Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Трудовое соглашение 2023 года: примеры и особенности». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Бессрочный ТД – это документ, в котором не прописываются и не устанавливаются сроки действия. Он считается самым популярным и востребованным. Нередко случаются ситуации, когда обе стороны продолжают сотрудничество и в результате договор становится бессрочным.
Бумажная форма трудового соглашения
При составлении и оформлении трудового соглашения в 2022-2023 году следует придерживаться определенных правил и использовать соответствующую форму.
Трудовое соглашение – это документ, который заключается между работником и работодателем и регулирует их взаимоотношения на рабочем месте. Он должен быть составлен в письменной форме и иметь определенный бланк, образец которого утвержден Министерством труда и социальной защиты населения.
В трудовом соглашении должны быть четко прописаны права и обязанности сторон, условия труда, размер заработной платы, период действия соглашения и другие важные моменты. Он может быть заключен на определенный срок или на неопределенный срок.
Форма трудового соглашения обычно включает в себя:
- Наименование организации и работника;
- Дата заключения соглашения;
- Срок действия соглашения;
- Условия труда (рабочее время, режим работы, отпуск и пр.);
- Размер заработной платы и порядок ее выплаты;
- Права и обязанности сторон;
- Ответственность сторон за неисполнение условий соглашения;
- Условия прекращения трудового соглашения.
- Трудовой договор с работником должен заключаться в письменной форме не позднее трёх рабочих дней с начала допуска к работе.
- Обязательные условия трудового договора установлены статьей 57 ТК РФ и должны быть прописаны в тексте.
- Микропредприятия вправе заключать с работниками типовой трудовой договор, образец которого разработан Правительством РФ. В этом случае можно частично или полностью отказаться от принятия локальных нормативных актов.
- За отсутствие или ненадлежащее оформление трудового договора работодателя могут оштрафовать на сумму до 100 тысяч рублей.
- Трудовой договор с работником заключается в двух экземплярах и хранится у каждой стороны.
Улучшение юридической защиты работодателя и работника
Одним из отличий трудового контракта от обычного договора является то, что контракт составляется в соответствии с трудовым законодательством, что обеспечивает более высокую юридическую защиту и права как работодателя, так и работника.
Трудовой контракт можно внедрить в организацию, определив в нем все существенные условия труда, такие как размер оплаты, график работы, рабочие обязанности, права и обязанности сторон. В случае возникновения споров, контракт станет основой для разрешения конфликта и обезопасит интересы обеих сторон.
Особое внимание при составлении трудового контракта следует уделить перечню возможных изменений условий труда, таких как изменение размера оплаты труда, графика работы и др. Помимо этого, контракт должен предусматривать механизм решения возможных споров и конфликтных ситуаций.
Для более полной защиты прав и интересов сторон, можно использовать дополнительные соглашения к трудовому контракту, например, соглашение о конфиденциальности или соглашение об интеллектуальной собственности.
Что такое договор ГПХ
Договор гражданско-правового характера (ГПХ) — это документ, который определяет порядок оказания услуг. В нем прописаны договоренности между исполнителем и заказчиком. Отношения по договору ГПХ регулируются Гражданским кодексом России.
Как правило, компании заключают с исполнителем договор ГПХ при найме на внештатные должности, проектную занятость или для оказания разовых услуг. Например, когда нужно перевезти груз, проконсультировать по заполнению налоговой декларации, написать контент-план для страницы в соцсетях.
Исполнитель по договору ГПХ обязан предоставить результат работы в оговоренный с заказчиком срок и получить вознаграждение.
Какие условия нельзя включать в трудовой договор?
- Положения, которые будут ухудшать положение работника. Например, нельзя включать условие о предоставлении работнику отпуска продолжительностью менее 28 календарных дней или об установлении зарплаты ниже минимального размера оплаты труда.
- Запрещено предусматривать выплату выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме при увольнении работников по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям или связаны с совершением работниками виновных действий или бездействия.
- Незаконным будет включение в договор условия о запрете сотруднику после увольнения устраиваться на работу в конкурирующую компанию.
