Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Льготы Воспитателя Дошкольного Учреждения». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Депутаты Госдумы периодически хотят вернуть так называемые «советские льготы» для всех педагогических работников: 56 дней отпуска, пенсия по выслуге лет без отсрочки, заработная плата не ниже средней в регионе. В 2020 году депутаты от КПРФ составили законопроект и собирались внести его в Госдуму, но пока этого не случилось. И если Госдума примет законопроект и допустит к чтениям, то принимать его могут несколько лет.
Региональные особенности льготной системы
Регионам разрешено документально устанавливать местные дополнительные льготы мамам и папам, дети которых поступают в государственные учебные заведения, если позволяет местный бюджет.
В Санкт-Петербурге законодательно утверждены следующие правила — не оплачивается уход и питание за следующими лицами:
- инвалидов;
- лиц с ограничениями физических возможностей;
- если взрослые военнослужащие;
- если в семье взрослые имеют инвалидность;
- если мама или папа являются сотрудниками сада.
Некоторые социальные категории семей, проживающих в Санкт-Петербурге, получают часть родительской оплаты в больших процентах, чем, например, в других регионах:
- 40% — на всех детей из неполной семьи;
- 70% — на всех детей из малоимущей семьи.
Зачисление малышей в учебные заведения позволяет взрослым освободить часть времени и начать работать, выйти из декретного отпуска. При этом часть оплаты за присмотр и питание подрастающего поколения в государственном заведении компенсируется и возвращается каждый квартал. Мамы, папы или опекуны также могут полностью или частично быть освобождены от оплаты платежек ДОУ при наличии льгот, узнать о которых можно в местном отделении по работе и защите населения.
Сумма выплат молодому специалисту в образовании
Напомним, что все выплаты региональные, поэтому и суммы по разным регионам отличаются.
Например, в соответствии с региональным законодательством Самарской области, законодательством размер единовременного пособия молодым специалистам и других льгот может составлять:
| Наименование льготы, сумма выплаты | НПА |
|---|---|
| 5000 рублей ежемесячно | Постановление от 04.06.2013 № 239 |
| Ежемесячная выплата на оплату жилья и коммунальных услуг в 54-процентном размере | Закон от 11.03.2005 № 87–ГД |
| 160 000 и 250 000 рублей (для работников в сельской местности) | Постановление от 29.10.2010 № 570 |
| Компенсация в размере 50% банковской процентной ставки ипотечного жилищного кредита педработникам | Постановление от 27.11.2013 № 684 |
| Выплаты в период учебы, но не более 8 месяцев, дополнительной стипендии в размере 500 рублей в месяц | Постановление от 29.10.2010 № 570 |
Условия получения льгот для воспитателей детских садов в городе 2023
Воспитатели детских садов в городе могут иметь ряд льготных прав и возможностей, предоставляемых им в соответствии с законодательством и муниципальными программами.
Вот некоторые основные условия получения льгот для воспитателей детских садов в городе в 2023 году:
- Официальное трудоустройство в детском саду.
- Нахождение на работе не менее чем в течение определенного периода времени (например, не менее 6 месяцев).
- Постоянное повышение квалификации и профессиональное развитие. Воспитатель должен активно участвовать в тренингах и семинарах, проводимых для специалистов в области дошкольного образования.
- Высокий уровень профессионализма и качества работы. Воспитатель должен успешно выполнять свои обязанности и удовлетворять требованиям и стандартам, установленным для данной должности.
- Отсутствие дисциплинарных нарушений и конфликтов на рабочем месте.
Дополнительные льготы для воспитателей детских садов в городе в 2023 году могут включать:
- Повышение заработной платы или надбавки к ней. Воспитатели могут иметь возможность получать повышение заработной платы в зависимости от своего стажа работы и уровня квалификации.
- Оплата дополнительных часов работы. В случае выполнения воспитателем сверхурочных работ или работы в выходные и праздничные дни, ему может быть выплачена дополнительная оплата.
- Предоставление отпуска без сохранения заработной платы. Воспитатели могут иметь право на дополнительные дни отпуска без учета своей заработной платы.
- Дополнительные льготы в рамках медицинского страхования. Воспитатели могут иметь возможность получить бесплатные или льготные услуги в рамках медицинского страхования.
- Предоставление льготного жилья или компенсации за аренду жилья. Воспитатели могут иметь приоритетное право на получение льготного жилья или компенсацию за аренду.
Однако для получения указанных льгот воспитателю необходимо выполнение всех условий и требований, установленных в законодательных и нормативных актах города.
Условия получения льгот для воспитателей детских садов в городе 2023 могут быть изменены в зависимости от решений муниципальных властей и финансовых возможностей.
