Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Размер МРОТ в 2023 году: таблица по регионам». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В России много местностей со сложными климатическими и географическими условиями, где предусмотрен районный коэффициент, увеличивающий размер выплат гражданам. В соответствии с позицией Конституционного Суда РФ, такие региональные надбавки запрещено включать в сумму выплат работнику для доведения ее до минимального размера оплаты труда. Все они добавляются к МРОТ и фактически увеличивают его. Для примера возьмем МРОТ Омской области в 2023 г.: для бюджетников он федеральный (16 242 руб.), а для работников коммерческих компаний повышенный — 16 500. Но и тем, и другим на сумму МРОТ начисляют районные коэффициенты.
Какие работники имеют право на районные коэффициенты в 2022 году
Районные коэффициенты положены основным работникам, совместителям и сотрудникам, работающим вахтовым методом (ст. 316, 285 ТК).
Доначислять надбавку следует на следующие виды выплат:
- оплату труда за фактически отработанное время (должностной оклад или ставка заработной платы);
- премии за выработку, вне зависимости от периодичности выплат;
- доплаты за особые условия работы (вредные, опасные, тяжелые и т.п.);
- доплаты за работу в праздничные и выходные дни;
- доплаты за работу в ночное время;
- доплаты за переработки и сверхурочные часы;
- стоимость ценных подарков, выдаваемых в виде поощрения или премирования.
Надбавка к пенсии за северный стаж
Получить надбавку можно только к страховой пенсии по старости или инвалидности.
Основным условием для получения такой прибавки является выработка северного стажа. При этом учитываются только периоды официальной работы, в течение которой работодатель уплачивает страховые взносы в ПФР.
- • В районах Крайнего Севера необходимо отработать не менее 15 календарных лет. В этом случае гражданин имеет право на прибавку в размере 50% от фиксированной выплаты к страховой пенсии (ч. 4 ст. 17 закона № 400-ФЗ).
- • В районах, приравненных к Северу, нужно выработать не менее 20 лет. Тогда пенсионер получит доплату, равную 30% от величины ФВ (часть 5 ст. 17).
И в том, и в другом случае помимо северного необходимо иметь достаточный страховой стаж — не менее 20 лет женщинам и не менее 25 мужчинам.
Граждане, имеющие смешанный северный стаж (те, кто работал и на Крайнем Севере, и в приравненных к нему районах), тоже получают такую прибавку. В этом случае один календарный год работы в МКС приравнивается к 9 месяцам работы на Крайнем Севере.
Отметим, что северяне могут выбрать только один вид повышения пенсии: либо доплата за стаж, либо увеличение на районный коэффициент. Оба этих повышения одновременно не применяются, поэтому нужно заранее рассчитать, какой вариант выгоднее для пенсионера. Кроме того, нужно учитывать, что при переезде в другой регион эти выплаты назначаются по-разному.
Минимальный размер оплаты труда с 1 января 2020 года
Согласно действующему законодательству (Федеральный закон № 82 от 19.06.2000), с 1 января 2020 года минимальная зарплата не должна быть менее 12 130 рублей.
- Регион Размер
- Адыгея (республика) — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
- Алтай (республика) — 12130
- Алтайский край — 13000
- Амурская область — 12130
- Архангельская область — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
- Астраханская область — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
- Башкортостан (республика) — 12130
- Белгородская область — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
- Брянская область — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
- Бурятия (республика) — 12130 На эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (11 280)
- Владимирская область — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
- Волгоградская область — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
- Вологодская область — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
- Воронежская область — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
- Дагестан (республика) — 12130
- Еврейская автономная область — 12130
- Забайкальский край — 12130
- Ивановская область — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
- Ингушетия (республика) — 12130
- Иркутская область — 12130
- Кабардино-Балкария (республика) — 13079
- Калининградская область — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
- Калмыкия (республика) — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
- Калужская область — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
- Камчатский край — 12130
- Карачаево-Черкесия (республика) — 12130
- Карелия (республика) — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
- Кемеровская область — 19134
- Кировская область — 12130
- Коми (республика) — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области На эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
- Костромская область — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
- Краснодарский край — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
- Красноярский край — 12130
- Крым (республика) — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
- Курганская область — 12130
- Курская область — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
- Ленинградская область — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
- Липецкая область — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
- Магаданская область — 12130 На эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера
- Марий Эл (республика) — 12130
- Мордовия (республика) — 12130
- Москва — 20 195
- Московская область — для организаций бюджетной сферы: 15 000 рублей; для организаций внебюджетной сферы (коммерческих организаций) и индивидуальных частных предпринимателей: 19 500 рублей
