Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: ««Тихая война», или Как санкции разрушают страны». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
С 2015 года реализуется программа семейного капитала. Семейный капитал – это безналичные денежные средства, предоставляемые семьям граждан Республики Беларусь при рождении (усыновлении, удочерении) третьего либо последующего ребенка.
Когда в декрет вместо матери может уйти отец?
В Минтруда разъяснили, что в декретный отпуск после окончания отпуска по беременности и родам может не мать новорожденного, а отец и даже другой родственник и член его семьи.
Для этого должны быть соблюдены ряд условий, подробно расписанных на сайте Минтруда и соцзащиты, самым главным из которых является то, что именно отец в этом случае должен осуществлять фактический уход за ребенком.
В Минтруда подчеркнули, что данный вид отпуска предоставляется также по письменному заявлению. Его можно использовать как полностью (до достижения ребенка трехлетнего возраста), так и по частям любой продолжительности.
На период нахождения отца в отпуске государство назначает и выплачивает ему ежемесячное пособие. Кроме того, период отпуска по уходу за ребенком будет включен в стаж работы.
Что такое отцовский отпуск и кому он предназначен
Отцовский отпуск – это период, в течение которого отец может временно оставить работу и посвятить время своему новорожденному ребенку. Как правило, этот отпуск начинается сразу после рождения ребенка и может продолжаться от нескольких дней до нескольких недель.
Отцовский отпуск предоставляется отцам в целях укрепления связей с ребенком, участия в уходе за ним и поддержки матери в первые недели после родов. Он позволяет отцу использовать время для установления эмоциональных и физических связей с ребенком, а также для взаимодействия социально и эмоционально супружеской единицей.
Отцовский отпуск предназначен для всех отцов, независимо от их видов занятости и статуса занятости. Ранее такие отпуска предоставлялись отцам, работающим в государственных организациях, но сейчас их предоставление распространено на работников частных компаний и предпринимателей. В некоторых странах отцовский отпуск закреплен законом и обязателен для всех отцов, а в других – это право, предоставляемое по соглашению с работодателем.
Преимущества отцовского отпуска для отцов и детей
1. Создание сильной связи с ребенком.
Отцовский отпуск дает возможность отцам провести больше времени с новорожденным ребенком. Это позволяет отцам участвовать в уходе за ребенком с самого начала и установить особую связь между ними. В результате отцы лучше понимают потребности и характер своих детей, что способствует развитию более тесной и доверительной связи в семье.
2. Распределение ответственности.
Отцовский отпуск позволяет родителям распределить ответственность за заботу о ребенке на более ранних этапах его жизни. Отец может помочь матери в уходе за ребенком, разделять с ней обязанности и облегчить ей нагрузку. Это помогает создать более сбалансированное и равноправное партнерство в родительстве.
3. Улучшение психологического и эмоционального благополучия.
Отцовский отпуск предоставляет отцам возможность активно участвовать в раннем развитии своего ребенка. Это создает условия для развития и укрепления позитивных эмоций, улучшает психологическое благополучие и оказывает положительное влияние на отношения с партнером.
4. Стимулирование долгосрочных выгод.
Отцовский отпуск способствует созданию равных возможностей для отцов и матерей в рабочей сфере. Предоставление отцам возможности находиться в отпуске при рождении ребенка помогает улучшить равноправие полов в семье, снизить гендерные стереотипы и способствует более равномерному распределению обязанностей между родителями на долгосрочной основе.
5. Продвижение положительных изменений в обществе.
Отцовский отпуск имеет потенциал привести к широкому общественному признанию и поддержке роли активного отца в родительстве. Это создает предпосылки для изменения устоявшихся норм и ценностей в отношении роли отца, способствует созданию более справедливого и равноправного общества для всех.
В первые полгода после рождения ребёнка отцовский отпуск возможен
Сейчас, согласно ТК, по усмотрению нанимателя отцу могут предоставить кратковременный социальный отпуск без сохранения заработной платы. Но это не считалось обязательным, и уважительность причин для такого отпуска оценивал сам наниматель.
Планируется, что отцу могут предоставить дополнительный отпуск на работе. Соответствующая норма предусмотрена в проекте закона «О внесении изменений в ТК РБ».
А значит, у нанимателей можно будет требовать «отцовский отпуск» и оформить его на срок до 14 дней в первые 6 месяцев после рождения ребёнка. Но отцы должны знать: такой отпуск идёт без сохранения заработной платы или, по-другому, за свой счёт.
При этом в коллективном договоре или локальном соглашении оплата может предусматриваться. Это остаётся на усмотрение работодателя.
