Увольнение с военной службы по семейным обстоятельствам

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение с военной службы по семейным обстоятельствам». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Содержание

1. Увольнение по семейным обстоятельствам

2. Невозможность проживания в определенной местности

3. Уважительные причины и основания для прекращения контракта

4. Медицинские причины увольнения

5. Порядок и нюансы увольнения по семейным обстоятельствам военнослужащего

6. Как уволиться с работы по семейным обстоятельствам

7. Об увольнения по моему «хотенью» в целом

8. Особенности и стадии увольнения

9. По каким семейным обстоятельствам можно уволиться с военной службы по контракту

10. Этапы и особенности увольнения

Для процедуры увольнения по семейным обстоятельствам военнослужащий должен предоставить документы, подтверждающие наличие таких обстоятельств, например, свидетельство о рождении ребенка или официальное уведомление о переезде в другую местность. Уважительные причины включают необходимость заботы о родственниках с инвалидностью, проживающих в определенной местности, либо желание быть ближе к родителям или другому члену семьи.

Увольнение по семейным обстоятельствам

Порядок оформления увольнения по семейным обстоятельствам во ВС РФ подразумевает написание рапорта о увольнении с указанием причины. В случае невозможности уволиться по семейным обстоятельствам, военнослужащий может написать рапорт на уход в личное пользование, при этом срок действия контракта соответственно сократится. Возможно также уволиться по иным причинам, таким как характер службы или состояние здоровья.

Увольнение по семейным обстоятельствам возможно как для призывников, так и для контрактников. Однако для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, действует ряд дополнительных требований, таких как заполнение заявления и прохождение комиссии. В случае увольнения по причине инвалидности, необходимо обратиться в соответствующие медицинское учреждение для получения официального заключения о состоянии здоровья.

В зависимости от ситуации и причины увольнения, процедура может занять разное время, поэтому военнослужащим следует заранее ознакомиться с необходимыми документами и требованиями, чтобы избежать задержек в процессе увольнения.

В целом, увольнение по семейным обстоятельствам возможно в случаях, когда служба в армии мешает выполнению семейных обязанностей и проживанию с семьей. Для этого необходимо пройти установленную процедуру и предоставить документы, подтверждающие наличие уважительной причины для увольнения.

Невозможность проживания в определенной местности

Невозможность проживания члена семьи военнослужащего по медицинским показаниям в местности, в которой военнослужащий проходит военную службу, определяется при освидетельствовании членов семьи в ВВК в соответствии действующим Положением о проведении военно-врачебной экспертизы в Вооруженных Силах Российской Федерации (постановлением Правительства РФ от 04.07.2013 № 565).

Освидетельствование членов семей военнослужащих для определения годности к проживанию в отдельных районах и местностях с неблагоприятными климатическими условиями, проводится по направлению командира воинской части, в которой военнослужащий проходит военную службу. Направление может быть подписано также начальником штаба или начальником кадрового органа со ссылкой на решение соответствующего командира (начальника).

В направлении указывается конкретная местность (город, район, область, автономная область, автономный округ, край, республика), куда направляется для прохождения военной службы или где проходит военную службу военнослужащий, цель освидетельствования, а также относится или не относится указанная местность к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, высокогорным местностям, местностям с неблагоприятными климатическими условиями.

Уважительные причины и основания для прекращения контракта

Контрактный военный может уволиться из вооруженных сил Российской Федерации досрочно при наличии уважительных причин и оснований. Но какие именно причины позволяют прекратить службу? И что делать, если увольняется солдат по собственному желанию?

Чтобы правильно прекратить контрактную службу в армии, военному необходимо обратиться к своему командиру с заявлением о желании уволиться. При этом в заявлении следует указать причины, побудившие к решению прекратить контракт. Основания для увольнения могут быть разнообразными.

Например, увольняться по собственному желанию можно при наличии семейных обстоятельств, связанных с тяжелой болезнью близкого родственника или необходимостью ухаживать за родственником, нуждающимся в постоянном лечении. Также военный имеет право прекратить контрактную службу, если оказался в сложной финансовой ситуации и не может обеспечить себя и свою семью.

В случае отказа в увольнении, военный может подать апелляционное заявление вышестоящему командиру или обратиться в суд с иском о признании действий командира незаконными. Для решения таких вопросов необходимо знать законодательство и процедуру увольнения из армии.