- Мурманская область — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
- Ненецкий автономный округ — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
- Нижегородская область — 12130
- Новгородская область — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
- Новосибирская область — 12130
- Омская область — 12130 На эту сумму начисляется районный коэффициент, установленный в области
- Оренбургская область — 12130
- Орловская область — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
- Пензенская область — 12130
- Пермский край — 12130
- Приморский край — 12130
- Псковская область — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
- Ростовская область — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
- Рязанская область — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
- Самарская область — 12130
- Санкт-Петербург — 18 000
- Саратовская область — 12130
- Саха (республика) — 12130 На эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера
- Сахалинская область — 12130
- Свердловская область — 12130
- Севастополь — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
- Северная Осетия (республика) — 12130
- Смоленская область — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
- Ставропольский край — 12130
- Тамбовская область — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
- Татарстан (республика) — 12130
- Тверская область — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
- Томская область — 12130
- Тульская область — 14 100
- Тыва (республика) — 12130
- Тюменская область — 12130 На эту сумму начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями
- Удмуртия (республика) — 12130
- Ульяновская область — 12130
- Хабаровский край — 12130
- Хакасия (республика) — 18048
- Ханты-Мансийский автономный округ — 12130 На эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Итоговая сумма должна быть не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в округе (11 280)
- Челябинская область — 12130
- Чечня (республика) — 12130
- Чувашия (республика) — 12130
- Чукотский автономный округ — 12130
- Ямало-Ненецкий автономный округ — 12130 На эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Итоговая сумма МЗП должна быть не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Ямало-Ненецком автономном округе за II квартал предыдущего года (11 280)
- Ярославская область — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
Как рассчитывается северная надбавка
Для того чтобы правильно понять, как рассчитывается северная надбавка, нужно привести несколько примеров.
Пример 1. Например, гражданину Р. уже больше 30 лет, он работает 8 месяцев в Республике Саха. Какую сумму он будет получать на руки, если его оклад составляет 37 000 рублей.
Расчёт: через 8 месяцев он будет получать надбавку в размере 20% к заработной плате, а на руки 37 000 + (37 000 * 20%) = 44 400 рублей
Пример 2. Гражданин Р. — молодой специалист, ему ещё не исполнилось 30 лет. Он работает в Республике Коми 1 год и 6 месяцев. Его оклад составляет 40 000 рублей. Какую сумму он будет получать на руки?
Расчёт: так как работнику ещё нет 30 лет, то начисление происходит по ускоренной схеме. Коми – это 3-я климатическая зона, максимум здесь — 50% к окладу. Через 1,5 года у него будет надбавка в размере 30% к окладу. То есть на руки 40 000 + (40 000 * 30%) = 52 000 рублей.
Если работник получает премию, то её необходимо учитывать к окладу, и уже на неё начислять процент надбавки.
Различия в размере МРОТ в регионах
МРОТ (минимальный размер оплаты труда) является важным инструментом для регулирования заработной платы работников. Он устанавливает минимальный уровень оплаты, который должен быть обеспечен работодателем.
В Российской Федерации МРОТ устанавливается на федеральном уровне, но каждый регион имеет возможность установить свой собственный размер МРОТ, который может быть выше федерального уровня.
Изменение размера МРОТ в разных регионах связано с особыми экономическими и социальными условиями каждого региона. Различия в размере МРОТ могут быть обусловлены такими факторами, как уровень жизни, стоимость жизни, уровень безработицы и другими факторами.
Некоторые регионы решают установить размер МРОТ выше федерального уровня, чтобы обеспечить более достойную жизнь своим жителям и улучшить социальные условия. Другие регионы, напротив, могут оставить размер МРОТ на федеральном уровне или даже ниже его, так как экономические условия не позволяют установить более высокий уровень оплаты труда.
Все регионы имеют право устанавливать свой размер МРОТ, но они не могут устанавливать его ниже федерального уровня. Это гарантирует, что работники во всех регионах получат оплату не ниже минимального уровня, установленного на федеральном уровне.
Различия в размере МРОТ в регионах Российской Федерации могут привести к социальной дифференциации и неравенству между регионами. Однако это позволяет наиболее точно учитывать экономические и социальные особенности каждого региона и обеспечивать гарантированный минимальный уровень оплаты труда для работников.
Ниже приведена таблица с примерами различий в размере МРОТ в некоторых регионах Российской Федерации:
| Регион | Размер МРОТ в 2023 году |
|---|---|
| Москва | 20 000 рублей |
| Санкт-Петербург | 18 000 рублей |
| Архангельская область | 15 000 рублей |
| Ростовская область | 12 000 рублей |
Таким образом, размер МРОТ в разных регионах может значительно различаться и зависит от местных экономических условий и социальных потребностей. Это позволяет устранять социальное неравенство и обеспечивать более справедливые условия оплаты труда для работников в каждом регионе.
