Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Что делать при задержке зарплаты?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Информацию о том, что работники обувной фабрики в Новороссийске два месяца не получают жалованье, сотрудники Следственного управления СКР по Краснодарскому краю узнали из интернета. Следователь выехал на место, и в ходе проверки было установлено, что организация действительно летом задолжала работникам 1,6 млн рублей. Пострадали 69 человек.
Как защитить права при задержке зп?
Что же делать работникам, если их права грубо нарушаются? Законом предусмотрены способы защиты.
— В соответствии со ст. 142 ТК РФ, если выплата заработной платы задержана на срок более 15 дней, то в любой день после этого работник имеет право, письменно известив работодателя, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы сотрудник вправе отсутствовать на рабочем месте, — комментирует Марина Астаева.
Однако в законе есть оговорки. Приостановление работы не допускается в периоды введения военного и чрезвычайного положения; в военных органах и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах. Нельзя останавливать деятельность государственным служащим, а также работникам организаций, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работникам, связанным с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
Судебный порядок погашения долга по заработной плате перед сотрудником
Этот метод используется, когда работодатель категорически отказывается исполнять свои обязательства, ссылаясь на конфликтную ситуацию или финансовые трудности предприятия. Способ довольно сложный и требует много времени, однако обладает высокой эффективностью. Заявителю необходимо будет подготовить иск о взыскании с работодателя начисленной, но не выданной заработной платы. Кроме того, придется тщательно изучить все возражения, предъявленные ответчиком в случае явки второй стороны в суд. На основании этого формируется понимание ситуации работодателем и аргументов, которые он будет использовать в судебном процессе. Они помогут заявителю правильно представить и усилить свою позицию. Помимо иска, сотруднику необходимо будет предоставить копию заключенного трудового договора. Рекомендуется также приобщить к делу справку о доходах, уже выплаченных ранее фирмой, должностную инструкцию и положение о порядке оплаты труда, действующее на данном предприятии. Это существенно упростит взыскание заработной платы с работодателя.
Особенности процедуры судебного взыскания
Этот метод имеет ряд особенностей, которые необходимо знать сотруднику, планирующему именно так воздействовать на задолжавшего работодателя. Чем качественнее заявитель подготовится к процедуре взыскания, тем больше вероятности, что судебный процесс завершится быстро и с полным удовлетворением всех предъявленных им требований.
Срок взыскания. Период, который отводится для решения трудового спора между сторонами, – 3 месяца. Оспаривание неправомерного увольнения сотрудника можно осуществить в течение 30 дней с момента выдачи трудовой книжки или вручения копии приказа. Взыскание невыплаченной заработной платы – на протяжении одного календарного года.
Уплата пошлины. Если заявитель составляет и подает судебный иск на работодателя, то истец освобождается от этого финансового обязательства. Основанием является неполучение заработной платы и лишение сотрудника средств к существованию.
Подсудность дел. Заявитель вправе подать иск на работодателя о взыскании причитающейся заработной платы по месту нахождения ответчика, своего жительства или исполнения своих обязанностей, если оно прописано в трудовом договоре.
Как составить исковое заявление?
Заявление в суд подается в произвольной письменной форме, но в соответствии с требованиями процессуального законодательства. В нем должна быть указана следующая информация:
- Наименование суда, которому адресовано обращение;
- Данные о месте проживания истца, а также его ФИО;
- Идентификационные данные субъекта, выступающего ответчиком по иску;
- Указание на нарушения, допущенные ответчиком;
- Описание ситуации и обстоятельств произошедшего правонарушения;
- Требования, которые заявитель предъявляет к ответчику;
- Указать суммы долга и пени, денежной компенсации по возмещению морального вреда, с обязательным приведением расчетов, на основании которых они получены;
- Список прилагаемых документов, выступающих в качестве доказательств.
Какие документы понадобятся
Шансы взыскать с ответчика заработную плату сводятся к нулю, если истец не подготовит основательную доказательную базу в обоснование своих требований.
