Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Увольнение в декретном отпуске по собственному желанию представляет некоторые особенности, которые важно знать каждой женщине, находящейся в декрете или собирающейся уйти в декретный отпуск. Правильно оформленное увольнение в декретном отпуске позволит соблюсти все свои права и получить соответствующие выплаты и пособия.
Важность информирования работодателя о желании уволиться
Работодатель не может отказать женщине, находящейся в декрете, в увольнении, если она пошагово соблюдает порядок увольнения и выплаты, предусмотренные законодательством.
Во время декрета материальное обеспечение осуществляется в виде декретных пособий. Поэтому женщине в декрете, перед тем как уволиться, необходимо внимательно ознакомиться с законодательством, консультироваться с юристом и получить все необходимые ответы на возникающие вопросы. Такая процедура увольнения требует хорошего знания трудового договора, прав и обязанностей.
Важно понимать, что расторжение трудового договора может происходить по собственному желанию женщины, находящейся в декрете, как по инициативе самой матери, так и по инициативе работодателя. Есть случаи, когда работодатели отказываются уволить женщину по ее желанию, а также случаи, когда беременные или находящиеся в декрете женщины увольняются по срочному договору.
Для того чтобы уволиться в декрете по собственному желанию, необходимо заключить трудовой договор с указанием срока его действия и возможности уволиться до его истечения. Отсутствие указания об этом в договоре считается нарушением работодателем. После этого женщина должна подать заявление о расторжении трудового договора в письменной форме с указанием причины увольнения и желаемой даты.
После подачи заявления работодатель должен провести соответствующую процедуру увольнения, выплатить все причитающиеся суммы (заработную плату, отпускные, компенсацию за неиспользованный отпуск и пр.), а также предоставить все необходимые документы. В случае отказа работодателя в увольнении женщина имеет право обратиться в судебную инстанцию.
Таким образом, важно понимать, что увольнение в декретном отпуске по собственному желанию требует соблюдения определенной процедуры и правил, информирования работодателя о намерении уволиться и получения соответствующих выплат. За более подробной информацией и консультацией в данном вопросе рекомендуется обратиться к юристу или специалисту в области трудового права.
Кто выплачивает пособие при увольнении из декретного отпуска по собственному желанию?
В период нахождения женщины в декрете, до достижения ребенком полутора лет, ей должно выплачиваться пособие в размере 40% от суммы заработка. После ухода из организации получать от своего бывшего работодателя пособие женщина уже не будет. Руководитель должен будет выплатить ей только компенсацию за неиспользованный отпуск. Если женщина решилась на увольнение из декретного отпуска по собственному желанию, у нее есть следующие варианты получения выплат:
-
если женщина уйдет на новую работу, то выплаты будет производить новый работодатель;
-
если она встанет на учет в центр занятости, то будет получать пособие по безработице. Получать пособие на ребенка она перестанет;
-
если женщина после ухода с работы не продолжает рабочую деятельность, пособие выплачивают органы социальной защиты.
Как составить запись в трудовой книжке и личной карточке?
Еще один документ кадрового делопроизводства — форма Т-2, которая также является сигналом о движении работника, в том числе об увольнении.
Это единая форма, в которую заносятся все данные о сотруднике и его перемещениях внутри компании. В разделе 11 формы Т-2 регистрируются увольнения, а все остальные разделы (с 1 по 10) заполняются при приеме на работу и переводе сотрудника. Подпись работника обязательна, как и на всех других документах.
Ниже приведен образец заполнения личной карточки по окончании трудовой деятельности.
Трудовая книжка — это документ, который хранится в отделе кадров с момента приема на работу до увольнения и выдается в последний рабочий день. В трудовую книжку заносятся записи о приеме сотрудника на работу, переводах, поощрениях и увольнениях.
Рабочая книга имеет четыре колонки в табличном формате, куда вносится вся информация. В первой колонке указывается порядковый номер регистрации, во второй — дата увольнения по порядку цифрами, в третьей — причина и основание увольнения работника. РФ РФ, соответствующей причине увольнения.
В последней колонке записывается номер и дата приказа, на основании которого были прекращены трудовые отношения с работником.
Все записи должны быть сделаны в развернутом виде, сокращения запрещены, чтобы записи можно было четко прочитать в случае спора.
Запись об увольнении должна быть следующей.
Что делать в таком случае?
