Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как оплачивается проезд до места отпуска работникам Крайнего Севера». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Право на компенсацию расходов на проезд и провоз багажа возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы у работодателя, т. е. по истечении 6 месяцев непрерывной работы у такого работодателя (ч. 2 ст. 122, ч. 1 ст. 325 ТК РФ, ст. 33 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1).
Справка о том что не пользуется льготами
Адрес местонахождения работодателя, если он отличается от места фактического ведения деятельности и не является «северным», для целей предоставления компенсации значения не имеет.
При расчете компенсации, а также правомерности её выплаты или же невыплаты необходимо также учитывать судебную практику.
Оплата проезда в отпуск и обратно производится в зависимости от фактического использования того или иного вида транспорта: воздушного, железнодорожного — в купейном вагоне скорого поезда; водного — в каютах, оплачиваемых по V — VIII группам тарифных ставок на судах морского флота и в каютах III категории на судах речного флота; автомобильного общего пользования (кроме такси).
Таким образом, если сотрудник все же обратился в организацию за данной справкой, то организация может оформить ее в свободной форме.
Обращаем внимание, что компенсация положена работникам, которые фактически трудятся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Возможна ли оплата проезда с последующим увольнением? Часто возникает вопрос об оплате проезда в отпуск северянам при увольнении и сокращении. Трудовым кодексом всем официально трудоустроенным работникам гарантируется предоставление отпуска за отработанное время. Причем он является оплачиваемым. В некоторых отдельных случаях также осуществляется оплата стоимости проезда к месту отдыха.
Работники, которые трудятся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях по основному месту работы, имеют право на оплату за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно (ч. 1 ст. 287, ч. 1 ст. 325 ТК РФ).
Оплата проезда членам семьи, если они едут в отпуск без работника Компенсация проезда членам семьи работника возможна только в том случае, если они путешествуют вместе с ним.В противном случае компенсация не выплачивается. Возможна ли оплата проезда с последующим увольнением? Часто возникает вопрос об оплате проезда в отпуск северянам при увольнении и сокращении.
Какой же отпуск можно переносить
По договоренности с работодателем неиспользованные дни отпуска можно переносить на следующий год. Так, например, если за «личных рабочий год» (то есть, с дня устройства на работу) вы отгуляли только 20 дней, 8 остаются не использованными. Их можно перенести на следующий период и приплюсовать к новым 28 дням, которые будут положены по закону.
Важно! Не предоставлять отпуск в течение двух лет подряд запрещено по Трудовому кодексу, и работодатели обычно довольно строго соблюдают это правило, чтобы не получать штрафы. Поэтому потратить какие-то дни все равно придется. Другой вопрос, что от новых 28 дней тоже могут какие-то «остаться», и их можно будет перенести еще на год.
При этом если даже в течение двух лет вы не отгуляли положенные дни, они не сгорают и не перестают считаться (хотя иногда недобросовестные работодатели полагают отпуск «сгоревшим» и не хотят его предоставлять). Вы вправе использовать их для отдыха или требовать компенсацию деньгами — но второе только при соблюдении некоторых условий, о которых мы расскажем далее. У этой медали есть и обратная сторона: если у вас накопилось слишком много дней отпуска, работодатель может принудительно отправить вас отдыхать, чтобы не платить большие штрафы.
Кто имеет право на бесплатный проезд к месту лечения?
Если на вас распространяются К федеральным льготным категориям относятся:
- инвалиды войны;
- участники Великой Отечественной войны;
- ветераны боевых действий;
- военнослужащие, проходившие военную службу в воинских частях, учреждениях, военно-учебных заведениях, не входивших в состав действующей армии, в период с 22 июня 1941 года по 3 сентября 1945 года не менее шести месяцев, военнослужащие, награжденные орденами или медалями СССР за службу в указанный период;
- лица, награжденные знаком «Жителю блокадного Ленинграда»;
- лица, работавшие в период Великой Отечественной войны на объектах противовоздушной обороны, местной противовоздушной обороны, на строительстве оборонительных сооружений, военно-морских баз, аэродромов и других военных объектов в пределах тыловых границ действующих фронтов, операционных зон действующих флотов, на прифронтовых участках железных и автомобильных дорог, а также члены экипажей судов транспортного флота, интернированных в начале Великой Отечественной войны в портах других государств;
- члены семей погибших (умерших) инвалидов войны, участников Великой Отечественной войны и ветеранов боевых действий;
- инвалиды;
- дети-инвалиды;
- лица, подвергшиеся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне, и приравненные к ним категории граждан.
