Сохраняется ли пособие по уходу за ребенком если мама вышла на работу

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Сохраняется ли пособие по уходу за ребенком если мама вышла на работу». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Если незаконно оказывать услуги или продавать товары без регистрации самозанятости, это грозит штрафом, а в некоторых случаях даже уголовной ответственностью. Это связано с тем, что такая деятельность будет признана незаконной. За нарушение накажут в зависимости от ситуации и степени серьёзности проступка штрафом в размере 500-2000 рублей.

Правило нулевого дохода на пособие: как работает в 2023 году

Если нравится — подписывайтесь на телеграм-канал Бробанк.ру и не пропускайте новости

Еще несколько лет назад получение социальных пособий на детей было весьма простым делом: достаточно было иметь низкий доход, чтобы получать денежные выплаты ежемесячно до достижения ребенком 1,5 лет. Если дохода не было, то у сотрудников ведомств не возникало сомнений в том, что семья действительно является нуждающейся, и ей непременно нужно одобрить выплаты.

Однако, по прошествии некоторого времени стало ясно, что такая схема не работает. Многие люди специально не трудоустраивались официально, и получали «серую» зарплату, которую невозможно было отследить. По бумагам они были нуждающимися, и получали деньги от государства, хотя на самом деле не имели проблем с финансами.

Этот факт вызывал недовольство у многих других родителей, которые работали официально, платили налоги и страховые взносы, но могли буквально на несколько десятков рублей получать больше, чем прожиточный минимум. И являясь по сути нуждающимися, из-за официального дохода не получали выплат.

Чтобы решить эту проблему, в российском законодательстве появился термин «правило нулевого дохода». Правило нулевого дохода – это законодательно закрепленный принцип, который гласит, что получать детские выплаты и пособия могут только те родители, которые официально работают и имеют подтвержденный доход, но его недостаточно для достижения ПМ по региону.

Впервые это правило появилось в 2021 году, когда родители получили возможность оформить социальные выплаты в повышенном размере. Для этого проводилась оценка нуждаемости семьи, когда брали официальный доход и сравнивали его с прожиточным минимумом. Рассмотрим, как это работало на практике.

Можно ли быть самозанятым без регистрации

Но если доход от нелегальной деятельности превысит 2,25 миллиона рублей, за это полагается более серьезное взыскание:

• штраф до 300-500 тысяч рублей или в размере дохода за 3 месяца;
• обязательные трудовые работы до 480 часов;
• арест на 0,5-6 лет.

Нарушителю также не избежать налоговой ответственности:

1. Не вовремя заплатили НДФЛ – штраф за это составит 20-40% от общего размера налога.
2. Отсутствие 3-НДФЛ – штраф в размере 5% от НДФЛ за каждые месяц просрочки.

Особенности привлечения

Несколько слов о том, кого могут наказать за упомянутые нарушения. Как мы уже выяснили, любого налогоплательщика способны привлечь к ответственности.

Если речь идет о сокрытии прибыли физическими лицами, то с них и будет спрос. В случае с индивидуальными предпринимателями к ответственности привлекается ИП.

Как быть с организациями? Когда компания скрывает доходы, то ответственность может понести любое лицо, представляющее фирму. Точнее, имеющее соответствующие полномочия.

Чтобы гражданина могли привлечь к уголовной ответственности, необязательно достигать совершеннолетия. Достаточно перешагнуть за 16 лет. При административных нарушениях ребенка в 16 лет могут наказать за сокрытие доходов, если он вел предпринимательскую деятельность и был признан полностью дееспособным.

Как правило, санкции за нарушение трудового законодательства всегда более суровы для организаций, чем для индивидуальных предпринимателей. Распространены лишь наказания за умышленное сокрытие налогооблагаемой базы (в данном случае штрафы за прием на работу лиц, не являющихся сотрудниками). Две категории работодателей — российские, налоговые органы и фонды социального страхования — претендуют на 40% плюс возврат налогов.

Налоговые и страховые взносы. Как юридические, так и физические лица несут равную ответственность.

Кроме того, организационная структура несет особую ответственность. Если что-то происходит, то это в его компетенции и должно рассматриваться в рамках уголовного законодательства. Кодекс об административных правонарушениях предусматривает для обществ с ограниченной ответственностью за неоформление работников штрафы, которые налагаются на юридическое лицо в целом и штрафы налагаются лично на руководителя.

