Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Подъемные выплаты для молодых специалистов в 2023 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Доплаты молодому специалисту могут быть начислены тем, кто подал заявку и соответствует определенным критериям. Один из критериев — наличие высшего образования в дефицитной специальности, а также гарантии того, что выпускник отработает определенный срок в занимаемой должности на местном предприятии или в организации.
Гарантии и льготы на федеральном уровне
На законодательном уровне вопрос о предоставлении льгот молодым педагогам регулируется на федеральном уровне, но, в большей части, это зависит от региональных особенностей.
К общим гарантиям в соответствии с ТК РФ отнесены те, которые предоставляются при приеме на работу, при переводе на другую работу, по оплате труда (ст. 165). А также всем педагогическим работникам предоставляются гарантии, предусмотренные главой 52 ТК РФ.
В статье 47 ФЗ «Об образовании в РФ» идет речь о правах и свободах педагогов, о гарантии их реализации.
Одной из гарантий, установленных на федеральном уровне, является отсутствие испытательного срока при приеме на работу, если молодой специалист впервые поступает на работу по полученной специальности в течение года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня (ст. 70 ТК РФ).
Если работодатель нарушил требования ТК РФ, включив в трудовой договор условие об испытании, молодой педагог имеет право обратиться в суд или Федеральную службу по труду и занятости (Роструд).
Следует обратить внимание, что данная гарантия не распространяется на следующих лиц:
- выпускника образовательного учреждения, не имеющего государственную аккредитацию;
- выпускника образовательного учреждения, поступающего на работу впервые, но не по своей специальности;
- выпускника образовательного учреждения, поступающего на работу по полученной специальности спустя год после окончания ВУЗа.
В целом работодатели принимают неохотно на работу специалистов без опыта. Однако в сельской местности ощущается нехватка профессиональных кадров.
Для привлечения молодых педагогов в сельские местности в федеральном законодательстве закрепили определенные льготы.
Как получить доплату?
Для получения доплаты для молодых специалистов необходимо удовлетворять ряду условий. В первую очередь необходимо быть выпускником вуза, причем образование должно соответствовать дефицитным специальностям, которые определяются в правительственном постановлении. Кроме того, молодой специалист должен отработать не менее полугода на соответствующей должности в местном бюджете.
Одним из важных условий является прохождение конкурсного отбора, который проводят специалисты краевых властей. При этом на первое место выставляется значимость специальности и квалификация кандидата.
Важно знать, что доплата начисляется единовременной выплатой, которая состоит из двух составляющих: компенсации затрат на образование и материальной помощи в размере 12 000 рублей в месяц. Она начисляется только на время выполняемой работы в местном бюджете и прекращается с окончанием срока действия договора.
Необходимо отметить, что в случае изменения занимаемой должности выплата дополнительной поддержки не будет производиться. Кроме того, при выборе кандидатов на доплату учитываются не только профессиональные навыки, но и возрастной критерий, который закреплен законодательством.
Получение доплаты является важной инициативой государственной поддержки молодых кадров. С помощью этой дотации государство стимулирует молодых специалистов работать в дефицитных сферах и приносить пользу обществу. Кроме того, доплата гарантирует молодым специалистам дополнительную поддержку и стимул для развития профессиональных навыков в рамках занимаемой должности.
Что делать, если молодому специалисту не выплачивается доплата?
Проверьте документы на наличие ошибок в написании имени, фамилии и других персональных данных. Если вы нашли ошибки, обратитесь к бухгалтеру, который поможет исправить документы и выплатить доплату.
Если доплата не начисляется, необходимо уточнить правила ее выплаты у государственных властей, а также обратиться к бухгалтерам или лицам, ответственным за начисления кадровых дотаций.
Если доплата выплачивается в единовременной форме, необходимо уточнить порядок ее выплаты и обратиться в соответствующие организации. Если вы прошли отбор на получение доплаты, но она не начисляется или не выплачивается, обратитесь в органы государственной власти.