Трудовой договор должен быть составлен только в письменном виде. Он подписывается между 2 сторонами:
- Работодатель, от имени которого действует директор или другое уполномоченное лицо. Им может быть компания, ИП и даже физическое лицо.
- Сотрудник (работник), который обязан действовать только лично. Им может быть только физическое лицо – как совершеннолетний, так и несовершеннолетний гражданин либо иностранный резидент.
Суть этого соглашения состоит в том, что:
- компания должна обеспечить гражданина работой, создать приемлемые условия труда, своевременно и полностью выплачивать зарплату;
- сотрудник должен добросовестно выполнять работу, а также соблюдать установленную трудовую дисциплину и другие нормы, принятые в компании.
Договор гражданско-правового характера — это общее название. Его разновидностей очень много в зависимости от рода деятельности и специфики заказа.
- Договор оказания услуг — наиболее распространённый вид ГПХ. Исполнитель оказывает разовую услугу, к примеру, информационную, образовательную, аудиторскую, юридическую.
- Договор подряда — второй распространённый вид ГПХ, когда заказчику нужен конкретный материальный результат. Например, установка сантехники на объекте, ремонт, строительство, изготовление вывески.
- Договор перевозки — заключается, когда заказчику нужны услуги по перевозке груза, пассажиров или багажа. Также оформляется при предоставлении экспедиторских услуг.
- Договор авторского заказа — оформляется с разного рода фрилансерами творческих профессий для написания текстов, создания графических работ, фото- и видеосъёмки, разработки дизайна.
- Агентский договор — когда заказчик передаёт исполнителю часть своих обязанностей или функций. Часто используется в финансовой сфере, например, между банками и коллекторами в вопросах взыскания долгов.
Образец срочного трудового договора
«12» марта 2020 г.
г. Москва
Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Петров Петр Петрович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, далее по тексту раздельно или совместно именуемые Сторона и/или Стороны.
СТОРОНЫ ДОГОВОРИЛИСЬ О НИЖЕСЛЕДУЮЩЕМ:
СТАТЬЯ 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1. Работодатель нанимает Работника на полный рабочий день, а Работник дает согласие выполнять лично свои трудовые функции на условиях настоящего Договора.
СТАТЬЯ 2. МЕСТО РАБОТЫ
2.1. Работник выполняет свои обязанности в подразделении Работодателя, расположенном по адресу: г. Москва, 3-й бюджетный проезд, д. 1.
2.2. Условия труда на рабочем месте Работника по степени вредности и(или) опасности являются оптимальными (1 класс опасности).
СТАТЬЯ 3. ФУНКЦИИ РАБОТНИКА. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
3.1. Работник принимается на должность «Преподаватель верховой езды» в ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР». На момент заключения настоящего договора Работник ознакомлен с положениями должностной инструкции «Преподаватель верховой езды», содержащей описание прав, обязанностей и ответственности.
3.2. Работник выполняет обязанности в соответствии с инструкциями, распоряжениями, предписаниями и другими указаниями Работодателя и лиц, являющихся вышестоящими для Работника.
3.3. Рабочее время Работника составляет в среднем 5 дней в неделю, в среднем 40 часов в неделю.
3.4. Работник может быть привлечен к выполнению сверхурочных работ.
3.5. Работа по настоящему Договору является основной для Работника, что надлежащим образом отражается записью в его трудовой книжке в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
СТАТЬЯ 4. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА. ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК
4.1. В соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации, настоящий Договор заключен на определенный срок — на летний сезон (для обучения верховой езде детей в летнем лагере).
4.2. Дата приема Работника на работу — «12» марта 2020 года. Работник обязуется приступить к работе в день приема на работу.
4.3. Дата прекращения Договора — 01.09.2019 года.
4.4. Испытательный срок Работнику не устанавливается.
СТАТЬЯ 5. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
5.1. Работник обязан добросовестно выполнять все инструкции, распоряжения и иные указания Работодателя, проявлять инициативу в работе в пределах своих должностных обязанностей и прилагать максимум усилий в содействии осуществлению интересов Работодателя.
5.2. Работник обязан посвящать все свое рабочее время, внимание и умения выполнению своих должностных обязанностей в соответствии с настоящим Договором и должностной инструкцией по замещаемой должности.
