Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Договор ГПХ и трудовой договор: в чём разница?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Срок действия Гражданско-правового договора ГПХ может быть определен различными условиями, которые заключают стороны договора. Он может быть указан в договоре сразу при его заключении или быть дополнительно согласован сторонами.
Договор гражданско-правового характера (ДГПХ) отличается от других видов договоров своими особенностями и условиями. Он заключается между физическим лицом и другим физическим или юридическим лицом.
Действия, которые включаются в ДГПХ, зависят от его предмета. Договор может предусматривать различные виды сделок, например, куплю-продажу, аренду, займ и т.д. Также в документе указываются сроки договора, его стоимость и условия его исполнения.
Кем заключают ДГПХ? Физическое лицо может заключить договор с другим физическим лицом или с юридическим лицом. Таким образом, гражданские отношения между людьми и организациями могут быть урегулированы посредством ДГПХ.
Важно отметить, что условия заключения ДГПХ могут отличаться в зависимости от субъектов договора. Например, при заключении договора с физическим лицом, требуется соблюдать определенные формальности, такие как оформление договора в письменной форме и его нотариальное заверение.
Договор ГПХ в 2023 году — как оформить
Все виды договора ГПХ заключаются в свободной форме, поэтому важно заранее учесть все значимые детали соглашения — ответственность за нарушение условий, порядок и сроки внесения исправлений, компенсации при травмах и несчастных случаях, порядок оплаты и т.д. Это поможет избежать конфликта сторон.
Чтобы составить договор, исполнитель должен предоставить следующие документы: согласие на обработку персональных данных, номер ИНН и СНИЛС, паспорт.
Если исполнитель несовершеннолетний, потребуется согласие его законных представителей. Иностранному гражданину необходимо также разрешение на работу в стране.
Договор гражданско-правового характера заключается в письменной форме, но если сумма вознаграждения меньше 10 тыс. рублей, стороны могут оговорить условия устно.
На какой срок можно заключить договор ГПХ
Гражданское законодательство никак не ограничивает срок, на который можно заключать договоры ГПХ. Обычно сроки устанавливаются исходя из конкретных работ или услуг, которые необходимо выполнить по соглашению. Работодатель четко определяет, сколько времени потребуется наемному работнику, чтобы исполнить все его обязательства, и закрепляет этот период в договоре. Впоследствии выполнение работ или услуг должно быть задокументировано в акте приемки.
Именно из-за таких сроков многие граждане опасаются работать по договорам ГПХ и предпочитают трудовые соглашения. Ведь обычный трудовой договор заключается на неопределенный срок, и расторгнуть его не так-то просто: для этого должны иметься веские основания, работодатель обязан уведомить сотрудника о расторжении договора минимум за два месяца. Договоры ГПХ, в свою очередь, заключаются на конкретный срок, по истечении которого автоматически расторгаются. Соответственно, у работника нет никаких гарантий, что он продолжит сотрудничать с работодателем в дальнейшем.
Так как договор ГПХ удобен и выгоден для работодателя, то у многих бизнесменов появляется соблазн перевести всех или большинство штатных сотрудников на работу в таком формате.
До появления режима самозанятости в 2019 году работодатели для оптимизации налогов переводили сотрудников в статус ИП на УСН «Доходы». Однако эта схема хорошо известна налоговикам, и они при проверках часто переквалифицировали договоры ГПХ с предпринимателями в трудовые через суд (ст. 11 и 19.1 ТК РФ).
Если суд признает договор трудовым, то работодатель должен будет начислить за все время его действия страховые взносы и удержать НДФЛ. Налог и взносы придется перечислить в бюджет и фонды с учетом штрафов и пени. В этом случае, скорее всего, будет применен максимальный штраф в размере 40% от недоимки, так как явно присутствует умысел на уклонение от уплаты налога и взносов (п. 2 ст. 122 НК РФ).
Кроме того, в данном случае на работодателя еще будет наложен штраф за нарушение трудового законодательства по п. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. Предпринимателя оштрафуют на сумму до 10 тыс. руб., а юридическое лицо — на сумму до 100 тыс. руб.
Гражданско-правовой договор
Подразумевает договорённость о сотрудничестве между сторонами без оформления постоянных трудовых отношений. В договоре указывается объект работы, цель и сумма вознаграждения, которую получит исполнитель после выполнения его условий. Существуют следующие разновидности договоров ГПХ:
- подряда;
- выполнение поручений;
- авторское сотрудничество.
