Как обжаловать выговор военнослужащему

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как обжаловать выговор военнослужащему». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Содержание

1. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение правил поведения

2. Дисциплинарные взыскания военнослужащих — правила применения

3. Гвп отвечает: обжалование дисциплинарного взыскания

4. Возможные последствия дисциплинарного взыскания

5. Об обязанностях и дисциплинарной власти

6. Роль адвоката по обжалованию дисциплинарных взысканий военного в Екатеринбурге

7. Сроки обжалования и особенности процедуры

8. Какие бывают дисциплинарные взыскания военнослужащих

9. Виды дисциплинарных взысканий

10. Случаи исключения дисциплинарной ответственности

11. Могу ли я обжаловать выговор в прокуратуре?

12. Правовые последствия выговора

Когда военнослужащий получает дисциплинарное взыскание, он имеет право обжаловать его в соответствии с законодательством Российской Федерации. Обжалование дисциплинарного взыскания является важной процедурой, которая позволяет защитить права служащего и предотвратить неправомерные действия со стороны командира.

Дисциплинарное взыскание за несоблюдение правил поведения

Военнослужащие всегда обязаны соблюдать правила поведения, установленные военным уставом и законодательством. Нарушение этих правил может привести к дисциплинарному взысканию.

Дисциплинарное взыскание может быть применено в отношении военнослужащего, если его поведение характеризуется неправильными действиями или бездействием. Возможными видами дисциплинарного взыскания являются выговор, строгий выговор, арест, лишение награды, депривация звания и другие.

Если военнослужащий не согласен с применением дисциплинарного взыскания, он имеет право на его обжалование. Военный адвокат может помочь в служащем в этом процессе.

Для обжалования дисциплинарного взыскания необходимо внести апелляцию на решение командира. Возбуждение апелляционного разбирательства происходит в порядке, установленном уставом. Наличие доказательств и свидетельств, подтверждающих неправомерность применения дисциплинарного взыскания, может помочь военнослужащему в обжаловании.

Во время апелляционного разбирательства рассматриваются все обстоятельства, которые могут быть важными для принятия решения. Суд может признать дисциплинарное взыскание незаконным и отменить его, если будет установлено, что оно было применено без нарушения уставного порядка или не обосновано.

В случае привлечения военнослужащего к военной или уголовной ответственности, дисциплинарное взыскание может быть отложено до окончания разбирательства. Возможно также применение дисциплинарного взыскания после окончания судебного процесса, если будет установлено, что военнослужащий виновен в совершении проступка.

Обжалование дисциплинарного взыскания может занять некоторое время. В Екатеринбурге служащие могут обратиться к военному адвокату для определения наиболее эффективного пути защиты своих прав и интересов.

Важно помнить, что военнослужащий всегда должен исполнять свои служебные обязанности, соблюдать установленные правила поведения и быть гражданином, достойным своей военной должности.

Дисциплинарные взыскания военнослужащих — правила применения

Главная / Трудовое право / Ответственность / Дисциплинарная

Опубликовано: 02.06.2016

Время на чтение: 10 мин

МТО войск, его роль , задачи и значение в современном бою

1021

Военнослужащие, как и сотрудники не силовых организаций, обязаны соблюдать определённые правила. За нарушение правил предусмотрены санкции, закреплённые в нескольких российских правовых актах.

Но к ответственности виновника в нарушении дисциплины нужно привлекать в установленные сроки и на законных основаниях.

Нормативная база
Виды ответственности
Основания для привлечения
Дисциплинарные взыскания
Порядок наложения
Когда привлечение к ответственности не допускается?
Последствия взыскания
Как снимается взыскание?
Поощрения

Гвп отвечает: обжалование дисциплинарного взыскания

Несогласие с вынесенным решением может быть обжаловано в течение 10 дней. Заявление следует подавать вышестоящему начальнику, подчиненный которого составлял протокол. Жалоба не освобождает от выполнения наложенных взысканий, не откладывает их исполнение. Жалоба подается, если не было описываемого происшествия, проступок совершен иным лицом или отсутствует вина военнослужащего.

Либо прендставить суду все сведения о понесенных расходах на ребенка за три месяца, если Ваша знакомая будет подавать в суд заявление о лишении дисциплинарных прав, званили сказали что пришли документы.

