Индексация выплат по профзаболеванию в 2023: прирост суммы

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Индексация выплат по профзаболеванию в 2023: прирост суммы». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

В случае получения работником травмы при выполнении производственных действий, работодатель обязан делать учет таких несчастных случаев на предприятии. Для этого проводится расследование, а также осуществляется учет травм и профессиональных заболеваний.

Выплаты при несчастном случае на производстве при тяжелой травме

Вне зависимости от стажа работника листок нетрудоспособности оплачивается в размере 100% от оклада. Тем не менее сумма выплат за один месяц не может превышать четырехкратного размера ежемесячной страховой выплаты, даже если сумма зарплаты работника выше

В свою очередь ежемесячная страховая выплата устанавливается в процентах от средней заработной платы в соответствии со степенью утраты профессиональной трудоспособности. Максимальная сумма устанавливается законодательством и ежегодно индексируется.

Кроме того, работнику оплачивают расходы на реабилитацию: медицинскую, социальную и профессиональную. К примеру, можно получить компенсацию за медуход, помощь психолога или лечение в санатории. Для этого нужно будет предоставить рецепты, кассовый и товарный чеки, заключение медико-технической комиссии и саму программу реабилитации.

Список профессиональных заболеваний

Индексация выплат по профзаболеванию в 2023 году позволяет учетом индексации выплат возвращаться к работе после получения профессионального заболевания.

Что делать и как получить выплаты по профзаболеванию?

• Получив диагноз профессионального заболевания, необходимо обратиться в медицинскую организацию для подтверждения диагноза.
• Получение документов о профзаболевании и увольнение с работы (в случае невозможности продолжения работы).
• Возврат на работу после выздоровления с учетом ограничений, указанных по диагнозу.

Какие выплаты предусмотрены при профессиональном заболевании?

• Профессиональные заболевания учитываются при определении группы инвалидности.
• Перевод на другую работу, соответствующую состоянию здоровья сотрудника.
• Проиндексированные выплаты по профзаболеванию, учитывая рост суммы индексации в 2023 году.

Список профессиональных заболеваний утвержден Правительством и включает в себя:

№	Название заболевания
1	Аллергические заболевания, вызванные воздействием вредных непроизводственных факторов
2	Бронхиальная астма, вызванная воздействием вредных производственных факторов
3	Хронический бронхит, вызванный воздействием вредных производственных факторов
4	Шумовая дискоординация
5	Хронический токсический гепатит

Рассказывать работодателю о профзаболевании или не рассказывать?

Выбор о том, рассказывать ли работодателю о профзаболевании или не рассказывать, остается за каждым работником. Информация о профзаболевании является конфиденциальной, и работодатель не имеет права выполнять какие-либо дискриминационные действия в отношении работника, основываясь на такой информации.

Рассказывать ли о диагнозе?

В 2023 году профессиональные выплаты по профзаболеваниям будут проиндексированы, что существенно увеличит сумму получения таких выплат. Но возникает вопрос: следует ли рассказывать о своем диагнозе?

Во-первых, важно учитывать, что при увольнении с работы по причине заболевания или инвалидности, работодатель должен делать перевод работника на другую должность, которая не противопоказана с учетом его заболевания. Вернуться к прежней работе после получения диагноза тоже возможно.

Во-вторых, при рассказе о диагнозе нужно помнить о том, что работодатель обязан учесть его при производственной деятельности. Список заболеваний, способных привести к отстранению от работы или получению инвалидности, достаточно широкий. В таком случае, рассказывая о диагнозе, вы помогаете работодателю предпринять необходимые меры для вашей безопасности и учета вашего состояния на рабочем месте.

Но следует отметить, что решение о том, рассказывать или нет о своем диагнозе, остается на ваше усмотрение. Некоторые люди предпочитают не раскрывать информацию о своих заболеваниях, чтобы избежать лишних вопросов или осуждений со стороны коллег. В этом случае, вы вправе сохранить свою приватность и не делиться деталями своего здоровья.