Проблемы переквалификации ТД в ГПХ
Узнав про отличие ГПХ от трудового договора появляются желающие переоформить свои отношения. Но это не так просто: закон отстаивает интересы работников, и если происходит замена договора, это считается покушением на их права. Договор ГПХ не должен подменять трудовые отношения. Если выявится такой факт, к работодателю будут применены жёсткие санкции. Это особенно актуально с введением режима самозанятости.
Считается что работодателю выгоднее официально уволить работника и заключить с ним договор ГПХ как с самозанятым. В законе о самозанятых есть запрет на заключение таких договоров с лицами, работавшими на предприятии в течение 2 последних лет.
Дата подписания договора и дата заключения договора
По общему правилу договорное соглашение вступает в силу и становится общеобязательным для сторон со дня его заключения, то есть подписания (п. 1 ст. 425 ГК РФ). Такие договоры называются консенсуальными. Однако есть и договоры, которые называются реальными. Они вступают в силу с момента передачи вещи, имущества.
Исходя из п. 1 ст. 432 ГК РФ, договорные отношения считаются совершенными тогда, когда контрагентами обговорены и согласованы все существенные условия и соглашение заключено в законодательно установленной форме (то есть оформлено письменно, заверено нотариусом, зарегистрировано соответствующим госорганом и т. д.). Положения же ст.
433 ГК РФ предписывают признавать договор заключенным в день получения лицом, направившим оферту, ее акцепта (п. 1 ст. 433 ГК РФ, п. 57 постановления Пленума ВС РФ и Пленума ВАС РФ от 01.07.1996 № 6/8).
Если же в соответствии с договорными условиями предполагается передача имущественного предмета, то договорной документ может считаться заключенным в момент такой передачи (например, договор займа).
Допускается сдвиг срока начала действия договорных отношений при:
- указании в тексте на то, что договорные условия распространяются и на отношения, сложившиеся между контрагентами раньше (п. 2 ст. 425 ГК РФ);
- установлении сроков исполнения обязательств (включая срок начала исполнения).
Однако сдвиг срока начала действия договора не влияет на дату его заключения.
Договор ГПХ: плюсы и минусы
Плюсы:
- Легко оформить — для соглашения между сторонами не требуется трудовая книжка, после завершения трудовых обязательств не нужно отрабатывать две недели.
- Гибкий график — сотрудник самостоятельно составляет рабочий график в рамках установленных дедлайнов.
- Можно привлекать помощников и делегировать работу, если это не запрещает договор.
Минусы:
- В трудовой книжке не ставятся отметки, поэтому подтвердить опыт непросто.
- При устройстве по ГПХ специалист не может рассчитывать на оплачиваемый отпуск или больничный.
- Непредсказуемость дохода — отсюда проблемы с начислением пособий, одобрением кредита или ипотеки.
- Заказчик может аннулировать договор в одностороннем порядке.
Что такое договор ГПХ
Договор ГПХ расшифровывается как соглашение гражданско-правового характера. Для его регулирования применяются нормы не Трудового кодекса РФ, а Гражданского. Таким образом, заказчик получает результат работы от лица, который по документу не является сотрудником фирмы.
После заключения договора ГПХ физическое лицо обязано выполнить задачу фирмы или индивидуального предпринимателя. При этом в штат исполнитель не принимается. Он остается сторонним подрядчиком.
Какие бывают виды договоров ГПХ:
- Подряда.
- Оказания услуг (возмездного или без оплаты).
- Авторские. Их использование особенно распространено в сфере фриланса. Согласно этому документу, частное лицо обязуется написать статью или книгу для издательства.
Выше уже было сказано, что Трудовой кодекс РФ не регулирует договоры гражданско-правового характера. За правовой базой нужно обращаться к главам с 37 по 41.2 Части Гражданского кодекса РФ, поэтому при составлении соглашения будет считаться ошибкой использование терминов, не относящихся к этому нормативному акту.
Как расторгается договор ГПХ
- Допустим односторонний порядок расторжения и заказчиком, и исполнителем, если речь идет о договоре оказания услуг. В таком случае сторона, пожелавшая не выполнять обязательства, покрывает понесенные другим участником соглашения расходы. Если же заключен договор подряда, то одностороннее расторжение доступно только у заказчика. Он обязан компенсировать траты внештатного сотрудника.
- При взаимном желании прекратить сотрудничество составляется соглашение о расторжении в письменном виде. В таком случае руководствуются правилами, прописанными в ГПД.