Фактически СВ можно получить за следующие проступки: опоздание на службу или в часть; невыполнение приказа командира в срок; нарушение правил обращения с оружием, если оно не стало причиной материального ущерба или причинения вреда здоровью людей; несоблюдение правил ношения формы и так далее.

Быстро и эффективно и, что немало важно, бесплатно выполнить эти условия можно с помощью юридических сайтов, работающих в онлайн-режиме. Прежде чем обращаться к органам урегулирования трудовых споров, необходимо: Основные реквизиты для написания судебного иска с целью оспорить возложенное дисциплинарное взыскание регламентирует ст.119 ГПК.

Оформленный таким образом протокол является основанием для назначения и наложения материального и морального наказания.

Лицо, осуществляющее разбирательство, не может отказать в приеме таких письменных пояснений. Также ДУ ВС РФ определены особенности объявления СВ солдатам, военнослужащим неофицерского состава и офицерам: всем категориям военных лично; перед строем только солдатам и матросам, военнообязанным офицерского и неофицерского состава на соответствующих совещаниях. Основания для объявления строгого выговора Основание для объявления строгого выговора военнослужащему СВ — нарушение военного порядка, которое не входит в перечень грубых дисциплинарных проступков ГДП.

При этом за каждое отдельное нарушение может быть назначено только одно наказание, которое четко предусмотрено законодательством.

Поскольку в соответствии с ч. 3 ст. 88 ДУ ВС РФ военнослужащим предоставлено право подачи жалобы на дисциплинарное взыскание по мотивам невиновности, постольку на управомоченных командиров (начальников) возлагается обязанность рассматривать в установленном порядке поданные согласно требованиям данного Устава жалобы и отменять дисциплинарные взыскания, наложенные на невиновных.

Следует обратить внимание на то, что такой проступок военнослужащий может совершить только во время исполнения обязанностей военной службы. При этом также следует учесть, что дисциплинарные проступки бывают грубые, и соответственно, которые не попадают под категорию грубых.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Возможные последствия дисциплинарного взыскания

Дисциплинарное взыскание — это мера ответственности, применяемая к военнослужащим, нарушившим военную дисциплину. Оно может иметь серьезные последствия, о которых необходимо знать каждому военнослужащему. Вот некоторые из возможных последствий дисциплинарного взыскания:

Запись в личном деле: При наложении дисциплинарного взыскания военнослужащем, факт такого взыскания протоколируется и вносится в его личное дело. Такая запись может негативно сказаться на дальнейшем карьерном росте и профессиональной репутации.
Ограничения в правах: В зависимости от формы и степени дисциплинарного взыскания, военнослужащий может ограничиваться во многих правах. Например, ему может быть запрещено использование отпусков, наград и других привилегий.
Понижение в должности: В случае серьезного нарушения, военнослужащий может быть понижен в должности. Это означает, что он потеряет свои прежние привилегии и будет исполнять более низкооплачиваемую и меньшую по значимости работу.
Отчисление из воинской части: В крайних случаях дисциплинарное взыскание может привести к отчислению военнослужащего из воинской части. Это может стать конечной точкой его военной карьеры и повлечь за собой большие негативные последствия для его личной жизни и будущего.
Уголовное преследование: В некоторых случаях серьезных нарушений, дисциплинарное взыскание может привести к возбуждению уголовного дела и уголовному преследованию. Это может привести к серьезным наказаниям, включая лишение свободы.

Именно поэтому военнослужащим следует строго соблюдать военную дисциплину и избегать действий, которые могут привести к дисциплинарному взысканию. Знание возможных последствий поможет им принять ответственное решение и избежать негативных последствий своих действий.

Об обязанностях и дисциплинарной власти

Наказания, которым может подвергаться военнослужащий, необязательно должны иметь административное или уголовное основание. Большинство взысканий, применяемых к личному составу, касаются нарушения воинской дисциплины и неисполнения воинских обязанностей.

К основным обязательствам человека в погонах относятся:

верность Церемониальной клятве (присяге) и основному Закону Государства (Конституции);
четкое исполнение приказов;
следование уставным правилам;
уважение к командирам и военачальникам;
строгая сохранность информации, касающейся государственной тайны;
укрепление боевого товарищества;
достойное поведение;
безупречный вид обмундирования.