Если речь идет о выплате дотаций молодым специалистам в рамках поддержки занимаемых должностей, необходимо уточнить правила и порядок ее начисления. Если вы окончили высшее образование и ищете работу с доплатой за молодость, обратитесь к кадровым агентствам.
По нововведениям в образовании и государственной поддержке молодых кадров, был проведен конкурсный отбор на получение доплаты. Договор на получение доплаты заключается между выпускником и работодателем. Если доплата не начисляется, нужно обратиться в соответствующие организации.
Если вы отработали определенное время и вам не начисляют доплаты, можете обратиться в органы государственной власти. Доплаты могут выплачиваться гарантированно, если вы занимаете должность по дефицитным специальностям в местном бюджете.
Если вы получаете зарплату, но доплата не начисляется, можно обратиться в органы государственной власти. Если вы не получаете зарплату, но выплачивается доплата, нужно обратиться в соответствующие организации.
Известные случаи, когда журналисты подали заявление на получение материальной помощи за работу в профессиональной сфере, но доплаты не начислялись. Если вы являетесь специалистом в сфере маркетинга, политологии, педагогики или гуманитарных областей, обратитесь в соответствующие организации для получения доплаты или других льгот.
Размер субсидии для молодых специалистов зависит от условий региональной программы. Более крупные суммы поддержки предлагаются тем, кто намерен работать в сельской местности.
Выплаты могут быть равны некоторым зарплатам или достигать 1 миллиона рублей.
К наиболее известным программам относятся
- Стимулирование учителей:
- В среднем каждый начинающий учитель может получить субсидию в размере около 100 000 рублей.
- Высшее образование позволяет повысить зарплату на 40%,
- Высококвалифицированный персонал, имеющий «красный» диплом, имеет право на прибавку, равную половине оклада.
- О стимулах для медицинских работников:
- Субсидии могут достигать 1 миллиона,
- Согласно условиям программы, кандидаты должны
- Получить высшее образование,
- успешно завершить реальную практику,
- быть способным самостоятельно заниматься медициной (готовым к самостоятельной работе); и
- соответствовать возрастному цензу (в некоторых случаях кандидаты моложе 50 лет); и
- иметь трудовой договор на срок не менее пяти лет.
Российское законодательство официально определяет, кто является молодым специалистом. Во-первых, это должен быть человек, окончивший высшее или среднее профессиональное учебное заведение. Важно, чтобы это учебное заведение было признано государством.
Во-вторых, гражданин должен быть трудоустроен тем, у кого он учился. Это также его первый опыт работы по специальности, не считая стажировки в университете. Если выпускник не работал по специальности в течение одного года, он теряет свой статус.
Помимо основных параметров, указанных в Трудовом кодексе, существуют дополнительные параметры, утвержденные в различных Декларациях и Приложениях. Как правило, они связаны с конкретными отраслями или предприятиями. Например, согласно Положению о молодых специалистах ОАО «РЖД», выпускники вузов должны быть студентами дневной формы обучения.
Сами университеты поощряют трудоустройство студентов в компании. В некоторых контрактах есть ограничение по возрасту — не более 30-35 лет.
Какие гарантии имеют молодые ученые?
Молодые специалисты в области образования (молодые ученые) имеют ряд гарантий и льгот на различных уровнях — федеральном, региональном и местном.
Действует лишь ограниченный список гарантий, к которым относятся предоставление льготных условий для получения образования, определение особого статуса молодого специалиста, а также установление льготных условий для получения работы на соответствующей должности в области образования.
Проблемы касаются какого возраста может считаться молодым специалистом и как устанавливаются те или иные гарантии на разных уровнях. Вопросы льгот и гарантий на региональном и местном уровнях в данном случае решаются в соответствии с целым рядом законодательных актов.