5.3. При расторжении Договора по какой бы то ни было причине Работник обязан возвратить Работодателю любое имущество, принадлежащее Работодателю, в чем бы оно ни заключалось и где бы оно ни находилось.
5.4. Работник обязуется соблюдать полную конфиденциальность в отношении коммерческих и профессиональных секретов или информации, касающейся Работодателя или его клиентов, и никоим образом ни во время действия Договора, ни после его прекращения не использовать их в собственных интересах или в интересах третьих лиц.
Под конфиденциальной информацией понимается вся не подлежащая огласке информация, касающаяся, в частности, деятельности, финансового состояния, сделок, клиентов, услуг Работодателя и любая коммерческая или производственная тайна или другая неразглашаемая информация, касающаяся Работодателя, в том числе:
- имеющаяся в организации юридическая, техническая и специальная документация, в том числе статистическая информация;
- сведения, связанные с финансовыми операциями как самой организации, так и деловых партнеров;
- сведения, связанные с выполнением непосредственно своих обязанностей, в том числе и размер установленного ему денежного вознаграждения;
- сведения, связанные с деятельностью организации и ее партнеров, о проводимых ими научных, технических, юридических, коммерческих и других разработках, являющихся собственностью организации, и сведения о ее персонале.
Работник не имеет права передавать без согласия организации в средства массовой информации никакие материалы, связанные с деятельностью организации ни под своим именем, ни под псевдонимом.
Работник обязан проверять подготавливаемые им материалы и не допускать разглашения сведений, ущемляющих честь и достоинство граждан, приносящих ущерб Работодателю. В случае нарушения этого требования все убытки Работодателя взыскиваются с Работника.
В случае нарушения указанных выше условий Работник несет материальную ответственность в соответствии с законом о собственности и возмещает причиненные убытки, в том числе упущенную выгоду, в полном ее объеме.
Как происходит увольнение
Увольнение по срочному трудовому договору происходит при окончании его срока действия. Помимо этой, главной, причины, есть и другие основания. Среди них выполнение работы, для которой привлекался сотрудник, возвращение основного специалиста либо завершение сезона работ.
О предстоящем увольнении сотрудника следует известить не позднее, чем за 3 дня. Причем уведомление о прекращении направляется в письменной форме. Исключение составляют случаи, когда временный специалист замещает основного сотрудника. Здесь прекращение срочного трудового договора произойдет без предварительного уведомления. Он будет расторгнут в день выхода основного работника.
После выплаты зарплаты в полной мере можно говорить о прекращении срочного трудового договора. За три дня работнику направляется уведомление об окончании сотрудничества.
Далее приведен договора образец, бланк можно скачать по ссылке.
Что такое срочный трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом РФ?
В соответствии с Трудовым кодексом РФ срочный трудовой договор — это документ, регулирующий отношения между работником и работодателем на определенный срок. Такие договоры заключаются в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса РФ.
Для заключения срочных контрактов должны использоваться специальные формы, разработанные в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ. В них определяются все существенные сведения о работнике и работодателе, а также условия найма.
Фиксированные трудовые договоры отличаются от обычных трудовых договоров некоторыми особенностями. Конкретный срок не может превышать двух лет, если иное не предусмотрено законом.
Что представляет собой трудовое законодательство Российской Федерации? Трудовой кодекс Российской Федерации является основным законом, регулирующим трудовые отношения между работниками и работодателями в Российской Федерации. Он определяет права и обязанности сторон трудовых отношений, а также порядок заключения и расторжения трудовых договоров.
При заключении срочного трудового договора работник обязуется выполнять определенные обязательные требования, указанные в договоре. В договоре также может содержаться перечень особенностей работы, относящихся к конкретному периоду времени.
Таким образом, трудовой договор, закрепленный в соответствии с Трудовым кодексом РФ, — это юридический документ, регулирующий отношения между работником и работодателем на определенный срок. Он имеет свои особенности и требует соблюдения существенных условий, указанных в договоре.
Срочный трудовой договор — это форма трудового договора, предусматривающая фиксированную мощность. Согласно российскому трудовому законодательству, срок действия срочного трудового договора может определяться в зависимости от специфики работы и требований работодателя.
