Как проходит собеседование в газпроме

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как проходит собеседование в газпроме». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Работа в «Газпроме» — само по себе достижение для любого российского гражданина. Причем не так важна должность, на которую устроился человек: в «Газпроме» уровень зарплат любой должности, как правило, выше, чем в среднем по рынку.

Трудоустройство в «Газпром»: насколько это реально?

Распространено ошибочное мнение о том, что в «Газпром» можно устроиться только при наличии «связей» или в случае, если вас порекомендует человек, числящийся руководителем в компании. На самом деле, предвзятость в отношении «Газпрома» не оправдана: попасть туда на работу действительно сложно, но связано это с тем, что список выдвигаемых требований к кандидатам крайне обширен, и больше шансов на трудоустройство у тех соискателей, которые могут подтвердить свою квалификацию и опыт работы в смежной сфере. Предпочтение также отдается студентам, которые учатся в профильных университетах «Газпрома»: компания финансирует релевантные программы и часто приглашает выпускников на стажировку с возможностью дальнейшего трудоустройства.

Но если вы не студент-выпускник нужного вуза, а просто соискатель со стороны, который хочет работать в «Газпроме», то прежде всего вам стоит оценить свои силы. Согласно информации с официального сайта, процесс найма занимает около 2 месяцев, в течении которых вас ждут интервью с представителями отдела кадров и руководителями, а также технические собеседования и даже тестирование.

Пройдя тестирование, кандидат попадает на следующий этап: собеседование с HR. В зависимости от организации и должности, собеседование проходит очно или дистанционно. На собеседовании в газпроме также используется тестирование. Здесь упор делается уже на профессиональных и личностных качествах кандидата.

Собеседование проходит в нескольких форматах:

• по телефону:
  рекрутер связывается с соискателем и задаёт уточняющие вопросы по резюме, опыту, рекомендациям. Иногда кандидата просят кратко рассказать о себе или о цели работы в компании;
• видеоинтервью:
  кандидат отвечает на заранее подготовленные вопросы перед веб камерой онлайн. Такое общение сэкономит время работодателя и соискателя;
• очная беседа:
  эйчар оценивает кандидата по утвержденному чек-листу. Кроме профессиональных качеств оценивается уверенность, навыки переговоров, лидерские качества. Такой формат распространен для менеджерских позиций;
• групповое интервью:
  используется при массовом наборе или при наборе на рабочие вакансии. Эйчар рассказывает о компании, просит заполнить несколько психологических опросников. При наборе на менеджерские позиции на этом этапе используют ролевые деловые игры;
• многоступенчатое интервью:
  Кандидат проходит несколько этапов – от беседы с HR до разговора с будущим начальником. На этом этапе проводят интервью по компетенциям, бизнес кейсы и другие упражнения ассессмента;

Как грамотное описание профессиональной цели поможет вам стать лучшим кандидатом?

Все очень просто. Следует учесть, что ежедневно каждый кадровик просматривает не одну сотню резюме на несколько десятков позиций. Поэтому каждый рекрутер как можно быстрее хочет выяснить: стоит ли тратить время на чтение вашего резюме или перейти к следующему.

Hr-специалист хочет знать: кто вы

, что вы хотите

и
какими компетенциями вы обладаете
. Он ищет определенные признаки, которые позволят ему сделать вывод:
Этот кандидат нам интересен
.

Какие конкретно признаки ищет рекрутер? Признаки, которые непосредственно касаются открытой вакансии

, а также самой компании в которую требуется специалист. Давайте разберем все на конкретном примере. Допустим вас интересует вакансия «Помощник бухгалтера»

.

Самое худшее, что вы можете сделать — это в разделе «Цель» просто написать: Помощник бухгалтера

. Это стандартная формулировка. Она не зацепит рекрутера по двум причинам. Во-первых

, это стереотип слабого резюме.
Во-вторых
, так и хочется спросить:
«И чего дальше? Вы действительно хотите, работать именно у нас?»
. Создается впечатление, что соискателю «пофигу» где.

Не многим лучше будет часто встречающаяся формулировка: «Соискание должности помощника бухгалтера»

. Как и в первом примере отсутствует самое главное — мотивировка и конкретика.

Чтобы выделиться среди кучи посредственных резюме эту формулировку необходимо немного изменить, усилив ее конкретикой. Делается это очень просто.

Способ номер один. Необходимо узнать профиль деятельности компании. Это производственная, торговая или работающая в сфере обслуживания организация?