- Судебный порядок расторжения договора ГПХ применяется в случае, если одна из сторон против такого шага или никак не реагирует на отправленное ей уведомление. Ответ должен быть в течение 30 дней или в срок, который указан в соглашении.
Когда договор ГПХ признается трудовым?
Стоит начать с того, что перепрофилирование договора ГПХ — это в первую очередь неприятный процесс, ведь сотрудник, работающий по такому соглашению, не входит в штат компании, благодаря чему объем кадровой работы значительно уменьшается и не нужно делать выплаты по больничным листам и за отпуска. Сотрудника даже можно не обеспечивать рабочим местом.
А если исполнитель будет переводиться в рядовые сотрудники, то заказчику придется выплачивать взносы в ФСС и перечислять пени, а в дополнение, возможно, придется выплачивать сэкономленные социальные пособия.
Критерии, по которым отношения признаются трудовыми:
- В соглашении указаны конкретные функциональные обязанности, а не действия с результатом.
- Работник ежемесячно получает фиксированный размер платы, так как при таких сотрудничествах она точно должна варьироваться и ни в коем случае не совпадать.
- Наемный труженик постоянно выполняет одну и ту же работу.
- Сотрудник был полностью обеспечен оборудованным рабочим местом.
- В документе не прописаны обязательные условия, которые должен содержать любой договор ГПХ (сюда относятся сроки, размеры выплат и т. д.).
- Работник получает отпускные и больничные.
- В соглашении указаны нормы и правила распорядка, установленные для конкретного предприятия.
- Наемный сотрудник должен подчиняться служащим предприятия, которые работают по трудовому договору, то есть числятся в штате.
- Работник ездит в командировки и получает командировочные.
Как заключить договор ГПХ
Обычно сделка заключается письменно в свободной форме (образцы контрактов различного типа легко найти в сети). Но если гражданин заключает договор ГПХ с другим физическим лицом на сумму менее 10 тысяч рублей, то можно обойтись и устным соглашением.
Трудовая книжка не понадобится, как и приказ о зачислении на работу. Всё оформляется исключительно в гражданском порядке.
Со стороны исполнителя необходимы будут паспорт, СНИЛС, ИНН, а также реквизиты для перечисления средств.
Обратите внимание
Если соглашение заключается с гражданином иностранного государства, то для этого всё равно потребуется разрешение на работу или патент.
Хоть соглашение и заключается на определённый срок, российское законодательство никак его не ограничивает. Это может быть и несколько дней, и месяцы, и даже годы.
Обычно указывают период, адекватный для выполнения той или иной работы, услуги. Нередко в соглашениях прописывают условия и порядок пролонгации срока действия договора и оказания услуг.
Например, при возведении зданий и сооружений часто подробно описывают сдвиг работ из-за погодных условий, которые могут затянуть сроки сдачи объекта.
Как по договору ГПХ получить больничный, отпуск или декрет
Главные изменения в трудовых взаимоотношениях в рамках ГПХ за последнее время связаны именно с социальными гарантиями для исполнителя.
Раньше сотрудник в штате считался более защищённым благодаря тому, что ТК РФ гарантирует ему оплачиваемые больничные и отпуска, декретные выплаты. У сотрудников на ГПХ этих преференций не было.
С 2023 года всё поменялось. Теперь исполнители официально включены в перечень застрахованных лиц по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Им положены:
- оплачиваемый больничный;
- единовременная выплата по беременности и родам;
- ежемесячное пособие по уходу за ребёнком.
Важно
Всё это доступно в 2023 году, если заказчик уплатил страховые взносы за исполнителя в 2022-м в размере страхового года. Если он начал это делать только сейчас, то право на выплаты появится только в 2024-м.
Однако часть социальных гарантий и бонусов для принятых на работу в штат по-прежнему не предусмотрена для исполнителей, сотрудничающих по договору гражданско-правового характера.
- Отпуск не предоставляется (подписывая контракт, вы должны сами предусматривать периоды отдыха, если они нужны).
- Заказчик не обязан оплачивать связь, транспорт, амортизацию личного оборудования и инструментов (это, как правило, входит в стоимость сделки).
- У заказчика нет никаких обязательств давать исполнителю на ГПХ корпоративные бонусы — ДМС, бесплатное питание, оплаченный спортзал.
Иски контролирующих органов
Расторжение договора гражданско-правового характера (ГПХ), такого как договор подряда или договор на оказание услуг, может сопровождаться рядом юридических рисков. В том числе, контролирующие органы могут подать иски, чтобы защитить интересы работника или заказчика. Поэтому, при расторжении ГПХ, важно знать особенности и правила работы с контролирующими органами.