Медицинские причины увольнения

Процедура увольнения по медицинским причинам предусматривает следующие шаги:

Установление диагноза. Военнослужащий должен обратиться к врачу для получения медицинской консультации и прохождения осмотра. Врачу необходимо установить диагноз и определить, являются ли заболевания основанием для увольнения. Для этого может потребоваться проведение дополнительных медицинских исследований и обследований.
Медицинская комиссия. Военнослужащий направляется на медицинскую комиссию, где врачи оценивают степень ограничений в возможности выполнения воинской службы из-за заболевания. Они также могут решить о направлении на дополнительные консультации и обследования.
Принятие решения. На основании результатов медицинской комиссии командование принимает решение о возможности увольнения военнослужащего по медицинским причинам.
Приказ об увольнении. После принятия решения о увольнении, командование выдает приказ об увольнении военнослужащего из армии по медицинским причинам.

Порядок и нюансы увольнения по семейным обстоятельствам военнослужащего

В случае с военной ипотекой досрочное увольнение по семейным обстоятельствам (с 10+ годами календарной выслуги) дает право на льготу, а именно: на получение накоплений и cредств, их дополняющих.

Увольнение по семейным обстоятельствам производится в случаях:

невозможности проживания члена семьи военнослужащего по медицинским показаниям в местности, в которой военнослужащий проходит военную службу, и при отсутствии возможности перевода военнослужащего к новому месту военной службы, благоприятному для проживания указанного члена семьи;
в связи с изменением места военной службы мужа-военнослужащего (жены-военнослужащей), связанным с необходимостью переезда семьи в другую местность;
в связи с необходимостью постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;
в связи с необходимостью ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери (отца) ребенка.

Во всех случаях от военнослужащего требуется подать рапорт с приложением подтверждающих документов.

Такого понятия в законодательстве, как отработка – нет. Его появление связано с тем правилом, что уведомлять о своем уходе сотрудник, включая военнослужащего, обязан за две недели до фактического ухода.

Так, составляя рапорт, например, 1 числа, датой увольнения следует обозначать 14 число месяца.

Днем подачи рапорта увольняются лишь пенсионеры. В этом случае дне увольнения обозначается следующая за подачей рапорта дата.

Применительно к причинам, включенным в формулировку «по семейным обстоятельствам», стоит понимать, процедура рассмотрения рапорта комиссией займет также время от 3-5 дней, далее готовятся приказы на увольнение, подписываются акты приема-передачи дел, обходные листы и оформляются прочие документы на увольнение сотрудника.

Не предусмотрена «отработка» и для тех, кто увольняется в связи со следующим причинами:

Необходимость ухода за больным членом семьи;
По причине перевода супруга-военнослужащего в другую местность.

В этих случаях, увольнение и оформлении всех бумаг происходит в течение недели.

Подводя итоги выше перечисленным фактам, среди допускаемых нарушений, можно обозначить те, когда командование даже при предоставлении весомых доказательств существенности причины увольнения, намеренно затягивают сию процедуру, ссылаясь на необходимость отработки.

Другой проблемой является то, что комиссия стремиться ответить отказом на подобные рапорты, не принимая в расчет предоставленных документальных подтверждений.

Сложнее всего уволиться по причине болезни родственников, особенно, если речь идет о родителях, бабушках и дедушках, при наличии других дееспособных родственников, способных осуществить уход.

Военные юристы рекомендуют готовиться к процедуре увольнения заблаговременно, собирая документы, справки.

Другой проблемой является то, что комиссия стремиться ответить отказом на подобные рапорты, не принимая в расчет предоставленных документальных подтверждений.

Военные юристы рекомендуют готовиться к процедуре увольнения заблаговременно, собирая документы, справки.

Фактически главным документом является рапорт, который пишется на имя вышестоящего руководства. В нем обязательно прописываются все пункты, в том числе причина досрочного ухода со службы.

Если основание касается члена семьи, который не может проживать в указанной для службы местности, то можно предоставить медицинские справки от лечащего врача, а также различных обследований. Если нет этих документов на руках, то член семьи может пройти ВВК по направлению, которое может подписать начальник части или штаба. Заключение, которое будет получено на ВВК, уже и будет считаться основанием, то есть потребуется к рапорту приложить именно это заключение, а в рапорте указать его данные.

Если производится перевод, то рапорт дополняется следующими документами:

свидетельство о браке с указанным военнослужащим;
выписка из переводного приказа;
предписание о переводе.

При необходимости ухода потребуется написать рапорт на основании заключения о степени нуждаемости, которая выдается МСЭ.

