Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Срочный трудовой договор по соглашению сторон». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В Гражданском кодексе, который устанавливает общие правила заключения и действия договора, нет определения его срока. Но есть статья 425 ГК РФ, которая указывает, что договор вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения.
Должен ли работник отработать весь срок действия договора
Указание в трудовом договоре срока действия не обязывает работника отработать его полностью. Ведь все остальные основания расторжения трудовых отношений, предусмотренные в ТК РФ, остаются в силе.
Это может быть соглашение сторон (статья 78), инициатива работника (статья 80), инициатива работодателя (статья 81). Наличие в трудовом договоре срока действия просто позволяет работодателю уволить работника ещё по одному основанию – в связи с истечением срока (п. 2 статьи 77 ТК РФ).
В случае, когда ни одна из сторон не заявила о прекращении трудовых отношений по истечении срока, и работник продолжает работать, договор из срочного становится бессрочным.
Надо ли это как-то оформлять? С одной стороны, есть статья 58 ТК РФ, на основании которой срочный трудовой договор автоматически переквалифицируется в заключённый на неопределённый срок. Но с другой стороны, есть письмо Роструда (от 20.11.2006 № 1904-6-1), где сказано, что в таком случае надо составить к срочному договору дополнительное соглашение.
Можно ли повторно заключить срочный договор на тех же условиях и с тем же работником? ТК РФ этого не запрещает, но при многократных перезаключениях договора суд может прийти к выводу, что эти трудовые отношения являются бессрочными. В таком случае работодателя могут оштрафовать за нарушение трудового законодательства.
Однако к такому выводу суды приходят не всегда. В качестве примера можно привести Апелляционное определение Саратовского областного суда от 17.10.2019 № 33-8580/2019. Работник, с которым срочные договоры перезаключались 7 раз подряд, требовал признать трудовые отношения с ним постоянными. При этом первое судебное решение было в его пользу, а вот апелляционная инстанция истца не поддержала. Суд пришёл к выводу, что раз стороны из года в год заключали срочный трудовой договор, то это происходило с согласия работника, и нарушения закона здесь нет.
Общие сведения о срочном трудовом договоре
Трудовой договор – это официальный документ, устанавливающий отношения между работником и работодателем. Он является основой трудовых отношений и регулирует права и обязанности сторон.
Срочный трудовой договор – это вид трудового договора, который заключается на определенный срок. В отличие от бессрочного договора, который действует до его расторжения сторонами, срочный договор имеет ограниченный срок действия.
Такое соглашение между работником и работодателем заключается в случаях, когда необходимо выполнить определенную работу в ограниченные сроки, либо постоянно меняющаяся нагрузка на работника.
Срочный трудовой договор регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации. В соответствии с ТК РФ, срок действия срочного договора не может превышать пяти лет. Однако, в некоторых случаях законодательство допускает сокращение этого срока.
Основные моменты, которые должны быть указаны в срочном трудовом договоре:
- ФИО работника и работодателя;
- Дата заключения договора;
- Продолжительность срока действия договора;
- Условия оплаты труда и график выплат;
- Условия труда и график работы;
- Права и обязанности сторон;
- Ответственность сторон;
- Порядок расторжения договора до истечения его срока.
Кроме того, стороны также могут включать в договор другие условия, которые считают необходимыми для выполнения работы.
С кем его нельзя заключать
Важно понимать, что при отсутствии оснований для оформления срочного трудового соглашения, заключать такой договор нельзя. Этот запрет установлен на законодательном уровне.
Если работодатель проигнорирует данный момент и оформит срочный договор, то он будет считаться подписанным на неопределенный срок. Однако к администрации компании могут применяться соответствующие меры.
Нельзя оформлять срочный трудовой контракт с лицами, которым не исполнилось еще 18 лет. К этой категории относятся также и недееспособные граждане, у которых их дееспособность ограничена состоянием здоровья или привлечения к наказанию.
Внимание! Если по законодательству заключение срочного договора предполагает получение согласия работника, то оформление его не допускается, когда работник против этого.
Можно ли его продлить
По общим правилам продлить срочный трудовой контракт можно только путем перевода его в трудовой договор, оформленный на неопределенный период.