Штрафы для ООО и ИП за неоформленного работника в 2022 году

Статья 5.27 была добавлена в КоАП РФ специально для работодателей, которые не соблюдают положения Трудового кодекса.

• Например, если кто-то из механического и технического персонала принимает человека на работу без трудового договора, то гражданин наказывается штрафом в размере 3-5, 000 рублей. Работник наказывается штрафом в размере 10-20, 000 рублей.
• Если предприниматель или ООО (в лице его представителя) уклоняется от заключения договора или не соблюдает требования к его оформлению и предлагает заключить гражданско-правовой договор вместо трудового договора, на работника налагается штраф в размере 10, 000 рублей. Для неоформленных работников штраф составляет от 5-10 000 рублей для индивидуальных предпринимателей и от 50-100 000 рублей для юридических лиц.

Сколько платят алименты неофициально работающие

Неработающий родитель обязан содержать своего ребенка до совершеннолетия — данная норма ст. ст. 80, 83 СК РФ дают право взыскивать с нерадивых родителей алиментные платежи. В этом случае лицо, фактически воспитывающее общего ребенка, самостоятельно решает, каким образом взыскиваются данные средства:

• добровольным путем;
• принудительно через суд.

Порядок обращения в суд на привлечение к алиментной ответственности неработающего отца ничем не отличается от иска к работающему лицу. Отличительной чертой является лишь способ взыскания средств с плательщика — согласно ст. 83 СК РФ он должен быть определен в твердой денежной сумме, а если плательщик имеет иной доход (например, от сдачи в аренду имущества) — средства могут быть взысканы одновременно в долях и твердой денежной сумме.

Исковое заявление подается в мировой суд по месту жительства истца или ответчика (на выбор истца) и содержит:

1. Сведения об истце (Ф.И.О., адрес, телефон).
2. Сведения об ответчике (Ф.И.О., адрес, телефон).
3. Данные по ребенку (детям) — Ф.И.О., возраст, занятость, потребности.
4. Тезисное изложение проблемы:
   • причина обращения с иском;
   • отсутствие у второго родителя официального заработка;
   • отсутствие постановки на учет ответчика в качестве неработающего в центре занятости населения;
   • подсчет и обоснование растрат на ребенка в месяц (с приложением реальных чеков, квитанций и т.д.);
   • указание на известные доходы плательщика.
5. Требования к суду — назначение алиментов в твердой денежной сумме;
6. Расчет твердой денежной суммы.
7. Прилагаемые документы:
   • копия паспорта истца;
   • копия свидетельства о рождении ребенка;
   • копия свидетельства о разводе (при наличии);
   • чеки и квитанции о расходах на ребенка;
   • справка о доходах истца и иные, имеющие значение для дела, документы.

Государственной пошлиной при подаче искового заявления на алименты облагается ответчик, а не истец.

С образцом искового заявления на алименты с неработающего можно ознакомиться ниже.

В том случае, если мужчина, который должен выплачивать алименты не работает официально, он вправе поступить в сложившейся ситуации таким образом: подписывать различные гражданско-правовые соглашения со своим непосредственными клиентами (в качестве соглашения между юр. и физ. лицами либо же между обоими физ. лицами). Это удобно, к примеру, тем, кто предоставляет услуги по ремонту квартир либо же домов. Этот вариант подходит в качестве соглашения подряда.

Вопросы посетителей и ответы наших юристов

Обратиться к старшему приставу с заявлением, в котором указать, что сотрудник, занимающийся делом по взысканию, не в полной мере выполняет свои обязательства. Нужно выяснить, делал ли он запросы в Пенсионный фонд или Налоговую службу.

Написать заявление на имя старшего пристава с просьбой возбудить уголовное дело на отца ребенка в связи с уклонением от выплат, а также попросить о запрете на выезд за пределы РФ.

Обратиться в суд с просьбой начисления неустойки за неуплату алиментов, и предоставить информацию о задолженности.

Отправить копию судебного решения на взыскание алиментных платежей судебным приставам вместе с уведомлением.