Важно! Степень нуждаемости не требуется если лицо, которое указано как нуждающееся, имеет возраст пенсионного характера или несовершеннолетнего, а также имеет инвалидность второй или первой группы.

Важным моментом является то, что список тех, за кем будет осуществляться уход, ограничен. Сюда входят:

супруг;
родитель;
брат или сестра;
бабушка или дедушка;
усыновитель;
иждивенец.

Стоит учесть, что другого близкого родственника, который может осуществлять необходимый уход быть не должно.

Уход за несовершеннолетним также является основанием. В данном случае потребуются следующие документы, которые подтверждают отсутствие одного родителя:

свидетельство о смерти;
судебный приговор о лишении или ограничении свободы;
недееспособность, которая установлена в суде;
ограничение или лишение прав на ребенка;
судебное решение о безвестном отсутствии или смерти.

Важно! Длительно лечение одного из родителей в медицинском учреждении также является основанием. Для этого потребуется предоставить медицинские справки.

Чаще всего руководство не требуется полноценного подтверждения с различными документационными моментами, которые указывают на причину. Сама причина может быть рассмотрена на специальной комиссии и выслушана устно, но для увольнения без отказа со стороны руководства потребуется предоставить документы.

Как уволиться с работы по семейным обстоятельствам

В Трудовом кодексе РФ нет отдельной статьи, в которой речь бы шла о расторжении договора между работником и работодателем именно по семейным обстоятельствам.

Ст. 83 ТК РФ определяет основания прекращения трудовых отношений по причинам, которые не зависят по воле сторон, и до момента её прочтения можно думать, что именно там есть нормы про основания увольнения, связанные с ситуацией в семье. Но о таких основаниях речь в данной статье не идет.

Остается обращаться к положениям ст. 80 ТК РФ. Выделим два главных правила, содержащихся в этой статье.

Работник может уволиться, если захочет, предупредив об этом свое руководство за две недели до желаемой даты оставления должности.
Сотрудник может покинуть компанию без отработки, если имеют место причины, не дающие ему далее трудиться.

Что касается последнего, то в ТК РФ почти не разъясняется, о каких случаях идет речь. Приводится два примера: поступление в ВУЗ или другое образовательное учреждение, выход на пенсию по возрасту.

Об увольнения по моему «хотенью» в целом

Стандартного заявления с фразой хочу по собственному желанию недостаточно. Причина должна быть обоснована, и относиться к разряду уважительных.

Сама процедура заключена в следующих этапах:

Основанием для увольнения является рапорт с указанием весомых причин и обоснований того, что увольнение необходимо, как воздух;
Рапорт рассматривается специальной комиссией, которая может счесть причины убедительными, а может и отказать в прошении прекратить контракт;
Само решение об увольнении принимается непосредственным начальником заявителя, но при условии, что комиссия дала согласие на прекращение контракта.

Так, вкратце и в теории выглядит процесс увольнения по собственному желанию, но на практике все не так просто.

Особенности и стадии увольнения

Процесс ухода с воинской службы начинается с подачи соответствующего рапорта. Дисциплинарный устав гласит, что обращение военнослужащего подлежит рассмотрению в течение 30 дней. Месячному рассмотрению подлежит не только рапорт об увольнении, но и любое другое обращение солдата, рассматриваемое и решаемое командным составом.

За командиром остаётся право отклонить рапорт и отказать в просьбе, причём без письменного объяснения и разъяснения причин отказа.

Чтобы получить мотивированный письменный ответ, необходимо указать об этом в тексте самого рапорта. После того как заявление рассмотрено командным составом, проводится беседа с военнослужащим. Чаще всего это делают сотрудники кадрового отдела или заместитель командира по воспитательной работе.

Но иногда побеседовать с солдатом может и сам командир — всё зависит от ситуации. Беседа раскрывает причины, явившиеся основанием подачи рапорта. В результате регистрируется лист беседы, в котором указаны выясненные обстоятельства и детали.

Следующей стадией является создание аттестационной комиссии. В неё обязательно входит командир или его первый заместитель, командиры подразделений, сотрудники юридического отдела (если он имеется в воинской части). Комиссия изучает поданный рапорт и другие предоставленные бумаги.

Членами комиссии решается вопрос, достаточно ли оснований для увольнения, выполнены ли все необходимые требования. При положительном исходе рассмотрения документы отправляются в кадровый отдел для подготовки приказа об увольнении.