Существует еще одна форма поддержки семьи с новорожденным со стороны мужчины – отцовский отпуск. Буквально в прошлом году появилась законодательная норма о том, что мужчина может взять 14 дней отпуска в течение полугода с момента рождения ребенка. Главный минус – это время не оплачивается работодателем. То есть отпускных не будет, но не отпустить вас работодатель не имеет права.
———
В сухом остатке получается, что в нашей стране мужчина совершенно свободно может уйти в декрет вместо своей супруги и получить такие же социальные выплаты. Но социология показывает, что в реальности на семейном совете почти все пары решают, что уходить в декрет нужно женщине. Если у вас другое мнение или обстоятельства — вы знаете, что делать. Семейного счастья и финансового благополучия!
Положен ли отпуск при рождении ребенка отцу в 2021 году
Работодатели крайне неохотно предоставляют отпуск как женщинам, так и мужчинам. Связано это с тем, что владельцам организации декрет сотрудников крайне невыгоден по следующим причинам:
- Работодатель обязан сохранить за служащим его должность.
- Не допускается увольнение работника.
- Руководитель организации обязан выплачивать все компенсации на протяжении всего декрета.
Несмотря на все убытки, работодатель обязан предоставить отпуск. Если он этого не сделает, мужчине следует обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Следует ли решать данный вопрос через правовые структуры? Подобные дела в большинстве случаев рассматриваются в пользу сотрудника. Кроме того, при подаче иска в судебный орган работнику не придется оплачивать пошлину. Для решения проблемы через трудовую инспекцию или прокуратуру нужно подготовить все подтверждающие документы. Сотрудник должен подтвердить, что он действительно подавал заявление о предоставлении отпуска, а работодатель отказал ему.
В какой именно отпуск уходить отцу в 2020 году при рождении ребенка (в оплачиваемый или неоплачиваемый) – решает сам мужчина.
Если оплачиваемый – нужно оформлять тот самый отпуск, который мы именуем как «ежегодный оплачиваемый отпуск». В ситуации рождения ребенка, работодатель обязан предоставить его даже в том случае, если очередь и срок отпуска еще не наступили.
Подробнее об этом читайте в следующем (ниже) разделе. А сейчас рассмотрим вариант неоплачиваемого отдыха.
Согласно Трудовому кодексу РФ, мужчина может уйти в отпуск за свой счёт после того, как предоставит работодателю соответствующее заявление. К нему в обязательном порядке прилагается копия свидетельства о рождении ребёнка. Если оно ещё не оформлено, предоставляется справка о рождении, взятая в роддоме.
Подавать документы стоит заранее: как минимум, за день. Во избежание уклонения начальника от процедуры оформления отпуска рекомендуется сделать копию заявления, которая останется у вас. На ней необходимо проставить отметку о принятии данного заявления работодателем.
По закону трудовая передышка сроком до 5 дней предоставляется в случае:
- Бракосочетания;
- Рождения детей;
- Смерти одного из близких родственников.
Сомнений в том, положен ли отпуск отцу при рождении ребёнка, быть не должно. Отказаться от предоставления отпуска мужчине в 5 дней работодатель не вправе.
Декретный отпуск – сколько дней?
- Согласно статье 22 ТК Российской Федерации, он должен неукоснительно следовать законам, правовым и принятым внутри фирмы нормативным актам, а также предоставлять отцу отпуск по рождению ребенка по перовому требованию работника (разумеется, при наличии подтверждающих документов).
- Мужчина, которому отказано в этом праве, может обратиться в комиссию по трудовым спорам или подать в суд.
- В дополнение также отметим, что
- неправомерно вызывать работника на службу посреди отпускного периода;
- право на трудовой перерыв при рождении ребенка имеют и сотрудники, находящиеся на испытательном сроке.
Многих мужчин волнует сохранение трудового стажа в указанный промежуток времени. Поскольку в период отпуска работник числится в штате, то никаких негативных последствий не будет – стаж официально засчитывается. Но есть и пределы.
Отметим, что отпуск фиксируется в табеле учёта рабочего времени с указанием того, что предоставлен он в связи с рождением ребёнка.
После подачи заявления сотруднику предоставляется на подпись приказ (для ознакомления с фактом того, что отпуск предоставлен и на какие именно дни). В личной карточке работника фиксируют сроки и причины.
Отпуск по Уходу за Ребенком
Работникам предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (1095 дней). Такой отпуск могут получить родители, опекуны, отчим/мачеха, приемные родители или другие родственники, осуществляющие уход за ребенком. Отпуск предоставляется по заявлению работника. На протяжение данного отпуска родители получают государственные пособия. Отпуск по уходу за ребенком – возможность совмещения семейных обязанностей с работой, поэтому любой из родителей может взять отпуск целиком или разделить его на части.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет прерывается в случае предоставления матери ребенка отпуска по беременности и родам и продолжается по его окончании. При наличии в семье двоих и более детей (до трех лет) отпуск предоставляется одному члену семьи.