• заявления о расчете задолженности по алиментам
• заявления о расчете задолженности по алиментам
• жалобы на судебного пристава
• жалобы на судебного пристава
• заявления о возбуждении уголовного дела за неуплату алиментов
• заявления о возбуждении уголовного дела за неуплату алиментов
• искового заявления о взыскании неустойки по алиментам
• искового заявления о взыскании неустойки по алиментам

Как ответит за погрешности в регистрации работников юридическое лицо

На предприятиях такой формы собственности ответственными лицами за найм и оформление работников является директор и сотрудники отдела кадров.

Если нарушение незначительно и заключается лишь в сравнительно небольшой просрочке или неточностях в оформлении, а также, если речь идет об 1-2 работника, штраф будет выписан не лично на ответственных лиц, а на предприятие. Суммы значительны – от 100 тыс. руб. за каждого неправильно или поздно оформленного сотрудника.

Если такие правонарушения выявляются неоднократно, а также масштаб их значителен, речь идет об особо крупных размерах ущерба. В придачу к штрафу на предприятие, виновные будут наказаны лично: сотрудники отдела кадров уволены по соответствующей статье (без выходного пособия), а директор может провести длительный срок на общественных работах или «в местах, не столь отдаленных». Наказание определяется в зависимости от степени ущерба.

Далеко не всегда можно привлечь налогоплательщика к ответственности. Сегодня в России встречаются 2 вида так называемой давности искового типа. А именно: привлечение к ответственности и взыскание штрафа.

Срок исковой давности по привлечению к ответственности составляет 36 месяцев. Обратный отсчет начинается с момента совершения преступления. Именно поэтому иногда гражданина или организацию не могут наказать по закону за совершенные деяния.

Взыскание штрафа имеет аналогичную давность. За старые неуплаченные налоги и граждане, и организации не будут нести никакой ответственности. Некоторые нарушения так и остаются невыявленными.

В некоторых случаях ФНС обращается в суд для привлечения налогоплательщиков к ответственности. Если постановление не было исполнено в течение 3 лет с момента его выдачи, то наказание попросту сгорает. Пока что, именно такие ограничения действуют в России.

Один наш клиент — индивидуальный предприниматель, продавал товары в крупном торговом центре. Он рассказывал, что проверяющие приходят очень часто. И вот как это происходит: под видом покупателя приходит проверка, делает вид, что покупает товар, и даже передает деньги, вы пробиваете (или не пробиваете) кассовый чек. По правилам кассовый чек вы обязаны выдать одновременно с выдачей сдачи. Если сдача выдана, а чека ККМ нет, то проверяющие достают удостоверения и фиксируют факт неприменения ККМ. Оформляется возврат товара и одновременно выписывается штраф.

Все индивидуальные предприниматели, получающие наличные деньги за товары, работы, услуги, должны пробивать при получении денег чек ККМ. Есть и исключения (например, продажу услуг населению можно осуществлять по бланкам строгой отчетности).

Штраф за неприменение ККМ для ИП составляет (п. 2 ст. 14.5 КоАП РФ):

• ¼ — ½ от не пробитой суммы
• Не менее 10 000 р.

1. Индивидуальный предприниматель “забыл” пробить чек на 100 000 р. Штраф составит 25 000-50 000 р.
2. ИП не пробил чек на сумму 100 р. Штраф за непробитие составит 10 000 р.

Неоформленный сотрудник — что грозит за него предприятию?

Официально оформлять сотрудников требует Трудовой кодекс РФ от предприятий всех форм собственности. Работодателю необходимо позаботиться о составлении документов, которые будут свидетельствовать о факте трудоустройства человека в данной организации, содержать информацию о его обязанностях и правах, а также обязательствах работодателя перед ним. В 2018 году правоохранительными органами РФ усилен контроль процедуры оформления работников.

Главным документом, регулирующим взаимоотношения сотрудника и работодателя, является трудовой договор (ТД). Его заключение — одно из условий законного найма на работу. Обычно документ составляется не менее чем в двух экземплярах: один остается в канцелярии работодателя, другой выдается сотруднику. При наличии каких-либо вопросов или разногласий договор станет опорной точкой для разрешения конфликтов. Таким образом, ТД закрепляет наличие трудовых отношений и условия их существования. Документ должен содержать:

• ф.и.о. работника (в точном соответствии с основным гражданским документом — паспортом);
• название и реквизиты организации, которая предоставляет место работы;
• должность работника;
• подписи обеих сторон.

