Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Образцы заявлений на перечисление заработной платы на банковскую карту». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В формате документооборота между работником и организацией, выплачивающей заработную плату, возможно оформление заявления на перечисление заработной платы на банковскую карту третьего лица. Это дополнительное право, предоставляемое работнику для расчетов с другими организациями или лицами.
Возможность перевода зарплаты на карту третьего лица
Например, Иван работает в организации «Альфа» и имеет банковскую карту в банке «Бета». Вместо того чтобы получать зарплату наличными, Иван может оформить заявление на перечисление заработной платы на свою карту в банке «Бета». В этом случае работодатель обязан оформить реестр перечислений и внести данные карты Ивана в реестр.
В практике зарплатного проекта оформление заявления на перечисление зарплаты на карту третьего лица имеет свои плюсы и минусы. С одной стороны, это позволяет работнику избежать необходимости хранить деньги в наличных и осуществлять расчеты с помощью банковских операций. С другой стороны, работник может столкнуться с комиссиями со стороны банка или ограничениями в использовании средств на карте.
Подтверждение факта перечисления зарплаты на карту.
Вопрос о подтверждении организацией государственного сектора перечислений зарплаты на пластиковые карты работников был рассмотрен Минфином в Письме от 07.06.2019 № 02-07-10/42314.
Формы первичных учетных документов для организаций государственного сектора устанавливаются в соответствии с бюджетным законодательством РФ. Приказом Минфина РФ от 30.03.2015 № 52н (далее – Приказ № 52н) утверждены формы первичных учетных документов для органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных (муниципальных) учреждений и Методические указания по их применению.
Минфин высказал следующее мнение:
-
требования Приказа № 52н не распространяются на реестр денежных средств с результатами зачислений, направляемый кредитной организацией учреждению, осуществляющему перечисление зарплаты на карту в кредитную организацию;
-
для учреждения первичным учетным документом, подтверждающим исполнение принятых обязательств, является платежный документ, подтверждающий списание денежных средств с лицевого счета учреждения, в том числе перечисление денежных средств на выплату заработной платы;
-
реестр денежных средств с результатами зачислений, направляемый кредитной организацией учреждению, является документом кредитной организации и предоставляется учреждению на основании договора на условиях, предусмотренных таким договором.
Как правильно заполнить бланк заявления на перечисление зарплаты на банковскую карту?
Наличие банковской карты позволяет получать заработную плату без посещения банковского отделения. Вам нужно составить заявление на перечисление зарплаты на банковскую карту, чтобы работодатель мог перечислять деньги на вашу карту.
Когда вы будете составлять заявление, важно указать свой номер карты в поле «Номер банковской карты». А также указать БИК банка и название банка, выпустившего карту, в соответствующих полях. При этом вы должны четко указать название банка, в котором открыта ваша карта.
Объясняем, что в заявлении следует указать вашу зарплату, чтобы работодатель знал, сколько денег нужно перечислять на вашу карту. Однако не всегда нужно указывать сумму, если начисляемая вам зарплата остается неизменной каждый месяц. В этом случае достаточно указать только ее размер и периодичность выплаты (ежемесячно, посуточно и т.п.).
Чтобы заполнить бланк заявления на перечисление зарплаты на банковскую карту, нужно внимательно прочитать инструкцию, находящуюся в шапке документа. Следуйте указаниям, написанным на бланке, чтобы правильно заполнить все поля.
- На бланке заявления введите ФИО работника
- В поле «Номер банковской карты» укажите номер своей банковской карты
- Введите название банка, выпустившего карту, и его БИК в соответствующие поля
- Укажите размер и периодичность выплат вашей зарплаты
Какие документы нужно предоставить вместе с заявлением на перечисление зарплаты на банковскую карту?
Когда вы составляете заявление на перечисление зарплаты на банковскую карту, вам необходимо также предоставить несколько документов. Это необходимо для безопасности и аутентификации ваших данных.
Например, вы должны предоставить копию своего паспорта, чтобы подтвердить свою личность. Также вы можете попросить своего работодателя предоставить вам подтверждение вашей зарплаты в виде выписки из заработной платы за предыдущие месяцы.
В некоторых случаях вам могут потребоваться дополнительные документы, такие как документы о регистрации места жительства или налоговая декларация. Это зависит от того, какой банк вы выбираете и какие требования они предъявляют.
- Копия паспорта;
- Выписка из заработной платы;
- Документы о регистрации места жительства или налоговая декларация (в зависимости от банка).
Помните, что правила о том, какие документы нужно предоставлять при заявлении на перечисление зарплаты на банковскую карту могут отличаться в разных банках. Перед тем, как написать заявление и подать его в банк, убедитесь, что вы предоставляете все требуемые документы.