Можно долго разбираться, почему некоторые работодатели отказываются подписывать уведомления об увольнении и отказываются увольнять работников, но даже если идеи таких руководителей понятны, это все равно противоречит закону. Все работодатели опасаются внимания со стороны регулирующего органа, поэтому если уволенный работник поступает правильно, ему вряд ли будут препятствовать. Сначала заполните соответствующую форму заявления и отдайте ее ответственному лицу.
Если они отказываются принять и подписать заявление, отнесите заявление в офис, где его должны принять и зарегистрировать.
В качестве меры предосторожности следует сделать две копии заявления об увольнении: одна остается в офисе, а другая хранится у сотрудника с отметкой офиса о том, что оно принято, и датой принятия.
Если в организации нет секретариата, письмо об увольнении следует отправить заказным письмом с просьбой вернуть квитанцию и приложить список подтверждающих документов. Это позволит работодателю отследить дату получения письма.
После получения письма работодатель обязан выплатить вам зарплату и выдать трудовую книжку. Если работодатель непоследователен, не выполняет свои обязательства и не увольняет работника по истечении 14 дней, работник имеет право подать иск. Все документы (бланк заявления с печатью канцелярии или уведомление о вручении письма с описью) являются доказательствами при рассмотрении дела.
Подробнее о том, могут ли уволить женщину с ребенком до трех лет, можно прочитать здесь. В данной статье представлена дополнительная информация об увольнении декретниц в связи с ликвидацией предприятия .
Помните, что если вы находитесь в декретном отпуске, у вас есть те же права, что и у любого другого работника. Законодательство Российской Федерации не дискриминирует родителей, а защищает их, предоставляя работодателям право сохранять занятость, оплачивать декретный отпуск и оформлять отпуск по уходу за ребенком до трех лет.
Срочный договор и декрет
Кроме тех, что описаны выше, законодательство допускает увольнение беременной сотрудницы еще в одном случае – если период действия трудовых отношений с работодателем ограничен. Иными словами, если заключенный с ней договор срочный. При этом необходимо соблюдение одного условия: занимаемая женщиной должность является временной.
В таких случаях, когда временно отсутствующий работник выходит на прежнее место, работодатель поступает следующим образом:
- Предлагает женщине иную свободную, не противопоказанную ей должность, и при наличии согласия переводит беременную сотрудницу на другое место.
- Увольняет женщину в связи с истечением периода действия договора и выходом основного сотрудника, если в штате работодателя отсутствуют подходящие для перевода места.
События будут развиваться и по-другому, если женщина уже ушла в декрет, а временно отсутствовавший работник решил выйти на работу.
В этом случае возможны следующие варианты:
- Трудовые отношения прекращаются, если прописанная в договоре дата увольнения совпадает с датой выхода основного сотрудника. Обычно работодатель поступает именно так, ведь в противном случае ввиду отсутствия требования о прекращении правоотношений соглашение может быть признано бессрочным.
- Работница увольняется с истечением периода временной нетрудоспособности (по окончанию больничного листа), если с ней заключено допсоглашение о продлении срочного договора на время отпуска по беременности и родам.
Обратите внимание! Если работодатель готовится к ликвидации, срочный договор продлеваться не будет независимо от наличия у женщины достаточного на то основания (справки или больничного листа). Обусловлено это тем, что руководство организации априори не сможет предложить женщине другую работу.
Правовые отношения между рабочими и работодателем регулируются трудовым кодексом Российской Федерации. Работающие женщины, которые находятся в положении, должны больше времени отдыхать. Когда наступает второй и третий триместр беременности, им становится труднее выполнять свои обязанности. Многие из них начинают интересоваться, можно ли уволиться во время декретного отпуска по собственному желанию.
Врачи настоятельно советуют не выходить на работу уже на 7 месяце. В этот период важно обеспечить полный покой, находиться под строгим наблюдением у медицинских работников. Согласно законодательным актам РФ, женщины имеют право оформить больничный лист, чтобы отправиться во временный отпуск по беременности и родам. Наблюдающий доктор может предоставить соответствующее направление.
К каким рискам приводят нарушения при увольнении работницы по собственному желанию в период отпуска по беременности и родам?