Многие объявления начинаются заголовком: «В производственно-торговую компанию требуется…»

Допустим вас интересует вакансия в производственной компании.

Значит надо писать следующее: «Соискание должности помощника бухгалтера в производственной компании.»

Дополнительно стоит отметить, что название вакансии в описании цели должно слово в слово повторять название вакансии как оно было описано в объявлении. Это повышает соответствие резюме требованиям вакансии (так называемую «релевантность открытой позиции») и вносит больше конкретики в ваше резюме.

Плюс этого способа в том, что вы демонстрируете заинтересованность именно конкретной вакансией и компанией. В приведенном примере можно даже убрать слово «Соискание» — это и так понятно, что отбор производится по конкурсу. И написать еще проще: «Должность помощника бухгалтера в производственной компании».

Кстати, вы заметили, что в этой формулировке есть интрига? Например, если так опишет свою профессиональную цель выпускник, то у рекрутера сразу же возникнет вопрос: «А почему этот соискатель хочет стать помощником бухгалтера именно в производственной компании?» Одно это уже разогреет интерес и заставит прочитать ваше резюме до конца и позвонить вам, чтобы выяснить в чем тут дело.

Кто знаком с техникой продаж сразу поймет суть этого приема. Она основана на главном поведенческом принципе — кто задает вопросы, тот управляет ситуацией. Продемонстрированный способ — это возможность рекрутеру очень ненавязчиво, завладеть его вниманием и мотивировать к действию.

Кроме того, используя данную методику вы даете понять, что знаете с чем имеете дело (у вас есть опыт работы в производственной компании или вы твердо намерены его получить именно в ней). Работодатели любят соискателей, которые знают чего хотят и настойчиво движутся к цели.

Особенности зарождения компании

Нельзя сказать, что основание крупнейшей газодобывающей компании было 100 или 200 лет назад успешными деловыми партнерами, поскольку в то время еще не стоял на «широкой ноге» газоперерабатывающий бизнес. На самом деле в результате распада Советского Министерства газодобывающей отрасли удачливым предприимчивым людям удалось продолжить освоение значимых газовых месторождений, располагающихся на Уральской территории, в Поволжье и Сибирской лесотундры.

Это действие позволило стать созданному предприятию богатейшей, успешной транснациональной организацией. Именно поэтому, чтобы трудоустроиться в крупнейшую газодобывающую организацию, необходимо пройти тест на работу в «Газпром».

Здесь задаются стандартные вопросы: «Сколько мест вы сменили до прихода к нам?», «Причины ухода с предыдущих мест работы. Были ли конфликты с руководством и сослуживцами?», «Почему вас привлекло предложение работать именно в нашей , «Каковы ожидания по зарплате? Удовлетворяет ли вас наше предложение?», «Расскажите о своих достижениях» и так далее.

Вопросы достаточно ожидаемы, и подготовиться к ним можно заранее. Продумать, что и как вы будете отвечать. Если в вашей профессиональной биографии есть неоднозначные моменты — например, конфликт на предыдущем месте работы, — то хорошенько подумайте над тем, как правильно и в нужном вам ключе подать эту информацию. Скрывать или врать не имеет смысла — правда все равно выйдет наружу, и тогда будет только хуже. Рекомендуем ознакомиться с нашими статьями в разделе Подготовка по тому, как правильно общаться на собеседовании — это может вам очень помочь.

После того, как вы успешно справились со всеми испытаниями и достойно прошли предыдущие этапы, наступает перерыв. Теперь осталось только дождаться звонка — либо с отказом, либо с приглашением на собеседование — встречу с нанимающим менеджером, то есть вашим будущим руководителем. Это станет заключительным этапом отбора.

Предугадать, как будет проходить этот разговор, сложно. Тут невозможно дать какие-либо рекомендации. Будущий руководитель может как пытаться в процессе разговора выяснить ваш профессиональный уровень, так и стараться понять, как хорошо вы впишетесь в уже существующий коллектив, и тогда станет расспрашивать о ваших интересах, привычках, хобби. Если команда по пятницам ходит в боулинг или играет в баскетбол, то неплохо было, если бы вы разделяли их интересы.

Так что же делать, чтобы получить заветное место в «Газпроме»? Если к тестированию нужно прежде всего готовиться, то для собеседования есть несколько советов.