«>федеральные или К региональным льготным категориям относятся получающие ежемесячную городскую денежную выплату неработающие граждане следующих льготных категорий:
- ветераны труда и ветераны военной службы, в том числе предпенсионного возраста (55 лет для женщин и 60 лет для мужчин);
- труженики тыла;
- реабилитированные лица, подвергшиеся политическим репрессиям;
- лица, пострадавшие вследствие политических репрессий.
- неработающие граждане предпенсионного возраста (женщины старше 55 лет, мужчины старше 60 лет), имеющие страховой стаж, необходимый для назначения страховой пенсии по старости и получившие статус в целях предоставления дополнительных мер социальной поддержки;
- неработающие пенсионеры (женщины старше 55 лет, мужчины старше 60 лет), не относящиеся к льготным категориям;
- граждане, получившие повреждения здоровья в результате террористических актов;
- супруг (супруга) погибшего (умершего) в результате террористических актов;
- родители погибших (умерших) в результате террористических актов;
- дети в возрасте до 18 лет погибших (умерших) в результате террористических актов.
«>региональные льготы и вы получили путевку в санаторий либо направление на лечение, то и проезд к месту лечения и обратно для вас может быть бесплатным.
Если вы относитесь к федеральным льготным категориям и вы не отказались от социального пакета в части бесплатного проезда к месту лечения и обратно и съездили или собираетесь поехать в санаторий либо на лечение по направлению органов здравоохранения, то вы можете обратиться за:
- получением талонов для бесплатного оформления проездных документов (только при получении путевки на санаторно-курортное лечение от органов социальной защиты населения Москвы);
- возмещением расходов на проезд к месту лечения и обратно.
Если вы относитесь к региональным льготным категориям и съездили в санаторий по бесплатной санаторно-курортной путевке, выданной органами социальной защиты населения Москвы, то вы имеете право на возмещение расходов на проезд к месту лечения и обратно.
Как получить справку о неиспользовании льготного отпуска?
Справка о неиспользовании льготного отпуска – это документ, подтверждающий тот факт, что работник не использовал свои льготные дни отпуска в течение определенного периода. Этот документ может понадобиться в различных ситуациях, например, при увольнении, оформлении социальных пособий или других юридических процедурах.
Для получения справки о неиспользовании льготного отпуска необходимо выполнить следующие шаги:
- Обратитесь в вашу кадровую службу или отдел по персоналу. Здесь вам предоставят необходимые формы и объяснят, как заполнить заявление на получение справки.
- Заполните заявление на получение справки о неиспользовании льготного отпуска. Обычно требуется указать ваши персональные данные, такие как ФИО, табельный номер, должность и подразделение, а также желаемую дату выдачи справки.
- Сдайте заполненное заявление в кадровую службу или отдел по персоналу. Обратитесь к ответственному сотруднику и уточните время, через которое вы сможете забрать готовую справку.
- Приходите в указанное время и получите готовую справку о неиспользовании льготного отпуска. Убедитесь, что все данные в справке указаны корректно.
Обратите внимание, что для получения справки о неиспользовании льготного отпуска может потребоваться некоторое время, особенно если в организации имеются сложные процедуры или нет готовых форм. Поэтому рекомендуется подать заявление заранее, чтобы избежать непредвиденных задержек.
Какие документы необходимы?
Для получения справки о неиспользовании льготного отпуска необходимо предоставить следующие документы:
- Заявление на получение справки;
- Копию паспорта работника;
- Заявление на неиспользование льготного отпуска;
- Копию приказа о предоставлении льготного отпуска;
- Заявление на получение справки о неиспользовании льготного отпуска (объяснительная записка).
В указанных документах необходимо указать следующую информацию:
- ФИО работника;
- Трудовой стаж;
- Табельный номер;
- Подразделение;
- Должность;
- Тип и срок предоставления льготного отпуска;
- Причина неиспользования льготного отпуска.
Важно знать, что для оформления справки необходимо обратиться к кадровой службе организации или другому уполномоченному лицу. Они помогут вам правильно заполнить заявление и представить необходимые документы для получения справки. Также могут потребоваться дополнительные документы, связанные с конкретными обстоятельствами и условиями предоставления льготного отпуска.
