Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Новый список профстандартов на 2023 год: перечень должностей и профессий». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Перечень профессиональных стандартов раздела соответствует Реестру профстандартов Минтруда РФ с учетом последних изменений и дополнений. Актуальную редакцию Реестра в формате xls можно скачать на странице Реестр профстандартов.
Профстандарты включенные в реестр Минтруда РФ на 2023г.
Образцы должностных инструкций с учетом профессиональных стандартов см. в разделе Справочники подраздел Должностные инструкции.
Развитие карьеры в новых профессиях
С появлением нового списка профстандартов на 2023 год открываются новые возможности для развития карьеры в различных сферах. Новые профессии требуют специализированных навыков и знаний, что позволяет работникам развиваться и расти профессионально.
Одной из перспективных новых профессий является работа в сфере искусственного интеллекта. Специалисты в этой области могут заниматься разработкой и внедрением инновационных решений, созданием и обучением искусственных интеллектов, анализом данных и машинным обучением.
Еще одной областью, которая предлагает перспективы для карьерного роста, является сфера кибербезопасности. С ростом технологий и увеличением числа цифровых угроз становится все важнее защищать информацию и данные. Специалисты по кибербезопасности могут заниматься анализом уязвимостей, разработкой и внедрением систем защиты и пресечением кибератак.
Неотъемлемой частью современной экономики является сфера электронной коммерции. Специалисты в этой области занимаются разработкой и управлением онлайн-платформ, анализом данных о поведении пользователей, оптимизацией процессов и улучшением пользовательского опыта.
Также в новом списке профстандартов обратим внимание на профессии в сфере экологии и устойчивого развития. Специалисты в этой области могут заниматься экологическим аудитом, разработкой и реализацией проектов по устойчивому развитию, анализом и контролем за соблюдением экологических стандартов.
Классификатор включает в себя несколько разделов и приложений, которые представлены в таблице ниже.
Выберите необходимый раздел (приложение) для дальнейшей работы.
| Номер раздела, приложения | Наименование раздела, приложения |
|---|---|
| Раздел I | ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ |
| » | ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЛОК КЛАССИФИКАТОРА ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ |
| Раздел II | ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ |
| » | ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЛОК КЛАССИФИКАТОРА ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ |
| Приложение (справочное) | АЛФАВИТНЫЙ УКАЗАТЕЛЬ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ И ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ |
Система классификации и кодирования
Каждая позиция классификатора состоит из трех блоков:
— блока идентификации;
— блока наименования объекта классификации;
— информационного блока.
Блок идентификации построен с использованием серийно-порядковой системы кодирования объектов классификации.
Структура кода классификатора
Идентификационный блок объекта классификации включает пять цифровых десятичных знаков и контрольное число.
Структура кодового обозначения профессий рабочего (должности служащего) в классификаторе:
где:
1-й знак (разряд) — профессия (должность);
2 — 5-й знаки (разряды) — серийно-порядковый номер объекта классификации;
6-й знак (разряд) — контрольное число (КЧ).
Для кодирования профессии рабочего используются значения кода, соответствующие 1 или 3.
Для кодирования должности служащего используется значение кода, соответствующие 2 или 4.
Контрольное число рассчитано в соответствии с действующей Методикой расчета и применения контрольных чисел.
Блок наименования объекта классификации представляет собой унифицированную запись наименования конкретной профессии рабочего или должности служащего.
В каждом разделе наименования объектов классификации расположены в алфавитном порядке.
Информационный блок профессий рабочих включает в себя фасетные коды, характеризующие соответствие профессии рабочего номеру выпуска ЕТКС (два знака) и определенным позициям Общероссийского классификатора занятий — ОКЗ (ОК 010-93).
Последний фасет указывает на базовую группу занятий по ОКЗ и включает в себя четыре знака.
Кроме того, в информационный блок ОКПДТР входят семь фасетов, характеризующих профессии рабочих по следующим признакам:
- виды производств и работ в соответствии с выпусками ЕТКС — два знака (фасет 01);
- тарифные разряды — один знак (фасет 02);
- классы (категории) квалификации — один знак (фасет 03);
- формы и системы оплаты труда — два знака (фасет 04);
- условия труда — один знак (фасет 05);
- степень механизации труда — один знак (фасет 06);
- производные профессии — один знак (фасет 07).
Фасет 07, характеризующий степень квалификации рабочих (старший, помощник), применяют для различных профессий в соответствии с действующими нормативными документами.
Пример кодирования профессии рабочего
Код 19149 6 02 7223 5 12 1 2 означает профессию токаря,
где:
1 — профессия;
9149 — токарь;
6 — контрольное число;
02 — 2-й выпуск ЕТКС;
7223 — базовая группа по ОКЗ (Станочники на металлообрабатывающих станках, наладчики станков и оборудования);
5 — 5-й тарифный разряд;
12 — сдельно-премиальная система оплаты труда;
1 — нормальные условия труда;
2 — рабочий, выполняющий работу при помощи машин и механизмов.
Форма и пример записи позиций для первого раздела ОКПДТР
| Код | КЧ | Наименование профессии | Диапазон тарифных разрядов | Код выпуска ЕТКС | Код по ОКЗ |
|---|---|---|---|---|---|
| 19149 | 6 | Токарь | 2 — 6 | 02 | 7223 |
- С 1 марта 2023 года начинает формироваться всероссийский реестр специалистов по охране труда.
- Работодатели, которые занимаются самостоятельным обучением охране труда своих сотрудников, должны подать сведения для регистрации в отдельный реестр.
- Для этого необходимо обеспечить наличие на производстве оснащенных мест для обучения, аккредитованных сотрудников для обучения и наличие комиссии по проверке знаний. Все это нужно подтвердить документально.
- Есть подозрения, что после формирования реестра начнутся внеплановые проверки, грозящие штрафами за невыполнения требований Минтруда.
Образец заполнения кода выполняемой функции в СЗВ-ТД
Сначала вспомним правила заполнения СЗВ-ТД:
-
Титульная часть (поля до таблицы). «Сведения о страхователе» заполните в соответствии с ЕГРИП (для индивидуальных предпринимателей) или ЕГРЮЛ (для юридических лиц).
«Сведения о работодателе, правопреемником которого является страхователь» заполняют при реорганизации предприятия. В обычной ситуации оставьте поля пустыми.
«Сведения о зарегистрированном лице» — данные о работнике, по которому проводите кадровое мероприятие. ФИО и дата рождения должны совпадать с паспортом. - Табличная часть. Графа 1 «№ п/п». Укажите порядковый номер кадрового мероприятия. Если в одном месяце несколько операций, внимательно проверяйте последовательность.
- Графа 2 «Дата». Напишите день, месяц и год кадрового мероприятия в формате «дд.мм.гггг».
- Графа 3 «Сведения о приеме, переводе, увольнении». Укажите тип кадрового мероприятия:
| Код | Наименование мероприятия | Полное наименование мероприятия |
|---|---|---|
| 1 | ПРИЕМ | Прием на работу (службу) |
| 2 | ПЕРЕВОД | Перевод на другую работу |
| 3 | ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ | Изменение наименования страхователя |
| 4 | УСТАНОВЛЕНИЕ (ПРИСВОЕНИЕ) | Установление (присвоение) работнику второй и последующей профессии, специальности и иной квалификации заполняется с указанием разрядов, классов и иных категорий этих профессий, специальностей или уровней квалификации (класс, категория, классный чин и тому подобное) |
| 5 | УВОЛЬНЕНИЕ | Увольнение с работы |
| 6 | ЗАПРЕТ ЗАНИМАТЬ ДОЛЖНОСТЬ (ВИД ДЕЯТЕЛЬНОСТИ) | Лишение права в соответствии с приговором суда занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью |
Реестр профессиональных стандартов и подреестры
Систематизация утвержденных профстандартов осуществляется путем записи в реестре. Данные группируются по областям профессиональной деятельности. Стандарты, внесенные в перечень, утверждены Минтруда. Перечень представлен на официальном сайте Министерства. Размещение ПС в перечне осуществляется в 10 дневный срок после его утверждения Минюстом.
Реестр включает подреестры:
- Реестр ПС в виде списка утвержденных реестров по видам деятельности;
- Перечень советов, содержащих сведения об организациях, имеющих полномочия совета по квалификациям и сформированные комиссии или инициативе органов. В подреестре указываются основания наделения советов полномочиями и лица, ответственные за их работу.
В составе информации реестра имеются данные о планируемых изменениях в базах, новых разработках в области профессиональных требованиях. Пополнение новых стандартов осуществляется в преимущественную очередь, для профессий приоритетных направлений в экономике. Стандарты, находящиеся в стадии разработки, не являются нормативным актом до утверждения Минюстом.
Ответственность работодателя, не применяющего профстандарты
Предприятия, использующие профстандарты в качестве рекомендательной нормы, освобождены от ответственности за их неприменение. Санкции налагаются работодателям, имеющих в штате профессии, применение к которым ПС является обязательным.
| Ответственное лицо | Величина санкции |
| Организация | От 50 до 100 тысяч рублей |
| Повторно | От 100 до 200 тысяч рублей |
| Должностное лицо организации | От 10 до 20 тысяч рублей |
| Повторно | Дисквалификация от 1 до 3 лет |
| Индивидуальный предприниматель | От 5 до 10 тысяч рублей |
| Повторно | От 30 до 40 тысяч рублей |
Отказ от применения стандартов признается административным правонарушением по п. 4 или 5 ст. 5.27 КоАП.
Пример заполнения обновленной формы, при условии, что работник трудится в условиях Крайнего Севера:
|
N п/п |
Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица |
Признак отмены записи сведений о приеме, переводе, увольнении |
||||||||
|
Дата (число, месяц, год) приема, перевода, увольнения |
Сведения о приеме, переводе, увольнении |
Работа в районах Крайнего Севера/ Работа в районах, приравненных к районам Крайнего Севера |
Наименование |
Основание |
||||||
|
Трудовая функция (должность, профессия, специальность, квалификация, конкретный вид поручаемой работы), структурное подразделение |
Код выполняемой функции |
Причины увольнения, пункт, часть статьи, статья Трудового кодекса Российской Федерации, федерального закона |
Наименование документа |
Дата |
Номер документа |
|||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
|
11 |
20.01.2021 |
ПРИЕМ |
РКС |
Бухгалтер по учету основных средств, бухгалтерия |
2411.6 |
приказ |
20.01.2020 |
5-к |
Где с ними познакомиться?
Министерство Труда РФ приняло примерно 8 сотен из 1000 запланированных профстандартов. В ближайших планах (не позже, чем через два года) – принятие 2 тысяч наименований стандартов.
Изначально собирались начать их введение в практику с государственного сектора. Предполагалось, что коммерческие организации будут сами устанавливать для себя комплекс требований к своим наемным работникам. Однако, эта мысль признана непродуктивной. В ФЗ № 122 точно прописано, что профессиональные стандарты касаются всех трудовых сфер и предприятий всех форм собственности:
- государственных учреждений;
- бюджетных организаций;
- коммерческих структур;
- некоммерческих объединений;
- ИП.
По мере реализации материалов про профстандарты, мы будем выкладывать их тут. Следите за ссылками внизу этой страницы.
Пример определения КВФ по профстандарту
Определим код трудовой функции для шеф-повара. Сразу не вполне понятно, в какой группе нужно его искать в ОКЗ. Попробуем действовать через профессиональный стандарт.
Проще всего осуществить поиск по возможному названию должности – такая опция открывается, если на сайте реестра профстандартов развернуть настройки поиска. В поле «Возможное наименование должностей, профессий» введем «Повар». Система выдаст результат, среди которых мы увидим подходящий профессиональный стандарт с аналогичным названием.
На первой странице, где указаны общие сведения, есть раздел «Группы занятий». Одна из групп – это как раз искомый нами шеф-повар. Для этой должности указан код по ОКЗ 3434.
Теперь обратимся к классификатору занятий, чтобы найти контрольное число. Мы уже знаем, что шеф-повара нам следует искать в основной группе «3», поскольку именно с этой цифры начинается его код по ОКЗ. Далее продвигаемся вглубь классификатора: ищем подгруппу 34, в ней – малую группу 343, а в ней – начальную группу 3434. Определяем по таблице, что специальности шеф-повар соответствует контрольное число «3». Таким образом, полный код выполняемой функции по ОКЗ для шеф-повара будет 3434.3.
Если известно, что для должности разработан профессиональный стандарт, то все гораздо проще. Нужно лишь посмотреть на первой странице код по ОКЗ, а затем найти в этом классификаторе контрольное число.
Что такое код профессиональной деятельности для СЗВ-ТД
Код выполняемой функции (графа 6 в СЗВ-ТД) — это цифровое обозначение должности, вида трудовой деятельности и осуществляемых сотрудником функций на рабочем месте. Порядок заполнения установлен Постановлением Пенсионного фонда РФ от 25 декабря 2019 года № 730п.
Он состоит из пяти цифр в формате «ХХХХ.Х», где:
- первые четыре знака — код наименования группы занятий в Общероссийском классификаторе занятий;
- пятый знак — контрольное число.
Изначально код профессиональной деятельности для СЗВ-ТД должен был стать обязательным с 1 июля 2021 года. Но при отправке появлялась ошибка, системы электронного документооборота рекомендовали отправить отчет по старой форме. Поэтому срок сместили на 1 августа.
Код указывают в случае:
- приема на работу;
- увольнения;
- перевода на другую должность;
- присвоения квалификации;
- запрета суда занимать должность.
За непредставление сведений по коду выполняемой функции с 2021 года должностных лиц штрафуют на 300-500 рублей за каждый документ. Если подача документа связана с изменением формата трудовой книжки или названием компании, шестую графу не заполняют.
Классификатор занятий
Общероссийский классификатор занятий (ОКЗ) применяется с 1 июля 2015 года. Он создан на базе справочника ОК 010-2014 (МСКЗ-08). По сути, это большой перечень, в котором все занятия распределены по группам в зависимости от требуемой квалификации и специализации.
Классификатор представляет собой четырехуровневый список такой структуры:
- А – основная группа;
- АА – подгруппа;
- ААА – малая группа;
- АААА – начальная группа.
Основных групп несколько (в скобках указан их код):
- Руководители (1).
- Специалисты высшего уровня квалификации (2).
- Специалисты среднего уровня квалификации (3).
- Служащие, занятые подготовкой и оформлением документации, учетом и обслуживанием (4).
- Работники сферы обслуживания и торговли, охраны граждан и собственности (5).
- Квалифицированные работники сельского и лесного хозяйства, рыбоводства и рыболовства (6).
- Квалифицированные рабочие промышленности, строительства, транспорта и рабочие родственных занятий (7).
- Операторы производственных установок и машин, сборщики и водители (8).
- Неквалифицированные рабочие (9).
- Военнослужащие (0).
Важно понимать, что в классификаторе функции сгруппированы не по профессии или сфере деятельности, а именно по квалификации, которая требуется для выполнения функций. Поэтому специалисты из одной области, имеющие разную квалификацию и функции, будут в разных группах.
Например, специалисты по финансовой деятельности имеются в основных группах 2 и 3. Но между ними есть разница. В группе 2 (малая группа 241) собраны функции высококвалифицированных специалистов: бухгалтеров, консультантов, бизнес-аналитиков, экспертов. Тогда как в группу 3 (малая группа 331) входят функции финансовых специалистов более низкой квалификации: помощников бухгалтера, брокеров и дилеров на финансовом рынке, агентов, техников-статистиков.
Для каждой группы в ОКЗ приводится описание и контрольное число (графа 2 таблицы классификатора). Именно это число нужно добавлять к коду после точки.
Зачем нужны профессиональные стандарты
Профессиональные стандарты начали внедрять в 2016 году. Важно понять отличие между квалификацией педагога и профстандартом. Квалификация – это наличие знаний и профессиональных навыков, а стандарт – это характеристика квалификации, описывающая ведение профдеятельности.
Введением профстандартов правительство преследовало цель более четко регулировать трудовые отношения. Применение профессиональных стандартов дает возможность формировать трудовую кадровую политику, а также разрабатывать преобразовательные программы.