Однако, федеральный уровень вопроса модифицирован и имеет общее представление об уровне гарантий. На федеральном уровне регулируются преимущественно аспекты, связанные с определением статуса молодого специалиста и установлением определенных льгот при его получении.
- Предоставление молодому специалисту возможности обучения за счет бюджета и предоставление льготных условий для обучения в высших учебных заведениях и организациях послевузовского образования;
- Предоставление молодому специалисту определенных прав и льгот во время сдачи государственных экзаменов и защите квалификационных работ;
- Создание специальных программ для обеспечения занятости молодых специалистов в области образования, установление льготных условий работы на соответствующих должностях.
Субсидия на сотрудников 2022 в размере 3 МРОТ / Cубсидии на новых, молодых сотрудников до 30 лет — Контур.Бухгалтерия
Чтобы помочь бизнесу под давлением иностранных санкций, власти ввели три вида субсидий на работников. Это помощь при переводе персонала на неполный день, на переобучение и на трудоустройство молодых людей до 30 лет. Расскажем о каждом виде поддержки для работодателей в 2022 году.
Из-за санкционного давления многие российские бизнесы экстренно перестраивают работу: налаживают новые цепочки поставок и сбыта, ищут новых поставщиков.
Это приводит к сбоям в работе и вынужденным простоям, так что сотрудников приходится отправлять в отпуск, переводить на неполный рабочий день или даже увольнять.
Субсидия на зарплату появилась именно для таких компаний. Ее цель — поддержать бизнес и сохранить рабочие места.
Кто считается молодым специалистом в 2023 г
Молодой специалист — это работник с определенным уровнем образования – бакалавриат, магистратура, среднее профессиональное, который впервые устраивается на работу. Понятие как правило, характеризует гражданина, имеющего соответствующее образование и принятого на работу по полученной специальности, до достижения им определенного возраста.
Четкой границы, когда молодой специалист становится просто специалистом нет. Обычно это порог в 30-35 лет, но статус в региональных нормативных актах различается.
Например, в Москве это работник до 35 лет, в Санкт-Петербурге и Саратове — до 30. Статус присваивают только на три года — в этот срок не входят декретные отпуска и периоды службы в армии.
Например, если сотрудник устроится в 18 лет, в 21 год он уже перестанет считаться молодым специалистом.
В действующем федеральном законодательстве (Трудовой кодекс РФ, федеральные законы, принятые по вопросам регулирования трудовых отношений) не содержится понятия «молодой специалист».
Однако понятия «молодой специалист», «молодой работник» используется в различных нормативных правовых актах, регулирующих трудовые и иные непосредственно с ними связанные отношения с участием молодых специалистов. Данные понятия можно встретить и в названиях правовых актов и по тексту.
При этом единые критерии, позволяющие отнести конкретную категорию работников к молодым специалистам, до сих пор не выработаны.
В Трудовом кодексе Российской Федерации (ст. 70) используется термин «Лицо, окончившее образовательное учреждение начального, среднего и высшего профессионального образования, имеющее государственную аккредитацию, и впервые поступающее на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения».
В Соглашении между Правительством Российской Федерации и Правительством Французской Республики о временной трудовой деятельности граждан одного государства на территории другого государства (Рамбуйе, 27 ноября 2009 года) молодой специалист рассматривается как гражданин государства одной Стороны в возрасте от 18 до 30 лет, уже работающий или приступающий к трудовой деятельности, который отправляется на территорию государства другой Стороны для улучшения своих трудовых перспектив и углубления своего знания общества принимающего государства благодаря приобретению опыта оплачиваемой работы на основании трудового договора, заключенного с работодателем государства другой Стороны .
Указ Президента РФ от 29.04.2010 г. № 518 «О мерах государственной поддержки молодых работников организаций оборонно-промышленного комплекса Российской Федерации» распространяет свое действие на молодых инженерно-технических работников, специалистов и высококвалифицированных рабочих организаций оборонно-промышленного комплекса Российской Федерации в возрасте до 35 лет.