Можно ли получить справку через интернет?
Да, возможно получить справку о неиспользовании льготного отпуска через интернет. В настоящее время многие компании и учреждения предоставляют своим сотрудникам возможность оформить такую справку в электронном виде. Такой способ получения документа позволяет существенно упростить процесс получения справки, сэкономить время и силы работника.
Для того чтобы получить справку через интернет, необходимо обратиться к кадровой службе или администрации своей организации. Вам могут предложить заполнить специальную форму или отправить заявление, указав необходимую информацию для составления справки. Обычно вам потребуется указать свое ФИО, трудовой стаж, период, за который запрашивается справка, и причину неиспользования льготного отпуска.
После того как вы заполните необходимую информацию и отправите заявление или заполненную форму, с вами свяжется представитель кадровой службы или администрации для подтверждения деталей. В процессе обработки заявки с вами могут связаться для уточнения дополнительной информации или запросить дополнительные документы.
Как правильно оформить справку о непредоставлении льготного отпуска?
Для того чтобы правильно оформить справку о непредоставлении льготного отпуска, следуйте следующим инструкциям:
- В начале документа укажите название организации, ее адрес и контактные данные.
- Следующим шагом укажите ФИО работника, его должность и отдел, в котором он работает.
- Укажите дату, на которую выдается справка.
- В самом тексте справки укажите, что работнику не предоставлялся льготный отпуск в течение определенного периода времени.
- Укажите причину, по которой работнику не предоставлялся льготный отпуск. Например, это может быть связано с отсутствием соответствующих оснований или нарушением трудового законодательства.
- Подпишите справку руководителем организации и укажите его должность.
Полученную справку необходимо распечатать на официальном бланке организации, а также проставить печать организации и подпись руководителя.
Важно помнить, что оформление справки о непредоставлении льготного отпуска должно соответствовать требованиям законодательства и установленным правилам оформления документов в организации. Поэтому рекомендуется консультироваться с юристом или специалистом по кадровому делопроизводству, чтобы избежать возможных ошибок.
Какие случаи не требуют предоставления справки о непредоставлении льготного отпуска?
Справка о непредоставлении льготного отпуска не требуется в следующих случаях:
- Если работник не имеет права на льготный отпуск в соответствии с трудовым законодательством или коллективным договором;
- Если работник не обращался с заявлением о предоставлении льготного отпуска;
- Если работник не выполнил условия, предусмотренные трудовым законодательством или коллективным договором для предоставления льготного отпуска;
- Если работник уже воспользовался всеми льготными отпусками, предусмотренными для данного периода;
- Если работник находится в отпуске без сохранения заработной платы;
- Если работник находится на больничном или в отпуске по уходу за ребенком;
- Если работник находится в отпуске по согласованию сторон;
- Если работник уволен до предоставления льготного отпуска;
- Если работник является индивидуальным предпринимателем или работником другой категории, не имеющей права на льготный отпуск;
Во всех этих случаях работодатель не обязан предоставлять справку о непредоставлении льготного отпуска работнику.
Какие сроки действия имеет справка о непредоставлении льготного отпуска?
Справка о непредоставлении льготного отпуска имеет определенные сроки действия, которые необходимо учитывать при ее использовании.
Срок действия справки о непредоставлении льготного отпуска составляет 30 дней со дня ее выдачи. Это означает, что данный документ должен быть предоставлен работодателю в течение этого периода времени.
Если справка о непредоставлении льготного отпуска не будет предоставлена в установленные сроки, работодатель может не принять ее во внимание при рассмотрении вопросов, связанных с льготным отпуском.
Важно отметить, что справка о непредоставлении льготного отпуска является официальным документом и должна быть составлена на бланке организации с указанием ее реквизитов. Также необходимо указать ФИО работника, дату составления справки и причину непредоставления льготного отпуска.
Обращаем ваше внимание на то, что справка о непредоставлении льготного отпуска должна быть подписана руководителем организации и иметь печать. Наличие этих элементов придает документу официальный характер и подтверждает его достоверность.
