Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Оплата ночных часов при сменном графике работы». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Согласно законодательству, кассирам должны предоставляться перерывы для отдыха и питания. Длительность этих перерывов определяется трудовым законодательством и может различаться в зависимости от работы и рабочего графика.
Рабочие часы кассиров определяются в соответствии с действующим законодательством. Время работы кассиров может варьироваться в зависимости от типа предприятия и правил, установленных работодателем.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Конкретные рабочие часы должны быть указаны в трудовом договоре или иной документации, регулирующей трудовые отношения между кассиром и работодателем.
Обычно кассиры работают в режиме сменного графика или в неполный рабочий день. Сменный график предполагает разделение времени работы на несколько смен, обычно продолжительностью 8 часов каждая. Отдых между сменами должен быть не менее 12 часов.
Неполный рабочий день предусматривает работу кассира на определенный, установленный работодателем, промежуток времени. Обычно это половина рабочего дня или меньше. Отдых между рабочими днями в этом случае также должен составлять не менее 12 часов.
В случае переработки, кассиры имеют право на дополнительную оплату или дополнительные отгулы в соответствии с законодательством и трудовым договором. Кроме того, работодатель обязан обеспечить кассиров обеденным перерывом продолжительностью не менее 30 минут при рабочем дне более 6 часов.
| Продолжительность рабочего времени | Количество рабочих часов в день | Количество выходных дней в неделю |
|---|---|---|
| Полный рабочий день | 8 | 2 |
| Сокращенный рабочий день | 4 или 6 | 1 |
| Неполный рабочий день | менее 4 или 6 |
В случае нарушения законодательства в отношении рабочего времени кассира, он имеет право на обращение в инспекцию труда или судебным путем защищать свои права и интересы.
Согласно законодательству, женщина имеет право на длительный отпуск по беременности и родам. Обычно он составляет 70 дней перед родами и 70 дней после родов. В случае многоплодной беременности или осложнений, срок отпуска может быть увеличен до 84 дней перед родами и 110 дней после родов.
Во время отпуска по родам женщина получает пособие по уходу за ребенком. Размер пособия составляет 100% среднего заработка за последние два календарных года до наступления времени отпуска. Пособие выплачивается ежемесячно и может быть оплачено как работодателем, так и социальным фондом.
Отдых после родов очень важен для восстановления здоровья женщины. В это время рекомендуется придерживаться покоя, уделять много времени отдыху и сну, а также следовать рекомендациям врачей по уходу за себя и новорожденным.
Кроме того, молодая мама может воспользоваться правом на отпуск по уходу за ребенком до его трехлетнего возраста. В этом случае она может получать пособие по уходу за ребенком, которое выплачивается до достижения ребенком возраста трех лет.
Важно помнить, что законодательство о правах женщин и заботе о материнстве предусматривает ряд гарантий и льгот для женщин после родов. Это важно учитывать при планировании и организации отдыха после родов.
Еженедельный непрерывный отдых — это период между временем, когда один рабочий день (накануне выходного) должен быть окончен, а другой рабочий день (следующий сразу за выходным), должен быть начат.
Важно! Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов, за исключением случаев, когда вводятся специальные меры в сфере экономики, а Правительство Российской Федерации установило особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах.
Работник вправе требовать предоставления ему выходных дней, количество которых зависит от продолжительности рабочей недели.
При пятидневной рабочей неделе работнику предоставляется 2 выходных дня. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
При шестидневной рабочей неделе работнику предоставляется 1 выходной день.
Важно! Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе должен быть определен правилами внутреннего трудового распорядка.
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство РФ может переносить выходные дни на другие дни.
Возможно предоставление выходного дня (дней) в другой день, кроме воскресенья, при соблюдении одновременно следующих условий:
- работник занят на работах, приостановка которых невозможна
- причины невозможности приостановки работы — производственно-технические и организационные условия
Важно! Например, организации торговли, занятые обслуживанием населения, и другие.
- выходные дни предоставляются работникам в различные дни недели;
- выходные дни предоставляются поочередно каждой группе работников;
- порядок предоставления и график очередности определяются в правилах внутреннего трудового распорядка.
Отпуск — это время отдыха большой продолжительности со специальным порядком предоставления.
Важно! На период ежегодных отпусков работодатель сохраняет за работником место работы (должность) и средний заработок (кроме отпуска без сохранения заработной платы).
Виды отпусков:
1. Ежегодные оплачиваемые отпуска
1.1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 115 Трудового кодекса РФ),
1.2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 116-119 Трудового кодекса РФ),
1.3. Ежегодный удлинённый основной отпуск (ст.115 ТК);
2. Ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы (ст. 263 Трудового кодекса РФ),
3. Отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 Трудового кодекса РФ),
4. Отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ),
5. Отпуск при совмещении работы с обучением
5.1. Дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка (ст. 173, 173-1, 174, 176 ТК РФ)
5.2. Отпуск без сохранения заработной платы (ст. 173, 174 ТК РФ).
6. Отпуск по уходу за ребёнком (ст. 256 ТК РФ).
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.
Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.
В установленных законом случаях ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.
Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, когда вводятся специальные меры в сфере экономики, а Правительство Российской Федерации установило особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. В случаях, когда вводятся специальные меры в сфере экономики в отдельных организациях оборонно-промышленного комплекса, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, участвующих в исполнении государственных контрактов по реализации государственного оборонного заказа, часть отпуска, превышающая 21 день, по заявлению работника может подлежать замене денежной компенсацией.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Как по правилам кассовой дисциплины происходит выдача денег подотчетным лицам
Подотчетные деньги – это наличность, выдаваемая работнику для оплаты хозяйственных расходов, командировочных и иных нужд предприятия.
Для выдачи таких денег обязательно заявление от сотрудника, получаемого деньги, в котором необходимо указать полную сумму, период и цель их получения. На заявлении должна быть подпись руководителя.
В случае оплаты хозяйственных или иных расходов предприятия собственными средствами сотрудника, они подлежат возмещению также на основании заявления, в котором обязательно должно быть указано, что «у сотрудника отсутствует задолженность по ранее выданным авансам». Это является требованием законодательства, согласно которому сотрудник перед получением отчетных денег должен полностью отчитаться по полученным ранее авансам.
На предоставление отчета по истраченным денежным средствам сотруднику дается 3 рабочих дня с момента истечения срока, на который денежные средства были выданы, либо со дня выхода на работу. Расходы подтверждаются соответствующими чеками, которые прикладываются к авансовому отчету. Это необходимо для принятия их к зачету как расходов и правильному исчислению налогооблагаемой базы. Кроме того, на денежные средства, потраченные без подтверждающих документов, необходимо уплатить страховые взносы и удержать НДФЛ.
Отпуск продавца-кассира: когда и насколько долго отдыхать
Отпуск является неотъемлемой частью трудовой деятельности каждого сотрудника, включая продавцов-кассиров. Как и все работники, продавец-кассир имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск, который предоставляется согласно трудовому законодательству.
Продолжительность отпуска зависит от трудового стажа кассира-продавца и составляет обычно 28 календарных дней. Это означает, что работник может отдохнуть целый месяц, без потери своей заработной платы.
Период отпуска продавца-кассира обычно определяется работодателем в установленном порядке. Основная цель этого решения — обеспечить непрерывность работы магазина или другого торгового объекта. Часто отпуск назначается в летний период, когда спрос на товары может быть ниже.
За две недели до начала отпуска, работник обязан предоставить работодателю заявление, в котором указывается желаемые даты отпуска. Работодатель обязан учесть пожелания работника, но имеет право внести изменения в график отпусков в целях более эффективной организации работы.
Важно отметить, что выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск не является нормой. В случае, если работник не воспользовался отпуском по собственной воле или по причине обстоятельств, не зависящих от работодателя, эти дни считаются неполноценными отгулами и не оплачиваются.