В Концепции развития образования в сфере культуры и искусства в Российской Федерации на 2008 — 2015 годы (утв. распоряжением Правительства РФ от 25.08.2008 г. № 1244-р) под молодым специалистом понимается выпускник высших и средних специальных учебных заведений искусств.
Согласно Отраслевому соглашению организаций и учреждений Федеральной службы по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды на 2009 — 2011 годы (утв. Общероссийским профсоюзом авиаработников, Росгидрометом 11.03.2009 г.) молодой специалист – это выпускник гидрометеорологических техникумов и ВУЗов, направляемый на работу в организации и учреждения Росгидромета на основе заявок работодателей.
Согласно отраслевым соглашениям по органам и организациям Федеральной службы государственной статистики на 2009 — 2011 годы (утв. Профсоюзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, Росстатом 18.12.2008 г.), по организациям железнодорожного транспорта на 2011 — 2013 годы (утв. Российским профсоюзом железнодорожников и транспортных строителей, Советом Общероссийского отраслевого объединения работодателей железнодорожного транспорта 01.11.2010 г.) молодыми специалистами являются выпускники профильных учреждений профессионального образования.
Более развернутое определение молодого специалиста закреплено в Отраслевом соглашении по организациям Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии на 2009 — 2011 годы и Положении о молодом специалисте ОАО «РЖД».
Согласно Отраслевому соглашению по организациям Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии на 2009 — 2011 годы (утв. Профсоюзом машиностроителей РФ, Ростехрегулированием 13.01.2009г.) молодыми специалистами считаются лица в возрасте до 30 лет, окончившие с отрывом от производства полный курс обучения в ВУЗе и поступившие на работу в организацию по профилю полученной специальности в течение 3-х месяцев непосредственно после окончания учебного заведения. При этом статус молодого специалиста исчисляется тремя годами с момента заключения трудового договора с работодателем при условии обязательства молодого специалиста отработать в организации не менее 3-х лет .
В соответствии с Положением о молодом специалисте ОАО «РЖД» (утв. ОАО «РЖД» от 23 декабря 2005 г. № 1295) к молодым специалистам относятся выпускники образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования очной формы обучения в возрасте до тридцати лет, принятые на работу в ОАО «РЖД» в год окончания учебы в соответствии с договором о целевой подготовке специалиста или на основании направления, выданного учебным заведением по согласованию с ОАО «РЖД». При этом в Положении указывается, что статус молодого специалиста действует в течение трех лет. Однако предусмотрена возможность продления указанного срока еще на три года в случае:
-
призыва молодого специалиста на военную службу (направления на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу);
-
направления молодого специалиста на стажировку или обучение с отрывом от производства по основному месту работы;
-
направления молодого специалиста в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской диссертации на срок не более трех лет;
-
предоставления молодому специалисту отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Таким образом, можно определить примерный перечень основных и дополнительных критериев, которым должен отвечать выпускник ВУЗа, претендующий на получение статуса «молодой специалист».
Молодой специалист – кто он?
Молодой специалист – это работник, который получил начальное, среднее или высшее образование, а также принявшийся за работу в течение года после того, как окончил учебное заведение.
С юридической точки зрения этот статус имеет особые права и гарантии, нежели остальные категории работников.Чтобы обладать статусом молодого специалиста, нужно отвечать некоторым признакам:
- Обучение на очной форме;
- Обучение на бюджетной основе;
- Прохождение итоговой аттестации и получение соответствующего диплома;
- Направление на работу по распределению.
При несоблюдении хотя бы одного условия в статусе может быть отказано. Также поддерживать молодых специалистов будут только бюджетные организации. Для коммерческих это не обязательное условия, но возможное. Выпускник принимается за работу на основании договора и без испытательного срока.
Уволить молодого специалиста можно в случае прекращения деятельности организации, по состоянию его здоровья или нетрудоспособности.