Однако у всех правил есть частные случаи. Они определены в статьях 261, 348.4, 332 ТК РФ.
Можно перечислить следующие основания, по которым срочный контракт может быть продлен на определенный период:
- При беременности сотрудницы, когда с ней оформлен срочный трудовой контракт и она собирается уходить в декрет. Если срок окончания трудового соглашения выпадает на данный период, то этот срок продлевается до окончания декретного отпуска. При этом у работодателя существует право требовать предоставления данной сотрудницей подтверждающей беременность справки.
- Продление срочного договора предусмотрена для работника, занятого в научной сфере, если он повторно избирается на ту же должность, что и ранее. Однако, общий срок этих срочных договоров не может превышать пяти лет.
- Продление срочного договора предусматривается для спортсменов, когда этих сотрудников с их согласия переводят на время к другому работодателю. Если у договора, который заключается на конкретный срок до момента завершения перевода, закончится срок, он будет считаться продленным.
Внимание! Ситуация может сложиться так, что срок срочного договора истекает, но работник еще требуется для выполнения определенной работы.
Тогда для работодателя существует два способа его продления:
- До истечения срока действия договора нужно оформить с работником допсоглашение, которым будет внесено изменение в трудовое соглашение по сроку действия данного. Это предусмотрено ст 72. ТК РФ, которая распространяет свое действие и на срочные договора. Главное успеть до окончания первичного срока действия договора.
- Ждут когда первичный срочный договор прекращается по истечению срока действия, а после этого оформляется новый трудовой контракт с определенным сроком действия.
Учитываем мнение выборного органа
Профсоюзные органы создаются практически на каждом предприятии. Именно это объединение призвано защищать интересы трудящихся. Руководитель обязан учитывать мнение этой группы, когда принимаются важные решения, в том числе – по графику работы.
Не согласовывать можно вопросы, которые касаются таких направлений:
- Когда сфера деятельности расширяется.
- Если открывают филиалы.
- Устанавливают новое оборудование.
- Компания модернизируется.
- Согласовываются решения, напрямую затрагивающие интересы подчиненных. Вот некоторые примеры:
- Уменьшают число сотрудников.
- Решение вопросов обеспечения спецодеждой.
- Определение заработка, формы и порядка перечисления.
- Указание размеров вознаграждения.
- Выбор времени для труда.
Значит, без урегулирования с органом не обойтись.
Когда документ подготовят – его направляют профсоюзу, для проверки и утверждения. Представленные проекты часто обсуждаются на внеочередном собрании. Более половины членов группы должны присутствовать на собрании, тогда решение будет считаться обоснованным.
Для принятия окончательного решения используют голосование. Если за какой-то вариант голосуют более половины присутствующих – его и принимают окончательно. Несогласие профсоюзного органа с документом – распространённое явление. Тогда оформляют отдельный протокол.
Определение и особенности срочных трудовых договоров
Срочный трудовой договор — это договор между работодателем и работником на определенный срок. Этим он отличается от трудового договора, заключенного на неопределенный срок, который действует до истечения срока его действия.
Срочные трудовые договоры заключаются по разным причинам. Например, работодателю может потребоваться временный работник для выполнения определенного проекта или задания. Срочный трудовой договор также может заключаться на время временного отсутствия или сезонной работы основного работника.
Срочный трудовой договор характеризуется ограниченным сроком действия. В нем определяются все условия труда и вознаграждения, а также права и обязанности работника и работодателя на определенный период. По истечении срока действия договора он может быть продлен или расторгнут.
Порядок расторжения срочного трудового договора
Срочный трудовой договор заключается на определенный срок и может быть расторгнут до истечения этого срока по основаниям, предусмотренным законодательством.
Согласно ст. 77 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон, по инициативе работодателя или работника в случаях, предусмотренных законом или договором.
Если работодатель или работник желает расторгнуть срочный трудовой договор, необходимо подать письменное заявление. В заявлении должны быть указаны причины и условия расторжения договора.
Срочный трудовой договор автоматически прекращается без заявления по истечении срока его действия. Если заявление о расторжении договора подается до истечения срока, то стороны должны соблюсти установленный законом порядок уведомления и прекращения действия заявления.