Режим работы кассира по трудовому кодексу
График, как правило, составляют сразу на весь учетный период таким образом, чтобы не допускать переработок или недоработок до нормы. Обычно выходные предоставляют подряд (ч. вторая ст. 111 ТК РФ). Но это не обязательное требование.
Главное, чтобы продолжительность еженедельного непрерывного отдыха была не менее 42 часов (ст.
110 ТК РФ). Чем более длительный учетный период изберет работодатель, тем больше у него будет шансов избежать нарушения норм труда и отдыха. Закрепите срок ознакомления сотрудников со скользящим графиком в локальном нормативном акте или прямо в трудовых договорах. Продолжительность работы в предпраздничные дни уменьшается на один час.
Если по условиям работы это невозможно, переработка компенсируется дополнительным временем отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы (ст. 95 ТК РФ). Последний предполагает эпизодическое
Сколько раз нужно питаться при 12 часовом рабочем дне?
Рабочий день длительностью в 12 часов может создать предпосылки для неправильного питания. При таком графике работы необходимо питаться не менее четырех раз в день. При этом важно следить за балансом питательных элементов, чтобы организм получал нужное количество белка, жиров и углеводов. Для этого можно составить меню на каждый день.
Лучше всего делать основной прием пищи на обеденный перерыв, разделенный на два этапа. На первом этапе можно употребить суп или салат, а на втором — более плотное блюдо. Также важно употреблять перекусы между основными приемами пищи, такие как орехи, фрукты или йогурты.
Употребление правильных продуктов может повлиять на работоспособность и концентрацию в течение дня. Важно исключить из рациона показанные к употреблению только для перекуса продукты, такие как фастфуд или сладости. Кроме того, обязательно следует пить достаточное количество воды в течение рабочего дня.
Следуя рекомендациям диетологов и потребляя пищу не менее четырех раз в день, можно поддерживать свое здоровье и эффективно работать в режиме 12-часового рабочего дня.
Перерывы при 12 часовом рабочем дне: какие положены?
Рабочий день продолжительностью 12 часов может быть очень тяжелым для организма человека. Поэтому законодательством нашей страны установлены правила, регулирующие перерывы для работников, занятых в таком режиме.
Для работников, которые работают 12 часов подряд без выходных, норма перерыва составляет один час. Обязательный перерыв должен быть распределен в рабочем времени. Это значит, что если рабочий день длится 12 часов, то перерыв должен быть отведен на середину этого периода. Например, если работник начал работу в 8 утра, то обеденный перерыв должен быть назначен на 2-ю половину периода с 8 утра до 8 вечера.
Также следует учитывать, что согласно трудовому кодексу в данном случае, работнику полагается дополнительный плановый отдых (выходной день). Он обязателен и его дня нельзя передвинуть на другой день.
В некоторых сферах деятельности могут быть установлены и другие правила о перерывах при длительном рабочем дне. Например, для кассиров и банковских служащих, у которых рабочий день длится 12 часов, регламентировано две паузы по 15 минут каждая, т.к. их работа связана с нахождением в одном и том же месте и требует монотонной деятельности.
Как рассчитываться наличными по договору
Согласно п. 4 Указания № 5348-У, максимальная сумма расчетов с партнерами — 100 000 руб. по каждому договору. Тип, срок действия, периодичность и количество платежей не имеют значения, главное — чтобы общая сумма по ним не превышала ста тысяч рублей.
Если расчет в иностранной валюте, сумма должна быть эквивалента 100 000 рублей по официальному курсу, установленному Банком России — об этом сказано в пункте 4 Указания № 5348-У.
Лимит расчетов действует для любого бизнеса вне зависимости от его размеров, в том числе для малого и ИП. Не распространяется требование на физлиц и самозанятых — с ними можно проводить сделки на любые суммы.
Так, при покупке дивана за 400 тысяч рублей для личного пользования можно всю сумму платить наличными. При покупке того же дивана предпринимателем для офиса наличкой можно заплатить только 100 тысяч, остальное — безналом.
Лимит нужен, чтобы фирмы больше рассчитывались безналично и чтобы не допустить большого оттока наличных — это может вызвать подозрения у налоговой и банка.