В подтверждение изложенных заявителем доводов к иску приобщается пакет документов приложения, включающий:
- Трудовой договор. Это основной документ, подтверждающий факт трудоустройства и назначения работнику вознаграждения за труд. В обязательном порядке в документе указываются сведения о работодателе и работнике, условиях труда, а также величине и сроках выплаты заработной платы;
- Копия распоряжения или приказа руководителя о приеме заявителя на работу. Дополнительно можно предоставить копию приказа о переводе или назначении на новую должность;
- Справка, оформленная бухгалтерией работодателя, содержащая сведения о величине среднего заработка истца, а также причитающихся ему дополнительных выплатах (например, премиях или доплатах за особые условия труда);
- Документ, подтверждающий факт невыплаты заработной платы или выплаты начисленных сумм не в полном объеме за период, указанный в иске (например, выписка из банковского счета заявителя, на который поступает зарплата);
- Справка, подтверждающая факт наличия и объем задолженности по зарплате;
- Документ, подтверждающий причинение заявителю морального вреда, если он претендует на возмещение ущерба;
- Помимо документальных доказательств, истец вправе приобщить к заявлению показания других работников организации, заявив ходатайство о привлечении к участию в процессе свидетелей.
Вся процедура подачи иска против Украинского работодателя в подробностях.
Принудительное взыскание задолженности осуществляется в порядке искового производства и исполнительного производства. Каждый этап имеет свои особенности и занимает определенное время. Чем сложнее ситуация с возвратом задолженности, тем больше времени потребуется для ее решения.
Возврат долгов в порядке искового производства, за которым следует исполнительное производство, позволяет осуществить взыскание задолженности даже в том случае, если должник отказывается от ее погашения. Процедура возврата долга осуществляется в принудительном порядке, согласно решению суда. Необходимые денежные средства с учетом пени и штрафных санкций за пользование «чужими» денежными средствами списываются со счетов должника, а при отсутствии или нехватке средств, происходит обращение взыскания на имущество должника. Кроме того, средства, потраченные кредитором на проведение процедуры, включая оплаченный судебный сбор, покрываются в полной мере за счет должника.
Особенности процедуры судебного взыскания
Этот метод имеет ряд особенностей, которые необходимо знать сотруднику, планирующему именно так воздействовать на задолжавшего работодателя. Чем качественнее заявитель подготовится к процедуре взыскания, тем больше вероятности, что судебный процесс завершится быстро и с полным удовлетворением всех предъявленных им требований.
Срок взыскания. Период, который отводится для решения трудового спора между сторонами, – 3 месяца. Оспаривание неправомерного увольнения сотрудника можно осуществить в течение 30 дней с момента выдачи трудовой книжки или вручения копии приказа. Взыскание невыплаченной заработной платы – на протяжении одного календарного года.
Уплата пошлины. Если заявитель составляет и подает судебный иск на работодателя, то истец освобождается от этого финансового обязательства. Основанием является неполучение заработной платы и лишение сотрудника средств к существованию.
Подсудность дел. Заявитель вправе подать иск на работодателя о взыскании причитающейся заработной платы по месту нахождения ответчика, своего жительства или исполнения своих обязанностей, если оно прописано в трудовом договоре.
Как заставить работодателя выплатить заработную плату?
Ситуации, связанные с невыплатой заработной платы случаются как в мелких организациях, так и в крупных холдингах. Согласно Закону об оплате труда ДНР заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни, в сроки, установленные коллективным договором, но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцать календарных дней.
Невыплата зарплаты в установленные сроки должна серьезно насторожить. С данной проблемой стоит бороться, не теряя времени.
Первым вашим шагом должно стать обращение к начальству с поднятием вопроса о невыплате заработной платы. Если же на ваше заявление работодатель не ответил ничего вразумительного, а деньги вы так и не получили, следует приступить к дальнейшим действиям.
Необходимо написать заявление в Государственную инспекцию по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики.
Такого рода заявление может быть коллективным или же от себя лично.
В нем вы укажите информацию с какого числа не получаете заработную плату, всю сумму задолженности, полное название предприятия и ФИО работодателя.
На основании данного заявления Государственная инспекция проведет соответствующую проверку. Данное действие покажет вашему начальству, что ваши намерения достаточно серьезны. Однако, если и данный прием не оставил после себя положительного результата, то следующим действием станет обращение в прокуратуру.
Как же все-таки наказать работодателя, не выплатившего зарплату? Статья 36 Закона об оплате труда ДНР говорит о том, что за нарушение действующего законодательства виновные лица привлекаются к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности согласно законодательству Донецкой Народной Республики.
Существует два пути осуществления наказания:
- обращение в правоохранительные органы;
- обращение в суд.
При этом стоит помнить, что обращаться в правоохранительные органы рекомендуется лишь в том случае, если имеются существенные основания полагать, что работодатель вовсе не собирается выплачивать зарплату.