Какие выплаты предусмотрены молодым специалистам?
В 2020 году в РБ молодые специалисты могут рассчитывать на денежную поддержку государства, которая выплачивается в разных формах:
- Оплата переезда. Молодой специалист, который получил место работы в другом населённом пункте, может получить денежную компенсацию от государства в связи с переездом. Оплачивается проезд работника и всех членов его семьи, расходы на перевозку имущества железнодорожным, морским или воздушным транспортом не более 500 кг на самого специалиста и 150 кг на каждого члена семьи.
- Подъёмные. Наниматель выплачивает подъёмные в течение первого месяца отработки с момента заключения договора. Сумма выплаты зависит от успеваемости молодого специалиста и размера стипендии за последний семестр.
- Социальная стипендия. Если молодой специалист обучался на платной основе, ему выплачивается социальная стипендия. Для выпускников профессионально-технических учреждений сумма рассчитывается согласно окладу или тарифной ставке, соответствующей его специальности.
- Единовременная выплата. Тем, кто проходит отработку в зонах радиационных загрязнений и пострадавших после аварии на ЧАЭС, положена разовая выплата в размере 300 базовых величин. Компенсация начисляется при заключении трудового договора сроком не менее 5 лет.
- Повышение оклада. Определённым категориям молодых специалистов положено повышение заработной платы. Доплату в 10% от тарифной ставки получают выпускники с дипломом отличия, в 20% — работники в сельской местности, в 50% — одарённые молодые специалисты. На ежемесячные доплаты в размере одной тарифной ставки первого разряда могут рассчитывать педагоги с высшим и средним образованием. Дополнительные бонусы и надбавки организации могут устанавливать на своё усмотрение.
Помощь молодым специалистам сферы здравоохранения
Закон № 326-ФЗ устанавливает для молодых врачей, переехавших в сельскую местность, компенсационные выплаты в размере 1 миллиона рублей в рамках общероссийской социальной программы «Земский доктор». Для получения выплаты необходимо заключить соответствующий договор с органами местного самоуправления по месту работы.
Подъемные деньги полагаются только врачам, то есть специалистам, имеющим высшее медицинское образование и устроившимся на работу по профилю. При этом основным условием для предоставления денежной компенсации является 5-летний срок работы молодого доктора в селе. В случае досрочного увольнения часть ранее выплаченной суммы ему придется вернуть.
Помимо денег государство обязано обеспечить таких специалистов жильем посредством:
- предоставления помещения для проживания;
- предоставления земельного участка для строительства жилья;
- либо компенсации части кредита или займа на приобретение жилья.
Важно: единовременная выплата в размере 1 миллиона рублей имеет целевой характер и не облагается налогом: деньги должны быть потрачены исключительно на улучшение жилищных условий. Например, при возмещении государством части кредита на приобретение жилья погашение оставшейся части предполагается из средств, выплаченных в рамках программы «Земский доктор».
Молодые специалисты. Права и обязанности
Сроки отработки после окончания учёбы различаются:
- 1 год – отрабатывают выпускники профессионально-технических учреждений
- 2 года – отрабатывают выпускники средне-специальных и высших учреждений
Также учащиеся могут пройти конкурсный отбор на «целевиков» — молодых специалистов, которые проходили целевую подготовку. Суть её в том, что учреждение образования заключает соглашение с любым государственным или частным предприятием Беларуси. Согласно этому соглашению, организация высылает заявку, в которой указывает какой специалист ей необходим. Для обучения по данной специальности студентов отбирают по академической успеваемости, а оплата поступает за счёт бюджетных средств. По окончанию обучения выпускник должен пройти отработку именно в той организации, из которой поступила заявка.
Выпускники, получившие работу по целевому направлению, отрабатывают:
- 5 лет – после ВУЗа
- 3 года – после колледжа
- 2 года – после ПТУ
В эти сроки засчитывается отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет и прохождение воинской службы в Вооружённых силах и иных видах войск.