Третья категория льгот для воспитателей детских садов в городе 2023
В полном списке льгот для воспитателей детских садов в городе на 2023 год выделена третья категория, предоставляющая дополнительные привилегии и преимущества.
- Стаж работы воспитателем в детском саду не менее 10 лет.
- Положительные отзывы о работе от родителей и коллег.
- Представление аттестатов и сертификатов об обучении и повышении квалификации.
Воспитатели, попадающие в третью категорию льгот, имеют право на следующие привилегии:
- Досрочное выходное пособие в размере 50% от месячного оклада. Данная выплата производится однократно в год, перед летним отпуском.
- Предоставление дополнительных отпускных дней (до 7 дней).
- Бесплатное участие в семинарах, тренингах и курсах повышения квалификации.
- Предоставление приоритетного права на повышение в должности или перевод на другую вакансию в рамках детского сада.
- Получение надбавки к окладу в размере 10%.
Данные льготы предоставляются с целью поощрения и стимулирования высококвалифицированных и опытных воспитателей, способствуя повышению качества образовательного процесса в детских садах города. При этом, воспитатели, входящие в третью категорию, обязаны продолжать повышать свою квалификацию и совершенствоваться в профессиональном плане.
Возможные проблемы и трудности получения льготы по оплате коммунальных услуг педагогам
Городским педагогам следует уточнить возможность получения льготной поддержки.
Для этого необходимо обратиться к работникам социальной поддержки региона. Там попросят следующие документы:
- справку о том, что льготы по ЖКХ учителем ранее оформлены не были.
- Справку о составе семьи.
- Копию паспорта.
- Документ об объеме жилплощади.
Ко всему прочему, помощи возможно лишиться. Это может произойти в двух случаях:
- если отменят или изменят закон, который регулирует конкретный случай;
- если гражданин лишится статуса. Например, если учитель поменяет свою профессию, то он утратит свой статус, а вместе с ним – льготную поддержку государства.
Помощник воспитателя в детском саду: зарплата в 2022-2022 году
Часто, получив определенный опыт работы и стаж, младшие воспитатели уходят в частные детские сады, поскольку в таком саду детей в группе меньше, более творческий подход к воспитанию и лучшая оплата. Помощника воспитателя не удержать на должности с низкой оплатой труда, из-за этого и возникает повсеместная проблема с кадрами.
- квалификация и присвоенная категория. В нынешнем году произведен пересмотр тарифной сетки, что сказалось на повышении оплаты;
- фактически отработанные часы и количество смен. Из-за нехватки кадров обычно есть переработка по этим позициям, что тоже увеличивает выплату;
- в ТК указано, что эта работа относится к разряду тяжелых, соответственно, положена прибавка в 10 процентов;
- если работа младшего воспитателя проходит в специализированных учреждениях с детьми, имеющими нарушение функций жизнедеятельности, то назначается более высокий оклад либо (по договоренности с руководством) дополнительные выплаты и надбавки;
- за круглосуточное пребывание с детьми положена доплата до 20 процентов от общей суммы;
- если дошкольное учреждение имеет языковой профиль, то также должна быть финансовая надбавка в 15 процентов;
- работа в северных регионах страны также оплачивается по повышенному «северному» тарифу.
Виды льгот для родителей, отправляющих детей в детский сад, довольно разнообразны. Они могут получить компенсации за оплату сада, бесплатный доступ к некоторым услугам и дополнительные вычеты при возврате налогов. Какие льготы положены вам и как их получить?
Один из наиболее востребованных видов льгот — это компенсации за оплату сада. В некоторых регионах это могут быть капитальные выплаты, а в других — ежемесячные компенсации определенной части стоимости сада. Как обратиться и какие документы понадобятся для получения компенсации?
Часть льгот предназначена для многодетных семей: им положены дополнительные компенсации и вычеты, а также право на бесплатное посещение сада. Куда обращаться и какие документы нужны?
Еще один вид льгот — это компенсации на обучение родителей-воспитателей, а также дополнительные компенсации при уходе за ребенком с ограниченными возможностями. Как можно получить эти выплаты и какую сумму можно получить?
Необходимо также помнить, что из государственного бюджета производится выплата семейным, которые не могут оплатить садик самостоятельно. Какие условия нужно выполнить, чтобы получить компенсацию?
Однако не все родители знают о возможности получить льготу на обратно возвратный билет, если садик находится не в их месте жительства. Как обратиться за такой льготой и какой статус необходимо подтвердить?
На практике не всё так просто
По закону место в детском саду обязаны дать после того, как ребёнку исполняется 3 года. До этого — при наличии мест в яслях. Как только ребёнку исполнилось 3 года, можно идти в Департамент образования и просить место. Они его обязательно найдут, поскольку закон на стороне родителей. Однако детский сад может быть в десятках километрах от дома. В федеральных законах нет привязки дошкольного образовательного учреждения к месту жительства.