Дисциплинарной властью, то есть правом принятия решения о наказании и поощрении, наделены командиры подразделений. Правами, предоставленными нижестоящим начальникам, всегда обладает и вышестоящее командование. Взыскания, налагаемые на подчиненных, являются методом воспитательной работы.

Его основные функции заключаются в следующем:

осознание проступка;
несение наказания, соответствующего провинности;
профилактика нарушений воинской дисциплины.
развитие одного из ключевых качеств воина – самодисциплины.

Взыскания в армии подразделяются на несколько видов, и накладываются по принципу: одно нарушение – одно наказание. То есть, к бойцу не может быть применено несколько видов взысканий за одну и ту же провинность. Применение конкретного вида дисциплинарного взыскания военнослужащих зависит от степени тяжести совершенного проступка.

Анализ поощрений и взысканий ведется в каждом подразделении в виде картотеки. Ознакомиться со сведениями, занесенными в служебную карточку, можно раз в полгода, под роспись. При повышении в звании, данные о наложенных взысканиях аннулируются, вместе со старой служебной карточкой. В новую карточку заносится информация о вынесенных поощрениях.

Роль адвоката по обжалованию дисциплинарных взысканий военного в Екатеринбурге

Военные солдаты и сержанты, в случае привлечения к дисциплинарным взысканиям, имеют возможность обжаловать данные дисциплинарные взыскания. Основания для обжалования могут быть разными: неполный или иной порядок объявления взыскания, неправомерность применяемых наказаний, неправомерность оснований для взыскания и другие.

Адвокат по обжалованию дисциплинарных взысканий военного в Екатеринбурге имеет важную роль в защите интересов военнослужащих. Он ознакомит клиента с процедурой обжалования, о характере дисциплинарной ответственности и распорядится сроками, в течение которых должно быть обжаловано взыскание.

За дисциплинарные проступки в армии могут быть наложены различные виды дисциплинарных взысканий. К ним относятся выговор, арест, лишение наград, отчисление, вызов на командирскую доску и другие. Ответственность по каждому из этих видов взыскания регламентируется военной дисциплинарной хартией.

Адвокат по обжалованию дисциплинарных взысканий военного в Екатеринбурге поможет военнослужащему определиться с правильностью наложенного взыскания, оценить доводы, которые можно предъявить в обжаловании.

В обязанности адвоката входит также подготовка документов для обжалования дисциплинарных взысканий, а также представление клиента в учреждениях власти в Экатеринбурге, где будет рассматриваться обжалование. Адвокат будет аргументированно и грамотно защищать права клиента в соответствии с законодательством.

Сроки обжалования и особенности процедуры

Дисциплинарные взыскания в военном контексте могут быть налагаемыми на военнослужащих по различным основаниям. Их применяемые старшинами и другими должностными лицами власти позволяют обеспечить ответственность и выполнение обязанностей матросам, солдатам и сержантам в армии.

В случае, если военнослужащий считает, что взыскание наложено неправомерно или несоответствует его совершенному проступку, он имеет право на обжалование. Сроки обжалования и порядок этой процедуры регламентируются дисциплинарным регламентом.

В Екатеринбурге, как и во всей России, существует широкий спектр дисциплинарной ответственности и взысканий, которые могут быть применены к военнослужащему. От выговора и выстовления в караул до строгих взысканий, таких как арест или лишение воинского звания.

Возможность обжалования дисциплинарного взыскания означает, что военнослужащий имеет право обратиться за защитой своих интересов к адвокату или другому юристу, специализирующемуся в военном праве.

Особенности обжалования дисциплинарного взыскания заключаются в том, что военнослужащий должен предоставить доказательства своей непричастности или смягчения наказания. При этом он должен действовать в рамках установленных сроков для подачи жалобы.

Важно отметить, что процедура обжалования дисциплинарного взыскания требует соответствующей подготовки и знания правовых норм. Поэтому рекомендуется обратиться к профессионалам, специализирующимся в военном праве, чтобы обеспечить наиболее эффективную защиту своих интересов.