Если студент решил продолжить платное обучение в магистратуре, то он всё равно должен отработать положенный срок после окончания учёбы или выплатить компенсацию за отработку. Если студент окончил магистратуру за счёт средств государства, тогда он снова попадает под перераспределение.
Наниматель принимает молодого специалиста на работу на основании трудового договора и обеспечивает надлежащие условия труда. Трудоустроить выпускника должны по специальности, что указана в направлении. Если работодатель предложит другую должность, специалист в праве отказаться и перераспределиться на другое место.
В Беларуси молодой специалист — это не просто статус, но преимущество, которое даёт некоторые гарантии:
- Получение постоянного места работы
- Своевременная оплата труда
- Дополнительные дни отпуска
- Невозможность увольнения
- Невозможность перевода на должность, не связанную со специальностью
- Выплата денежной помощи
- Доплаты, которые сохраняются в течение года после отработки (если специалист остаётся работать)
- Повышение ставки (при определённых условиях)
- Помощь с жильём
В 2020 году в РБ молодые специалисты могут рассчитывать на денежную поддержку государства, которая выплачивается в разных формах:
- Оплата переезда. Молодой специалист, который получил место работы в другом населённом пункте, может получить денежную компенсацию от государства в связи с переездом. Оплачивается проезд работника и всех членов его семьи, расходы на перевозку имущества железнодорожным, морским или воздушным транспортом не более 500 кг на самого специалиста и 150 кг на каждого члена семьи.
- Подъёмные. Наниматель выплачивает подъёмные в течение первого месяца отработки с момента заключения договора. Сумма выплаты зависит от успеваемости молодого специалиста и размера стипендии за последний семестр.
- Социальная стипендия. Если молодой специалист обучался на платной основе, ему выплачивается социальная стипендия. Для выпускников профессионально-технических учреждений сумма рассчитывается согласно окладу или тарифной ставке, соответствующей его специальности.
- Единовременная выплата. Тем, кто проходит отработку в зонах радиационных загрязнений и пострадавших после аварии на ЧАЭС, положена разовая выплата в размере 300 базовых величин. Компенсация начисляется при заключении трудового договора сроком не менее 5 лет.
- Повышение оклада. Определённым категориям молодых специалистов положено повышение заработной платы. Доплату в 10% от тарифной ставки получают выпускники с дипломом отличия, в 20% — работники в сельской местности, в 50% — одарённые молодые специалисты. На ежемесячные доплаты в размере одной тарифной ставки первого разряда могут рассчитывать педагоги с высшим и средним образованием. Дополнительные бонусы и надбавки организации могут устанавливать на своё усмотрение.
Несмотря на то, что законодательством Республики Беларусь предусмотрено множество гарантий и компенсаций, вопрос о предоставлении жилых метров для молодых специалистов остаётся актуальным. Согласно закону, наниматель не обязан предоставлять жильё выпускнику по распределению. Однако работодатели, заинтересованные в молодых профессионалах, стараются помочь им решить жилищный вопрос.
Так, молодые специалисты имеют возможность:
- Получить комнату в общежитии
- Стать на очередь на государственное арендное жильё
- Получить помощь в оформлении аренды квартиры
Государственная квартира – востребованный вариант для тех, кто является молодым специалистом и нуждается в жилых квадратах. Чтобы получить её, необходимо собрать следующие документы:
- Ходатайство с места отработки
- Справка о том, что выпускник не имеет в собственности собственное жильё
- Справка о составе семьи
- Справка о регистрации
- Копия трудового контракта и направления на работу
- Копия паспорта
- Копия диплома
- Заверенная копия трудовой книжки
Как только срок отработки заканчивается, а молодой специалист теряет свой статус, он должен также освободить государственную квартиру.
Получение кредита – ещё одна льгота, на которую в праве претендовать молодые специалисты в Беларуси. Однако в 2020 году, как и в предыдущие годы, действуют определённые требования, так как получить его могут не все.