В случае нарушений возможны, в частности, следующие риски:
- административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (при условии, что эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ) — если не выплатите или выплатите не полностью в установленный срок суммы, причитающиеся работнику при увольнении, а также если снова совершите аналогичное нарушение;
- административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ — за любые другие нарушения при увольнении;
- административная ответственность по ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ — за нарушение правил представления в территориальные органы СФР сведений о трудовой деятельности. По данной статье наказать могут только должностное лицо. Вместе с тем, по нашему мнению, в этом случае есть риск привлечения юрлиц и ИП к ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ (ст. 17 Закона о персонифицированном учете);
- компенсация морального вреда, если работница заявит такие требования (ч. 1 ст. 21, ст. 237, ч. 9 ст. 394 ТК РФ, абз. 1, 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2);
- материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ — если вы не произведете выплаты при увольнении в установленный срок. Тогда вам придется уплатить проценты на эти суммы.
Как уволиться после декретного отпуска без ожидания 2 недель
Для того чтобы не ждать, пока истекут предусмотренные ч. 1 ст. 80 ТК России 2 недели, стороны могут заблаговременно в трудовом договоре предусмотреть эту ситуацию. В частности, в договоре может быть прописано, что при подаче заявления об увольнении не требуется ждать 2 недель для завершения работы и днем увольнения считается день подачи заявления или иная дата, указанная в заявлении. Если это условие изначально не было прописано в договоре, то перед подачей заявления об увольнении можно заключить допсоглашение к трудовому договору, в котором прописан этот пункт.
Не дожидаться 2 недель для увольнения можно и в том случае, если работник не имеет возможности продолжить работу — например, если ему надо начать обучение, необходимо уезжать в связи со сменой места жительства и т. п. Также немедленное увольнение может быть обусловлено тем, что официально было установлено нарушение работодателем условий договора или норм трудового законодательства. Тогда, в соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК России, увольнение по собственному желанию должно быть произведено в день, указанный в заявлении работника.
Еще один вариант — увольнение по договоренности сторон, возможность которого предусмотрена ст. 78 ТК. В силу нормы трудовые отношения по этому основанию могут быть прекращены в любой момент — главное, чтобы против этого не возражал ни работодатель, ни сотрудник.
Как уволить сотрудника по собственному желанию во время отпуска — процедура
Процедура увольнения:
- Работник пишет стандартное заявление, в котором обязательно прописывает причину увольнения вместе с желаемой датой прекращения имеющихся трудовых отношений. Обычно, увольнение происходит через две недели, если более ранняя дата не установлена желанием и соглашением сторон. Отсчет, при этом, ведется со следующего дня после получения указанного заявления. Этот документ можно, как оставить лично у работодателя, так и отправить письмом.
- В день увольнения всегда издается соответствующий приказ, который, по правилам, распечатывается в двух экземплярах и обязательно подписывается увольняемым работником. Ну, а если же его нет при проведении такой процедуры, к приказу прилагается подтверждающий это акт, подписанный двумя работниками предприятия.
- Выплачиваются все положенные увольняемому суммы.
- Вместе с приказом, работник должен получить и собственную трудовую книжку. Когда он не присутствует на работе в последний день, сотрудник отдела кадров направляет увольняемому письмо с предложением забрать лично или согласиться на отправку почтой соответствующего документа.
- 80-я статья действующего ТК РФ предопределяет, что вся изложенная процедура может быть отменена в случае, если речь идет о желании работника отозвать собственное заявление или же работодатель так и не оформил увольнение, а сотрудник уже не настаивает на нем.
Какие положены компенсации
Важно При увольнении женщины до окончания декретного отпуска, бывший работодатель перестает выплачивать ей пособия.
В последний день трудовой деятельности организация компенсирует сотруднице лишь неиспользуемый отпуск. Причем при подсчете неиспользованных дней, подлежащих компенсации, помимо очередного отпуска учитывается и оставшийся срок декрета.
Статья 255ТК РФ гласит, что женщинам должны предоставляться оплачиваемые 70 дней отдыха от работы до родов (если более одного плода– 84) и 70 дней отпуска после рождения ребенка (при осложнениях – 86, при двойне, тройне и т.д.– 110). Она может воспользоваться этим правом, написав заявление. Но, если беременность проходит легко, то роженица может этот отпуск и не оформлять. В таком случае при ее уходе из организации во время декретного отпуска работодатель обязан денежно возместить эти неиспользованные дни.
Если увольнение произошло по причине ликвидации предприятия, то помимо прочих выплат предусмотрено выходное пособие. Его размер определяется среднемесячным уровнем заработка.
К сведению Если сотрудница, числясь в декрете, уходит из одной и сразу же оформляется в другую организацию, то денежные компенсации по уходу за детьми ей будет выплачивать новый работодатель.
Если же молодая мама не собирается продолжать трудовую деятельность, то денежную помощь ей будет оказывать государство. А именно органы социальной защиты.
Как написать заявление от декретницы?
Заявление может быть написано от руки или напечатано, но обязательно с подписью увольняющегося. Оно пишется по стандартной форме, которую можно скачать в интернете или взять в отделе кадров.
В правом верхнем углу указывается на чье имя подается заявление: либо это директор организации, либо исполняющее лицо. Уточнить это можно так же в отделе кадров даже по телефону. Если увольняетесь по собственному желанию, то это и пишите в причине увольнения, не нужно расписывать подробно, почему вы решили расторгнуть трудовые отношения. Напишите дату, с какого числа вы увольняетесь.
Как правило, сотрудников в декретном отпуске не просят уведомлять об увольнении за две недели, а отпускают раньше, поэтому пишите то число, на которое вы договорились со своим руководителем.
В конце заявления обязательно указывают дату подачи и ставят подпись с расшифровкой. Заявление готово.
Окончание срочного договора сотрудника в отпуске по уходу за ребенком
В декрет может пойти и сотрудник, работающий по срочному договору. Однако расторгнуть срочный договор в отпуске по уходу за ребенком работодатель не имеет права.
Нельзя попрощаться с сотрудником в отпуске (любом), даже если с ним был заключен срочный договор или трудовой договор на время отсутствия другого работника. Договор пролонгируют до даты выхода из отпуска (абз. 2 ст. 261 ТК РФ).
Если работница ушла в отпуск по уходу за ребенком со ставки любого отсутствующего сотрудника (отпуск, длительная командировка, декрет), то работодатель должен перевести ее на другую должность, которая на тот момент вакантна и соответствует ее квалификации. Когда истекает срок договора, и подходящие вакансии отсутствуют, допускается увольнение женщины.
Какие выплаты положены декретнице
Порядок выплат декретницам регулирует ФЗ № 255 от 29.12.2006 г.
Декретнице положено получить выплаты, рассчитанные на основании величины средней зарплаты по итогам двухлетнего периода работы перед выходом в декрет, учитывая установленную величину МРОТ (минимальный размер месячной оплаты труда), который с 1.01.2019г. равен 11 280 рублей.
Декретные выплачиваются единовременно и суммарно. В бухгалтерию предприятия предоставляется больничный лист, полученный в женской консультации на сроке 30 недель беременности.
Если женщина увольняется раньше срока получения больничного, то на данном предприятии она теряет возможность получения выплат.
Если увольнение происходит сразу после родов, то мама получает на данном предприятии только первую часть пособия (в среднем за 70 календарных дней). Вторую часть пособия она получит на новом предприятии или в органах соцзащиты.
Если женщина все же решила уволиться в декрете по собственному желанию и более доходное место работы ее не ждет, лучше получить все части пособия на своем предприятии и написать заявление на увольнение в последний день декретного отпуска.
Внимание! Не стоит забывать о компенсационных выплатах за неиспользованные отпуска и отгулы.
Ответственность работодателя за увольнение сотрудницы в декрете
Безосновательное увольнение беременной женщины является нарушением законодательства РФ. Сотрудница имеет полное право обратиться за защитой своих интересов в трудовую инспекцию, прокуратуру или же подать соответствующий иск в учреждение судебной власти.
По результатам расследования незаконного сокращения срока действия трудового соглашения по инициативе работодателя гражданка может затребовать:
- восстановление на том же месте работы или на другой должности;
- документальное изменение оснований для расторжения рабочих отношений или изменение даты увольнения;
- взыскание зарплаты за отработанный период вместе с дополнительной компенсацией за причиненный моральный вред.
Если организация незаконно уволила женщину в декрете, то она будет привлечена к ответственности в соответствии с КоАП. Санкция выражается в виде штрафа размером:
- от 2 до 5 тысяч рублей – для индивидуальных предпринимателей и должностных лиц;
- от 50 до 80 тысяч рублей – для предприятий, зарегистрированных в качестве полноценных юридических лиц.
Указанные выше меры взыскания являются максимальными. Законодательное право не подразумевает уголовного преследования за противоправный разрыв трудового соглашения с беременной женщиной.