Заявление на перечисление заработной платы на банковскую карту
Инфо
Если вдруг средства уйдут не по назначению, ответственность за это несет работник, который ошибся при оформлении платежки (т.е. специалист бухгалтерского отдела). Плюсы перечисления з/п на карточку Перечисление заработной платы на банковскую карту работника имеет свои очевидные преимущества перед выдачей денежных средств наличным образом.
Внимание
Во-первых, не нужно два раза в месяц стоять в очередях в кассу – деньги переводятся практически моментально, во-вторых, не приходится носить с собой крупные суммы наличных средств (что может быть опасным). В-третьих, с помощью зарплатной карты легче при необходимости получить кредит в обслуживающем банке (при этом и проценты могут быть несколько ниже обычных, да и депозит можно открыть на более выгодных условиях).
Образец заявления для получения зарплаты наличными
Реквизиты Самое главное укажи правильные и полные реквизиты и обязательно ссылку на Трудовой кодекс, чтобы работодатель понимал, что ты знаешь о своих правах. Если укажешь неверно реквизиты — будешь бегать искать деньги.
Если не сошлешься на закон — тебя будут посылать. Давай пробежимся по реквизитам, чтобы ничего не упустил. По сути — ты можешь просто при получении карты в банке сказать девочке-операционистке, что тебе нужны реквизиты для перечисления заработной платы и она тебе выдаст волшебный листочек, с которого ты все перепишешь.
Образец заявление о получение заработной платы через кассу
В каком формате написать Заявление формируется в произвольном виде – унифицированного бланка на сегодняшний день не предусмотрено. Однако, в некоторых компаниях есть свой разработанный и утвержденный руководством шаблон документа – если работодатель его предоставляет, то использовать нужно именно его.
Особенности оформления Оформление документа также может быть абсолютно свободным, т.е. его можно напечатать или написать от руки. Но здесь следует отметить, что далеко не во всех организациях принимают напечатанные бланки — это связано с тем, что с помощью рукописных текстов легче определить авторство документа (при возникновении в будущем разногласий между работодателем и подчиненным).
Ст. 136 ТК РФ прямо указывает, что сумма заработной платы может переводиться в кредитную организацию (банк), которую работник указал в своем заявлении, то есть составление заявления признано обязательным.
Эта же статья уточняет, что условия перечисления средств оговариваются в коллективном договоре либо обычном трудовом договоре работника. Эти требования должны соблюдаться путем включения соответствующих положений в трудовые соглашения.
Обратите внимание! Подача работником заявления о получении зарплаты в безналичной форме является обязательным условием таких расчетов. При этом неважно, существует в организации общая система безналичной оплаты с открытием зарплатных счетов или речь идет о собственном счете, который лицо открыло самостоятельно.
Отсутствие заявлений – основание для выплаты заработной платы наличными через кассу. Представители организации не имеют права навязывать сотрудникам оплату их труда в безналичной форме.
Структура и требования
Форма заявления на перевод заработанных денежных средств на карту должна соответствовать следующей структуре:
- В первую очередь в шапке заявления указывается должностное лицо организации работодателя, кому оно предназначается (наименование предприятия, фамилия и инициалы руководителя, или сотрудника, исполняющего его обязанности, а также его должность).
- Здесь же в шапке указываются сведения заявителя (должность, фамилия и инициалы).
- После этого заполняется основная часть заявления. Требуется обозначить конкретную просьбу, а именно, перевод зарплаты в безналичной форме. В тексте должна быть указана информация о законности просьбы, а именно ссылка на статью 136 Трудового кодекса РФ.
- Затем должны быть перечислены банковские реквизиты счета.
- Дата составления заявления и подпись заявителя.
После получения заявления работодатель должен заверить факт получения документа и поставить на нем входящий номер с датой получения.
Унифицированной формы заявления не существует, поэтому если работодатель не предоставляет образец или шаблон, его заполнение необходимо производить в произвольной форме. Документ может быть как рукописный, так и распечатанный на принтере.
Документы для скачивания (бесплатно)
- Образец заявления на перечисление зарплаты на карту
По времени подачи заявления жестких требований не существует. Оно может составляться как в самом начале трудовой деятельности, так и в любой другой момент. Главное — чтобы у работодателя и сотрудника возникла потребность в наличии этого заявления.
Если работник не желает получать зарплату безналичным способом – необходимости в рассматриваемом документе не существует.
Как написать заявление на перечисление заработной платы на карту
Заявление может быть написано вручную, может быть оформлено на компьютере с последующей распечаткой. Главное, на нем должна присутствовать подпись работника.
В правом углу следует указать адресата, данное заявление адресуется руководителю организации, сведения о котором и нужно написать в правом верхнем углу в дательном падеже, ниже в родительном падеже нужно написать свои ФИО.