1. Хороший сон.
   На собеседование вы должны явиться отдохнувшим и бодрым, поэтому отбросьте волнение и ложитесь спать пораньше.
2. Одежда. Первое впечатление довольно важно, а встречают, как известно, по одежке. Вы должны выглядеть достойно и опрятно.

Классический строгий костюм подходит для подобных случаев как нельзя лучше, причем и для мужчин, и для женщин. Офисный стиль в таких компаниях обязателен.

• Пунктуальность.
  Приходите вовремя, а лучше даже немного заранее. Продумайте маршрут, учтите возможные задержки: пробки, непредвиденные обстоятельства. Лучше немного посидеть и подождать, чем влететь в последний момент, а затем краснеть и оправдываться.
• Уверенность.
  Постарайтесь выглядеть спокойным и говорить твердо, несмотря ни на какие каверзные вопросы. Смотрите в глаза собеседнику, а не рыскайте по комнате и не отводите взгляд — это может создавать впечатление, будто вы лжете.
• Перед уходом уточните у рекрутера, когда вам позвонят и стоит ли вам самому выходить на связь или лучше не быть назойливым.

Если кандидат претендует на высокую должность, по итогам собеседования может быть дан окончательный ответ: либо он принимается на работу, либо ему дается отказ.

Структура организации

Работа в «Газпроме» — это само по себе достижение для каждого россиянина. И не так уж важно, какую должность вы займете. В «Газпроме» уровень заработной платы для каждой должности обычно выше среднерыночного.

Головной офис компании расположен в Санкт-Петербурге. Филиальная сеть разбросана по всей России, Кака и Европе. Открытых вакансий много — компания постоянно реализует программы обучения, олимпиады, повышения квалификации и обновления персонала.

В энергетическом секторе «Газпром» ведет активную деятельность.

• Геология. Исследовательские миссии проводятся в.
• добыче топливных ресурсов, работы в нефтяных скважинах (Газпромнефть), на
• перекачке газа (Трансгаз) и нефти, в
• продаже сырого и переработанного топлива.

Портфельные компании включают не только нефтедобывающие и нефтеперерабатывающие предприятия; «Газпром» объединяет финансовые организации, сбытовые и медийные структуры. К ним относятся:.

• Согаз,.
• Газпромбанк,.
• газпроммедиа,.
• Межрегионгаз,.
• Другие.

Филиалы разбросаны по всей стране:.

• Московская область. За рубежом — Италия, Сербия,.
• Сибирь, Арктика, добыча нефти на Ямале.
• Экономическая структура и СМИ во всех городах.

Во всех городах России есть вакансии для тех, кто ищет работу, от охранников до менеджеров. И хотя каждая вакансия имеет свои требования к опыту, навыкам и образованию, каждый сотрудник имеет право пользоваться всеми преимуществами работы для компании.

1. Конкурентоспособная зарплата по формуле.
2. Расходы компании, образование при развитии карьеры.
3. Бонусы и льготы.
4. Комфортные условия труда: горячее питание, соблюдение профессиональных требований безопасности.
5. Полный социальный пакет.
6. Медицинское страхование.

Собеседование в «Газпром»

Не ждите, что это произойдет на следующий день после отправки. Часто такие крупные компании крайне неповоротливы. Решения принимаются там медленно.

Рекомендуем прочесть: Входит ли россия в европейский суд по правам человека

Даже если это обычный отбор резюме. Кадровик назначит вам дату встречи.

Перед разговором вам предложат порешать головоломки. Задачки на логику, структурированность мышления, оценку математических способностей.

Это обязательный этап. Как говорят специалисты по подбору кадров, профессиональные возможности оцениваются в беседе, а вот скорость реакции, особенности мышления, логические навыки хорошо демонстрируют тесты. Хотя на некоторые позиции продуманы и дополнительные профессиональные опросники. «Газпром» сотрудничает с компанией SHL.

Это разработчик тестов для подбора персонала.

Для разных вакансий продуман отличающийся уровень сложности.

Тесты в «Газпромбанк»

Прошедшие тесты кандидаты проведут серию интервью, где будут общаться с коллегами и руководителями, возможно собеседование с топ-менеджером, смотря на какую вакансию идет отбор.

Для соискателей важно знать, что хоть тестирование достаточно простое, основной отсев проводится именно на этом этапе, поэтому нормальный результат еще ничего не гарантирует, надо показать количество процентилей выше, чем у большинства «коллег». Также на собеседованиях возможно дополнительное тестирование профессиональных навыков, это зависит от должности и позиции руководства. На интервью представители HR-отдела будут спрашивать кандидата о личных достижениях, проявлениях активной жизненной позиции и т.п., о чем решат говорить менеджеры, конечно, заранее не известно.