В российском трудовом законодательстве нет четко определенного перечня существенных условий срочных трудовых договоров. Однако, как правило, такие договоры заключаются на срок от 3 до 12 месяцев. Кроме того, существует ряд ограничений на срок действия срочных договоров. Они могут варьироваться в зависимости от рода занятий или деятельности.
Для заключения срочного контракта работодатель должен в письменной форме уведомить работника о сроке действия контракта, условиях решения и возможности их продления или преобразования в бессрочный контракт. Работодатель также должен предоставить работнику информацию о работнике и условиях труда, на которых он работает, заполнив форму трудового договора.
Характеристики срочных контрактов могут различаться в зависимости от рода занятий и вида деятельности. Например, в случае с воспитателями детских садов срочный договор может заканчиваться к концу учебного года. Такие контракты позволяют работодателю привести численность работников в соответствие с количеством детей и обеспечить непрерывность образования.
Важно отметить, что срок действия срочного трудового договора может быть продлен по соглашению сторон или преобразован в договор на неопределенный срок, если существует необходимость продолжения сотрудничества. В этом случае за работником сохраняются все права и привилегии, предусмотренные трудовым законодательством.
Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор?
Включите в трудовой договор следующие обязательные условия:
- Место работы (а при приеме на работу в обособленное подразделение в другой местности — также его наименование, местонахождение);
- Трудовую функцию;
- Дату начала работы (если заключаете срочный договор — его срок и основание срочности);
- Оплату труда;
- Режим работы и отдыха (если он отличается от общих правил, действующих в организации);
- Условия труда на рабочем месте;
- Характер работы (в необходимых случаях)
- Гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями (при наличии);
- Условие об обязательном соцстраховании (если работник застрахован);
- Другие условия (если это предусмотрено нормативно).
Рассмотрим некоторые из них более подробно.
Как указать в трудовом договоре условие о месте работы?
Место работы является обязательным условием трудового договора (абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). При этом в Трудовом кодексе РФ не конкретизируется, какое именно значение вкладывается в термин «место работы».
- Если вы принимаете работника на работу в головную организацию, рекомендуем прописать в условии о месте работы ее наименование, организационно-правовую форму и место нахождения;
- Если же вы принимаете работника на работу в филиал, представительство, иное обособленное структурное подразделение, расположенное в другой местности, нежели головная организация, укажите в трудовом договоре наименование и место нахождения соответствующего обособленного структурного подразделения, а также наименование и организационно-правовую форму вашей организации.
Обязательно ли в трудовом договоре указывать место его заключения?
Вам нужно обязательно указать в трудовом договоре сведения о месте его заключения (абз. 6 ч. 1 ст. 57 ТК РФ).
При этом место заключения трудового договора может не совпадать с местом, где впоследствии будет расположено рабочее место.
Особые требования к тому, как определить место заключения трудового договора, если стороны обмениваются электронными документами, не установлены. Такое взаимодействие возможно с дистанционными работниками (ч. 1 ст. 312.2 ТК РФ). С учетом ч. 4 ст. 312.1 ТК РФ в трудовом договоре с таким работником нужно указать место нахождения работодателя.
Как указать в трудовом договоре дату начала работы?
Укажите в трудовом договоре дату начала работы, то есть дату, с которой работник должен приступить к исполнению своих трудовых обязанностей (абз. 4 ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 61 ТК РФ).
Если по каким-то причинам вы не определили в трудовом договоре день начала работы, то работник должен приступить к исполнению трудовых обязанностей на следующий рабочий день после вступления договора в силу (ч. 3 ст. 61 ТК РФ).
Важно! Если работник не приступил к работе в дату, указанную в трудовом договоре (а при отсутствии в договоре такой даты — на следующий рабочий день после вступления его в силу), то вы имеете право аннулировать данный трудовой договор (ч. 4 ст. 61 ТК РФ).
В каких случаях в трудовом договоре нужно указать срок его действия?
В трудовом договоре нужно указать срок его действия, если вы заключаете срочный трудовой договор. В этом случае в нем нужно также указать, какие обстоятельства/причины послужили основанием для заключения такого договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Учтите, что срок трудового договора не может превышать пять лет, если законом не установлено иное.
