Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Новое в увольнении единственного кормильца в семье в 2023 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Работники, в одиночку обеспечивающие членов своей семьи, имеют преимущество перед остальными работниками, при увольнении их по сокращению, а также по некоторым иным основаниям, предусмотренным ТК РФ. Статья 261 ТК РФ четко определяет кого можно отнести к категории данных лиц.
В каких ситуациях увольнение является правомерным?
Несмотря на наличие уважительных обстоятельств, указанных в законе, одинокие кормильцы все же могут быть уволены, при наличии одного из следующих оснований:
- ликвидация (прекращение деятельности) работодателя;
- неисполнение обязанностей работника, если к нему раньше применялось дисциплинарное взыскание;
- грубое нарушение сотрудником своих обязательств (например, прогул);
- утрата доверия руководства;
- совершения аморального проступка;
- нарушение обязательств руководителем организации;
- представление поддельных документов при устройстве на работу;
- применение насилия над личностью обучающегося, воспитанника.
Возможно будет интересно!
Когда единственный кормилец может быть уволен?
Данный вопрос интересен всем – и нанимателям и самим трудящимся. Можно ли вообще уволить сотрудника с таким статусом? Безусловно, у этих лиц есть определенные льготы и гарантии, но это не дает им право не выполнять свои трудовые функции надлежащим образом. Расторжение договора без вины сотрудника имеет место лишь при ликвидации компании, в которой трудился кормилец. Таким образом, при совершении виновных действий сотрудника также могут уволить. Что же в таком случае будет считаться виновными действиями:
- отрицательные результаты аттестации;
- совершение прогула без уважительных причин и веских оснований;
- явка в нетрезвом или иной неадекватном состоянии на работу;
- совершение нескольких нарушений в рамках должностных обязанностей, которые прописаны в договоре или контракте;
- разглашение сведений о работодателе, относящихся к разряду секретных;
- в результате утраты доверия со стороны руководства;
- предоставление при трудоустройстве документов ложного характера;
- факт осуществления насильственных действий в отношении усыновленного ребенка;
- нарушение в области техники безопасности на предприятии.
Могут ли уволить единственного кормильца в семье если жена в декрете?
Здесь принимаются такие же санкции на сотрудника. Единственным кормильцем, муж будет являться только, если жена не имела работу до беременности. Если она ушла в декретный отпуск и ей начисляется сумма от нанимателя, муж не будет являться кормильцем в семье, а значит, не сможет пользоваться привилегиями данные кодексом, регулирующим данную проблему.
К плюсам единственного кормильца относится то, что без согласия служащего его нельзя отправить в командировку, наличие гарантий при сверхурочной работе, отгул по уходу за маленьким ребенком, дополнительные выходные дни, гарантии при устранении учреждения, невозможность увольнения при сокращении штата. Увольнение по статье и некомпетентности работника также распространяется на данный пункт.
Что говорится в ст. 261 ТК РФ об увольнении единственного кормильца
Часть 4 статьи 261 ТК РФ сегодня звучит следующим образом:
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка – ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 – 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Статус единственного кормильца. Как подтвердить?
- Детское свидетельство о рождении и все документы, удостоверяющие инвалидность, необходимы одинокой матери, воспитывающей ребенка-инвалида до 18 лет.
- Детское свидетельство о рождении должно быть предоставлено работодателю одинокой матерью с ребенком до 14 лет.
- Документы об отцовстве, опекунстве или попечительстве потребуются от тех, кто воспитывает ребенка без матери, наряду со свидетельством об её смерти. Если ребенок является инвалидом, потребуются еще и документы об инвалидности.
- Глава многодетной семьи обязан предоставить свидетельства о рождении всех детей, а также справку о том, что второй супруг зарегистрирован как безработный в государственной службе занятости.
Увольнение кормильца из многодетной семьи
Многодетной признается семья, в которой есть 3 и более несовершеннолетних детей (в некоторых регионах РФ – от 4 или от 5). Мать и отец в такой семье не могут быть уволены при наличии перечисленных выше обстоятельств (ребенок-инвалид, малолетние дети и др.). В остальных случаях отец не пользуется дополнительными правами.
Однако если работодатель планирует уволить мужчину, он обязан:
- уведомить его об этом в письменном виде (минимум за 2 месяца: руководство издает приказ, в котором сотрудник ставит свою подпись и дату);
- предложить максимально возможное количество должностей с такими же условиями труда.
Если сотрудник письменно откажется от всех предложенных вариантов, он будет уволен на законном основании.
Ответы юриста на частные вопросы
Где взять справку о единственном кормильце в семье?
Такой справки нет. Подтвердить, что второй супруг не работает, можно справкой из ПФР об отчислениях по лицевому счету, трудовой книжкой, справкой о составе семьи. Все документы должны быть оформлены на него.
Можно ли сократить единственного кормильца в семье, если подходящих должностей нет?
Да. Такой работник только пользуется преимущественным правом на оставление. Если других должностей в соответствии с его квалификацией нет или он подал письменный отказ от предложенных вакансий, уволить можно.
Возможно ли увольнение единственного кормильца в семье, если он работает неофициально?