Брать или не брать — решение родителей. Многие место берут, пишут заявление на перевод и продолжают сидеть дома.
Перевод детей осуществляется тоже в порядке очереди при наличии мест. Большой разницы между тем, кто уже устроен и тем, кто пойдёт впервые, в большинстве случаев нет. Но, пока кто-то просто держит место и не пользуется им, другой остро нуждается в садике, но не может туда попасть.
Новый график выплаты пенсий в декабре
В декабре график доставки пенсий изменится не сильно. Корректировки, в основном, связаны с выходными. Все дело в том, что, согласно действующим правилам, если выплатной день приходится на нерабочий, то пенсионное пособие выдают в последние рабочие сутки.
Каждый пенсионер уже знает, какого числа ему обычно приходит пенсия. Если в декабре этот день выпадает на субботу или воскресенье, это значит, что ПФР профинансирует организацию, осуществляющую доставку пособий, до пятницы.
Что касается доставки пособий Почтой, то тут все зависит от графика работы конкретного отделения, в зависимости от местонахождения:
- в городах Почта работает 6 дней в неделю, с выходным в понедельник или воскресенье;
- в сравнительно небольших населенных пунктах, например, в поселках, почтальоны трудятся по пятидневному графику, с выходными в воскресенье и понедельник;
- в маленьких поселениях, к примеру, в деревнях, на Почте присутствует трехдневный график, с выходными понедельник, среда, пятница, воскресенье или – вторник, четверг, суббота и воскресенье.
Льготы для воспитателей с маленькими детьми
Воспитательский труд — это ответственная и тяжелая работа, особенно когда у воспитателя есть маленькие дети. Для облегчения условий труда и совмещения материнства и службы, предусмотрены ряд льготных мероприятий и стимулов.
- Увеличенная оплата за работу во время декретного отпуска. Воспитатель имеет возможность получать выгоду в виде дополнительного процента к заработной плате за свою основную работу в период декретного отпуска.
- Льготное или бесплатное питание для маленьких детей в детском саду. Воспитатели, имеющие детей дошкольного возраста, получают право на льготное или бесплатное питание для своих детей в детском саду, в котором они работают.
- Предоставление дополнительных выходных или отпусков для ухода за ребенком. Воспитателю с маленьким ребенком может быть предоставлено право на дополнительные выходные или отпуск, чтобы ухаживать за своим ребенком.
- Предоставление возможности совмещать работу с увольнением на время декретного отпуска. Воспитателю предоставляется возможность совмещать работу с декретным отпуском на определенный период, что позволяет им быть с ребенком в этот важный для него период.
- Обеспечение качественной медицинской и психологической помощи. Воспитателям с маленькими детьми предоставляется возможность получать качественную медицинскую и психологическую помощь для себя и своих детей.
Зарплаты воспитателей в детском саду: расчет, надбавки и повышение
- Детский сад образцово соблюдает все образовательные стандарты и превосходит их по всему кругу оценок. Весь персонал получает надбавку в размере 15%.
- Детский сад соответствует стандартам и имеет превосходные результаты подготовки по одному или нескольким направлениям. Весь персонал получает надбавку в размере 10%.
- Стандартный детский сад, соответствующий базовым требованиям Министерства образования.
- Ранее начало рабочего дня. Многие садики открываются уже в 7-8 утра.
- Высокая личная ответственность за жизнь и здоровье детей.
- Рабочие стрессы: капризы детей, недовольство родителей, многочисленные проверки.
- Необходимость находить дело со сложными детьми и родителями.
- Низкий уровень доходов.
Льготная пенсия работникам дошкольных образовательных учреждений
27 сентября в России отмечается профессиональный праздник – день воспитателя и всех дошкольных работников.
Для воспитателей и некоторых других работников дошкольных образовательных учреждений российским пенсионным законодательством установлены льготы по пенсионному обеспечению.
Пенсии для педагогических работников (а назывались они – пенсии за выслугу лет) – это традиционная, одна из первых пенсий за выслугу лет – вводились в 30-х годах прошлого столетия, раньше, чем были введены пенсии по старости для всех наемных работников.
Сохранились такие пенсии и в российском пенсионном законодательстве – досрочные страховые пенсии по старости.
Педагогические работники дошкольных образовательных учреждений пользуются правом на назначение страховой пенсии по старости раньше общеустановленного пенсионного возраста. Лицам, не менее 25 лет осуществлявшим педагогическую деятельность в должностях и учреждениях для детей, поименованных в соответствующих списках, досрочные пенсии по старости назначаются независимо от возраста, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 (с учетом переходных положений в 2018 году – 13,8). Таким правом пользуются, например, воспитатели, музыкальные руководители, работающие в детских садах.