Разбивать один большой договор на несколько, чтобы уложиться в лимит, не рекомендуем. Налоговая может заподозрить, что вы это сделали намеренно и оштрафовать.
Как работать с кассовым аппаратом: пошаговые действия
У каждого кассира на рабочем месте должна быть пошаговая инструкция или руководство, как работать с кассой онлайн, потому что кассир ежедневно должен выполнять следующие действия:
- в начале рабочего дня проверить исправность ККМ;
- включить кассовый аппарат;
- проверить наличие ленты печати чеков (при ее отсутствии установить новую);
- зарегистрировать кассира (возможность некоторых моделей ККТ);
- вывести пробные отчеты (текущий и за предыдущую смену);
- встретить покупателя;
- пробить чек приобретенного товара или услуги;
- выполнить план на перерыв (проверить фактическую денежную сумму в сейфе и в памяти аппарата, внести новые товарные позиции или другие действия по мере необходимости);
- в конце смены пересчитать полученную выручку и сравнить со значением в памяти кассового оборудования.
Придя на рабочее место, кассир должен убедиться в отсутствии повреждений на корпусе кассового оборудования и проводах ввода-вывода информации, а также наличии нужных пломб на устройстве (если есть). Также нужно очистить изделие от пыли и загрязнений. В конце подготовки кассир проверяет надежность подключения кассы к бытовой сети 220 Вольт (если оборудование стационарного типа) и соединения с Интернетом.
Нужно обратить внимание на корректность установки чековой ленты. Довольно часто рулон устанавливать вверх ногами, а потом удивляются неправильной печати и грешат на якобы неисправный принтер. Правильное положение рулона в устройстве печати четко указано в инструкции к оборудованию. Оно обусловлено наличием только одного слоя для печати на термоленте. Проверяют установку ленты при печати отчета.
Далее кассир печатает отчет за предыдущую смену. Если в ранее распечатанном отчете видно суммы, работник предыдущей смены забыл выполнить обнуление. Если это вовремя не было устранено и замечено проверяющими органами, учреждение подлежит штрафным санкциям.
Признак способа расчетов
Признак способа расчета указывает на то, каким образом была произведена оплата.
Признак способа расчетов может быть указан как в виде кодового слова, так и в виде цифрового обозначения:
- Код ПРЕДОПЛАТА 100% (или 1 в цифровом варианте) — указывает на получение продавцом предоплаты за товар в размере 100%;
- Код ПРЕДОПЛАТА (или 2) — покупатель внес предоплату за товар частично;
- Код АВАНС (или 3) — получение аванса за товар, который не был определен. Например, в случае, если покупатель приобретает подарочный сертификат, продавец не может заранее выяснить, какой именно товар будет приобретен, в этом случае признак способа расчетов и указывается как «аванс»;
- Код ПОЛНЫЙ РАСЧЕТ (или 4) — указывается когда покупатель полностью вносит оплату и сразу же получает весь свой товар;
- Код ЧАСТИЧНЫЙ РАСЧЕТ И КРЕДИТ (или 5) — сюда можно отнести ситуацию, когда покупатель приобретает товар в кредит, выплачивая при этом первоначальный взнос, т.е. частично товар будет оплачен, а оставшаяся сумма будет оформлена как кредит;
- ПЕРЕДАЧА В КРЕДИТ (или 6) — здесь способом расчета будет покупка товара в кредит полностью без первоначального взноса, а товар в данном случае передается покупателю сразу;
- ОПЛАТА КРЕДИТА (или 7) — указывается при внесении покупателем оплаты в счет погашения кредита, и значения не имеет вносится ли очередной платеж или же оплата полностью.
Как работать кассиру с онлайн-кассой в сложных ситуациях
Речь может идти о таких ситуациях как:
- Отключение электричества.
В случае, если касса работает без аккумулятора (и нет возможности использовать источник бесперебойного питания), то ее, очевидно, нельзя будет применить в целях фискализации принятых от покупателей сумм. Торговлю в этом случае придется приостановить — поскольку прием денежных средств от покупателей без последующей фискализации принятой суммы является административным нарушением и приводит к крупным штрафам.