Рапорт следует составить письменно, в двух экземплярах. Один документ передается командиру для регистрации, а на втором делается отметка о принятии документа на рассмотрение. Все приложения должны быть прикреплены к рапорту с описанием в основном документе их количества, даты составления и наименований.

Если солдат не был обеспечен жильем на момент увольнения, он может упомянуть об этом факте в рапорте. В этом случае военный остается в очереди на получение жилплощади, несмотря на прекращение службы. Но такое решение на основании ст. 15 и ст. 15.1 Закона «О статусе военнослужащих» может быть принято, только если имеется выслуга 10 лет и более.

Отказ в принятии рапорта незаконен. Если его отказываются принимать, можно отправить бумаги по почте ценным отправлением с уведомлением о вручении, указав адрес части. При этом надо сделать опись вложения.

Если у военнослужащего есть несколько оснований для увольнения, он должен выбрать одно из них, например, необходимость ухаживать за несовершеннолетним членом семьи, и указать его в рапорте. Важно помнить, что для этого основания потребуется документально подтвердить выбранное основание.

Согласно п. 116 Дисциплинарного устава ВС РФ (утв. Указом Президента РФ от 10 ноября 2007 г. N 1495), срок рассмотрения рапорта и принятия решения по нему не должен превышать 30 дней.

Продление этого периода еще на 30 дней возможно, только если необходимо проверить документы на подлинность. При этом подателя обязаны уведомить о перенесении сроков.

Причины увольнения военного могут быть разными. На наших сайтах можно прочитать об увольнении по ОШМ, по несоблюдению условий контракта, в связи с утратой доверия, по окончанию контракта. Также вы можете ознакомиться с предельным возрастом нахождения в строю.

Отдых военных регламентируется Положением о порядке прохождения военной службы, утвержденным Указом Президента РФ «Вопросы прохождения военной службы» № 1237 от 16.09.1999, а также ФЗ «О статусе проходящих военную службу» от 27.05.1998 № 76-ФЗ.

На основании п. 11 ст. 29 Положения, военные уходят в отпуск по утвержденному плану.

В случае крайней необходимости солдат может в срочном порядке быть отозван с места отдыха (п. 1 ст. 33 Положения). При этом неиспользованные дни могут быть перенесены на следующий год (п. 2 ст. 33 Положения).

Рапорт на отпуск военнослужащих должен содержать:

Ф.И.О. военного, командира части;
просьбу о предоставлении отгула (указывается, какой именно);
продолжительность;
место отдыха;
подпись и дата.

Если заявление одобрено, издается приказ, и офицер может получить документы на проезд. По прибытии к месту отдыха офицер должен встать на учет в военном комиссариате, а перед убытием сняться с учета. При возвращении в часть он обязан подать рапорт о прибытии с отпуска военнослужащего и поставить отметку на КПП.

Служащий в армии по контракту имеет право на несколько видов отпусков:

основной;
дополнительный;
по болезни;
учебный, каникулярный;
по беременности и родам, по уходу за ребенком;
в связи с личными обстоятельствами;
при увольнении.

По каким семейным обстоятельствам можно уволиться с военной службы по контракту

Статья 23. Увольнение граждан с военной службы и право на трудоустройство

1. Военнослужащие — граждане, проходящие военную службу по контракту и не достигшие предельного возраста пребывания на военной службе, не могут быть уволены с военной службы без их согласия до приобретения ими права на пенсию за выслугу лет, за исключением случаев досрочного увольнения по основаниям, установленным Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе».

(в ред. Федеральных законов от 28.06.2002 N 75-ФЗ, от 11.11.2003 N 141-ФЗ)

Военнослужащие — граждане, общая продолжительность военной службы которых составляет 10 лет и более, состоящие на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях в федеральном органе исполнительной власти или федеральном государственном органе, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба, без их согласия не могут быть уволены с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями без предоставления им жилых помещений или жилищной субсидии, за исключением случаев, предусмотренных абзацем третьим настоящего пункта. При желании указанных военнослужащих получить жилые помещения не по месту увольнения с военной службы они обеспечиваются жилыми помещениями по избранному месту жительства в порядке, предусмотренном пунктом 14 статьи 15 настоящего Федерального закона.