Трудового договора нет, следовательно, и законную процедуру увольнения работодатель соблюдать не будет. Можно доказать факт работы через суд и потребовать заключения трудового договора, и только после этого на кормильца будут распространяться положения ст. 261 ТК РФ.
Могут ли мать-одиночку уволить, если маленький ребенок постоянно болеет и приходится брать больничные?
Нет. Больничный в таких ситуациях полагается по закону. Работодатель не вправе расторгать договор только по этой причине.
Возможно ли сокращение несовершеннолетнего ребенка?
Да, но только с согласия трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ). Такое согласие не требуется, если организация или предприниматель прекращают деятельность.
Как сменить опекуна несовершеннолетнего ребенка
В скобках заметим, что здесь довольно сложно разграничить интересы опекаемого и интересы опекуна – не исключено, что льготы создадут дополнительные блага, в основном, для последнего. Уполномоченный орган (орган опеки) на практике не в состоянии скрупулезно проконтролировать адресное направление благ.
- если кандидат проживает не один необходимо получить справки о состоянии здоровья всех совместно проживающих;
- сведения с места работы попечителя;
- подтверждение отсутствия ограничения свободы (справка об отсутствии судимости);
- нотариально заверенное согласие всех совместно проживающих.
На подопечного:
- документы, подтверждающие его личность (свидетельство и паспорт, при достижении четырнадцати лет);
- медицинское заключение о состоянии здоровья;
- справка с места регистрационного учета;
- данные из учебного (воспитательного) учреждения;
- нотариально заверенное согласие от родителей;
- и иные документы.
Каждый случай носит индивидуальный характер, и пакет документов может меняться в зависимости от рассматриваемой ситуации. Злоупотребление правом родителями.
Сколько платят за опекунство? Законодатель настаивает на том, что выполнение опекуном обязанностей, вытекающих из данного статуса, носит безвозмездный характер – исключения из этого правила отдельно оговорены в законодательстве. К таковым не относится получение пособий и иных выплат, связанных с осуществлением опеки – такие льготы подлежат использованию исключительно в интересах опекаемого лица. Уполномоченные органы, в силу своих полномочий, осуществляют контроль за целевым расходованием полученных сумм. Возмездный характер правоотношения возможен, когда опека производится приемной семьей.
С членом семьи заключается договор, в качестве существенного условия которого фигурирует и ежемесячная оплата – т.е. фактически речь идет о предоставлении опекунских услуг.
Документы, подтверждающие статус единственного кормильца
Для ограждения от возможной потери работы ЕК стоит заблаговременно представить работодателю такие документы:
| Статус | Документ | |
| Одинокая мать с:
— малышом, которому еще нет 14; — ребенком-инвалидом младше 18 |
Документ об инвалидности | Свидетельства о рождении |
| Человек, у которого на воспитании ребенок младше 14 л., потерявший мать | Подтверждение факта отцовства или опекунства.
Свидетельство о смерти матери |
|
| ЕК ребенка с инвалидностью (возраст – до 18 лет) | Меддокументы касательно инвалидности.
Доказательства факта отцовства, опекунства и пр. |
|
| ЕК в семье с тремя и более малышами | Справка об отсутствии работы у второго супруга |
Увольнение одинокого родителя с ребенком инвалидом или с ребенком до 14 лет
Увольнять одинокого родителя, на обеспечении которого находятся ребенок до 14 лет или инвалид до 18 лет нельзя. Такое увольнение может быть оспорено в судебном порядке, с восстановлением сотрудника на работе и иными вытекающими из этого последствиями.
Статус одинокого родителя должен быть подтвержден документально.
К таким документам относятся:
- Справка из ЗАГС о том, что гражданин или гражданка не состоят в браке;
- Свидетельство ребенка, в котором стоит «прочерк» в графе «отец»;
- Судебное решение о лишении матери или отца родительских прав;
- Свидетельство о смерти матери ребенка;
- Иные документы, подтверждающие, что ребенок воспитывается работником в одиночку.
Правовое регулирование вопроса: кто признается единственным кормильцем?
Четкого определения понятия «единственный кормилец» не дано в действующем законодательстве. Однако, учитывая ст. 179 ТК РФ, можно сделать логическое умозаключение, что под данной категорией граждан понимаются лица, имеющие на иждивении членов семьи, пребывающих в нетрудоспособном возрасте, являющихся безработными или инвалидами. То есть член семейства, находящийся на обеспечении кормильца, не должен иметь собственных средств к существованию и зависеть от иных родственников.
Такие граждане вправе рассчитывать на преференции в рамках трудового законодательства. Статус подтверждается следующими документами (исчерпывающего перечня также нет в НПА):
- справка о составе семейства;
- трудовые книжки лиц, способных работать;
- справки из ОСЗН;
- бумаги из ПФ РФ;
- удостоверение семьи, в которой воспитывается трое и более детей и т. д.
ЮристЗадать вопрос экспертуСтоит заметить, что большая часть преференций предоставляется гражданам, единолично обеспечивающим свою семью и проживающими с двумя и более детьми. Статус многодетного родителя дает лицу возможность воспользоваться максимальным числом привилегий.