К ответственности должен быть привлечен только 1 человек, который стал виновником происшествия.Акт о нарушении приводится в исполнение сразу после подписания, но не позднее месяца. В случае невозможности исполнения, ввиду отпуска или болезни, решение заносится в личную карточку виновного.

Выговор, строгий выговор и лишение нагрудных знаков объявляются во время построения подразделения, на котором зачитывается приказ.

Предупреждение о служебном несоответствии выносится один раз за год. Если происходит повторное нарушение, то виновный понижается в должности или звании. Ему может быть отложено присвоение очередного воинского звания сроком на 2 года.

Досрочное увольнение из рядов ВС РФ применяется к военнослужащим по контракту, совершившим грубое нарушение устава или условий контракта.Приказ о наложении дисциплинарного взимания может быть выпущен только в тех ситуациях, когда вина сотрудника полностью обоснована.

Уставом предусмотрены следующие виды дисциплинарных взысканий для военнослужащих:

Дисциплинарный арест.
Отчисление со сборов.
Отчисление из военного учебного заведения.
Досрочное увольнение со службы по причине неисполнения условий контракта.
Снижение в звании на 1 ступень с понижением в должности.
Снижение в звании на 1 ступень.
Понижение в должности.
Лишение знака отличника службы.
Предупреждение о неполном соответствии.
Лишение увольнения с корабля на берег или из расположения в/ч.
Строгий выговор.
Выговор.

Очень часто должностные лица формально подходят к вопросу привлечения военнослужащего к дисциплинарной ответственности, не проводя разбирательство или проводя его не полно. Все это приводит к необоснованному привлечению военнослужащего к дисциплинарной ответственности.

Заступал в суточный наряд дежурным по полку,принимал дежурство.Зам.командира приказал прибыть к нему немедленно, я доложил что принимаю секр.

В настоящее время для того, чтобы привлечь военнослужащего к дисциплинарной ответственности, необходимо провести разбирательство, в ходе которого необходимо установить:

событие дисциплинарного проступка (время, место, способ и другие обстоятельства его совершения);
лицо, совершившее дисциплинарный проступок;
вина военнослужащего или гражданина, призванного на военные сборы, в совершении дисциплинарного проступка, форма вины и мотивы совершения дисциплинарного проступка;
данные, характеризующие личность военнослужащего или гражданина, призванного на военные сборы, совершившего дисциплинарный проступок;
наличие и характер вредных последствий дисциплинарного проступка;
обстоятельства, исключающие дисциплинарную ответственность военнослужащего или гражданина, призванного на военные сборы;
обстоятельства, смягчающие дисциплинарную ответственность, и обстоятельства, отягчающие дисциплинарную ответственность;
причины и условия, способствовавшие совершению дисциплинарного проступка;
другие обстоятельства, имеющие значение для правильного решения вопроса о привлечении военнослужащего или гражданина, призванного на военные сборы, к дисциплинарной ответственности.

ГПК РФ, 2. В порядке подготовки дела к слушанию истребовать из войсковой части 00000: (указать документы, которые подтверждают доводы заявителя и которые находятся у ответчика). Приложения: Помимо этого, военнослужащий имеет право обратиться с соответствующей жалобой в административном порядке к вышестоящему должностному лицу органа военного управления.

Если строгое замечание за допущенное нарушение было выражено в устной форме, его не считают дисциплинарным взысканием.

Какие бывают дисциплинарные взыскания военнослужащих

Его суровость при этом роли не играет.

Оно не может стать поводом для материальных санкций или иных видов дополнительных наказаний. Замечания относятся к разряду предупреждений, которые делает командир подчиненному. Человек, который делает замечание, должен в обязательном порядке объяснить его причину. Если провинившийся военнослужащий не воспримет устного предупреждения и в аналогичных обстоятельствах совершит то же самое нарушение, он будет привлечен к дисциплинарной ответственности.

Дисциплинарное взыскание не применяется и за упущение по службе и не подчинение по субординации.

В этом случае может быть сделано устное замечание. К провинившемуся военнослужащему могут быть применены и материальные санкции.

Виды дисциплинарных взысканий

Существуют следующие виды взысканий для военнослужащих:

выговор;
строгий выговор;
лишение увольнительной;
лишение знака отличия;
предупреждение о неполном соответствии;
понижение в звании;
понижение в должности;
понижение в должности и одновременно понижение в звании;
досрочное увольнение (для контрактников);
отчисление из военного вуза (для курсантов);
дисциплинарный арест.