Какие изменения ожидаются в размере МРОТ в 2023 году
В соответствии с законами и нормативными актами Российской Федерации, минимальный размер оплаты труда (МРОТ) пересматривается ежегодно. В 2023 году планируется изменение в размере МРОТ в Архангельской области.
Согласно прогнозам, МРОТ в Архангельской области увеличится к 2023 году. Ориентировочное увеличение может быть в пределах от 10 до 15 процентов, однако окончательные данные будут определены позднее.
Увеличение МРОТ может повлиять на минимальные заработные платы работников, трудящихся в различных областях экономики. Также это может повысить уровень жизни и содействовать снижению социальной напряженности в регионе.
Важно отметить, что изменение МРОТ в Архангельской области в 2023 году является только прогнозом и может быть изменено в зависимости от экономической ситуации в регионе и в стране в целом.
- МРОТ индексируется ежегодно, а иногда и несколько раз в год и с 1 января 2023 года составляет 16 242 ₽.
- В 2023 и 2024 году при расчёте МРОТ медианная зарплата учитываться не будет.
- Дополнительное повышение возможно при резком ухудшении общеэкономической и политической ситуации.
- Зарплата сотрудника, полностью отработавшего все рабочие дни месяца и выполнившего положенный ему объём обязанностей, не может быть ниже МРОТ.
- Ниже минималки зарплата может быть только при неполной занятости, работе на полставки, отпуске за свой счёт, прогулах, больничном.
- Федеральный МРОТ на 2023 год установлен законом ФЗ-522 от 19.12.2022, региональные — соглашениями субъектов РФ.
- При наличии оснований организация или ИП может отказаться от применения регионального МРОТ и придерживаться только федерального.
Факторы, влияющие на МРОТ
- Инфляция: Один из основных факторов, влияющих на МРОТ, является уровень инфляции. При высоком уровне инфляции, стоимость товаров и услуг растет, и чтобы соответствовать текущим стандартам жизни, МРОТ должен быть увеличен.
- Уровень жизни: МРОТ также зависит от уровня жизни в регионе. Если стоимость жизни выше, МРОТ должен быть соответствующе увеличен, чтобы обеспечить минимальное достойное существование работников.
- Уровень безработицы: Уровень безработицы имеет прямое влияние на МРОТ. В периоды высокой безработицы МРОТ может быть увеличен, чтобы предотвратить потенциальные социальные проблемы и обеспечить минимальный уровень дохода.
- Политические решения: МРОТ также зависит от политических решений и регулирования со стороны государства. Политические факторы, такие как уровень экономического развития, социальная политика и интересы различных сторон, могут повлиять на размер МРОТ.
В целом, МРОТ является сложным понятием, которое зависит от множества факторов. В идеале, он должен обеспечивать минимальную достаточную заработную плату для работников, учитывая текущие экономические и социальные условия региона.
Способы увеличения МРОТ
Установленный МРОТ в Архангельской области в 2023 году составляет определенную минимальную сумму. Однако, существуют способы, которые позволяют увеличить эту сумму.
Рассмотрим некоторые из них:
- Индексация МРОТ. Ежегодно МРОТ может индексироваться с учетом инфляции и роста потребительских цен. Это позволит сохранять его реальную стоимость и увеличивать минимальный размер оплаты труда.
- Повышение заработной платы. Компании могут предлагать сотрудникам заработную плату выше установленного МРОТ, что также позволяет увеличить общий доход работника. Это может быть основано на достижениях, профессиональных навыках, стаже работы и других факторах.
- Обучение и повышение квалификации. Приобретение новых навыков и квалификации может способствовать росту дохода работника, что в свою очередь позволяет превысить установленный МРОТ. Важно развиваться и совершенствоваться профессионально, чтобы стать более востребованным на рынке труда.
- Работа на нескольких местах. Дополнительная работа или подработка может помочь увеличить общий доход и превысить МРОТ. Однако, необходимо учитывать возможные негативные последствия в виде утомления, недостатка свободного времени и дополнительных расходов на дорогу и проживание.
Однако, необходимо помнить о том, что МРОТ является основой для обеспечения жизненных базовых потребностей работников, и установление его увеличения должно осуществляться с учетом различных факторов, таких как экономическая ситуация в регионе, социальная защищенность работников и другие. Такое увеличение должно быть сбалансированным и справедливым.