Сокращение и увольнение многодетных отцов
Если на предприятии происходит сокращение штатов, то многодетный отец не застрахован от увольнения. Но стоит опираться на нормы ст. 179 ТК РФ, в которой сказано, что работники, воспитывающие детей, имеют право на преимущественное оставление на работе.
Но работодатель также должен соблюсти все кадровые нюансы. Работника необходимо уведомить за 2 месяца до предстоящих мероприятий, а также предложить ему все имеющиеся вакансии, соответствующие квалификации многодетного работника. Вакансии работодатель должен предлагать до тех пор, пока они не закончатся. Когда закончатся вакансии, соответствующие образованию и квалификации сокращаемого работника, работодатель должен предложить ему нижестоящие и нижеоплачиваемые вакансии.
Вакансии предлагаются в письменном виде. Работник ставит свою подпись в уведомлении. Если он отказывается от предложенной вакансии, он должен написать слово «отказ», если же соглашается, то — «согласен». Если работник не согласится ни на одну из предложенных вакансий, это будет основанием для расторжения трудового договора.
Расторжение трудового договора с многодетным отцом по основанию «сокращение штатов» сопровождается начислением ему общепринятых выплат. Это:
- заработная плата за фактически отработанное время от начала календарного месяца и до даты расторжения трудового договора;
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- выходное пособие за 2 месяца, рассчитанное их среднемесячного заработка этого сотрудника за последний год;
- если работник уходит самостоятельно после получения уведомления о сокращении штатов, то работодатель должен выплатить ему выходное пособие в размере 3 среднемесячных окладов;
- если по истечении 2 месяцев со дня увольнения работник не находит себе новую работу (но при этом официально состоит на учёте в центре занятости по месту жительства), работодатель должен выплатить ему пособие и за 3-й месяц.
Могут ли уволить единственного кормильца в семье?
Увольнение единственного кормильца – сложная процедура, связанная с расторжением трудового контракта по какому-либо основанию. Под последними понимаются обстоятельства, прописанные в трудовом законодательстве. Процесс в отношении указанной категории сотрудников осложняется не только для гражданина, но и для его нанимателя (организации, предприятия, ИП). Причина расторжения трудового соглашения может быть связана с волеизъявлением самого занятого, непредвиденными обстоятельствами и решением работодателя. Несмотря на то что лица, обеспечивающие семью в целом и несовершеннолетних детей в частности, защищены на уровне федерального законодательства, их все же могут уволить. В статье будет подробно рассказано, как производится разрыв трудовых отношений между нанимателем и гражданином, являющимся единственным кормильцем.
Увольнение одинокого родителя с ребенком инвалидом или с ребенком до 14 лет
Увольнять одинокого родителя, на обеспечении которого находятся ребенок до 14 лет или инвалид до 18 лет нельзя. Такое увольнение может быть оспорено в судебном порядке, с восстановлением сотрудника на работе и иными вытекающими из этого последствиями.
Статус одинокого родителя должен быть подтвержден документально.
К таким документам относятся:
- Справка из ЗАГС о том, что гражданин или гражданка не состоят в браке;
- Свидетельство ребенка, в котором стоит «прочерк» в графе «отец»;
- Судебное решение о лишении матери или отца родительских прав;
- Свидетельство о смерти матери ребенка;
- Иные документы, подтверждающие, что ребенок воспитывается работником в одиночку.
За что могут уволить единственного кормильца в семье?
Даже единственный кормилец в семье может быть уволен, если сам нарушит Трудовой Кодекс. В этом он никак не отличается от любого другого работника. Лишиться места работы он может в случае полной ликвидации предприятия, где занимал должность. Другой причиной для увольнения может стать:
- Если не соответствует занимаемой должности;
- Находился под действием наркотиков или алкоголя на рабочем месте;
- Предоставил ложные сведения или документы при принятии на работу;
- Нарушил правила безопасности;
- Совершил хищение или утратил доверие работодателя своими действиями;
- После разглашения коммерческой тайны.
Оставаясь прилежным сотрудником, добытчик семейства может рассчитывать на свою защиту, основываясь на законодательную базу страны.
Увольнение многодетных отцов
Женщины, имеющие статус многодетных, защищены государством от расторжения трудового договора по некоторым нормам ТК РФ. Исключением являлось только ликвидация работодателя. Но отцы, имеющие аналогичный статус, не имели такого преимущества.
Так было до недавнего времени!
Примерно 8 лет назад произошло изменение: теперь не вся семья полностью стала иметь статус многодетной, а каждый конкретный родитель приобретал такой статус. Теперь в России появились многодетные матери и многодетные отцы.
Впоследствии, в 2011 году, Конституционный суд принял важное решение за № 28-П, касающееся всех многодетных отцов и защиты их трудовых прав. Теперь отцы, в семье которых растёт и воспитывается трое и более несовершеннолетних детей, имеют те же права по защите своих трудовых прав, что и многодетные мамочки.
Уволить многодетного родителя довольно сложно, если предприятие не проходит процедуру добровольной или принудительной ликвидации. Об этом сказано в ст. 261 ТК РФ.