Однако, если есть достоверные данные о том, что электричество отключили надолго, а покупателям товары из магазина очень нужны (например, если это продукты питания первой необходимости), то в крайнем случае можно попробовать осуществить их отпуск без пробития чеков — с выдачей покупателям документов, заменяющих чеки (например, это могут быть товарные чеки или бланки строгой отчетности). Но впоследствии нужно обязательно:
- пробить выручку с помощью знакомых нам чеков коррекции;
- уведомить ФНС о вынужденном неприменении онлайн-касс вследствие длительного отключения электричества (с приложением справки или иного документа из Энергосбыта о том, что был сбой в электроснабжении).
Однако, данный способ «легализации» продаж при отключенной онлайн-кассе лишь снижает (пусть и значительно) вероятность штрафа, но никак не сводит ее к нулю. Все зависит от позиции конкретной налоговой инспекции. Не исключено, что владельцу магазина придется доказывать свою правоту через суд.
- Отключение интернета.
Это — самая незначительная проблема. Онлайн-касса может полноценно функционировать без постоянного подключения к интернету. Главное — обеспечивать передачу фискальных данных в ОФД не реже, чем 1 раз в 30 дней. Но если этого не делать, то фискальный накопитель заблокируется при просрочке выполнения данного обязательства. Поэтому, при обнаружении сбоев в работе интернета кассиру будет не лишне сообщить об этом руководству или ответственным за работу сети сотрудникам.
- Отказ кассового оборудования (например, в ней программный сбой, она повреждена, на нее что-то пролили и т.д.).
Кассу, которая отказывается работать, очевидно, использовать нельзя. Ее неприменение — хоть и вынужденное, образует то же самое административное нарушение, что и неприменение кассы при отключении электричества. Поэтому, в общем случае рекомендация одна — прекратить торговлю.
Но бывают и нестандартные ситуации. Например, массовый технический сбой в работе ККТ определенного производителя как это случилось 17.12.2017 года. И здесь, однако, у продавцов есть способ реагирования на ситуацию с наименьшими издержками — аналогичный, по сути, тому, который рассмотрен выше в сценарии с отключением электричества. Можно продолжить торговлю без пробития чеков (опционально — с выдачей покупателям БСО или товарных чеков в целях подтверждения покупки), а затем:
- фискализировать принятые суммы с помощью чеков коррекции;
- если произошел массовый технический сбой в работе ККТ определенного производителя, запросить у такого производителя ККТ документацию, подтверждающую возникновение массового сбоя в кассовом оборудовании (и удостоверяющую тот факт, что вины магазина в этом нет);
- направить в ФНС все доступные сведения по возникшей ситуации.
Какие существуют схемы воровства в магазине?
Существует 10 основных типов схем (в реальности возможно множество их вариаций). Особенно они актуальны тогда, когда в магазине возможны наличный и безналичный способы расчета с покупателем.