Правилами исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, предусмотрено, что в стаж включаются периоды выполнявшейся работы при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд России.
Общим для всех должностей является условие – педагогическая работа должна выполняться на условиях трудового договора (как основного, так и по совместительству). Выполнение работы на других условиях (педагогическая нагрузка, работа по совмещению профессий, замещение) право на досрочную пенсию не дает.
Периоды выполнявшейся начиная с 1 сентября 2000 года работы в должностях и учреждениях, указанных в списке, засчитываются в стаж работы для назначения досрочной страховой пенсии по старости при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад).
Периоды работы в должности музыкального руководителя засчитываются в стаж работы при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад), независимо от времени, когда выполнялась эта работа.
Работа в должностях директора (начальника, заведующего), заместителя директора (начальника, заведующего) дошкольных образовательных учреждений включается за период до 1 ноября 1999 года.
Кроме периодов выполнения работы в стаж, дающий право на досрочную пенсию, включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности (к которому относится и пособие по беременности и родам), а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Что касается периода отпуска по уходу за ребенком до исполнения ему 3-х лет, то такой период засчитывается, если он предоставлен до 6 октября 1992 года. Если же такой отпуск предоставлен после 6 октября 1992, то он не засчитывается в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
В стаж для назначения досрочной пенсии педагогическим работникам не засчитываются периоды прохождения курсов повышения квалификации с отрывом от работы, поскольку в этот период не выполняется педагогическая работа с детьми.
Как получить льготы в детский сад
Документы для получения льготы подают вместе с заявлением о постановке в очередь в детский сад. Это документы, которые подтверждают право родителя, что его ребенок может претендовать на место в саду в первую очередь.
Прокуроры, судьи, военные, сотрудники и служащие Следственного комитета РФ, полиции и органов внутренних дел предоставляют справку с места работы или службы.
Чернобыльцы предоставляют один из подтверждающих документов:
Многодетные предоставляют специальное свидетельство. Люди с инвалидностью — справку об инвалидности.
Заявление на льготу в детский сад подают электронно или лично в зависимости от установленного порядка в регионе. В Москве заявление на поступление в детский сад можно подать только на сайте мэра Москвы. В Санкт-Петербурге — в МФЦ или на местном портале госуслуг.
Когда подойдет очередь, РОНО пришлет направление в детский сад. Льготники получат его раньше остальных. Когда именно — зависит от региона. В Москве группы комплектуются с 1 марта по 31 мая, поэтому направления на зачисление в сад рассылают в эти же сроки. В Санкт-Петербурге — с 1 февраля по 30 июня.
Планирование изменения оплаты труда воспитателя детского сада
Для планирования данного изменения было проведено исследование, в результате которого были учтены ряд факторов:
- Инфляция: уровень инфляции был учтен при определении размера повышения заработной платы. Это помогло сохранить темпы роста доходов воспитателей и удержать их покупательскую способность.
- Рыночные условия: был проведен анализ уровня оплаты труда воспитателей в сравнении с другими сферами деятельности и сходными профессиями. Обнаруженные различия позволили урегулировать оплату труда, чтобы она стала конкурентоспособной.
- Стандарты качества: уровень оплаты труда был связан с выполнением стандартов качества образовательных услуг, что поощряет профессиональный рост воспитателей и повышение общего уровня образования в детском саду.
Таким образом, планирование изменения оплаты труда воспитателя детского сада включает в себя учет инфляции, анализ рыночных условий и стандартов качества. Это позволяет создать устойчивую и перспективную систему оплаты труда, которая будет стимулировать профессиональный рост и улучшение условий работы воспитателей.
Новые требования к стажу и квалификации для повышения оплаты труда воспитателя
С 1 сентября 2023 года вступает в силу новое положение о повышении оплаты труда воспитателя детского сада, которое устанавливает новые требования к стажу и квалификации для получения повышенной заработной платы.
Согласно указу, воспитателю, желающему повысить уровень оплаты труда, необходимо иметь опыт работы воспитателем не менее 5 лет. Кроме того, необходимо иметь документально подтвержденные знания и навыки, соответствующие уровню «высшего воспитателя».
Для подтверждения квалификации «высшего воспитателя» необходимо пройти специальную аттестацию и получить соответствующий сертификат. Аттестация проводится раз в пять лет и включает в себя проверку профессиональных знаний, навыков и опыта работы воспитателя. Воспитателям, успешно прошедшим аттестацию и получившим сертификат «высшего воспитателя», будет предоставляться повышенная заработная плата, соответствующая их стараниям и профессиональному развитию.
Эти новые требования помогут повысить качество работы в детских садах, поощрят воспитателей к постоянному самосовершенствованию и развитию, а также способствуют улучшению условий труда и стимулируют воспитателей к принятию профессиональной аттестации.