Как правило, решение о раскрытии диагноза зависит от конкретной ситуации и отношения к здоровью на рабочем месте. Если в вашей компании есть политика, поддерживающая открытость и заботу о сотрудниках, то рассказ о диагнозе может быть полезным для обеспечения вас необходимыми условиями работы.

В любом случае, принимайте решение о раскрытии диагноза, исходя из своих личных предпочтений и обстоятельств. Главное, чтобы вы сами чувствовали себя комфортно на рабочем месте, получали необходимую поддержку и могли успешно выполнять свои обязанности.

Выплаты в связи с несчастным случаем на производстве

«Зарплата», 2007, N 11

Выплаты в связи с несчастным случаем на производстве

Законодательством предусмотрен ряд компенсаций работнику, пострадавшему от несчастного случая на производстве. Кто обязан их выплачивать, на каком основании и в какой форме? Следует ли с этих сумм удерживать НДФЛ и начислять на них ЕСН? Об этом читайте в статье.

Работодатель может несколькими способами возместить утрату профессиональной трудоспособности работника, который пострадал в связи с несчастным случаем на производстве. Например, принять на себя обязательство застраховать всех сотрудников от производственного травматизма или предусмотреть в коллективном договоре (положении по оплате труда) расходы на выплату компенсаций пострадавшим.

Наряду с разнообразными формами добровольной заботы работодателя на работников распространяется действие Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее — Закон N 125-ФЗ).

Согласно этому нормативному акту работники считаются застрахованными лицами (п. 1 ст. 5 Закона N 125-ФЗ). При наступлении страхового случая им положены страховые выплаты.

Рассмотрим подробнее их состав, основания для начисления, размер, порядок выдачи, налогообложения и бухгалтерского учета.

Согласно п. 1 ст. 8 Закона N 125-ФЗ застрахованному лицу полагаются:

• — пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве;
• — единовременная страховая выплата;
• — ежемесячные страховые выплаты;
• — компенсация дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.
• Пособие по временной нетрудоспособности

Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве обязан выплатить работодатель. Если работодатель задерживает выплату этого пособия более чем на один календарный месяц, то по заявлению пострадавшего его может выплатить региональное отделение ФСС РФ (п. 9 ст. 15 Закона N 125-ФЗ).

Двойная индексация пенсий в январе

Российских пенсионеров в декабре ждут сразу две пенсии, и произойдет это из-за особенностей графика. Сначала россияне получат выплату в полном объеме за декабрь в начале месяца.

А с 20 по 25 декабря на карту перечислят деньги за январь. Дело в том, что из-за новогодних каникул ПФР работать не будет, поэтому пенсии перечислят досрочно. Об этом пишет «Телепрограмма».

Причем январская пенсия придет уже с учетом новой индексации на 4,8 процента. Но затронет это неработающих пенсионеров.

Специалисты рассказали, что в январе 2023 года российским пенсионерам проиндексируют пенсии в двойном размере. Об этом сообщает PRIMPRESS.

Отмечается, что данная процедура коснется пожилых граждан, имеющих малый доход. Так, если размер выплаты у пенсионера ниже прожиточного минимума, ему назначат социальную доплату.

Важно, что с января повышены будут не только страховые пенсии, но и прожиточный минимум для пенсионеров. А это значит, что индексация для таких пожилых граждан будет проведена дважды.

Таким образом, сначала пенсионеру зачислят индексацию на саму пенсию в исходном размере. А затем прибавку начислят еще и на соцдоплату, которая тоже вырастет вместе с прожиточным минимумом.

Расчет больничных в 2022 году — сравнение с МРОТ и районные коэффициенты

С 2022 года изменились МРОТ и предельная база доходов для расчета пособий по нетрудоспособности. Больничные по уходу за детьми младше 8 лет теперь оплачиваются по новым правилам, подробнее о которых можно прочитать в статье «Больничный по уходу за ребенком — изменения в 2021 году».