Незарегистрированный работник неминуемо столкнется с неприятными последствиями. Трудовой стаж в его случае не учитывается. Как следствие — потеря отчислений в Пенсионный фонд, что скажется на размере пенсии. И, что самое страшное, в случае незаконных действий работодателя человек рискует остаться без обещанного отпуска и даже заработной платы. Государство же теряет положенные фондовые и налоговые отчисления, что плохо отражается на бюджете страны.

В связи с этим наказание за неофициальное трудоустройство в последние годы значительно ужесточилось. Поэтому работодатели, допустившие подобного рода правонарушения, сильно рискуют.

Не всегда обстоятельства складываются удачно, даже если сам работник изначально был не против трудоустроиться неофициально. Он вправе в любой момент пожаловаться в трудовую или налоговую инспекцию, суд или прокуратуру на нарушения при оформлении трудовых отношений. Тогда компании не миновать строгой проверки, чреватой существенными расходами. За непредставление отчетности по неоформленным работникам ФНС потребует до 500 руб. за каждый случай, а прокуратура — до 50 тыс. руб. за нарушение ТК РФ.

Доказательства, чтобы они были приняты судом, должны быть достоверными. Варианты действий жены могут быть следующими:

• Получение копий у судебного пристава (в случае предшествующего обращения к нему).
• Запрос у нанимателя мужа-неплательщика документов, подтверждающих размеры начислений по заработной плате. В случае отказа – обращение в трудовую инспекцию.
• Обращение в налоговую инспекцию при подозрении на то, что заработная плата выдается «в конверте».
• Подача запроса в банк о предоставлении справки о размере ежемесячных выплат (при наличии кредитов у должника).
• Предоставить доказательство о владении коммерческим имуществом. Данные действия женщина может производить самостоятельно либо прибегнув к помощи адвоката.

Какие документы нужны

В России действуют два способа выплаты алиментов: добровольный (он предполагает составление соглашения) и судебный. Суд может взыскать алименты в упрощенном порядке – для этого нужно написать заявление о выдаче судебного приказа и исковом производстве. При взыскании алиментов обоснованность ваших требований могут подтвердить следующие документы:

1. Копия свидетельства о рождении ребенка (или паспорта, если ребенок достиг возраста 14 лет).
2. Копии документов, свидетельствующих о родстве ребенка и должника.
3. Справка с места работы должника о размере заработной платы.
4. Документы, подтверждающие размер иного дохода должника.
5. Справка с места работы должника об отсутствии удержаний с него на основании решения суда или по другим исполнительным документам.
6. Документы, подтверждающие нахождение несовершеннолетнего ребенка на иждивении взыскателя.
7. Доверенность представителя (если заявление подписывается представителем взыскателя).
8. Иные документы, подтверждающие обстоятельства, на которых взыскатель основывает свои требования.

Фиктивное трудоустройство для алиментов две точки зрения

• С точки зрения плательщика алиментов, желающего фиктивно устроиться на работу. В частности, выясним: зачем это нужно, какие выгоды принесет, какие риски имеются?
• С точки зрения получателя выплат: как доказать факт того, что трудовая деятельность осуществляется только на бумаге?

Выше было указано, что ст. 81 СК РФ обязывает удерживать некую долю от дохода плательщика –в зависимости от количества детей, находящихся на иждивении. Но есть в кодексе и другая статья, под номером 113, которая говорит о следующем:

1. на имя лица, не имеющего доходов, начисляется задолженность;
2. если алиментщик не работает, то это не освобождает его от необходимости исполнять обязательство перед ребенком;
3. расчет задолженности осуществляется, исходя из средней зарплаты по стране.

Таким образом, просто перестать работать, чтобы не платить алименты – нельзя. Самый перспективный вариант: купить справку, подтверждающую факт трудоустройства и получения дохода, с которого можно удерживать деньги для алиментов.

Похожие записи:

• Верховный суд научил действовать при банкротстве страховщика
• Больничный на испытательном сроке
• Можно ли вернуть или обменять духи в Рив Гош