Согласно законодательству основной отпуск в стандартной форме длится 28 дней, но для отдельных категорий работников, которые вправе рассчитывать на льготный период отдыха отпуск предоставляется в следующем размере:
| Несовершеннолетние работники вправе отдыхать | 31 день |
| Для работников образовательных учреждений в образовательной прокурорской системе и специалистов прокуратуры отпуск составляет | 30 дней |
| Государственные служащие, занимающие высокие должности и работники гражданской организации имеют право на отпуск в | 35 дней |
| Инвалиды, работающие на предприятии, могут отдыхать | 30 дней |
| Работники предприятий с использованием химии и по производству химического оружия вправе отдыхать | 49 и 56 календарных дней |
| Для педагогических работников отпуск длится | от 42 до 56 календарных дней |
| Ученные со званой степенью или работники федеральных образовательных учреждений — 42-56 дней |
Для работников Крайнего Севера основной отпуск удлинен на 24 календарных дня, а специалисты в приравненных регионах имеют право дополнительно отдыхать 16 дней.
Льготные отпуска являются обязательными к предоставлению при наличии на предприятии работников, имеющих отношение к соответствующей категории. При игнорировании подобного права гражданина к ответственности привлекаются соответствующие должностные работники и предприятие в целом.
Льготная справка в Пенсионный фонд
Сведения об указанных видах работ и профессий могут содержаться в стандартных документах — трудовых книжках, трудовых договорах. Однако ключевым условием для их принятия на льготную пенсию является постоянная занятость, т.е. работа в течение полного рабочего дня и рабочей недели. Поэтому ПФР будет проверять полную занятость следующим образом:
- за периоды после регистрации граждан в качестве застрахованного лица — по информации с лицевого счета, так как работодатели обязаны указать код льготной работы и профессии в отчетности;
- за периоды до регистрации в качестве застрахованного лица — по льготной справке работодателя;
- если работодатель ликвидирован и не может выдать льготную справку — по решению суда.
- работодатель должен использовать только первоисточники и оригиналы для записей, т.е. приказы, должностные инструкции, табели учета рабочего времени (эти документы праве проверить специалисты ПФР);
- если граждан был занят на нескольких льготных работах и профессиях, они указываются по разным строкам и с отдельным подсчетом;
- отдельно указываются периоды, исключаемые из подсчета специального стажа (отстранение от работы, отпуска по уходу за ребенком и т.д.).
Постоянная занятость на определенных работах и отдельных профессиях позволяет выйти на пенсию по льготным основаниям, т.е. ранее общего пенсионного возраста. Для подтверждения такого специального стажа проверяются сведения лицевого счета застрахованного лица. Также Закон № 400-ФЗ предусматривает выдачу специальной справки, подтверждающий особый характер работы и условий труда.
Выдать справку, подтверждающую особый характер работы или условия труда, может только организация, где фактически работал будущий пенсионер. Также документ может выдать правопреемник работодателя, если происходила реорганизация с передачей архивов. Положение о подсчете льготного стажа и заполнения справки утверждает сам работодатель.
Федеральные льготники,* которые не отказались от получения социальной услуги в виде бесплатного проезда на пригородном железнодорожном транспорте (то есть пользующиеся ею в натуральном виде) могут реализовать свое право на бесплатный проезд на основании справки установленного образца,** подтверждающей право гражданина на получение набора социальных услуг.
Справку можно получить в Управлении ПФР в том районе, где льготник является получателем ежемесячной денежной выплаты с 16 октября по 29 декабря 2023 года и с 9 января по 29 декабря 2023 года.
Для получения безденежных проездных документов (билетов) необходимо предъявить в кассе вокзала:
-документ, удостоверяющий личность (паспорт, вид на жительство);
-документ, подтверждающий право на получение НСУ (льготное удостоверение, справку, подтверждающую факт установления инвалидности);
-справку установленного образца, подтверждающую право на социальные услуги, в том числе на бесплатный проезд на пригородном железнодорожном транспорте.
Если вы планируете воспользоваться набором социальных услуг (социальной услугой), в том числе бесплатным проездом в пригородном железнодорожном транспорте в начале января 2023 года, за справкой необходимо обратиться по 29 декабря 2023 года включительно.