К солдатам-срочникам и матросам не применяются предупреждение о неполном соответствии и досрочное увольнение, а дисциплинарный арест применяется только к военнослужащим по призыву или контракту мужского пола, находящихся в звании ниже прапорщика или мичмана.

За один проступок можно наложить только один вид взыскания.

Случаи исключения дисциплинарной ответственности

Дисциплинарная ответственность не наступает, если в ходе разбирательства установлен один из следующих фактов:

проступок совершен при точном исполнении приказа;
обвиняемый действовал в целях необходимой обороны;
проступок был совершен при задержании преступника;
имела место крайняя необходимость;
проступок был результатом оправданного риска в целях общего блага;
проступок был совершен под физическим или психологическим принуждением.

Для признания проступка оправданным риском важно, чтобы аналогичного результата нельзя было достичь без риска и вероятность благоприятного исхода не была минимальной.

Разбирательство по дисциплинарному проступку прекращается, если отсутствует событие проступка или его нельзя определить, если проступок совершен психически больным, или если на время совершения проступка был отменен федеральный закон, относящий деяния военнослужащего к категории нарушений.

Дисциплинарное взыскание назначается воинским начальством только при доказанности вины нарушителя в ходе тщательного разбирательства, при этом неустранимые сомнения в доказательствах, а также отсутствие необходимых улик должны толковаться в пользу обвиняемого военнослужащего.

5 минут Автор: Елена Павлова 303

Об обязанностях и дисциплинарной власти
Спектр возможных наказаний в армии
Неполный перечень проступков, за которые налагается взыскание
Правила наложения наказаний в армии
Коротко о сроках
Обжалование распоряжения о дисциплинарном взыскании
Итоги
Видео по теме

Могу ли я обжаловать выговор в прокуратуре?

Т .е. день недели был суббота, приказ был подписан Командиром воинской части (далее по тексту — в/ч). В заключении административного расследования указано, что военнослужащий невнятно отвечал на вопросы Командира в/ч, перебивал, высказывал недовольство, это совещание происходило в не регламентированное время в 8:15 утра, а регламент устанавливает время службы с 9:00, административное расследование проводил тот же самый командир в/ч. У меня сразу несколько вопросов, прошу с вниманием отнестись к данной проблеме, т.к. военнослужащего просто пытаются морально задавить. Является ли данный дисциплинарный проступок настолько серьезным, что за него предусмотрена ответственность в виде строго выговора (ранее военнослужащий к дисцип. ответств. не привлекался)?

Дисциплинарное взыскание работодатель может наложить на своих подчиненных, если они не выполняют своих служебных обязанностей или нарушают трудовую дисциплину. При этом различают три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение.

Правомерно ли вынесение приказа о наказании в выходной и праздничный день (регламент работы в/ч установлен с 9:00 до 18:00, сб. и вс. — выходной)? Может ли командир в/ч и проводить административное расследование и применять дисциплинарные меры, если в законе указано, что должна быть объективность и беспристрастность? Свидетели, которые давали показания, находятся в подчинении командира в/ч, могут ли основываться при вынесении решения о взыскания только по их показания? Не является ли это давление со стороны командира в/ч, ведь они (свидетели) все его подчиненные? Как защитить свои права и куда можно и как обжаловать действия командира в/ч? Прошу приложить практику по обжалование действий командира в/ч.
В заявлении должны быть указаны (ч. 2 ст. 131 ГПК РФ): 1) наименование суда, в который подается заявление; 2) ваши Ф.И.О. и место жительства, а также Ф.И.О. вашего представителя и его адрес, если заявление подается представителем; 3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения; 4) суть нарушения либо угрозы нарушения ваших прав, свобод или законных интересов и ваши требования; 5) обстоятельства, на которых вы основываете свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства; 6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм; 7) перечень прилагаемых к заявлению документов.

Наказание за дисциплинарный проступок — от него не застрахован ни один из официально трудоустроенных работников. Такой вид санкций предусмотрен Трудовым кодексом. Получить его, безусловно, неприятно, но нужно помнить и про свои права, в частности про право на обжалование дисциплинарного наказания, ударившего по кошельку.