Выдаётся кредит 1 раз в течение 2 лет после окончания образования или интернатуры (для медицинских специалистов). Предоставляются они выпускникам средних и высших учебных заведений, которые поступили на работу по перераспределению не по месту жительства родителей в:
- Государственные организации
- Воинские части
- Следственный комитет
- Органы внутренних дел
- Органы по чрезвычайным ситуациям
- Организации потребительского кооператива
- Сельскохозяйственные структуры
Кредит выдаётся на следующих условиях:
- Срок – 5 лет
- Максимальный размер – до 15 бюджетов прожиточного минимума
- Ставка – 25% ставки рефинансирования Национального банка Республики Беларусь
Чтобы получить льготный кредит, молодым специалистам необходимо обратиться в администрацию по месту трудоустройства и предоставить следующие документы:
- Копия паспорта
- Копия диплома
- Копия направления на работу
- Справка с места жительства
- Справка о состоянии семьи
- Копия свидетельства о регистрации брака (для состоящих в браке)
- Выписка или копия приказа о найме на работу
- Справка о том, что должность финансируется из госбюджета
- Ходатайство от нанимателя
- Данные о молодом специалисте
Каждая копия должна быть официально заверена.
Многие студенты, поступающие на бюджет, опасаются отработки после окончания обучения. Однако статус молодого специалиста – не способ принудительно закрепить учащегося на неблагоприятном месте работы вдали от дома. Наоборот, у выпускника появляется гарантия того, что он получит не только работу с хорошими условиями труда, но и дополнительные бонусы и льготы.
Какие даются гарантии молодым специалистам
Социальные льготы молодым специалистам устанавливаются на уровне региона, поэтому для уточнения информации следует обратиться в местную Администрацию.
Молодым специалистам полагаются так называемые подъемные выплаты – финансовая поддержка за трудоустройство в государственные школы в течение первых 12 месяцев после выпуска из ВУЗа. Размер выплаты будет варьироваться в зависимости от региона расположения школы, но, как правило, в сельской местности суммы значительно больше.
Многие банки готовы пойти навстречу молодым специалистам и предоставить им возможность оформления ипотечного займа на льготных условиях. Ставка может составить 8,5%, тогда как на общих условиях она равнялась бы 12-14%. При этом нужно соответствовать ряду условий:
- быть не старше 35 лет;
- иметь возможность внести первоначальный взнос в размере как минимум 10% от общей стоимости квартиры;
- иметь заработок, которого было бы достаточно для погашения ежемесячных платежей;
- иметь трудовой стаж по специальности как минимум 3 года, из которых на последнем рабочем месте необходимо отработать как минимум 1 год;
- заключить договор со школой на срок не менее чем на 3 года;
- трудиться в государственном школьном учреждении.
Молодой специалист может узнать в местной Администрации и у директора школы, в которую он устроился работать, на какие жилищные льготы он имеет право. Вероятно, ему предложат:
- проживание в служебной квартире при переезде в сельскую местность в период работы в школе (зачастую квартиру можно затем выкупит по льготной цене);
- комнату в общежитии при трудоустройстве в городской школе;
- ссуду или субсидию на приобретение квартиры или дома;
- земельный участок по строительство индивидуального жилого дома;
- жилье из муниципального жилищного фонда.
ст. 70 ТК РФ Про испытания при приеме на работу ст. 129 ТК РФ О заработной плате, доплатах и надбавках Ошибка: Молодой специалист, устроившийся на работу в коммерческую частную школу, претендует на получение подъемных выплат.
Комментарий: Подъемные выплаты предназначены исключительно тем молодым специалистам, кто устроился на работу в государственную школу.
Ошибка: Выпускник педагогического ВУЗа претендует на подъемные выплаты, устроившись на работу в школу спустя 3 года после получения диплома.
Похожие записи: