на увольнение.

Чтобы избежать конфликтных ситуаций, стоит придерживаться следующей последовательности:

• написать заявление по образцу, утвержденному на предприятии;
• подать заявление руководителю. Если он отказывается его принимать, документ передается специалистам канцелярии или кадровой службы;
• отработать двухнедельный срок, установленный на законодательном уровне;
• обратиться в кадровую службу за получением трудовой книжки и приказа об увольнении. Параллельно стоит забежать в бухгалтерию и получить расчет.

Работодатель обязан выплатить не только заработную плату, но и средства за неиспользованный отпуск.

Рекомендации по увольнению

Если работодатель не хочет идти вам на встречу, не стоит делать следующее:

• Услышав, что работодатель не хочет подписывать заявление об увольнение не нужно впадать в истерику и высказывать начальнику все, что вы о нем думаете. Делу это не может, ЗАТО может усугубить ситуацию и стать поводом наложения штрафных санкций за неуважение к начальству и последующее увольнение по какой-нибудь дисциплинарной статье;
• Настоятельно не рекомендуется проявлять и пассивную агрессию: после услышанного отказа подписывать заявление, молча уходить с места работы без отработки;
• Вместо этого стоит составить заявление об увольнение в двух копиях, передать обе копии на регистрацию секретарю фирмы, в которой работаете. Убедитесь, что на обоих заявлениях проставили время, число, месяц и год получения, подпись секретаря и отметка о принятии документа в соответствующем журнале предприятия;
• После этого получите одну копию со всеми нужными отметками и приступите к положенной отработке (как правило, она составляет две недели);
• По истечению двухнедельного срока (четырнадцати дней) вы можете спокойно собрать вещи и покинуть работу, потребовав вернуть вам: трудовую с отметкой, справку о доходах за последний год (если срок работы меньше, то за период работы), Договор о приеме на работу/приказ об увольнении (если нужно);
• Кроме того важно потребовать расчета по заработной плате, которую вы успели отработать;

Расчет по зарплате должен быть произведен либо в крайний рабочий перед увольнением день, либо с на следующий. Не позднее! Далее начнут капать штрафные пени.

Имейте ввиду, что при расчете итоговых выплат должны учитываться:

• Зарплата за все отработанные рабочие дни месяца увольнения;
• Материальная компенсация за неиспользованные отпускные дни;
• Премии, которые полагаются работникам предприятия при выполнении определенных трудовых обязанностей;

Даже если их принято выплачивать позднее (но они положены работникам вашей должности), вы вправе получить премию даже в случае добровольного увольнения.

• Социальные пособия, предусмотренные политикой предприятия и действующими нормами российского законодательства;

Подробнее о выплатах при увольнении по собственному желанию читайте здесь.

Если у вас возникли разногласия по сумме итоговых выплат (как правило, платят меньше, чем положено), можете попытаться решить вопрос в досудебном порядке (с главным бухгалтером или работодателем), через трудовую инспекцию. Крайний случай -суд.

В день увольнения (то есть в последний рабочий день) работодатель вправе давать увольняющемуся сотруднику любые поручения, входящие в круг его непосредственных обязанностей, а также требовать отчет об их выполнении. Неисполнение указанных поручений не может служить основанием для задержки увольнения. Хотя в этом случае работодатель вправе применить к работнику «на прощание» меры дисциплинарного воздействия, такие как замечание, выговор и даже увольнение по соответствующим основаниям (пп. 5-10 ст. 81 ТК РФ). Например, если после подачи заявления об увольнении работник поведет себя как настоящий разгильдяй, работодатель вправе уволить его не «по собственному желанию», а по своей инициативе, правда, соблюдая при этом всю необходимую в таких случаях процедуру.

В нашем случае непредставление авансового отчета в установленный срок является нарушением трудовой дисциплины. Если работник вообще отказывается или не может отчитаться за полученные от работодателя материальные ценности, то в этом случае за причиненный ущерб он должен нести материальную ответственность. Обычно это происходит путем удержания суммы ущерба из его заработной платы. Однако если сумма ущерба превышает его средний месячный заработок, взыскание осуществляется в судебном порядке (ст. 248 ТК РФ). На процессе увольнения работника это ни в коей мере не отражается. Поэтому директор, видя, что Иван Васильевич не сдает отчет, должен был своевременно принять необходимые меры. Теперь, когда двухнедельный срок прошел и трудовой договор практически расторгнут, взыскать какой-либо ущерб с работника представляется весьма затруднительным.

Основная обязанность работника, решившего расторгнуть трудовой договор, – предупредить работодателя за 2 недели до последнего рабочего дня о своем желании уволиться (ТК РФ, ст. 80). Расторжение трудовых отношений не зависит от воли руководства фирмы. Гражданина, предоставившего письменное заявление об этом, обязаны уволить:

• выдать расчетные;
• выдать необходимые документы, справки;
• выдать оформленную должным образом трудовую книжку.