После заголовка, который располагается по центру ниже пишется текст с просьбой о перечислении заработанных средств безналичным способом, далее приводятся реквизиты карты и обслуживающего банка.
Составленной таким образом заявление должно быть подписано, рядом ставится расшифровка подписи, а также дата написания.
Когда необходимо заявление о перечислении денег на карту или счет
Как следует из положений законодательства, для безналичной оплаты труда недостаточно только наличия условия об этом в договоре (трудовом или коллективном), нужно еще получить об этом письменное заявление самого работника.
Это касается не только личного банковского счета сотрудника, но и когда перечисление заработной платы на карту происходит в рамках «зарплатных» проектов. Суть такого проекта в заключении между работодателем и его банком договора об операциях по перечислению трудовых вознаграждений на выдаваемые работникам специальные «зарплатные» банковские карты. Расходы по обслуживанию таких карт несет работодатель.
Если письменного согласия работника на безналичное получение оплаты труда у работодателя нет, выдавать ему зарплату можно только наличными из кассы компании. То есть, у работодателя заявление от работника должно быть при любом варианте безналичной выплаты заработка.
Раньше. Чтобы сменить зарплатный банк, нужно сообщить об этом работодателю. До поправок заявление нужно было передать за 5 рабочих дней до зарплаты или раньше. Если работник не успевал, то ближайшую выплату ему переводили по старым реквизитам.
С 6 августа. Теперь работодатель обязан переводить деньги по новым реквизитам, только если работник успел подать заявление за 15 календарных дней. Если подаст за десять или пять, как раньше, работодатель может, но не обязан прислушиваться к просьбе при ближайшей выплате.
Заявление нужно писать один раз, так что, даже если ближайшая зарплата придет не на ту карту, следующую точно перечислят как положено. Срок увеличили для того, чтобы бухгалтеры успели переделать реестры и сменить реквизиты в платежках.
Допускается ли перевод зарплаты на карту, принадлежащую другому лицу
Законодательством РФ не предусмотрено запрета на то, чтобы перевод заработной платы происходил на карту другого человека (например, кого-либо из родственников сотрудника).
В этом случае процедура оформления перечисления денежного вознаграждения на банковскую карточку происходит в том же порядке, только при указании реквизитов вписываются данные с карты третьего лица. Кроме того, заявитель должен приложить к заявлению еще и нотариально заверенную доверенность от имени того человека, на чью карту будут переводиться деньги.
При этом следует понимать разницу между желанием работника предприятии переводить денежные средства на карту другого лица и его обязанностью делать это. Последняя возникает в случае выплат в порядке возмещения морального и материального ущерба, выплаты алиментов, а также штрафов или задолженностей по кредитам.
Для чего нужно заявление на перечисление заработной платы на карту
Данный документ необходим фирме-работодателю в целях обеспечения соответствия процедуры выплаты зарплаты работнику положениям ст. 136 ТК РФ, в которой сказано, что зарплата может быть переведена через кредитную организацию, которая указана в заявлении работника. При этом важно, чтобы в трудовом договоре работника с компанией или коллективном соглашении было зафиксировано, что компенсация за труд перечисляется работодателем именно в безналичной форме.
Обратите внимание! Работодатель должен запросить у сотрудников соответствующие заявления независимо от того, каким образом перечисляется зарплата — на счет, открытый в рамках зарплатного проекта, или же на личный счет работника, открытый им самостоятельно.
Если такие заявления фирме предоставлены не будут, зарплату придется получать в кассе, поскольку принудительно осуществлять расчеты с сотрудниками в безналичной форме работодатель не вправе.
Как поступить работодателю при отказе работника написать заявление о получении заработной платы на банковскую карту в рамках зарплатного проекта? Ответ на этот вопрос дал советник государственной гражданской службы РФ 2 класса Мыльников Д. А. Получите бесплатный доступ к КонсультантПлюс и ознакомьтесь с мнением чиновника.
Где получается зарплата
По общему правилу заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы путем выдачи из кассы (ч. 3 ст. 136 ТК РФ). Но ТК предусматривает и возможность перечисления заработной платы работника на его счет в банке. Условие об этом должно быть предусмотрено в коллективном или трудовом договоре с работником.
Там может быть указано, к примеру, что первая половина заработной платы (аванс) выдается из кассы, а окончательный расчет переводится в банк. Или, например, 20% каждой выплаты выдаются из кассы, а остальная сумма перечисляется на карту работника.
Когда говорится о перечислении зарплаты работника в банк, речь, как правило, идет о так называемых зарплатных проектах, которые в рамках банковского обслуживания заключают работодатели и их кредитные организации. В этом случае перечислению обычно подлежит вся сумма заработной платы без разделения на наличную и безналичную части.