Претензия должна быть составлена с соблюдением таких требований:

предоставленная информация должна быть полностью аргументирована и по возможности подкреплена доказательствами;
в тексте не должно быть оскорбительных или нецензурных выражений. Поданный документ останется без ответа, если в нем также содержатся угрозы здоровью, имуществу или жизни любого должностного лица или членам его семьи;
не допускается злоупотребление правом на обращения в госорганы, тем более что за это предусмотрена административная ответственность;
надзорные органы не принимают каких-либо заявлений от анонимов, поэтому после текста должна стоять подпись заявителя;
если претензия содержит вопросы, решением которых не может заняться надзорный орган (в связи с отсутствием соответствующей компетенции), документ будет направлен в орган или конкретному должностному лицу, который уполномочен принимать решения по таким заявлениям.

Уставом предусмотрены следующие виды дисциплинарных взысканий для военнослужащих:

Дисциплинарный арест.
Отчисление со сборов.
Отчисление из военного учебного заведения.
Досрочное увольнение со службы по причине неисполнения условий контракта.
Снижение в звании на 1 ступень с понижением в должности.
Снижение в звании на 1 ступень.
Понижение в должности.
Лишение знака отличника службы.
Предупреждение о неполном соответствии.
Лишение увольнения с корабля на берег или из расположения в/ч.
Строгий выговор.
Выговор.

событие дисциплинарного проступка (время, место, способ и другие обстоятельства его совершения);
лицо, совершившее дисциплинарный проступок;
вина военнослужащего или гражданина, призванного на военные сборы, в совершении дисциплинарного проступка, форма вины и мотивы совершения дисциплинарного проступка;
данные, характеризующие личность военнослужащего или гражданина, призванного на военные сборы, совершившего дисциплинарный проступок;
наличие и характер вредных последствий дисциплинарного проступка;
обстоятельства, исключающие дисциплинарную ответственность военнослужащего или гражданина, призванного на военные сборы;
обстоятельства, смягчающие дисциплинарную ответственность, и обстоятельства, отягчающие дисциплинарную ответственность;
причины и условия, способствовавшие совершению дисциплинарного проступка;
другие обстоятельства, имеющие значение для правильного решения вопроса о привлечении военнослужащего или гражданина, призванного на военные сборы, к дисциплинарной ответственности.

Если дисциплина была нарушена, считается, что военнослужащий совершил дисциплинарный проступок. Если деяние не попадает под административное или уголовное законодательство, оно повлечет за собой дисциплинарную ответственность. Она накладывается только за совершенные во время службы действия.

Правовые последствия выговора

Итак, ранее уже упоминалось, что вносить данные в личную карточку работника о вынесении ему дисциплинарного наказания необязательно. И даже если это сделано, при последующем трудоустройстве это, как правило, не выходит наружу (если только кадровая служба нового работодателя не поленится позвонить коллегам по предыдущему месту работы).

Не фиксируется данный факт и в трудовой книжке. В связи с чем, можно сделать вывод, что определение отдельного выговора не несёт за собой каких-либо серьёзных правовых последствий для человека.

А вот если сотрудник и далее хочет продолжать работать в компании, стоит заострить внимание на одном значимом нюансе: так, согласно пятому пункту статьи №81 ТК РФ наниматель может расторгнуть трудовое соглашение с человеком, если последним были допущены неоднократные факты неисполнения должностных обязанностей (и это зафиксировано документально). При вынесении первого выговора нюанс заключается в следующем: наниматель, учитывая законодательные нормы, устанавливающие срок в 1 месяц для применения дисциплинарных взысканий, имеет право в течение текущего месяца определить работнику ещё один выговор за какой-либо трудовой проступок

Следовательно, у организации-работодателя будут все законные основания для увольнения за неоднократные нарушения дисциплины

При вынесении первого выговора нюанс заключается в следующем: наниматель, учитывая законодательные нормы, устанавливающие срок в 1 месяц для применения дисциплинарных взысканий, имеет право в течение текущего месяца определить работнику ещё один выговор за какой-либо трудовой проступок. Следовательно, у организации-работодателя будут все законные основания для увольнения за неоднократные нарушения дисциплины.