| № | Что сделал кассир? | Как вести контроль кассира и на что обратить внимание? |
|
1 |
Кассир взял деньги за товары, выдал сдачу и не закрыл чек (под выдуманным предлогом отказался его выдать). Покупатель уходит. Кассир аннулирует чек и забирает деньги себе. |
Проведены операции по отмене чека, а при пересменке не сходится сумма денег в кассе. Если у кассира отмен достаточно много, следует проводить проверку. Скорее всего вы недосчитаетесь товара при инвентаризации. Появляются отрицательные остатки. |
|
2 |
Кассир оформил фиктивный возврат, которого на самом деле не было, а деньги “вернул” к себе в карман. В этой махинации у кассира может быть даже реальный сообщник, который покупает и возвращает товар (или пустую упаковку от него, как в примере выше). |
Есть кассовые операции по возврату товара и выдачи денег из кассы. При инвентаризации недосчитываетесь товара на складе. Появятся отрицательные остатки |
|
3 |
При продаже дорогого товара кассир берет деньги наличными, а по кассе проводит дешевый товар. Разницу в стоимости продавец забирает себе. |
Плохие результаты ревизии и инвентаризации, есть пересортица. |
|
4 |
Кассир затягивает с выдачей чека в кассе. Покупатель уходит, не дождавшись. Кассир удаляет самый дорогой товар или даже несколько товаров и присваивает деньги за них. |
Частые операции по удалению товара в чеке, при пересменке у вас не сходится количество денег в кассе и количество проданного товара. Недосчитываетесь товара при инвентаризации. Возникают отрицательные остатки |
|
5 |
Кассир указал в чеке скидку. А по факту продал без скидки и разницу в цене забрал себе. Чек в этом случае тоже не выдавался, иначе бы покупатель заметил разницу. Или имела место отмена чека без скидки, а следом выбит чек со скидкой. |
Кассовые чеки со скидками. Если скидки разрешены, то попробуйте провести сравнение кассиров по количеству скидок. Если покажется явный перекос в сторону какого-то кассира — это повод для его проверки. |
|
6 |
Сообщник кассира (под видом покупателя) клеит на упаковку весового товара штрих-код от более легкого и дешевого товара, и кассир «не видит» подмены. Еще вариант, кассир заранее напечатал штрих-код для весового товара и приклеил на руку. При продаже он сделал вид, что сканирует штрих-код на упаковке, а на самом деле подставляет к сканеру руку. |
При инвентаризации — пересортица, излишки одного товара и нехватка другого. Данные о количестве проданных товаров из кассовой программы разойдутся с количеством товаров, проданных по факту. При пересменке не сходится сумма денег в кассе. |
|
7 |
Кассир указал неверные тип товара, вес, количество товара в упаковке. По факту продал йогурт, а в чеке указал газированную воду. То есть продал на сумму больше, в чеке пробил меньше, а разницу — украл. |
При инвентаризации — пересортица, излишки одного товара и нехватка другого |
|
8 |
Открыл чек и продавал товар нескольким клиентам по одному открытому чеку. Чек покупателям не выдавался и продажи в кассе не фиксировались. А все деньги от покупателей кассир присваивал себе. |
Длительное время открытого чека. При инвентаризации вы недосчитываетесь товара, а при пересменке результаты ревизии покажут нехватку товара или денег. |
|
9 |
Продал упаковку товара, но отсканировал только единицу. Например, взял деньги за упаковку йогурта, по кассе провел одну бутылку. Опять же разницу забрал себе. |
Украл часть выручки. (возможно, это была просто халатность, но это не точно). |
|
10 |
Кассовая лента “внезапно” кончилась. Кассир организует оперативный перезапуск кассового аппарата, из-за чего данные о продаже потерялись. Кассир заводит новый чек с указанием меньшей стоимости, чем была раньше, а продает по старой цене и забирает себе разницу. |
При проверке ККТ недостачи, зафиксированы операции по перезапуску кассы. При инвентаризации вы недосчитываетесь товара, а при пересменке результаты ревизии покажут нехватку товара или денег. Могут быть и отрицательные остатки. |
|
11 |
Кассир договорился с поставщиком — последний привез скоропортящийся товар (или бракованный). Кассир списал часть товара и использовал его по своему усмотрению. |
Обычно кассир в сговоре с одним-двумя поставщиками. Поэтому частоту списания следует проверить по кассиру и найти связь с этими поставщиками. Если она есть, затевайте проверку. |
Карта организации труда кассира
Осуществляет операции по отражению на (в) ККМ всех полученных от покупателей денежных сумм в соответствии с руководством по эксплуатации для соответствующего типа контрольно-кассовых машин.