Кроме того, Правительство утвердило обновленный порядок расчета больничных постановлением от 11.09.2021 № 1540, в соответствии с которым:

• сумма больничного за полный месяц не может быть меньше МРОТ, если у работника полная ставка;
• при сравнении фактического среднего заработка с минимальным МРОТ нужно брать с учётом районного коэффициента.

Разберемся с этим подробнее.

Общие изменения в отчетности

С 1 января 2023 года останется всего две формы отчетности:

• расчет по страховым взносам (РСВ) и
• единый отчет по сотрудникам.

Единый отчет заменит сразу четыре формы – ​СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ, 4-ФСС, ДСВ-3. Фактически сведения о работниках будут передаваться те же самые, что и раньше, только уже в другой форме отчета. Причем подавать единый отчет нужно будет по частям с разной периодичностью. Так, например:

• часть единого отчета (вместо СЗВ-ТД), связанную с приемом на работу и увольнением, нужно будет, как и сейчас, подавать не позднее следующего рабочего дня;
• если же данные связаны с переводом на другую постоянную работу, подачей заявления о формате ведения трудовой книжки либо о предоставлении сведений о трудовой деятельности, их нужно будет сдавать не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором наступило указанное событие;
• часть отчета о взносах на травматизм и допвзносах на накопительную пенсию (вместо 4-ФСС и ДСВ-3) будет представляться по окончании первого квартала, полугодия, девяти месяцев и года до 25-го числа следующего месяца.

Новый расчет по страховым взносам заменит СЗВ-М и действующий РСВ. Это будет отчет со сведениями о работниках и выплатах в их пользу:

• ежемесячно до 25-го числа нужно будет подавать сведения для персонифицированного учета и данные о заработке и начисленных взносах;
• а по итогам квартала, полугодия, девяти месяцев и года в отчет нужно будет включать общие суммы по облагаемой и необлагаемой базе, а также начисленные за отчетный период страховые взносы.

Размер социальных пособий

В связи с увеличением размера страховых взносов и предельной облагаемой базы планируется, что максимальный размер пособий вырастет к 2025 году в 1,5 раза.

Сейчас, напомним, максимальный размер пособия:

• по временной нетрудоспособности при стаже более 8 лет составляет 78 207 рублей за полный календарный месяц;
• по беременности и родам – ​360 164 рубля за 140 дней;
• по уходу за ребенком до полутора лет – ​31 282,82 рубля за полный календарный месяц. Если у работника заработная плата 150 000 рублей, то он мог бы получить пособие по уходу за ребенком около 60 000 рублей. Но законодатель для всех ограничил предельный размер пособия, независимо от того, какой размер зарплаты.

Новые изменения несколько улучшат ситуацию и работники, зарабатывающие выше среднего, смогут претендовать на более высокие суммы пособий (Таблица 3).

Как оплачивается производственная травма в 2022 году

Производственная травма — событие (страховой случай), в результате которого работник повредил свое здоровье во время исполнения своих рабочих обязанностей. Если работник травмировался по пути на работу или с нее, на личном автомобиле, который используется для нужд организации, или рабочем транспорте, это считается несчастным случаем на производстве.

Полный перечень страховых случаев дан в статье 227 Трудового кодекса. К ним относятся, в частности, следующие повреждения, в том числе нанесенные другим лицом:

1. тепловой удар;

2. ожог;

3. обморожение;

4. отравление;

5. поражение электрическим током, молнией, излучением;

6. повреждения вследствие взрывов, аварий, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств.

Кроме того, с марта 2022 года работодатели обязаны вести учет и мелких травм работников, которые те получают на своем рабочем месте. Фактически, требуется учитывать каждую ссадину и синяк сотрудников.