Профстандарты в системе образования начали применять с 1 января 2017 года. Первым условием для осуществления деятельности педагога является его высшее образование. Но кроме знаний учитель должен иметь навыки, которые помогут качественно планировать и проводить уроки, поддерживать в классе дружелюбную атмосферу.
Таким образом, стандартом определяется список требований к педагогу, который должен быть не только квалифицированным специалистом, но и иметь богатый опыт общения с детьми. В обязанности педагога входит умение работать с любыми детьми, профессиональная работа с родителями, качественное обучение по программе, непрерывное развитие и оттачивание навыков.
Считается, что обновленный стандарт 2023 года даст возможность существенно улучшить подготовку специалистов для образовательной системы, а также решить одну из главных проблем, когда на выходе из педагогического вуза специалист обладает одним набором навыков, а при приеме на работу от него требуют совершенно другой. По этой причине внедрение профстандартов в законодательство носит исключительно положительный характер.
АККРЕДИТАЦИЯ СПЕЦИАЛИСТОВ В 2023 ГОДУ
Перечень документов теперь зависит от способа подачи, а также от наличия/отсутствия квалификационной категории, присвоенной в год прохождения аккредитации или за год до этого.
Если у вас есть квалификационная категория, присвоенная в год аккредитации или годом ранее, подготовьте документы:
✅ Для почтового отправления:
✓ заявление на аккредитацию;
✓ копия документа, удостоверяющего личность;
✓ копия документа, подтверждающего факт изменения Ф. И. О. (если есть);
✓ СНИЛС;
✓ портфолио;
✓ копии удостоверений о повышении квалификации (за отчетный период);
✓ копия выписки из приказа о присвоении квалификационной категории.
✅ Если подаете заявление через ФРМР:
✓ заявление на аккредитацию, в котором указываются паспортные данные, сведения о последней аккредитации/сертификации, информация об образовании (высшем, среднем, профессиональной переподготовке, если есть), повышении квалификации и трудовом стаже;
✓ СНИЛС;
✓ копия документа, подтверждающего факт изменения Ф. И. О. (если есть);
✓ портфолио (формируется через ФРМР);
✓ копия выписки из приказа о присвоении квалификационной категории.
Если вы не получали квалификационную категорию в последние годы, соберите документы:
✅ Для отправки по почте:
✓ заявление на аккредитацию;
✓ копия документа, удостоверяющего личность;
✓ СНИЛС;
✓ копия документа, подтверждающего факт изменения Ф. И. О. (если есть);
✓ портфолио;
✓ копия сертификата специалиста (если нет действующей аккредитации);
✓ копии документов об образовании и квалификации;
✓ копия диплома о профпереподготовке (при наличии);
✓ копии удостоверений о повышении квалификации (за отчетный период);
✓ копия трудовой книжки или сведения о трудовой деятельности; или копии иных документов, подтверждающих наличие стажа медицинской или фармацевтической деятельности, предусмотренных законодательством о военной или приравненной к ней службе.
✅ Для отправки через ФРМР:
✓ заявление на аккредитацию, в котором указываются паспортные данные, сведения о последней аккредитации/сертификации, информация об образовании (высшем, среднем, профессиональной переподготовке, если есть), повышении квалификации и трудовой деятельности;
✓ СНИЛС;
✓ копия документа, подтверждающего факт изменения Ф. И. О. (если есть);
✓ портфолио (формируется через ФРМР);
✓ копия трудовой книжки или сведения о трудовой деятельности; или копии иных документов, подтверждающих наличие стажа медицинской или фармацевтической деятельности, предусмотренных законодательством о военной или приравненной к ней службе.
Обратите внимание. С 1 января шаблоны всех документов (заявления, портфолио, отчета) меняются. Если вы подаете документы в ФАЦ после 31 декабря 2022 года, проверьте, чтобы все шаблоны соответствовали приказу № 709н.
✅ Документы об образовании должны быть внесены в ФРДО.
ФАЦ будет информировать медицинских (фармацевтических) специалистов о приеме документов, а также об отказе. Уведомления будут направлять на почту или в ФРМР. В случае отказа ФАЦ направит вам письмо с указанием причины: после устранения всех ошибок сможете подать заявление повторно.