На данный момент одним из действующих способов привлечения к ответственности недобросовестных работодателей является обращение в суд. Прежде всего, необходимо написать исковое заявление, в котором вы укажите всю информацию и сумму, которую должен выплатить работодатель. Также нужно предъявить доказательства, что вы не получали заработную плату (в качестве доказательной базы можно привлечь свидетелей).
К иску вы прилагаете необходимые документы (трудовой договор, дополнительные соглашения, свидетельские показания и т.д.). Работодателя в принудительном порядке заставят выплатить всю сумму задолженности.
Спросите юриста: что делать, если вам не выплачивают или задерживают зарплату?
У вас есть вопросы о трудоустройстве, зарплате, аттестации, увольнении или дискриминации на работе? Вы считаете, что работодатель нарушает ваши права? Или наоборот – не уверены, законны ли ваши поступки по отношению к компании?Редакция The Point продолжает рубрику «Спросите юриста».
В комментариях к каждому материалу рубрики вы можете задавать вопросы, связанные со своими рабочими правами и обязанностями.
И мы попросим экспертов – ведущих специалистов в сфере трудового права, разъяснить спорные моменты.
«Как действовать сотруднику, если компания не выплачивает ему зарплату или ее часть, чтобы вернуть свои деньги?»
Этот вопрос разбираем вместе с экспертом-юристом.Марина Ковтуцкая, юрист EXPATPROНесмотря на то, что право на своевременное получение вознаграждения за труд гарантируется Конституцией Украины (ст. 43) и защищается рядом законодательных актов, работодатели продолжают регулярно нарушать установленный порядок выплаты заработной платы.Проанализируем некоторые проблемы, с которыми сталкиваются работники при выплате им зарплаты, и возможные шаги для их решения.Заработная плата должна выплачиваться работникам регулярно в рабочие дни не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий 16 календарных дней, и не позднее 7 дней после окончания периода, за который осуществляется выплата (ст.
115 КЗоТ, ст. 24 ЗУ «Об оплате труда»).
Эти требования обязательны для всех работодателей без исключений. Также в случае, если день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне.В то же время, конкретные сроки выплаты зарплаты устанавливаются предприятиями самостоятельно в коллективном договоре или нормативном акте работодателя, согласованном с профсоюзом или другим уполномоченным трудовым коллективом органом в указанных выше рамках. То есть зарплата за первую половину месяца должна выплачиваться в период с 16 по 22 число, а за вторую – с 1 по 7 число (письмо Министерства труда и социальной политики № 912/13/155-10 от 09.12.2010).Если работодатель не исполняет свою обязанность и задерживает выплату денежных средств на один и более календарных месяцев, работник должен знать, что имеет право на компенсацию потери части зарплаты в связи с нарушением сроков ее выплаты в соответствии с индексом роста цен на потребительские товары и тарифов на услуги (ЗУ
«О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты»
от 19.10.2000 № 2050-III, Порядок № 159 от 21.02.2001).
Куда жаловаться если работодатель не выплачивает зарплату
Контролирует соблюдение трудового законодательства Инспекция Гоструда. Именно туда стоит жаловаться работнику, если руководство не реагирует на ваши просьбы. Но прежде чем это делать, рекомендуем поочередно совершить следующие действия:
- в третий раз поговорить с директором или собственником и сказать, что вы записались на прием к адвокату и попросили помощи у троюродного кузена, который работает в Инспекции Гоструда (попытаться напугать начальника). Главное вести разговор максимально уверенно и уже с позиции силы, а не просьбы. Работодатель должен почувствовать от вас твердое намерение добиться своего. Намекните работодателю, что вы готовы даже уволиться (это продемонстрирует, что вы не очень сильно зависите от работы). Скажите, что кроме самой задолженности по зарплате вы имеете намерение взыскать также моральный ущерб и расходы на правовую помощь,
- оплатить адвокату составление адвокатского требования к вашему начальнику по поводу выплаты долгов с угрозой обращения в правоохранительные органы. Помните, что любой устный разговор не фиксируется. Для работодателя красиво составленное обращение от адвоката будет намного весомее нежели вечные устные просьбы от сотрудников,
- вместе с адвокатом прийти к руководству с конкретно сформулированными требованиями. Следует признать, что вы можете работать дворником, подсобным рабочим и т.д. Это не значит, что вы хуже или лучше других, но если к начальнику вы придете с красиво одетым адвокатом в строгом костюме и с галстуком, который умеет “правильно” общаться, то эффект от разговора будет намного выше,
- оплатить адвокату составление жалоб на работодателя в Инспекцию Гоструда. Любой бизнес боится проверок контролирующих органов и дорогих судебных процессов. Особенно тот, что нарушает действующее законодательство.