Если одна из сторон нарушает установленный порядок расторжения срочного трудового договора, может возникнуть спор, который будет рассматриваться компетентным органом или судом.
Таким образом, процедура расторжения соглашений должна включать в себя письменное заявление работодателя или работника и соблюдение установленных законом сроков и процедур.
Определение и особенности срочного трудового договора
Срочный трудовой договор — это соглашение, которое заключается между работником и работодателем и определяет условия трудовой деятельности на определенный срок. В отличие от бессрочного трудового договора, который действует до его расторжения, срочный трудовой договор имеет временные ограничения.
Основная особенность срочного трудового договора заключается в его временном характере. Срок действия такого договора может быть определен или неопределен, но в любом случае он ограничен исходя из определенных обстоятельств, таких как выполнение конкретной работы, сезонность, временная замена постоянного работника в период его отпуска и т.д.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, срочный трудовой договор должен быть оформлен в письменной форме и содержать информацию о сроке его действия, обязанностях сторон, размере заработной платы и условиях расторжения. Важно отметить, что работник, заключающий срочный трудовой договор, имеет такие же права и обязанности, как и работник, заключающий бессрочный трудовой договор, но с некоторыми особенностями, связанными с временностью действия контракта.
Общие положения о договорах полной материальной ответственности с кладовщиками
В данном разделе статьи будут представлены общие положения о договорах полной материальной ответственности с кладовщиками. Данные положения являются обязательными для всех работников, занимающих должность кладовщика, и работодателя.
- Договор полной материальной ответственности с кладовщиками заключается в письменной форме.
- Договор полной материальной ответственности с кладовщиками должен содержать следующие обязательные положения:
- перечень материальных ценностей, которые находятся на ответственности кладовщика;
- перечень обязанностей кладовщика по сохранности и охране материальных ценностей;
- порядок компенсации утраты или недостачи материальных ценностей;
- порядок контроля за исполнением обязанностей кладовщика;
- срок действия договора.
Условия трудового договора
Так же в договор договоре должны быть обязательно прописаны условия:
- место работы, с указанием является ли филиалом или обособленным подразделением);
- трудовые обязанности нанимаемого;
- сроки вступления сотрудника в новую должность
- наличие и условия испытательного срока
- условия оплаты труда, система мотивации, дополнительные надбавки и бонусы
- график работы. Если график работы не стандартный, прописывается рабочее время, время обеда, отдыха, выходные дни
- в случае вредности производства или выполнения опасных работ предусматриваются гарантии и компенсации работодателя.
- характер работы (разъездной, в офисе, на производстве и т.д.)
- условия работы на рабочем месте.
- условия социального страхования и налогообложения.
Как правильно прописать «срочность»
Трудовой контракт подлежит заключению как срочный, если отсутствует возможность определить взаимоотношения как возникшие на длительный неопределенный срок. Правильный образец трудового договора на определенный срок обязательно содержит указание:
- что послужило причиной придания ему срочного статуса при заключении (если таковые не указаны, суд признает соглашение бессрочным);
- период действия (максимальный — 5 лет, если иное не установлено Федеральным законом, например, о службе в таможенных органах). Момент окончания действия документа определяется или конкретным календарным числом, или наступлением какого-либо события. Если хотя бы один из факторов не указан, соглашение превратится в бессрочное.
ПИСЬМО Минтруда РФ от 30.06.2017 № 14-1/В-591
Вопрос: Вправе ли микропредприятие, отказавшееся от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, внести изменения в типовую форму трудового договора, в частности удалить отдельные пункты, неприменимые для конкретного работника?
Ответ:
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО от 30 июня 2017 г. N 14-1/В-591
Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел в пределах компетенции обращение и сообщает.
В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г.
N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, и в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом.
С 1 января 2017 г. вступили в силу поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации (далее — ТК РФ) в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям.
Статьей 309.2 ТК РФ установлено, что работодатели — субъекты малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании и другие).
При этом на таких работодателей возложена обязанность включать условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с ТК РФ регулируются локальными нормативными актами, в трудовые договоры.