Если ГПХ расторгается по инициативе заказчика, то контролирующий орган может подать иск в суд от его имени. В таком случае, работник может стать ответчиком и подлежит защите выгоды, предоставляемой работнику.
Если ГПХ расторгается по инициативе работника, контролирующий орган также может подать иск в суд. В этом случае работник выступает в качестве истца, а заказчик — в качестве ответчика.
Чтобы избежать судебных рисков и лучше работать с контролирующими органами, некоторые особенности следует учесть:
- Срока подачи иска контролирующим органом может быть строго ограничено, поэтому важно вовремя составить все необходимые документы и согласовать их с контролирующим органом.
- Необходимо правильно оформить договор ГПХ и учитывать все детали, чтобы избежать возможности переквалификации договора в трудовой.
- Работник и заказчик должны соблюдать порядок расторжения ГПХ, указанный в договоре или в законе.
- При соглашении о расторжении ГПХ по обоюдному согласию, важно составить и подписать соответствующий документ.
- Разница между расторжением по инициативе контролирующего органа и расторжением по соглашению может быть значительной, поэтому необходимо учитывать юридические последствия этих различий.
Заказчик и работник могут обратиться за консультацией к юристу или специалисту в области ГПХ. Это поможет им избежать проблем и рисков при расторжении договора и работе с контролирующими органами.
Как правильно составить ГПХ
Гражданско-правовой характер (ГПХ) является одним из возможных способов оформления отношений между работником и работодателем. Он отличается от трудового договора своими особенностями и порядком расторжения. Чтобы избежать рисков расторжения ГПХ и правильно оформить его, следует учесть следующие аспекты:
- ГПХ составляется на основе взаимной инициативы работника и работодателя.
- При составлении ГПХ необходимо соблюдать формальные требования, такие как наименование сторон, предмет соглашения, сроки действия и т.д.
- ГПХ может заключаться как на определенный, так и на неопределенный срок, в зависимости от потребностей сторон.
- По сравнению с трудовым договором, ГПХ предоставляет большую свободу в определении условий работы. Он может содержать различные положения о заработной плате, графике работы, ответственности сторон и т.д.
- В ГПХ можно предусмотреть возможность расторжения по инициативе одной из сторон или по обоюдному соглашению.
- При расторжении ГПХ возможны два пути: при наличии споров и разногласий может потребоваться обращение в судебные органы, а в случае, когда стороны достигают взаимопонятного соглашения, ГПХ может быть расторгнут в порядке, предусмотренном самим соглашением.
- Если ГПХ расторгается в судебном порядке, то решение об этом принимается судебными органами, которые учитывают интересы обеих сторон.
- При расторжении ГПХ раньше положенного срока могут возникнуть юридические риски и необходимость переквалификации отношений в трудовые.
Важно отметить, что в некоторых случаях лучше составить трудовой договор вместо ГПХ. Разница между этими документами состоит в особенностях их расторжения. Трудовой договор расторгается в соответствии с трудовым законодательством, а ГПХ — на основе взаимного соглашения или решения суда. Поэтому, перед составлением ГПХ, рекомендуется обратиться к специалистам или юристам, чтобы учесть все возможные риски и избежать непредвиденных последствий.
Предмет договора: какие услуги будут оказаны
«Какие услуги оказывает исполнитель?» — на юридическом языке это называется предмет договора.
Чем подробнее вы укажете, что вам необходимо получить от исполнителя, тем меньше рисков — лучше, если стороны обе на берегу чётко понимают, о чём они договорились, чем доказывают это друг другу потом… иногда в суде.
Часто стороны скупятся на слова и пишут в договоре лаконично — например, «консультационные услуги». Но какая нужна консультация заказчику? Сделать сайт, перевести текст, обжаловать решение госоргана? Когда ясности нет, этим может воспользоваться недобросовестный исполнитель: может быть так, что стороны лично или по телефону договорились, что заказчик хочет научиться искать сотрудников, а консультация в итоге была про то, как оформлять их трудоустройство.
Если произойдёт такая ситуация, то без письменных доказательств будет сложно доказать свою правоту, так как предмет договора можно толковать по-разному. Суд, если до него дойдёт, будет отталкиваться от фактов. А факт — в том, что услуга оказана. Если ещё и оплачена вперёд, то это совсем грустно.