1. Рост МРОТ в Архангельской области. По прогнозам экспертов, МРОТ в Архангельской области в 2023 году будет расти. Это связано с инфляцией и изменением жизненного минимума населения. Правительство Архангельской области может установить новые размеры МРОТ, чтобы соответствовать текущей экономической ситуации.
2. Увеличение количества работников, получающих МРОТ. Согласно прогнозам, количество работников, получающих МРОТ в Архангельской области, будет увеличиваться. Это связано с растущей безработицей и увеличением числа людей, работающих на неквалифицированных должностях. Это может привести к нехватке средств в бюджете области на выплату МРОТ.
3. Возможность изменения порядка расчета МРОТ. Существует вероятность, что МРОТ в Архангельской области будет пересматриваться в связи с новым порядком расчета. Вместо фиксированной суммы МРОТ может устанавливаться процент от средней зарплаты в области. Это может повысить доход работников с минимальной оплатой труда и снизить экономическую нагрузку на малые и средние предприятия, которые не могут выдержать высокую оплату труда.
4. Улучшение социальных условий для людей, получающих МРОТ. Правительство Архангельской области может предпринимать меры для улучшения социальных условий для людей, получающих МРОТ. Это может включать в себя субсидии на оплату коммунальных услуг, льготы на транспорт и медицинские услуги, а также программы поддержки для поиска работы и профессионального обучения.
Учитываются ли при расчёте МРОТ дополнительные выплаты
В новой редакции Трудового Кодекса отсутствуют указания, касающиеся обязательного включения в МРОТ компенсаций и стимулирующих выплат (доплаты за выслугу лет, поощрительных премий и т. д.).
Здесь оговаривается лишь условие о выплате минимального заработка не ниже МРОТ при выполнении нормы отработанного времени.
Подобное изложение правил расчёта зарплаты не дает чёткого ответа на вопросы о правомерности включения различных выплат в общую сумму месячного заработка.
Согласно ТК зарплатой считается вознаграждение, при выплате которого учитываются объем, качество и условия выполнения работы. В прежней редакции ТК ясно говорилось о том, что компенсации и стимулирующие доплаты включаются в общий заработок.
Поэтому некоторые работодатели полагают, что можно, как и раньше, назначать работникам оклад в 10 000 руб., а затем доводить его до размеров МРОТ с помощью различных дополнительных выплат.
Новый МРОТ 2021: что нужно знать бухгалтеру
Нарушение карается штрафом по п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ:
- руководителя юрлица накажут на сумму от 10 до 20 тысяч рублей;
- предпринимателя – от 1 до 5 тысяч рублей;
- организацию – от 30 до 50 тысяч рублей.
При повторном нарушении наказание будет весомее:
- руководителя юрлица накажут на сумму от 20 до 30 тысяч рублей или дисквалифицируют на срок от 1 года до 3 лет;
- предпринимателя – от 10 до 30 тысяч рублей;
- организацию – от 50 до 100 тысяч рублей.
Персонал, который трудится в местностях с особыми климатическими условиями, должен получать зарплату в повышенном размере.
Расчет оплаты труда на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях производится с учетом надбавок и районных коэффициентов.
При этом в МРОТ надбавки и коэффициенты включать запрещено. Они начисляются сверх минимальной оплаты труда.
Зарплата совместителя тоже не может быть меньше МРОТ. Обычно совместители трудятся не полный рабочий день. При приеме на работу в договоре указывают, по какой ставке их принимают. Соответственно они работают то количество часов, которое пропорционально ежедневной норме рабочего дня.
Например, работник на полставки будет трудиться 4 часа в день. Значит, его зарплата не должна быть ниже половины МРОТ.
Для расчета отпускных используют средний дневной заработок сотрудника за 12 предшествующих месяцев. Полученный результат не может быть меньше среднего дневного заработка из расчета МРОТ.
Пример: работник берет полный отпуск (28 дней) в марте 2021 года. Его средний дневной заработок за 12 предшествующих месяцев составляет 427 рублей.
Определим средний дневной заработок с учетом МРОТ: 12 792 / 29,3 = 436,59 рублей.
436,59 > 427. Значит, начисляем отпускные из расчета МРОТ: 436,59 * 28 = 12 224,52 рубля.
При расчете пособия по больничному листу МРОТ применяют, если:
- средний заработок сотрудника за 2 предшествующих года меньше МРОТ;
- сотрудник на протяжении последних 2 лет не работал и не имел фактического заработка;
- страховой стаж сотрудника меньше полугода;
- есть основания для снижения пособия: травма в состоянии алкогольного опьянения, неявка к врачу без уважительных причин, нарушения режима лечения.