Определяет для каждого покупателя общую сумму покупки по показанию индикатора контрольно-кассовой машины или с помощью счетного устройства и сообщает ее покупателю. Получает от покупателя денежные средства за приобретаемые товары согласно сумме, называемой покупателем или указанной в ценниках, с соблюдением следующего порядка: — четко называет сумму полученных денег и кладет полученные от покупателя деньги на виду у покупателя отдельно от любых (иных) денег; — пробивает на контрольно-кассовой машине чек; — называет сумму причитающейся покупателю сдачи, убирает полученные от покупателя деньги в кассу и выдает покупателю сдачу вместе с чеком (бумажные купюры и разменная монета выдаются Кассиром одновременно).
В конце смены (при необходимости и в прочих случаях) снимает кассу, сдает полученные от покупателей деньги Старшему кассиру.
Бережно обращается с деньгами (не загрязняет их и не производить каких-либо надписей на бумажных купюрах).
Выдает деньги по возвращаемым покупателями чекам только при наличии на возвращаемом чеке подписи Генерального директора или Заместителя Генерального директора.
Возврат денег производится только по чеку, выданному в данной кассе.
Обеспечивает бесперебойную работу кассы, находится в рабочее время на своем рабочем месте.
Кассир может покидать свое рабочее место только с согласия Старшего кассира. Осуществляет четкое и вежливое обслуживание покупателей, создает для них комфортные условия, контролирует отсутствие нарушений правил торговли, принимает меры по обеспечению отсутствия очередей. Обеспечивает сохранность денег, находящихся в кассе, контрольно-кассовой машины и прочих материальных ценностей.
Принимает меры по предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций. Информирует руководство об имеющихся недостатках в обслуживании покупателей, принимаемых мерах по их ликвидации.
Поддерживает на рабочем месте атмосферу доброжелательности, подает личный пример в обслуживании покупателей. Кассир должен быть терпеливым, внимательным, вежливым при работе с клиентами.
Обеспечивает чистоту и порядок на рабочем месте. Соблюдает трудовую и производственную дисциплину, правила и нормы охраны труда, требования производственной санитарии и гигиены, требования противопожарной безопасности, гражданской обороны.
Исполняет указания администрации предприятия.
Находится на рабочем месте в форменной рабочей одежде, должен иметь опрятный внешний вид.
Что входит в рабочее время кассира
Как вариант, с согласия работников им можно установить режим неполного рабочего времени. Замену отсутствующего работника можно оформить несколькими способами: 1.Если работа в выходные или праздничные дни придется на ночные часы (с 22 до 6 часов), то работодателю необходимо будет оформить и выплатить надбавку за ночную работу (ст.
154 ТК РФ). Из ответа
«Как установить доплату за работу в выходные и праздники»
3. Журнал: Кадровое дело, № 5, Май 2015 года Условия труда Скользящий график: чем отличается от сменной работы? Алена ШЕВЧЕНКО, юрист, эксперт журнала «Кадровое дело» Горячие вопросы: Многие организации, особенно в сфере обслуживания населения, применяют скользящие графики работы, например, «два через два», «сутки через трое».
В аптеке и супермаркетах
Работа продавца-кассира в аптеке и супермаркете требует высокой внимательности и ответственности. Обычно сотрудники начинают работу в раннее утро, за час-полтора до открытия магазина, чтобы подготовить кассу и товары к приему посетителей.
В течение рабочего дня продавец-кассир осуществляет кассовые операции и консультирует покупателей. Он принимает деньги, выдает сдачу, заполняет кассовые документы и ведет учет товаров на складе. Кроме того, он должен быть вежливым и внимательным к покупателям, помогать им выбрать нужный продукт или препарат.
Работа продавца-кассира в аптеке и супермаркете часто связана с большим потоком покупателей. В это время нужно быть быстрым и организованным, чтобы обслужить всех посетителей и справиться со своими задачами. В конце рабочего дня продавец-кассир должен собрать итоги, закрыть кассу и передать данные руководству магазина.
Продавец-кассир в аптеке и супермаркете работает в смену, которая, как правило, длится от 8 до 10 часов. В некоторых случаях возможны смены по 12 часов или работа в ночное время. Рабочий график может быть различным — на полный рабочий день или на частичную занятость. В любом случае, работа продавца-кассира требует физической выносливости и способности работать в условиях высокой нагрузки.