Если стороны согласились расторгнуть трудовые отношения раньше, можно не ждать две недели. В некоторых случаях работодатель обязан уволить гражданина в срок, который тот укажет в заявлении:

• нарушение законодательства по труду, ЛНА, договорных обязательств со стороны руководства фирмы;
• выход на пенсию;
• необходимость учиться;
• направление супруга к новому месту службы;
• иные случаи, объективно препятствующие исполнению трудовых обязанностей.

В законодательстве есть и другие сроки, отведенные для письменных уведомлений:

• руководителю – 1 месяц (ТК РФ, ст. 280);
• сезонному работнику – 3 дня (ТК РФ, ст. 296);
• работающему у физлица – срок устанавливается трудовым договором (ТК РФ, ст. 307);
• гражданину на испытательном сроке – 3 дня (ТК РФ, ст. 71).

Для отдельных категорий работников, например, спортсменов и др., могут устанавливаться различные сроки уведомлений ими о предстоящем увольнении. Они прописываются в федеральных законах.

В ТК РФ ст. 80 указывается на возможность работника отозвать свое письменное уведомление (заявление) и продолжать работать, если максимальные сроки до увольнения не истекли. Вместе с тем, если в заявлении содержится просьба предоставить отпуск с последующим увольнением, отозвать такой документ можно только начала отпуска (ТК РФ ст. 127).

Увольнение во время отпуска

Ушел работник в отпуск. И вдруг приходит с заявлением на увольнение. Директор категорически отказывается его принимать. Что делать?

Сотрудник, находящийся в отпуске, имеет полное право уволиться в этот период. Ему не нужно будет отрабатывать две недели, если дни отпуска совпадают с днями отработки. Поэтому многие работники так и поступают: пишут заявление перед отпуском. Чтобы потом уже не выходить на работу.

Однако заявление на увольнение не подписывают, что делать в этом случае? Отправлять его ценным письмом. Это уже изложено выше.

Отправил сотрудник заявление письмом, уведомление о получении на руках у него. Пришел через две недели за расчетом, а трудовую книжку и расчет не дают. Идите смело в трудовую инспекцию или в суд.

Общий порядок увольнения

Во время увольнения нужно осуществить такие действия:

1. Сотрудник обязан написать заявку, в которой он укажет дату разрыва договора, прийти и отдать его начальству.
2. Должностной гражданин организации должен принять и заняться обработкой подобной заявки, а затем начать оформлять нужную кадровую документацию.
3. По прошествии периода на отработку начальник обязан подписать приказ-распоряжение, в котором показывается фактическое окончание трудовых взаимоотношений.
4. В день увольнения работник приобретает в полной мере расчет по зарплате и другим типам оплаты, а также трудовую книжку с записью об окончании работы в организации.

Заявление на увольнение в связи с уходом на пенсию

1. Работник из категории граждан, попадающих под возрастные ограничения. Для них законом предусмотрен предельный пенсионный возраст:
   служащие – 60 лет;
2. сотрудники МВД – от 50 до 65 лет, в зависимости от занимаемой должности;
3. педагоги – 70 лет.
4. Ликвидация предприятия дает право на увольнение пенсионеров на общих основаниях.
5. Возможен перевод на менее сложную работу, если у сотрудника преклонных лет оформлена группа инвалидности.

1. Наличие шапки обязательно. В ней пропишите данные:
   предприятия;
2. непосредственного руководителя;
3. увольняющегося пенсионера.
4. В теле заявления, кроме указания фразы об увольнении по собственной инициативе, допишите уважительную причину – в связи с выходом на пенсию. Не забудьте указать дату расторжения трудового договора.
5. Сошлитесь на , чтобы обосновать указанную дату увольнения без обязательной отработки.
6. Поставьте дату и подпись.

Что делать, если начальник не подписывает заявление на увольнение и угрожает

Поступление угроз в адрес сотрудника, желающего расторгнуть трудовое соглашение, со стороны руководства компании, является реальной проблемой. Бывший работодатель может указать в характеристике неверные сведения, порочащие репутацию добропорядочного и ответственного работника, например, уличить в халатности, небрежности или иных выдуманных вещах.

Увольнение сотрудника на основе вышеупомянутых нарушений возможно только в течение полутора рабочих месяцев с момента получения дисциплинарного выговора. Расторжение трудового договора, имевшее место быть по истечении данного срока, может стать поводом для подачи искового заявления в судебную инстанцию.

Вынесение положительного вердикта вынудит бывшего работодателя указать реальное положение в трудовой книжке и компенсировать моральный вред пострадавшей стороне в лице бывшего сотрудника компании.

Похожие записи:

• Новый перечень доходов для взыскания алиментов в 2023 году
• Горячая линия шойгу министр обороны номер телефона
• На какую макс сумму могут быть снижены ежемесячные страховые выплаты