Онлайн пример Числового теста в Газпромбанк: Тест при устройстве в «Газпромбанк» прост, если есть подготовка, так как он состоит из числовых и , а они довольно стандартны, даже созданные разными компаниями (SHL или Talent Q). Числовые примеры – несложная математика, но сложное оформление, то есть, трудно понять, что с какими данными надо делать. Вербальные задачи еще труднее, пока нет навыка решения, так как там надо отслеживать логические связи в сложных научных, медицинских или образовательных текстах.

Аналитические вопросы по бизнес-процессам

На собеседованиях в Газпроме могут задаваться аналитические вопросы, проверяющие знания о бизнес-процессах компании. Такие вопросы могут помочь определить глубину понимания кандидатом основных процессов и правил, на которых строится деятельность Газпрома.

Ниже приведены некоторые примеры аналитических вопросов, которые могут быть заданы на собеседовании:

• Расскажите о процессе закупок в Газпроме. Какие шаги включает данный процесс?
• Какие риски возникают при осуществлении процесса проектирования объектов Газпрома? Какие меры предпринимаются для минимизации этих рисков?
• Какие бизнес-процессы компании подлежат автоматизации и какие вы видите преимущества внедрения автоматизации?
• Какие бизнес-процессы Газпрома имеют наибольшую важность с точки зрения операционной деятельности компании? Почему?
• Расскажите о процессе заключения договоров в Газпроме. Какие основные этапы включает данный процесс и какие документы требуются для его завершения?

Эти вопросы помогут оценить кандидатов на позицию в Газпроме по их знанию бизнес-процессов, аналитическим способностям и способности адаптироваться к особенностям работы компании.

Профильные технические вопросы

При собеседовании в Газпроме, вам могут задать ряд профильных технических вопросов для оценки ваших знаний и опыта в выбранной области. Подготовка к этим вопросам может существенно повысить ваши шансы на успешное прохождение интервью.

Вот несколько примеров профильных технических вопросов, на которые вам возможно придется ответить:

1. Какие основные методы проектирования и расчета используются в вашей области?

• Проектные нагрузки и нормативные требования
• Применение компьютерного моделирования и анализа
• Методы оптимизации и сравнительного анализа

Какие технические решения вы использовали для решения сложных проблем в прошлых проектах?

• Описание конкретных технологий, инженерных систем и применяемых материалов
• Результаты и достижения
• Методы конечного элементного анализа (FEA)

Как вы решаете проблемы, связанные с обеспечением надежности и безопасности ваших проектов?

• Стандарты и протоколы обеспечения безопасности (например, ISO 9001)
• Процессы контроля качества и тестирования
• Применение автоматизированных систем мониторинга и диагностики

Как вы управляете проектами и командами?

• Применение методологии управления проектами (например, PMBOK или Agile)
• Организация коммуникации и координации внутри команды
• Подходы к планированию, контролю и оценке проектов

Помните, что ответы на эти вопросы должны быть конкретными и подкрепленными практическим опытом. Подготовьте примеры и конкретные достижения, которые вы можете использовать для иллюстрации своих знаний и навыков.

Также полезно быть готовым к рассмотрению практических задач, связанных с вашей областью работы. Это может быть проектирование системы, определение параметров или анализ конкретной ситуации.

Не забывайте про практику: практикуйтесь в ответах на эти и другие вопросы вместе с опытными коллегами или преподавателями, чтобы уверенно и профессионально представить себя на собеседовании в Газпроме.

Актуальные вопросы отрасли и тренды

При подготовке к собеседованию в Газпроме полезно быть в курсе актуальных вопросов отрасли и трендов, которые могут влиять на деятельность компании. Ниже приведены некоторые вопросы, которые могут быть актуальными на собеседовании:

1. Какие изменения происходят в мировом энергетическом рынке?

Ответ на этот вопрос поможет понять, насколько хорошо вы ориентируетесь в глобальных трендах и экономических факторах, влияющих на энергетическую отрасль. Рассказывайте о переходе к альтернативным источникам энергии, росте энергоэффективности, изменении потребительского спроса и других важных тенденциях.

2. Каковы основные требования экологической безопасности в отрасли?

Газпром активно работает над снижением вредного воздействия на окружающую среду. Важно знать требования экологической безопасности в отрасли, включая меры по устранению выбросов, защите водных ресурсов и снижению энергопотребления.