Сроки страховых выплат по несчастному случаю

Застрахованными, подлежащими обеспечению страховыми выплатами, являются:граждане Российской Федерации, лица без гражданства и иностранные граждане (если международными договорами не предусмотрено иное), работающие на основании трудового договора, заключенного со страхователем в соответствии с действующим законодательством, либо выполняющие работу на основании договоров гражданско-правового характера, заключенного со страхователем, если данным договором предусмотрена уплата страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;физические лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду страхователями;физические лица, получившие повреждение здоровья вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, подтвержденное в установленном порядке и повлекшее утрату профессиональной трудоспособности.4.

Ограничения налагаются на страховую сумму, возраст заявителя (обычно от 18 до 65 лет), состояние здоровья застрахованных лиц (обычно компании не принимают на страхование от несчастных случаев лиц, страдающих тяжелыми заболеваниями, и имеющими инвалидность I и II групп).

Индексация выплат инвалидам в 2023 году

Ежемесячная денежная выплата (ЕДВ) назначается инвалидам согласно закону от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О соцзащите инвалидов».

Сумма ЕДВ зависит от установленной группы инвалидности и выбранного набора социальных услуг. В 2023 году она составляет:

Наименование выплаты	Инвалиды 1 группы	Инвалиды 2 группы, дети-инвалиды	Инвалиды 3 группы
ЕДВ при полном отказе от НСУ	4 957,95	3 540,76	2 834,40
ЕДВ с сохранением права на НСУ	3 488,22	2 071,03	1 364,67

Индексация выплат ветеранам труда в 2023 году

Наличие у гражданина РФ звания «Ветеран труда» позволяет ему претендовать на определенные льготы, в том числе дополнительные ежемесячные денежные выплаты (ЕДВ). Это почетное звание присваивается лицам, которые за время своей длительной рабочей деятельности были отмечены правительственными наградами или удостоены почетных званий СССР или РФ.

Назначение выплат ветеранам труда регулируется региональным законодательством, поэтому размер перечисляемых денежных средств в разных субъектах РФ отличается. Порядок индексации также устанавливают власти региона.

Например, индексация пособий ветеранам труда в 2023 году:

• в Москве составила 10%. Теперь размер выплат составит 1 264 руб. в месяц.
• в Санкт-Петербурге — 9%. Теперь сумма выплат равна 1 113 руб. в месяц (п. 2 ст. 62 Закона Санкт-Петербурга № 728-132).

Порядок действий руководства

Первым действием руководителя предприятия после получения уведомления о произошедшем должно быть обеспечение безопасности для остальных работников. Чтобы предотвратить подобное событие в ближайшее время, место аварии должно быть защищено от несанкционированного доступа.

Если обстоятельства несчастного случая определены, руководство должно временно остановить работу машин, станков и других технических средств на участке аварии. В отдельных случаях разрешение на ввод в эксплуатацию машин и оборудования на месте происшествия выдаётся только по согласованию с трудовой инспекцией.

Оснований, дающих работодателю право на проведение собственного расследования в целях установления отсутствия предпосылок к происшествию и сокрытия деталей произошедшего, не существует.

Таким образом, алгоритм действий руководства должен быть следующим:

1. Оказание первой помощи пострадавшему.
2. Помощь в доставке его в медицинское учреждение.
3. Предотвращение дальнейших инцидентов и обеспечение безопасности другим сотрудникам.
4. Если на месте происшествия отсутствует угроза окружающим, желательно сохранение обстановки для проведения экспертизы. Если какие-то элементы обстановки невозможно оставить, их следует зафиксировать в виде фотографий или схем.
5. Отправление извещения об инциденте в Фонд социального страхования.

Если пострадавших в результате несчастного случая больше одного и травма тяжёлая или привела к смерти, то необходимо в течение 24 часов проинформировать следующие инстанции:

• Роструд;
• прокуратура;
• исполнительный орган страховщика по вопросам обязательного страхования;
• ФСС РФ;
• местная профсоюзная организация;
• уполномоченный орган, контролирующий отрасль предприятия.

Похожие записи:

• Договор социального найма жилого помещения
• Как пройти техосмотр маломерного судна в 2023 году: правила и требования
• Торговый сбор в Москве в 2023 году: стоимость и особенности уплаты