Заключаются такие договоры на основе типовой формы, которая утверждена постановлением Правительства Российской Федерации от 27 августа 2016 г. N 858, которое вступило в силу с 1 января 2017 г.
В примечаниях к Типовому договору также указано, какие пункты применяются (не применяются) к отдельным категориям работников.
Полагаем, что при заключении трудового договора с работниками субъектов малого предпринимательства, отнесенных к микропредприятиям, работодатель может исключить из трудового договора пункты, заполнение которых не предусматривается в связи с характером работы, а также пункты, указанные в примечаниях к типовому договору.
Что такое и зачем он нужен
В трудовом договоре зафиксированы права и обязанности как работника, так и работодателя. Нужно это для обеспечения стабильности и защиты своих прав. С помощью данного документа работник может быть уверен, что ему будет своевременно и в полном размере выплачена заработная плата, что условия и график его работы будут соответствовать законодательству. Работодатель, в свою очередь, получает гарантию того, что человек, которого он нанял, будет стабильно работать на предприятии (или лично на него) в соответствии с установленными им правилами в течение действия договора. Работа же «на честном слове» рискованна для обеих сторон.
Документ подписывается в двух экземплярах, один из которых отдается работнику, а второй остается у работодателя. Если в договоре по какой-то причине не указана дата начала работы (хотя это обязательный пункт), приступить к своим обязанностям работник должен на следующий день после подписания. В противном случае работодатель может аннулировать документ.
Интересно: если договор не заключен, а работник уже начал выполнять свои обязанности, в течение 3 дней работодатель обязан предложить документ на подпись. Если он этого не делает, юридически трудовой договор считается все равно заключенным, так как трудовые отношения уже начались.
В случае споров по договору необходимо обращаться в трудовую инспекцию, комиссию по трудовым спорам или в суд.
Как происходит увольнение
Увольнение по срочному трудовому договору происходит при окончании его срока действия. Помимо этой, главной, причины, есть и другие основания. Среди них выполнение работы, для которой привлекался сотрудник, возвращение основного специалиста либо завершение сезона работ.
О предстоящем увольнении сотрудника следует известить не позднее, чем за 3 дня. Причем уведомление о прекращении направляется в письменной форме. Исключение составляют случаи, когда временный специалист замещает основного сотрудника. Здесь прекращение срочного трудового договора произойдет без предварительного уведомления. Он будет расторгнут в день выхода основного работника.
После выплаты зарплаты в полной мере можно говорить о прекращении срочного трудового договора. За три дня работнику направляется уведомление об окончании сотрудничества.
Далее приведен договора образец, бланк можно скачать по ссылке.
Помимо договора наемные сотрудники оформляют трудовые книжки. Пункт 4 Правил ведения трудовой книжки регламентирует порядок внесения информации о работнике и всех изменениях, касающихся трудоустройства (места, должности, времени работы).
Независимо от вида договора, устанавливается обязанность работодателя при принятии на работу вносить запись о приеме и об увольнении при расторжении отношений.
Обязанность оформления записи о принятии в штат в течение 5-дневного срока установлена согласно п.3 Правил ведения трудовых книжек, утвержденных ПП РФ №225 от 16 апреля 2003 года.
Нет необходимости упоминать о заключении срочного характера трудоустройства в книжке. Обычно запись оформляют в стандартной формулировке «принят на работу» и далее указывают должность со ссылкой на номер, дату кадрового приказа.
Нужно ли писать заявление при принятии временного работника?
При принятии временного работника на срочный трудовой договор, нужно писать заявление, чтобы оформить процедуру приема. Включение временного работника в штат организации требует оформления необходимых документов, включая заявление.
Заявление при принятии временно работающего сотрудника является неотъемлемой частью оформления его трудового договора. Это письменное обращение от работодателя, которое как правило содержит информацию о сроке трудового договора, условиях работы и заработной плате временного работника.
Кроме того, заявление при принятии временного работника помогает установить правовые отношения между работником и работодателем и защищает интересы обеих сторон. В нем указываются основные условия труда и все необходимые детали, касающиеся временного сотрудника, что важно для соблюдения трудового законодательства.