- ежемесячные выплаты трудоспособным неработающим, ухаживающим за инвалидом с детства или несовершеннолетним инвалидом
- выплаты на совершеннолетнего ребёнка (в т.ч., алименты)
- единовременные страховые выплаты по ущербу жизни и здоровью (личному имуществу заявителя или его домочадцев)
- выплаты на мед-соц-проф реабилитацию, а также
- госсоцпомощь по соцконтракту
Односторонняя отмена приказом работодателя или иным документом выплаты компенсации или фиксирование определенного размера такой компенсации (ниже возможных фактических затрат работника) рассматривается судами как нарушение трудового законодательства (раздел 6 Обзора практики рассмотрения судами…, утв. Президиумом Верховного суда РФ 26.02.2014).
2014 N 50-ФЗ) Федеральные государственные органы, государственные внебюджетные фонды Российской Федерации, федеральные государственные учреждения оплачивают работнику стоимость проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов, а также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска. (часть вторая в ред.
Попадающая в справку информация считается связанной с трудовой деятельностью работника и поэтому подчиняется требованиям трудового законодательства, которое предусматривает возможность выдачи связанных с работой документов по письменному заявлению работника.
На что рассчитывать работникам Севера: особенности льготных отпусков в 2019 году
Основным документом, служащим подтверждением работы в условиях северных регионов, является трудовая книга. Однако трудовым законодательством не предусмотрен отдельный штамп или запись, фиксирующая этот факт. Поэтому внесение соответствующей пометки зависит от доброй воли работодателя. Он может как вносить такую запись в трудовую книгу, так и обходиться без неё.
- 24 дополнительных дня предоставляется лицам, трудящимся в сложных условиях Крайнего Севера;
- 16 дней дополнительно к основному отпускному периоду положено лицам, занятым трудовой деятельностью в местностях, приравненных по климатическим условиям к Северу.
Компенсация за неиспользованный отпуск в 2019-2019 году
- Право на получение отпускных возникает с первого рабочего дня. Но получен он может быть по истечении полугода.
- Однако отработанное время уже позволяет человеку претендовать на отход от дел.
- Следовательно, в случае увольнения, непердоставленный отпуск работодатель обязан компенсировать.
Важно: оплате при расчете подлежит даже один неотгулянный день, полагающийся по ТК . Для сведения: при увольнении неиспользованные сутки оплачиваются вместе с окончательным расчетом (в последний рабочий день).
- с 15.09.17 по 10.04.18 — 6 полных месяцев и 26 дн.;
- это более 5,5 мес.;
- с учетом причины увольнения, Иванову В. выдадут компенсацию за полный срок (28 дн.).
Каким категориям граждан полагается добавка?
Вот пример сотрудников, которым можно рассчитывать на увеличение отдыха:
- С особыми видами трудовой деятельности. Пример – медицинские лаборатории, работающие с зараженными биологическими материалами.
- Лица, работающие на предприятиях с производственным циклом, представляющим опасность для здоровья.
- Наличие ненормированного рабочего дня, из-за которого присутствие на месте может потребоваться в равной степени днём и ночью, в праздники.
- Те, кто трудятся в климатически тяжёлых условиях, в том числе – на Крайнем Севере.
На региональном уровне, либо у конкретного предприятия могут существовать документы, где описаны дополнительные условия, связанные с этим направлением.
122 статья ТК РФ говорит о том, что льготные категории граждан получают основные и дополнительные отпуска вне зависимости от того, какой стаж набран на конкретном предприятии. Правило распространяется и на следующих лиц:
- усыновители детей в возрасте до трех месяцев;
- работники, которые сами младше 18-ти лет;
- сотрудники, которые подали заявление по дополнительному отпуску после того, как вышли из декрета;
- решившие получить еще один отпуск до начала декрета.
Справка о неиспользованных отпусках
У нас нередко пенсионный фонд запрашивает информацию по работникам (дата увольнения, вредность, стаж). хоть какой работник имеет право обратиться к собственному работодателю с просьбой о том, чтоб тот.Предоставляется каждогодний оплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места и должностного оклада.Справка об отпуске с места работы — эталон ее наполнения мы разглядим в нашей статье — должна выдаваться хоть какому сотруднику по его требованию.Как составить справку об отпуске с места работы.Как и хоть какой другой документ, справка с места работы подтверждает.
Ознакомиться с информацией, как оформить социальную карту москвича для школьника и что делать при утере, можно тут. Если у заявителя есть возможность оформить справку на британском языке — пожалуйста, сделайте на британском. Порядок выдачи и эталон справки об отпуске с места работы.