Сначала митинг — потом суд
Если невыплата зарплаты носит систематический характер, а руководитель никак не реагирует на ваши требования, то можно перейти к более радикальным мерам. Устроить митинг работников предприятия или сборы трудового коллектива, привлечь журналистов к проблеме — тоже достаточно эффективные способы, однако применяются в крайних случаях при наличии значительной задолженности предприятия по заработной плате перед большим количеством сотрудников. Вряд ли журналистам будет интересна ваша история о том, что предприятие должно вам тысячу гривен уже целых три дня.
Только в случае, если вышеуказанные способы не принесли желаемого результата и работодатель не выплачивает зарплату и дальше, то есть смысл обращаться в суд и взыскивать задолженность. Сроки на обращение в суд не ограничены, судебный сбор не оплачивается.
Деньги не отдадут, если их нет
Перед подачей искового заявления следует в обязательном порядке написать жалобу на работодателя в Инспекцию Гоструда. Кроме этого, важно проверить работодателя на наличие имущества и денежных средств на банковских счетах. Запомните решение суда о взыскании задолженности по заработной плате невыполнимо в случае, если работодатель гол как сокол! Исполнительная служба не сможет заставить ваше начальство выплатить долги по заработной плате, если на предприятии не числится никакого имущества (которое можно было бы распродать с целью погашения долгов), а банковские счета пустые.
В таком случае необходимо обращаться в правоохранительные органы и стараться привлечь работодателя к уголовной ответственности, ведь невыплата заработной платы более чем за один месяц, совершенная с умыслом, является основанием для привлечения к уголовной ответственности (ст. 175 Уголовного кодекса Украины). Если вы все же обратились в суд с заявлением о выдаче судебного приказа или иском, то важно понимать сроки рассмотрения дела. Если подано заявление о выдаче судебного приказа, то сроки сокращенные (15-20 дней), но работодатель достаточно легко может отменить такой судебный приказ. Если подан иск, то сроки его рассмотрения достаточно длительные (3-9 месяцев), но работодатель не сможет с легкостью оспорить такое решение.
Кроме суммы задолженности по заработной плате, работник может предъявить также требования по выплате среднего заработка за время задержки (с момента увольнения по дату фактической оплаты) и возмещение морального ущерба.
После получения судебного решения о взыскании долга по заработной плате, следующим этапом является исполнительное производство. Работник, получивший решение в свою пользу, в суде также получает отдельный документ — исполнительный лист, который направляется в исполнительную службу.
После открытия исполнительного производства, исполнитель накладывает арест на имущество должника и банковские счета. Кроме этого, исполнитель взыскивает с должника дополнительно десять процентов от суммы долга в качестве исполнительного сбора. Таким образом, должнику максимально выгодно погасить задолженность до момента открытия исполнительного производства. Поэтому советуем вам дополнительно обратиться к должнику с целью добровольного погашения долга перед подачей исполнительного листа в соответствующий орган исполнительной службы.
В случае, если сотруднику не выплатили зарплату при увольнении, то процедура попытки возврата своих денег такая же. Следует сперва поговорить с директором, указав на то, что это незаконно и только после того, как работодатель не внял вашим словам, начинать активные действия с привлечением адвокатов и судебными тяжбами.
Долги по зарплате с работодателя можно взыскать двумя способами:
- В порядке приказного производства
- В порядке искового производства
Проще и быстрее взыскать свои деньги в порядке приказного производства. В этом случае вопрос решается без вызова сторон в суд. Приказное производство выдается только в случае, если долг работодателя доказан. И у сотрудника на руках есть справка с размером задолженности по зарплате, а также документы, которые подтверждают факт его работы на данном предприятии. Тогда в течении трех дней с момента открытия приказного производства выдается судебный приказ, без вызова сторон в суд.
Не менее двух месяцев понадобиться, если дело будет рассматриваться как исковое производство. Процедура предусматривает вызов сторон в суд. Там они будут доказывать каждый свою правоту и представлять суду доказательства.