В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком родитель может работать по основному (по другой профессии, должности) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени).
Согласно Закону Республики Беларусь «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» родители, приемные родители или опекуны ребенка в возрасте до 6 месяцев имеют право на пособие по рождению ребенка в размерах:
- на первого ребенка – в размере десятикратной наибольшей величины бюджета прожиточного минимума, действующего на дату рождения ребенка;
- на второго и последующих детей – в размере четырнадцатикратной наибольшей величины бюджета прожиточного минимума, действующего на дату рождения ребенка.
Установлены дополнительные условия для назначения пособия в связи с рождением ребенка:
- для временно проживающих в Республике Беларусь уплата обязательных страховых взносов не менее 6 месяцев;
- для граждан Республики Беларусь в случае рождения ребенка за границей – проживание одного из родителей в стране не менее 6 месяцев.
Бюджет прожиточного минимума с 01.08.2022 по 31.10.2022 составляет 328,5 белорусских рублей. Дальнейшие обновления размера прожиточного минимума будут доступны на сайте Министерства труда и социальной защиты:http://mintrud.gov.by/.
Единовременные выплаты при рождении ребенка
К появлению на свет малыша нужно подготовиться: купить кроватку, коляску и кучу мелочей, которые нынче стоят недешево. Поэтому существуют следующие разовые выплаты:
- Пособие женщинам, которые обратились (стали на учет) в женскую консультацию до наступления 12 недель беременности. Молодая мама имеет право получить выплату только, если она постоянно наблюдалась в организациях здравоохранения и выполняла все рекомендации медицинских работников. Размер пособия – 1 бюджет прожиточного минимума (БПМ) или 239,87 BYN.
- Пособие в связи с рождением ребенка. За рождение первого ребенка платят 10 БПМ или 2 398,7 BYN, за рождение 2-го ребенка и последующих детей – 14 БПМ или 3358,18 BYN.
- Выплата при рождении двойни, тройни и т.д. На каждого ребенка – 2 БПМ или 479,74 BYN.
Какие льготы имеет одинокая мать?
Согласно ч. 3 ст. 268 ТК расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей инвалидов – до 18 лет), не допускается.
Запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям – с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида – до восемнадцати лет);
Ранее было предусмотрено Частью 3 статьи 265 ТК, что одинокой матери, воспитывающей двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, предоставляется один свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь. Теперь же это отменили и порядок такой:
Статья 265. Дополнительный свободный от работы день
Матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования.
Матери (отцу), воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре.
Матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет (ребенка-инвалида – в возрасте до восемнадцати лет), по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь. Право на предоставление дополнительных свободных дней может быть использовано матерью (отцом, опекуном, попечителем) либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению.
Если работник одновременно имеет право на дополнительный свободный от работы день в неделю и дополнительный свободный от работы день в месяц, то этот день предоставляется по желанию работника согласно одному из оснований.
Одинокий родитель имеет право на стандартный налоговый вычет при исчислении подоходного налога в двойном размере (246000 в 2012 году) на ребенка до восемнадцати лет и (или) каждого иждивенца ежемесячно (Налоговый Кодекс Республики Беларусь ст.164).
Когда увольнять можно, а когда — нет?
Женщину, которая находится в отпуске по беременности и родам либо в трехлетнем декретном отпуске, запрещено увольнять по инициативе нанимателя. Из этого правила тоже есть исключения, чаще всего они касаются вины работника:
- прогул;
- появление на работе в состоянии опьянения или употребление алкоголя в рабочее время или по месту работы;
- совершение по месту работы хищения имущества нанимателя;
- нарушение дисциплины, повлекшее причинение организации ущерба на сумму выше трех среднемесячных зарплат по стране;
- нарушение требований по охране труда, повлекшее увечье или смерть других работников;
Пособие по уходу за ребенком-инвалидом
Помощь законным представителям по уходу за ребенком-инвалидом выплачивается до наступления совершеннолетия, т.е. до 18 лет. После этого ребенок может получать пособие самостоятельно.
Размер пособия для ребенка-инвалида до трех лет вычисляется исходя из средней заработной платы (СЗП), но с повышенным коэффициентом: СЗП/100*45, об этом мы уже говорили выше.