3. Какие технологические инновации сейчас применяются в Газпроме?

Газпром активно внедряет новые технологии для повышения эффективности своей деятельности. Расскажите о последних разработках в области добычи и транспортировки газа, использовании различных видов энергии, а также об автоматизации и цифровизации процессов.

4. Какие вызовы и проблемы стоят перед Газпромом в настоящее время?

Необходимо быть в курсе главных проблем, с которыми сталкивается Газпром. Это могут быть вопросы снабжения газом регионов, развитие инфраструктуры, конкуренция на рынке газа, а также политические и геополитические факторы, влияющие на деятельность компании.

5. Каковы перспективы развития российской газовой отрасли в ближайшие годы?

Россия является одним из крупнейших производителей и экспортеров газа в мире. Расскажите о перспективах развития газовой отрасли в контексте изменения мирового спроса, поиска и разработки новых месторождений и обеспечения потребностей внутреннего рынка.

Будучи в курсе актуальных вопросов отрасли и трендов, вы сможете продемонстрировать свою осведомленность и понимание ключевых аспектов, что повысит ваши шансы на успешное прохождение собеседования в Газпроме.

Основные направления деятельности Газпрома

Газпром – это крупнейшая российская энергетическая компания и одна из ведущих газовых компаний мира. Она занимается различными направлениями деятельности, связанными с добычей, производством, транспортировкой и сбытом газа. Основные направления деятельности компании включают:

• Добыча природного газа: Газпром считается одним из крупнейших производителей газа в мире. Компания эксплуатирует газовые месторождения на территории России и за ее пределами, активно осваивает новые месторождения и ведет поиск и разведку новых запасов природного газа.
• Транспортировка газа: Газпром обслуживает множество газопроводов, включая ключевые магистральные газопроводы, такие как Сила Сибири, Северный поток и Турецкий поток. Они предназначены для доставки российского газа в различные регионы России и международным потребителям.
• Газовая промышленность: Газпром занимается производством и переработкой газа, а также разработкой и внедрением новых технологий и инноваций в газовой отрасли. Компания также занимается разработкой сжиженного природного газа (СПГ) для экспорта и использования его в различных отраслях экономики.
• Экспорт и сбыт газа: Газпром является крупнейшим поставщиком природного газа в Европе и другие регионы мира. Компания осуществляет экспорт российского газа, предоставляет газовые услуги и занимается реализацией газа как на внутреннем рынке, так и на международных рынках.
• Энергетика: Газпром является важным участником энергетического рынка и занимается производством и поставкой электроэнергии, тепловой энергии и других энергетических ресурсов. Компания также осуществляет инвестиции в различные проекты по созданию новых и модернизации существующих энергетических объектов.

Газпром активно развивает свои основные направления деятельности и стратегически планирует свою работу, учитывая глобальные рыночные тренды и потребности потребителей.

Важные проекты и инновации Газпрома

Газпром является одной из крупнейших энергетических компаний в мире и активно работает над важными проектами и инновациями, направленными на улучшение эффективности работы и расширение своей деятельности. Некоторые из наиболее значимых проектов и инноваций Газпрома следующие:

• Проект «Сила Сибири»: это газопровод, который соединяет Россию с Китаем и позволяет производить экспорт газа в эту страну. Проект является важной стратегической инициативой для Газпрома, так как Китай является одним из крупнейших потребителей газа в мире.

• Проект «Северный поток 2»: данный проект представляет собой газопровод, который будет соединять Россию с Германией, проходя через Балтийское море. «Северный поток 2» позволит увеличить поставки российского газа в Западную Европу и укрепить позиции Газпрома на рынке газа.

• Развитие Газпрома Neft: Газпром Neft — это нефтедобывающее подразделение Газпрома. Компания активно работает над множеством проектов по разведке и добыче нефти, включая разработку новых месторождений, внедрение современных технологий и повышение эффективности производства.

В целях улучшения своей деятельности и достижения новых результатов, Газпром активно внедряет инновационные технологии и разрабатывает новые бизнес-модели. Некоторые из инноваций Газпрома включают:

1. Цифровизация производства: Газпром активно внедряет цифровые технологии в свою деятельность, что позволяет повысить эффективность производства, улучшить качество и безопасность работы, а также оптимизировать бизнес-процессы.