Обращаем внимание, что в порядке приказного производства, взыскивается исключительно сумма долга. А согласно закона, сотрудник имеет право на компенсации, в связи с задержкой или невыплатой зарплаты. Деньги от компенсации можно получить только в порядке искового производства. Для того чтобы получить компенсацию, на предприятии необходимо получить:
- расчет задолженности по зарплате
- копию приказов о приеме на работу
- копию приказа об увольнении
- копию трудовой книжки
После этого сотрудник идет в суд и подает заявление с требованием выдать судебный приказ о начисленной, но невыданной на руки зарплате. Все вышеперечисленные документы нужно приложить к заявлению. Далее есть два варианта: суд либо выдаст приказ о взыскании денег с работодателя, либо нет. В случае отказа, можно снова обратиться в суд в порядке искового производства.
Кроме суда, сотрудник может обратиться в полицию с заявлением о том, что его работодатель нарушает трудовое законодательство и не выплачивает зарплату. А за это предусмотрена административная и криминальная ответственность.
Как взыскать зарплату в судебном порядке
Работник может обратиться в суд в любой момент, вовсе не обязательно сначала подавать жалобы работодателю.
Срока исковой давности обращения в суд, как и размера задолженности по выплате зарплаты, которая является основанием для обращения в суд, закон не устанавливает.
Однако, по словам Марины Семеновой, адвоката «ЮФ «Семенова и Партнеры»», на практике работники обращаются в суд с требованием взыскать зарплату минимум за 3-6 месяцев.
Советы тем, кто работает неофициально
Перед подачей заявления в суд необходимо обязательно проконсультироваться у юриста. Можно обратиться в юридические клиники, которые организуют при вузах и которые оказывают бесплатную юридическую помощь клиентам.
Если переговоры с работодателем не увенчались успехом, юристы советуют обратиться в Государственную инспекцию труда. Ведь за каждого неофициального сотрудника работодателю грозит штраф в размере 148 тысяч гривен.
Кроме этого, представитель инспекции труда может засвидетельствовать в суде факт существования трудовых отношений между работником и работодателем, что значительно упростит судебный процесс.
По словам юристов, чаще всего суд принимает сторону работника и присуждает выплату дохода из расчета среднерыночной оплаты для работников соответствующей профессии.
«Ключевым моментом является доказывание наличия определенного соглашения между работником и работодателем, которым согласован размер полной суммы ежемесячной заработной платы работника. Доказать это можно с помощью аудиозаписи, свидетельских показаний, сведений из внутренней документации работодателя, переписки, в частности по электронной почте», – резюмирует Владислав Кислицкий, юрист практики сопровождения бизнеса Juscutum.
Взыскание задолженности по заработной плате в суде
Если во внесудебном порядке добиться погашения долгов по зарплате не удается, необходимо начинать готовить документы в суд.
Топ — 5 ошибок при взыскании заработной платы
Зачастую граждане пытаются самостоятельно решить проблему взыскания задолженности по заработной плате и допускают грубые, а иногда и фатальные ошибки. Рассмотрим, что не следует делать ни в коем случае.
В практике часто бывают случаи, когда работодатель фактически отказывает работнику в получении документов подтверждающих задолженность по зарплате (справки, расчетов и тд.). Как быть в такой ситуации?
Следует зразу отметить, что такие действия собственника предприятия незаконны. Ведь в соответствии с предписаниями ст. 31 Закона Украины «Об оплате труда» работодатель обязан предоставить работнику все сведения относительно заработной платы. Сразу скажем, что подавать заявления о получении сведений относительно задолженности по заработной плате стоит в письменной форме, через канцелярию или по почте (если отказывают в канцелярии предприятия, и такие случаи имеют место быть).
Исковое производство
Если же суд отказал в выдаче судебного приказа или последний был отменён, то с аналогичными требованиями можно обратиться в порядке искового производства (ст. 100, ч. 3 ст. 118 ГПК Украины), что, также, является плюсом приказного производства. Это правило распространяется и дела о взыскании задолженности по заработной плате.
Говоря о судебном приказе, следует сказать, что Законом Украины № 2037-VIII от 17.05.2017 г. значительно была расширена сфера применения судебного приказа, в частности в алиментных делах (п.п. 4, 4-1 ч. 1 ст. 96 ГПК Украины). Также в приказном производстве коммунальными компаниями, ОСМД (ОСББ – укр.), ЖЭКом может взыскиваться и задолженность по коммунальным платежам (п. 3 ч. 1 ст. 96 ГПК Украины). Что сейчас успешно и делается.
Надо сказать, что в странах ЕС уже около 10 лет уже действует Единый европейский судебный приказ (Регламент ЕС № 1896/2006 «О введении Европейского приказного производства»). На основании единого европейского приказа тоже может быть взыскана задолженность по зарплате на территории ЕС.