Для детей от 3 до 18 лет размер пособия зависит от группы инвалидности и привязан к БПМ: 1 или 1,2 БПМ (239,87 BYN или 287,84 BYN).
Пособие по уходу за ребенком с ВИЧ выплачивается до 18 лет. Размер пособия – 0,7 БПМ.
Родители имеют право на льготы по подоходному налогу – это стандартный налоговый вычет.
Для полной семьи с одним ребенком до 18 лет или иждивенца (к ним относятся дети старше 18, которые учатся, жена в декрете) размер налогового вычета составляет 34 BYN в месяц. С этой суммы не будет взиматься подоходный налог 13%. То есть экономия – 4,42 BYN в месяц.
Законодательство изначально предусматривает право отцов на неоплачиваемые отгулы на время рождения ребёнка. Руководители не могут отказать сотрудникам, которые реализовывают данное право. График запланированных отпусков, текущий стаж не должны влиять на решение подобного вопроса.
Можно взять полностью все пять рабочих дней, а можно использовать только часть положенного времени. Не стоит прогуливать работу без причины. Обо всех своих действиях руководителя требуется предупреждать в письменной форме.
Только официально оформленное заявление позволяет рассчитывать на получение законных выходных, не связанных с дальнейшими осложнениями. Компенсации также оформляются при наличии соответствующих подтверждающих документов, иначе местные органы власти имеют право отказать.
Отпуск по Уходу за Ребенком
Работникам предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (1095 дней). Такой отпуск могут получить родители, опекуны, отчим/мачеха, приемные родители или другие родственники, осуществляющие уход за ребенком. Отпуск предоставляется по заявлению работника. На протяжение данного отпуска родители получают государственные пособия. Отпуск по уходу за ребенком – возможность совмещения семейных обязанностей с работой, поэтому любой из родителей может взять отпуск целиком или разделить его на части.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет прерывается в случае предоставления матери ребенка отпуска по беременности и родам и продолжается по его окончании. При наличии в семье двоих и более детей (до трех лет) отпуск предоставляется одному члену семьи.
В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком родитель может работать по основному (по другой профессии, должности) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени).
Согласно Закону Республики Беларусь «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» родители, приемные родители или опекуны ребенка в возрасте до 6 месяцев имеют право на пособие по рождению ребенка в размерах:
- на первого ребенка – в размере десятикратной наибольшей величины бюджета прожиточного минимума, действующего на дату рождения ребенка;
- на второго и последующих детей – в размере четырнадцатикратной наибольшей величины бюджета прожиточного минимума, действующего на дату рождения ребенка.
Установлены дополнительные условия для назначения пособия в связи с рождением ребенка:
- для временно проживающих в Республике Беларусь уплата обязательных страховых взносов не менее 6 месяцев;
- для граждан Республики Беларусь в случае рождения ребенка за границей – проживание одного из родителей в стране не менее 6 месяцев.
Бюджет прожиточного минимума с 01.08.2022 по 31.10.2022 составляет 328,5 белорусских рублей. Дальнейшие обновления размера прожиточного минимума будут доступны на сайте Министерства труда и социальной защиты:http://mintrud.gov.by/.
Нормативное регулирование труда лиц с семейными обязанностями
- Трудовой кодекс Республики Беларусь 1999 г. (в ред. от 23.07.2015) / Labour Code of the Republic of Belarus 1999 (version 23.07.2015)
- Указ Президента Республики Беларусь «Об административных процедурах, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан» от 26.04.2010 №200 (в ред. от 23.07.2012) / Decree of the President of the Republic of Belarus «About administrative procedures, implemented by government agencies and other organizations on the applications of citizens» 26.04.2010 №200 (version 23.07.2012)
- Положение «О порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей», утв. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 №569 / Regulations «About the procedure for providing temporary disability benefit and maternity allowance», established by Resolution of the Council of Ministers 28.06.2013 №569
- Указ Президента Республики Беларусь «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, воспитывающих детей» от 09.12.2014 №572 / Decree of the President of the Republic of Belarus «About additional measures of state support for families with children» 09.12.2014 №572
- Постановление Совета Министров Республики Беларусь «Об утверждении Положения о порядке и условиях назначения, финансирования (перечисления), распоряжения средствами семейного капитала» от 24.02.2015 №128 / Regulations «About the procedure and conditions of appointment, financing (transfer), the management of funds of family capital», established by Resolution of the Council of Ministers 24.02.2015 №128
- Закон Республики Беларусь «О здравоохранении» от 18.06.1993 №2435-XII (в ред. от 16.06.2014) / Law of the Republic of Belarus «About healthcare» 18.06.1993 №2435-XII (version 16.06.2014)