Если вы не укажете в трудовом договоре срок его действия, он будет считаться заключенным на неопределенный срок!
Как указать в трудовом договоре трудовую функцию работника?
Под замещением должности на практике понимается ее занятие, то есть выполнение работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя. При этом работник должен соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
Для того чтобы отразить в трудовом договоре трудовую функцию работника, укажите наименование должности (работы) или профессии, специальности с указанием квалификации, на которую его принимаете.
Как указать в трудовом договоре режим рабочего времени и времени отдыха?
Пропишите в трудовом договоре режим рабочего времени и времени отдыха работника подробно, если он отличается от общих правил, действующих в организации. То есть укажите все обязательные элементы режима рабочего времени. В частности, продолжительность рабочей недели, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100 ТК РФ).
Как указать в трудовом договоре условия оплаты труда?
Условия оплаты труда являются обязательными для включения в трудовой договор работника. Прописывая такие условия, укажите в договоре в том числе размер оклада (должностного оклада) или тарифной ставки работника, а также полагающиеся ему доплаты, надбавки, поощрительные выплаты.
Помимо этого, укажите порядок выплаты зарплаты, в том числе сроки ее выплаты, если они не прописаны в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка.
Как указать в трудовом договоре заработную плату работника?
Заработную плату укажите в трудовом договоре в соответствии с действующими в вашей организации системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ). Указывая размер оклада (должностного оклада) или тарифной ставки работника, учитывайте, в частности, его квалификацию, сложность выполняемой им работы, МРОТ или размер минимальной зарплаты в субъекте РФ, где трудится работник.
Какие риски возможны, если в трудовом договоре указаны не все обязательные условия или указаны неправильно?
- Административная ответственность по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ;
- Признание срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок — если вы хотели заключить с работником срочный трудовой договор, но не указали условие о сроке его действия (ч. 3 ст. 58 ТК РФ).
Признаки трудовых отношений
При квалификации отношений как трудовых учитывается не только наличие документов, составленных в рамках оформления трудовых либо гражданско-правовых отношений. В суде решается, имелись ли в действительности признаки как самого трудового договора, так и трудовых отношений по ст. 15, 56 ТК РФ (п. 2.1 определения Конституционного суда РФ от 19.05.2009 № 597-О-О, определение СК по гражданским делам ВС РФ от 05.02.2018 № 34-КГ17-10).
К отличительным признакам трудового договора относят:
- Факт приема на работу по личному заявлению.
- Издание приказа (распоряжения) о приеме на работу с указанием подробных условий работы (должности, зарплаты, момента начала работы, графика работы и т. д.).
Заполнение ТД: образец и бланк
Чтобы трудовой договор, заключенный между вами и работником, имел юридическую силу, нужно указать в нем всю обязательную информацию:
- Сведения о работнике: ФИО и из паспорта;
- Сведения о работодателе: ФИО, из паспорта и ИНН;
- Дату заключения;
- Начало и окончание действия (если нужно);
- Права/обязанности сторон соглашения;
- Должность;
- Место работы;
- Условия труда и наличие компенсаций при тяжелом (опасном, вредном) труде;
- Оклад, по которому ИП будет уплачивать заработную плату;
- Условия для уплаты надбавок, премий;
- Режим труда и отдыха;
- Социальные гарантии;
- Виды и условия страхования.
Составлять и подписывать документ нужно в двух экземплярах — один останется у работодателя, второй предназначен для работника. В месте подписей нужно указать все данные о ИП и нанимаемом физическом лице по паспорту.
Помимо основных сведений можно вписывать и дополнительные, вносить правки, корректировки. Что дописать, бизнесмен вправе определять сам. Примерный перечень дополнительных пунктов:
- О неразглашении служебной, коммерческой, иной тайны;
- Об обязательной отработке потраченных работодателем средств на обучение сотрудника;
- Об условиях и видах дополнительного страхования;
- Об улучшении жилищных условий сотрудника и его семьи.
Чтобы не тратить уйму времени на оформление каждого сотрудника, проще всего создать готовый шаблон, удовлетворяющий вашим требованиям, и распечатывать его по мере надобности.