2. Разработка экологически чистых технологий: Газпром уделяет большое внимание экологической ответственности и разработке технологий, которые позволяют снизить негативное влияние на окружающую среду. В рамках этой инициативы компания работает над развитием альтернативных источников энергии и сокращением выбросов парниковых газов в атмосферу.

3. Исследования и разработка новых видов топлива: Газпром активно изучает и разрабатывает новые виды топлива, такие как водород и сжиженный природный газ (СПГ). Эти инновационные технологии позволяют улучшить эффективность сжигания топлива и снизить выбросы вредных веществ.

Важные проекты и инновации Газпрома являются важной частью стратегии компании по достижению новых высот в энергетической отрасли и поддержанию своих позиций на мировом рынке.

Ключевые компетенции и навыки, которые ценятся у сотрудников Газпрома

Газпром является одной из крупнейших энергетических компаний мира и постоянно ищет высококвалифицированных и мотивированных сотрудников. Ключевые компетенции и навыки, которые ценятся при приеме на работу в Газпроме, включают следующие:

• Техническая экспертиза: Для работы в Газпроме необходимо обладать глубокими знаниями и опытом в сфере газовой промышленности и других отраслях энергетики. Сотрудникам требуется понимание процессов и технологий, связанных с добычей, транспортировкой и переработкой газа, а также умение решать сложные технические проблемы.
• Управленческие навыки: Газпром ценит сотрудников, которые обладают навыками управления проектами, командой и ресурсами. Способность эффективно планировать, организовывать и координировать работу сотрудников и процессов является ключевым требованием.
• Аналитические навыки: Сотрудники Газпрома должны быть способными анализировать данные, выявлять тенденции и прогнозировать будущее развитие рынка газа. Навыки математического моделирования и статистического анализа помогут принимать обоснованные решения и оптимизировать бизнес-процессы.
• Коммуникационные навыки: В Газпроме важно умение эффективно коммуницировать с коллегами, партнерами и клиентами. Сотрудникам необходимо быть готовыми к работе в международной среде и обладать отличными устными и письменными коммуникативными навыками.
• Адаптивность и гибкость: Газпром — это компания, которая работает в изменчивой и динамичной отрасли. Сотрудникам нужно быть готовыми к быстрым изменениям и адаптироваться к новым условиям. Гибкость и способность быстро приспосабливаться помогут сотрудникам успешно справляться с трудностями и вносить вклад в развитие компании.
• Знание иностранных языков: Работа в Газпроме часто предполагает взаимодействие со странами и партнерами по всему миру. Поэтому знание иностранных языков, особенно английского, будет огромным преимуществом при поиске работы и продвижении по карьерной лестнице.

Все перечисленные компетенции и навыки являются неотъемлемой частью успешной карьеры в Газпроме. Компания ценит сотрудников, которые обладают этими качествами и готовы развиваться и расти вместе с ней.

Как вчерашним студентам удается перехитрить тесты при трудоустройстве

Это в разы повышает шансы 20–25-летних на трудоустройство – у них нет опыта, который можно красиво описать в резюме, зато в тестах они показывают более высокие результаты, чем более опытные 30–40-летние претенденты, убежден Марк Розин, президент «Экопси консалтинга». И тесты помогают студентам и выпускникам получить первую работу в крупных компаниях.

Молодежь лучше проходит тесты еще и потому, что недавно отучилась в вузах и привыкла к тестированию и экзаменам, замечает Ксения Матвеева, менеджер по подбору персонала фабрики «Петро» (JTI). Только через лицензированные тесты в год в России проходит около 570 000 соискателей, оценивает Елена Кадырова, генеральный директор Talеnt Q Russia.

При отборе на массовые позиции такие испытания позволяют отсеять значительную часть кандидатов: иногда из 4000 человек выбирают 30 – самых сильных, например склонных к командной работе или имеющих лидерский потенциал.

Тестирование молодежи при найме проводят «Газпром», , JTI, «», , PepsiСo, Росбанк, 3M и другие крупные компании.

71% российских компаний при найме используют тесты для оценки навыков и знаний, 49% – тесты интеллектуальных и познавательных способностей, выяснили исследователи из компании SHL в 2021 г. Особенно доверяют «входным» тестам и полагаются на их результаты крупные банки, фармацевтические и FMCG-компании, розничные сети, отмечает Кадырова.

Похожие записи:

• Корпоративное страхование — все о нем
• Требования ВАК к званию доцента в 2023 году
• Пособие На Третьего Ребенка В 2023 Году В Спб