(в ред. Федеральных законов от 04.06.2014 N 145-ФЗ, от 20.04.2015 N 97-ФЗ)

В случаях, если военнослужащие — граждане, указанные в абзаце втором настоящего пункта, отказались от предложенного жилого помещения, расположенного по месту военной службы или по избранному месту жительства, которое соответствует требованиям, установленным законодательством Российской Федерации, либо отказались от жилищной субсидии или не представили документы, необходимые для предоставления жилого помещения или жилищной субсидии, в течение 30 дней с даты уведомления их федеральным органом исполнительной власти или федеральным государственным органом, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба, о готовности предоставить жилое помещение или жилищную субсидию, не считая периода временной нетрудоспособности военнослужащих — граждан, пребывания их в отпуске, в служебной командировке и иных обстоятельств, объективно исключающих возможность представления указанных документов (в том числе времени проведения мероприятий, связанных с получением военнослужащими — гражданами указанных документов в органах государственной власти, органах местного самоуправления и организациях, уполномоченных на выдачу таких документов), согласия таких военнослужащих — граждан на увольнение с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями без предоставления им жилых помещений или жилищной субсидии не требуется. При этом порядок уведомления военнослужащих — граждан о готовности предоставить им жилое помещение или жилищную субсидию и представления военнослужащими — гражданами документов, необходимых для предоставления жилого помещения и жилищной субсидии, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти или федеральным государственным органом, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба. Указанные военнослужащие — граждане в случае их увольнения с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями без предоставления им жилых помещений или жилищной субсидии обеспечиваются жилыми помещениями в форме и порядке, которые предусмотрены настоящим Федеральным законом.

(абзац введен Федеральным законом от 20.04.2015 N 97-ФЗ; в ред. Федерального закона от 04.06.2014 N 145-ФЗ)

Военнослужащим — гражданам, общая продолжительность военной службы которых составляет 10 лет и более, подлежащим увольнению с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями, в последний год военной службы Министерством обороны Российской Федерации (иным федеральным органом исполнительной власти или федеральным государственным органом, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба) по желанию военнослужащего — гражданина выдается государственный жилищный сертификат для приобретения жилого помещения на семью в избранном после увольнения с военной службы месте жительства в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

(в ред. Федеральных законов от 11.11.2003 N 141-ФЗ, от 04.06.2014 N 145-ФЗ)

2. В случае необоснованного увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, причиненные им в связи с этим убытки подлежат возмещению в полном объеме. Причиненный таким увольнением моральный вред подлежит возмещению по решению суда на основании волеизъявления военнослужащего. Указанные военнослужащие восстанавливаются на военной службе в прежней (а с их согласия — равной или не ниже) должности и обеспечиваются всеми видами довольствия, недополученного после необоснованного увольнения. Этот период включается в общую продолжительность военной службы и срок, определенный для присвоения очередного воинского звания.

Восстановление на военной службе необоснованно уволенных с военной службы военнослужащих осуществляется в соответствии с Положением о порядке прохождения военной службы.

3. Утратил силу с 1 января 2013 года. — Федеральный закон от 08.11.2011 N 309-ФЗ.

4. Военнослужащим — гражданам, проходившим военную службу по контракту, имеющим общую продолжительность военной службы менее 20 лет и уволенным с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями без права на пенсию, в течение одного года после увольнения сохраняется выплата оклада по воинскому званию. Порядок выплаты оклада по воинскому званию определяется Правительством Российской Федерации.

Этапы и особенности увольнения

Для осуществления увольнения требуется подать рапорт. Согласно п.116 Дисциплинарного устава все обращения подлежат рассмотрению в течение месяца. Под обращениями предполагается самый широкий круг вопросов, разрешаемых командиром, включая рассматриваемый.

Командир имеет право отказать в удовлетворении просьбы, при этом отвечать в письменной форме и разъяснять причины отказа он не обязан. Следовательно, если сомневаетесь, и хотите получить письменный ответ, вписывайте эту просьбу в рапорт.

После подачи рапорта и его рассмотрения командиром с военнослужащим проводится беседа. Обычно ее ведут сотрудники кадровой службы или заместитель по воспитательной работе. В ходе беседы выясняются причины, послужившие основанием для подачи заявления. По результатам оформляется лист беседы, в который вносятся все выявленные обстоятельства.

Следующий этап — формирование аттестационной комиссии. В ее состав входит командир или заместитель, начальники подразделений и представители правового отдела, если таковые имеются. Они изучают рапорт и представленные документы. Комиссия решает, есть ли основания, и все ли необходимые условия выполнены.

В случае положительного решения документы отправляют выше, где готовятся приказы об увольнении.

Отрицательное решение может изменить суд по заявлению заинтересованного лица.