Так как в 2021 году все субъекты РФ перешли на прямые выплаты из ФСС – работодатели оплачивают только первые три дня больничного.
Пример: стаж работы сотрудника – 5 месяцев. Он принес больничный лист за 10 дней. Рассчитаем размер пособия за три дня больничного из расчета МРОТ. Средний дневной заработок составит: 12 792 * 24 / 730 = 420,56 рублей. Сумма пособия: 420,56 * 3 = 1 261,68 рублей.
Если работник трудится в режиме неполного рабочего времени и такой режим работы установлен его трудовым договором, заработная плата выплачивается пропорционально фактически отработанному времени. Причина этому то, что работник полную норму не вырабатывает, так как ему установлена меньшая продолжительность рабочего времени. То есть это нормально.
- МРОТ — 2021: изменения
- Расчет больничных в 2021 году — сравнение с МРОТ и районные коэффициенты
- Налоги для работодателя — 2021: во сколько обходится сотрудник
- 13 изменений в трудовом законодательстве в 2021 году
Голикова: минимальный размер оплаты труда в России будет расти опережающими темпами. Сколько сейчас составляет МРОТ
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в последующие годы будет повышаться опережающими темпами. Об этом заявила на расширенном заседании коллегии Минтруда России вице-премьер РФ Татьяна Голикова.
«Мы приняли такое решение, оно поддержано и президентом, и председателем правительства, решение о том, что все последующие годы минимальный размер оплаты труда будет увеличиваться опережающими темпами», — подчеркнула Голикова.
При этом она напомнила, что с 1 января 2024 года минимальный размер оплаты труда превысит 19 тысяч рублей.
Напомним, что сейчас МРОТ составляет 16 тысяч 242 рубля. С начала 2024 года он вырастет на 3 тысячи рублей — до 19 тысяч 242 рублей. В начале года в Послании Федеральному Собранию президент Владимир Путин поручил правительству обеспечить последовательное восстановление реальных доходов населения и, в частности, рассмотреть возможность увеличения МРОТ выше прожиточного минимума.
Как определяется размер МРОТ
Как уже говорилось, на показатель МРОТ влияют инфляция, скачки цен, безработица. При формировании уровня «минималки» чиновники стараются учесть все факторы. Кроме «общего» МРОТ не возбраняется формировать собственные уровни в регионах. Россия достаточно велика. Включает в себя множество регионов с непохожими условиями проживания. В различных зонах действуют свои условия. Это география, местоположение населенных пунктов, агломераций, климат.
При этом конечный результат может быть как больше официально установленного по стране, так и меньше. В этом нет криминала, если работает официально установленное на уровне региона соглашение. Его действие без исключения распространяется на всех работодателей. То есть если компания, действующая в Хабаровске, берет за основу МРОТ Москвы (без необходимых поправок) – это явное нарушение. Первое правило – любые корректировки, изменения «минималки» должны подтверждаться документально. Либо ФЗ, актами, нормами. Никакой «отсебятины».
Отступления от требований законодательства влекут за собой неприятности. Штраф для работодателя, как юридического, так и физлица. Серьезные проблемы.
Как будут выплачиваться северные надбавки в 2018 году
Нужно просто вернуть все льготы, которые были», — высказал свое мнение Геннадий Шмаль. На его взгляд, устанавливать равные компенсации несправедливо, ведь «многое зависит от того, как человек работает». В настоящее время регулярное начисление северных надбавок предусмотрено Трудовым кодексом. А также законом о государственных гарантиях и компенсациях. Его многие даже и называют законом о северных надбавках.
Напомним, что Федеральный закон № 122 от 24 августа 2004 года предоставляет ряд льгот проживающим и работающим в районах Крайнего Севера и приравненной к ним местности: ежемесячные надбавки к заработной плате, дополнительные отпуска, доплата к пособию по временной нетрудоспособности, льготы при назначении государственных пенсий.
Тем не менее, правительством всё же было решено после отмены данной льготы начислять надбавки для молодых сотрудников в ускоренном порядке.
Что такое северная надбавка
Северная надбавка выплачивается лицам, которые ведут трудовую деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях. Ее применение предусматривается положения ТК РФ.
Она рассчитывается как процент от заработной платы в установленном размере без учета районного коэффициента. Значение может принимать от 30% до 100%.
Разница с районным коэффициентом состоит в том, что на ее размер влияет категория, присвоенная региону, продолжительность трудовой деятельности на данной территории, возраст работника. При этом процент может складываться постепенно.
Существуют также надбавки в отношении зарплаты молодых специалистов. Условием ее выплаты является проживание в данном регионе не менее одного года. Потом происходит увеличение доплаты за каждый год.